公司职工探亲假规定.docx

XXXXX有限公司 职工探亲假规定为进一步加强公司职工探亲假管理,保证公司生产经营的正常进行，根据国家省市相关部门所颁发的假期规定，现将公司职工享受探亲假待遇规定如下：一、探亲假规定1. 凡参加工作满1年的在岗职工，与配偶不居住在一起，又不能在公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不居住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。2. 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。3. 职工探亲路程时间，根据路程远近，另给路程假，并按车、船实际运行天数酌情计算。4. 以下地区不再享受探亲假待遇（具体地区见附件1）。5. 职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。6. 具备探望父母条件的已婚职工，每4年给假1次，在这4年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。7. 符合探望配偶的教职员工，每年可以利用寒暑假探亲。我方职工的配偶系其它单位的教职员工利用寒暑假来公司探亲，我方职工本人当年不再享受探亲待遇。8. 职工享有探亲条件的，其探亲对象被劳动教养的，可以准许职工享受探亲假待遇；其探亲对象被劳动改造的，在取得劳改部门同意探亲并取得证明后，可享受探亲待遇。9. 职工配偶是部队干部的，部队干部一方已经利用年休假探亲后，如职工当年再要求到部队探亲的，单位批准可以给1次探亲假，探亲往返路费由职工本人自理。如部队干部一方因工作需要当年不能利用年休假探亲时，经部队证明，职工一方享受规定待遇。10. 女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假天数，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。11. 双方职工都享有探望配偶待遇，每年只给一方探亲假。甲方职工探望其配偶时，探亲时必须取得乙方单位人事部门出具当年配偶未探亲证明，否则探亲假不予承认。如乙方已探望甲方职工，甲方职工当年不再享受探亲待遇。二、探亲假管理 1. 探亲假由各单位根据公司规定自行管理审批。2. 各单位必须建立职工探亲卡（见附件2），对符合探亲条件的职工分别按未婚职工只探父母、已婚职工只探配偶（或只探父母）、既享受探望配偶又享受探望父母等几种情况分别建立职工探亲卡，探亲卡随职工调动转移。3. 各单位每年须对探亲假进行清理，对职工是否符合探亲条件要及时掌握，对已不符合探亲条件职工要停止办理探亲假，对新增符合探亲条件的职工要及时建立职工探亲卡。4. 职工探配偶的年度探亲假和4年1次探父母探亲假须在规定的期限内使用，过期不再补假。5. 职工请探亲假时，须提出书面申请，所在单位领导签署意见，并办理请假手续，并将工作交代清楚后方可离开工作岗位。凡经批准休假离岗的职工，必须按时返岗，不得超假，超假一律按旷工处理。6. 职工请探亲假的时间假期等有关信息须及时填入探亲卡。三、探亲假待遇1. 职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资待遇按本人的基础工资、保留工资、工龄工资之和计发。岗位工资、月奖金按各单位职代会讨论通过的考核办法执行。 2. 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由本单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人的基础工资、保留工资、工龄工资之和30%以内的，由本人自理，超过部分由本单位负担。3. 职工探亲往返车船费，按下列标准开支：（1）乘火车(包括直快、特快)的，不分职级，一律报硬席座位费。年满50周岁以上并连续乘车48小时以上的，可报硬席卧铺费。（2）乘轮船的，报四等舱位费。（3）乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实际支出报销。（4）职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。（5）职工探亲期间的伙食费，行李物品寄存费，托运费，以及参观、游览等项开支，均由职工自理，不得报销。四、其它事项1本办法从下文之日起执行。2. 符合探亲条件人员享受待遇时间与实施本办法前的时间合并计算。3. 本办法解释权属公司，由组织人事部负责解释。附件