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劳动合同纠纷案例样本 劳动合同纠纷案例案例:未与劳动者及时签订合法劳动合同，致赔偿双倍工资广东省东莞市第一人民法院民事判决书（）东一法排民一初字第444号原告:段志某，男，X XXXX年年X XX月月X XX日出生，汉族，住XXX。 委托代理人:唐泽某，广东明冠律师事务所律师。 被告:东莞某公司，住所地:广东某，企业法人营业执照注册号为XX。 法定代表人:张定某，该公司副董事长。 委托代理人:龚志某，湖南国纬律师事务所律师。 原告段志某诉被告东莞某公司（以下简称“美信公司”）劳动合同纠纷一案，本院于11月313日立案受理后，依法由代理审判员李慧仪适用简易程序进行独任审判，并先后于22月 818、日、44月月525日两次公开开庭进行了审理，第一次开庭时原告段志某及其委托代理人唐泽某、被告美信公司的委托代理人龚志某到庭参加诉讼。 本案本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 现已审理终结。 原告段志某起诉称，段志谋于111月月616日入职被告美信公司从事保安工作，但美信公司并未和段志某签订书面的劳动合同，也没有根据相关的法律规定为段志某缴纳养老保险、支付加班工资及高温津贴。 10月月828日，美信公司与段志某解除了事实劳动关系。 美信公司的行为侵犯了段志某的合法权益，段志某为维护自身的合法权益，特向法院起诉，请求判令美信公司支付段志某: 1、因为签订劳动合同的二倍工资024200（从212月月616日至010月月828；日）； 22、； 33、高温津贴（66月至010月）0750元； 44、经济补偿金02200元；。 被告美信公司口头答辩称， 一、其无需支付段志某未签订劳动合同的二倍工资，理由为段志某入职时手续齐全，包括签订了入场登记表、承诺书、入职担保书，双方于段志某入职后第二天即111月月616日签订劳动合同； 二、段志某的加班费应根据美信公司提交的有段志某签名确认的考勤表进行认定处理； 三、美信公司无需支付段志某高温津贴，因为保安室是个独立的房间，内置风扇； 四、段志某以更换工作环境为由主动离职，故美信公司无需支付段志某经济补偿金。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 经审理查明，原告段志某于111月月616日入职被告美信公司工作，任职保安。 99月月616日，段志某向美信公司提交辞职单，并于010月月28日离职。 段志某在111月、42554元、2195元、，。 段志某向劳动部门申请劳动仲裁，要求美信公司支付: 1、212月月616日至010月月828日未签订劳动合同的二倍工资240200元； 22、工资差额（含加班费）； 33、66月至010月的高温津贴0750元； 44、经济补偿金02200元。 东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭于212月月818日作出东劳人仲企庭案字（）353号仲裁裁决书，裁决: 一、美信公司应于该仲裁裁决生效后三日内支付段志某: 11、111月份至010月份工资差额（含加班费）； 22、高温津贴0750元。 二、驳回段志某的其它请求。 段志某对裁决不服，于法定期限内向本院起诉，请求依法裁判。 ，庭审中，。 双方均确认段志某离职前十二个月的平均工资为02200元/月。 段志某主张其在职期间，美信公司并未与其签订书面劳动合同，故要求美信公司支付212月月616日至010月月828日期以间的二倍工资，以02200元/算月计算111个月为本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 024200元。 美信公司对二倍工资以02200元/月计算的方式没有异议，但主张其与段志某已签订了劳动合同，其无须支付二倍工资差额，并提供员工入厂登记表、担保书、承诺书及劳动合同及91309间接人员考勤表，证明段志某的工号为X FXXXXX及其与段志某签订劳动合同的情况。 上述材料中，员工入厂登记表显示段志某的工号为FXXXXX，与段志某提供的工牌及工资条中的工号一致；劳动合同的首页有手写编号:“F8067”的字样，落款处有“”字样的签名，据此美信公司主张段志某作为保安已按照美信公司的要求办理了担保手续，其入职的第二天即111月月616日即签订了劳动合同，该劳动合同的编号是唯一的且与段志某的工号一致。 段志某度劳动合同的真实性提出异议，主张其并未与美信公司签订劳动合同，劳动合同的签名并非本人的签名，同时91309间接人员考勤表并不能完全记载其上班的时间。 美信公司提供辞职单，证明段志某的离职原因是自愿离职。 该辞职单显示，段志某的离职原因是欲更换坏境，离职签名栏有“段志某”字样的签名。 段志某对该辞职单的签名没有异议，但本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 主张其是被美信公司辞退，因美信公司要求其在辞职单上签名才能发工资，但对此未提供证据予以证明。 段志某向本院提交笔迹鉴定申请书，要求对美信公司提供的劳动合同中“段志某”字样的签名进行鉴定，同时美信公司亦向本院提交了鉴定申请书，要求对上述劳动合同中“段志某”字样的签名的形成时间进行鉴定。 经双方协商一致，有本院委托广东南天司法鉴定所对上述申请的内容进行鉴定。 期间，因美信公司并未按时缴纳鉴定费，鉴定机构终止了其申请的关于“段志某”签名形成时间的鉴定。 后广东南天司法鉴定所于44月月33日出具司法鉴定意见书，认定案涉劳动合同落款处乙方（签名或盖章）处“段志某”字样的签名不是段志某所写，段志某为此缴纳鉴定费04040元。 段志某、美信公司对该鉴定结论均没有异议，但美信公司认为 11、段志某的厂牌是在入职时办理的，明确记载了段志某所签订的劳动；合同的编号，且该编号是唯一的； 22、段志某在12月月515日以需要了解合同内容为由，取走案涉劳动合同，后于第二天向美信公司交还以签好的劳动合同，现经核实落款处的名字是段志某的担保本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 人所签，美信公司已履行了签订劳动合同的义务。 同时，美信公司陈述其放弃鉴定的原因在于合同的编号是唯一的，结合其它员工签订合同的时间，能够印证段志某签订劳动合同的时间，此外，鉴定费过高。 以上事实，有原告提供的厂牌、工资条、加班工资说明、仲裁裁决书及送达回证、被告提供的员工入厂登记表、担保书、承诺书、劳动合同、91309间接人员考勤表、辞职单、广东南天司法鉴定所出具的鉴定意见书、鉴定费发票及本案庭审笔录等附卷为证。 本院认为，段志某与美信公司存在劳动关系，本案为劳动合同纠纷。 根据查明的事实，段志某于010月月828日离职，双方的劳动关系已于当日解除，本院对此予以认定。 东莞劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭仲裁裁决认定美信公司应向段志某支付111月至010月份的工资差额（含）加班费），美信公司并未就此提起诉讼，而段志某在庭审中亦同意该期间的加班工资以此数额计算，故本院对此予以认定。 段志某请求美信公司支付在66月至010月的高温津贴0750元，仲裁裁决亦认定美信公司应支付段志某该期间的高本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 温津贴0750元，美信公司并未就此提起诉讼，视为其服从仲裁裁决的结果，本院对此予以准照。 本案的争议焦点为: 一、段志某离职的原因； 二、美信公司是否支付段志某212月月616日至010月828日期间的二倍工资差额。 关于争议焦点一。 美信公司提供辞职单，证明段志某的离职原因是辞职。 根据该离职单的内容，段志某离职的原因为“欲更换工作环境”，离职者签名处有段志某的签名。 段志某确认了该签名的真实性，但对离职单的内容不予确认，其主张是被美信公司辞退，但并未提供证据予以证明，本院对其主张不予采纳。 段志某自愿辞职，其要求美信公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院对其该项主张不予支持。 关于争议点二。 段志某主张其在职期间并未，与美信公司签订劳动合同，而美信公司提供劳动合同、员工入厂登记表、担保书、承诺书等证明其已履行了签订合同的义务。 第 一、根据查明的事实，美信公司提供的劳动合同中“段志某”字样的签名，经鉴定机构鉴定，并非段志某本人所签，双方均未对该鉴定结论提出异议，本院对此予以认定。 第 二、美信公司主张该劳动合同是由本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 段志某于111月月515日自行领走，后于111月月16日交还已签好的合同，该“段志某”字样的签名为段志某的入厂担保人所签，但并未对该主张提供证据予以证明；第三，案涉劳动合同的首页有手写的编号“F8067”，该编号与段志某的入厂员工登记表及工资条中的工号一致，但并不足以证明案涉劳动合同是由段志某所签订及具体的签订时间。 综合上述分析，美信公司提供的现有证据不足以证明其与段志某签订了劳动合同，且结合美信公司申请对该劳动合同中“段志某”签名的形成时间进行鉴定，后来又未按时交纳鉴定费而放弃鉴定的事实，故本院对美信公司提出的已与段志某签订了劳动合同的主张不予采纳。 美信公司未能及时与段志某签订书面劳动合同，其应依法支付段志某212月月616日至010月月828日期间的二倍工资差额。 段志某主张未签订劳动合同的二倍工资差额以每月02200元的标准，从212月616日计算至010月月828日，美信公司以同意二倍工资按照每月02200元的标准计算，故美信公司应支付段志某上述期间为的二倍工资差额为2200元/月月X X（017/30月9+9个月0+28/30月）0=23100元。 对于段志某超出上述数额的请求，本院依法予以本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 驳回。 综上所述，依照中华人民共和国劳动合同法第十条、第八十三条，中华人民共和国民事诉讼法第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下: 一、被告东莞某公司应在本判决生效之日起五日内支付原告段志某212月月616日至010月月28日的二倍工资差额023100元、111月至010月工资差额（含加班工资）、66月至010月的高温津贴贴0750元，。 二、驳回原告段志某的其它诉讼请求如果被告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照中华人民共和国民事诉