




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
701首采面初次放顶安全技术措施 建平鸿运煤矿四井 2011年1月6日一、工作面基本情况:1、701采煤工作面位于:一采区上部,西为F17号断层,北为主井南侧,距主井100米左右,采面高程为+550+533米,地面距工业广场西南20米左右,无其它建筑物。2、工作面参数:工作面走向长100米,倾斜长50米,面积5000平方米,煤厚1.82米,平均煤1.9米,煤层倾角25 35左右,可采储量0.7万吨。3、顶底板情况: 老顶:砂岩 直接顶:页岩,粉砂岩 伪顶:无伪顶 直接底:砂岩 老底:砂岩二、开采初期工作规定:1、料场必须备足支护材料,以备急用。工作面料场支护材料最少存备量不低于以下规定:1.2米长坑木20根、木鞋20块、木板50。另外,上顺槽备用单体液压柱不能低于20棵。 2、根据工作面情况进行打眼放炮,放炮长度不超过3米。 3、当采面推进两排巷,若出现悬顶,在推进时,必须在采面采空区侧打上抬棚,抬棚一梁三柱,工作面实行全支撑,不准出现失效柱,坚持多次补液,支柱初撑力必须达到90KN。 4、初放期间,要对支柱多次补液及时升紧,初撑力必须达到90KN,迎山一定要有力,泵站压力不得低于18Mpa。5、如果直接顶悬顶面积超过25时,必须采取强制放顶措施。三、初次放顶措施:1、初次放顶期间,工作面控顶方式仍按作业规程规定进行,即最大控顶距4米,最小控顶距3米,放顶步距1米。2、回采期间,不能出现空顶、空帮现象,帮顶必须打牢背实,采高控制在1.82米。3、工作面传梁时一定要快,尽量缩短空顶及出现最大控顶距时间。4、放炮时,严格执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度,放炮时工作面严禁有人,人员必须撤到采面外30米以外。5、在初次放顶期间必须加强工作面工程质量管理,具体要求为:工作面净高控制在1.82米,以增加支架稳定性;支柱要有迎山,初撑力不得低于90KN,并且支柱要加强班中多次补液,每班不得低于两次;必须用木板护顶;工作面净棚距适当缩小;工作面压力表必须灵敏精确,班中并对支柱进行检查;底板松软时,支柱下必须穿大木鞋;出现顶空时,在传梁支护前顶部必须用坑木背紧。6、工作面严禁出现片帮、漏顶,片帮必须用木板护严。初次放顶期间任何地段严禁扒煤。7、必须加强工程质量管理,特别是要护好顶,防止大块矸石滚落伤人。放炮时崩倒的支柱及时升起后才能继续放炮,否则不准放炮。8、回采时,工作面要从下向上回采,时刻注意煤层变化情况,发现异常及时向队长汇报。9、接班后,跟班队长、组长、安监员及现场跟班人员,要详细检查老塘垮落情况、支架受力情况、顶板情况及煤壁情况,检查棚子是否超高,是否空顶,发现异常时要现场研究确定保安措施,确保安全施工。10、初放期间,必须保证机电设备正常运行。四、组织管理措施:1、初放期间,各有关部门和采煤队必须高度重视,严格执行现场跟班制度,把好现场安全关。2、矿成立701采煤工作面初次放顶领导小组。组 长:邱慎钊副组长:孙吉明成 员:王光东 王占民 廉教训3、初次放顶领导小组负责监督检查各项措施的落实执行情况,安排处理出现的安全问题。4、解除初放管理,必须有初放领导小组现场验收
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二年级语文上册 第五单元 口语交际 商量说课稿(pdf) 新人教版
- 第一单元图文处理与编排三、编辑加工文字教学设计 人教版初中信息技术七年级上册
- 2023六年级数学上册 4 比第3课时 按比分配说课稿 新人教版
- 建设工程质量管理合同
- 九年级语文上册 第二单元 8 致女儿的信说课稿 (新版)新人教版
- 快递物流企业仓储自动化方案设计
- 2025-2030中国酸度调节剂在饮料工艺中的最优化使用方案研究报告
- 2025-2030中国进口啤酒市场消费特征与本土化策略及竞争壁垒分析报告
- 2025-2030中国运动场景功能性饮料需求细分与产品矩阵报告
- 品牌促销活动方案(以化妆品行业为例)
- 新员工入职人事制度培训
- 健康中国2030课件
- 2025年《数据化运营》课程标准
- 破产清算造价咨询合同协议
- 村干部值班制度
- 员工积分制度考核范本
- 口腔护士述职报告
- 白兰地酒水知识
- 2025年度乡村振兴规划设计合同样本
- 电力工程投标文件中的质量保证及售后服务计划范文
- 葡萄酒购销合同范本(2025年)
评论
0/150
提交评论