各岗位安全生产责任制.doc

安全生产责任制第一节 总经理（主要负责人）安全生产责任制1、 对本企业的安全生产、工业卫生工作负总责；2、 组织建立、健全本公司的安全生产责任制，并保证有效执行；3、 组织制定安全生产规章制度和操作规程，并保证其有效实施；4、 保证本公司安全生产投入的有效实施；5、 督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6、 组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；7、 及时、如实报告生产安全事故。第二节 分厂厂长安全生产责任制1、 对分厂安全生产工作副总的责任，领导开展本厂安全生产和劳动保护工作，并定期研究本厂的安全生产实际工作情况。2、 经常对本厂进行安全生产检查，督促员工遵章守纪，正确使用个人劳防用品，及时采取有效措施，消除事故隐患和苗子。3、 在计划、布置、安排、总结和评比生产产量和质量的时候，同时计划、布置、安排、总结和评比安全生产工作。4、 经常开展组织员工进行安全生产教育和安全培训，对新进厂员工、内部转换岗位员工进行二级安全教育，即分厂安全教育和班组现场安全教育。5、 如有事故发生，立即组织和参与急救伤员工作，按规定及时向公司有关领导和部门报告，并要保护好事故现场，协调安保部门对事故原因的调查，拟定整改措施或方案，同时做好事故处理工作。6、 对违反党和国家安全生产方针、政策、法规的指令。有权拒绝执行并及时向上级主管部门报告。7、 积极支持协调、配合参与公司安保科组织的各项安全活动。 第三节 公司各部门安全生产责任制1、在各自的分管范围内，应对安全生产、工业卫生负责。2、按公司安全管理要求，督促、检查落实本部门安全工作，防止各类事故发生。3、监督本部门下属各级管理人员做好管辖范围内安全、卫生工作。4、自觉接受公司安全职能部门的指导检查、监督，对存在的问题负责落实整改。5、积极参与公司安全职能部门组织的各类安全和消防学习、培训、教育。6、严禁违章指挥，严禁强令员工冒险作业。7、当生产和安全发生矛盾时，必须坚持“安全第一”。（一）人力资源部1. 根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划； a.制订公司中长期人才战略规划； b.制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程， 组织、协调、监督制度和流程的落实； c.核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； 2、 制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督 制度和流程的落实； 3、 负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和 人员岗位职责； 4、 负责日常工作人力管理工作 (招聘甄选、绩效考勤、离职等工作)。 5、 协助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等工作。6、 定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考 依据,制定员工福利政策并管理实施； 7、 核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本； 8、 主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析9、 建立公司绩效管理制度，制定公司人才储备计划并监督实施，指 导员工做好职业生涯规划； 10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设，服务及行为规范的检 查督导工作； 11、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业 影响力，提升员工凝聚力。（二）厂部办1、 全权负责抓好办公室的全面工作，并协调内 部系统部门的关系与其他部门之间的业务沟通。 2、 营造良好的经营环境，保障公司管理体系高 效运作，增强员工凝聚力，保障公司经营目标的实现。 3、 组织建立、维护与改善公司的管理体系，定 期（每年至少一次）组织管理体系的评审，确保管理体系的有效运行。 4、 抓好厂容厂貌、环境卫生等建设工作。 5、 规范、准确及时、安全地管理好公司的各项 公文，包括拟稿审核、签发、打印、复印、收发文、催办、归档等。 6、 抓好公司治安、保卫和门卫工作，保护公司 的财产不受侵犯。 7、 加强对公司车辆的管理，并做好司机的安全 行车意识教育。 八、 依据公司制定的各部门、各岗位职责标准， 做好考核工作，执行奖惩决定。（三）基建办1、做好公司负责范围内厂房、地面的维修工作。为生产提供有力的保障。2、定期对公司内厂房进行检查，发现问题及时处理。3、每月定期与设备部、使用部门和监察部共同对基建施工队结算。 4、对不合施工要求和技术指标的项目施工进行停工整顿。 5、对不符合合同要求的施工项目进行整改。6、对不合合同要求和技术要求的施工队进行处罚。7、对施工材料进行检查。对使用不合格材料有权要求更换和处罚。（四）监察部1、为了加强监察工作，保证政行畅通，维护行政纪律，促进廉政建设，改善行政管理，提高行政效能，根据公司法、公司章程制定本职责。 2、监察办是董事会行使监察职能的部门，依照本制度对公司管理层、执行层及公司任命的其他人员的工作效能、纪律等实施监察。 3、 监察办在董事会领导下独立行使职权，直接上级为董事长，不受董事、总经理、行政部的干涉和管理。 4、 监察办工作必须坚持实事求是，重证据、重调查研究，在适用法律和行政纪律上人人平等。 5、 监察工作实行教育与惩处相结合、监督检查与制度建设相结合。 6、 监察办公室工作应当依靠群众。 7、 监察办公室建立举报制度，社会公民、法人或者其他组织、公司员工对于公司存在的违反行政纪律行为，均有权向监察部提出控告或者检举。监察部门应当受理举报并依规合法地调查处理同时汇报董事长，对违反国家法律、公司章程、管理制度、严重损害公司利益的行为，可视其情节轻重起诉或移交司法机关处理 ；（五）电脑部1、 保证电脑系统的正常运作 2、 保证电脑系统数据的准确传递 3、 电脑设备的维修、保养、运行 4、 信息资料的保密工作 5、 及时帮助查实销售情况 6、 电脑办公室内的清洁卫生工作 7. 各类打印机、服务器的正常保养及维护 8. 向各部门提供信息服务 9. 协助安全防火、防盗的工作 （六）6 S 办“6S”管理领导小组职责： 按照上级要求，全面负责公司的“6S”管理工作。 1、召开启动大会，统一思想，提高全体人员对推行“6S”活动的认识； 2、总体掌握“6S”管理活动进度与实施成效，确定公司“6S”管理推行工作任务和目标； 3、审批公司“6S”管理推行规划、计划和“6S”管理推行活动经费； 4、定期组织对“6S”管理活动进行评价，仲裁有关“6S”管理活动争议问题点。 “6S”管理工作组职责： “6S”管理工作组作为“6S”管理领导小组的日常办事机构具体负责“6S”管理的日常工作。 1、编制公司“6S”管理推行规划、计划；组织制定、落实公司“6S”管理推行工作任务和指标； 2、组织制定公司“6S”管理推进方法；编制“6S”管理推行手册； 3、做好“6S”活动的策划、推动工作，起草相关文件，组织文件下发，组织员工培训活动； 4、组织“6S”管理工作的实施，定期召开“6S”小组 会议，对存在的问题进行记录、审核、复查、考评等。 （七）设备部 1、 负责全厂的机电设备管理，监督外协施工单位安全施工、工程进度和工程质量。2、 指导全厂范围内焊工对电焊、氧焊安全操作。3、 加强设备润滑管理，指导各部门正确使用各种润滑油脂，建立并严格执行润滑“五定”即定人、定质、定点、定量、定期制度，做好换油记录。4、 指导设备操作工的技术等级“应知”、“应会”要求。监督设备操作员都要做到“三好”，即管好、用好、修好；“四会”，即会使用、会保养、会检查、会排除故障。5、 做好全厂的设备安装、调试、验收、报废和设备档案管理工作。6、 协助车间抢修、指导设备安装、大修工作，并检查设备运行情况。7、 对各设备操作员或维修工不定期进行操作、技能培训工作，并进行技术指导。（八）、生产部1、生产部在安排实施生产计划时，要同时编制安全技术措施计划，在检查生产进度情况时，要同时检查安全工作，如果发现不安全因素，应立即予以整改并通报安全职能部门。2、负责、参与、协调有关事故的调查、分析处理和整改。3、组织实施均衡生产，防止设备超负荷运转。4、负责禁止残疾员工进入管辖区所禁忌的工作岗位。5、加强对所属部门员工的劳动纪律教育，杜绝各种违纪违章，消除事故隐患。6、加强对机械，电气、起重、锅炉、受压容器、物品的安全管理，保证安全附件齐全、灵敏可靠、有效，按照安全技术规范定期进行检查和检验，确保设备保持良好状态。7、保证新投产的设备，包括自制设备符合安全技术要求，并负责组织投产使用前的鉴定、验收。8、公司基建工作，施工前应按照施工程序编制安全技术措施，外包施工的，应向承包单位提出施工安全要求，并检查落实。9、凡是在公司危险禁火区域动用明火，必须想公司安保科提出表格式申请，经职能部门同意，公司防火责任人批准，方可动用明火，同时指派安排动火现场监护人员，违者应负违规责任或造成事故的责任。10、特殊工种必须持证上岗，无证一列不得上岗，公司内一切特殊工种，培训、复训由公司统一安排办理，操作证由安全办统一管理。（九）、财务部1、在编制年度财务计划时，应按规定落实好劳动保护、安全生产款项，并单立科目，监督专款专用。2、财务对财务章、现金和支票领用及保管应按照财务管理原则，实行安全管理。3、财务室闲散人员不得入内，保险箱由专人专管，保险箱密码要保密，防止泄密。4、经常对财务人员进行安全防范知识教育，提高增强防范意识。（十）、采购部1、供应部门采购劳动防护用品应有选择地采购符合国家安全标准的各类防护用品。供应部门采购生产资料、设备、工具等必须符合安全标准和生产安全要求。2、供应部门对危险品库房必须加强安全管理，建立严格的储存和发放领用，管理制度。（十一）、后勤部1、行政部门加强食堂卫生管理，保证饭菜质量、防止食物中毒；做好炊事用电、用煤油锅、刀具等的安全管理工作，妥善做好防暑降温、防寒保暖、清凉饮料、茶水供应等季节工作。2、行政基建厂房管理，房产维修组对全公司房产定期组织检查和维修及时消除隐患。3、要利用一切可以利用的宣传样式大力开展宣传党和国家及公司的安全生产方针、政策和劳动卫生安全法规，以及企业领导的 有关安全要求，及时宣传报道安全生产先进事故和先进经验，好人好事，同时严肃批评违章违纪行为。4、配合、协调安全部门组织对员工进行三级安全教育。5、做好档案室的安全管理。（十二）、安全办1、安全办组织实施全公司生产过程中的安全工作，贯彻执行国家劳动保护、有关安全生产中的政策、法令，提出安全生产的设想和措施及合理化建议。2、组织、参与公司内各种安全检查，对发现问题进行汇总、分析、处理。3、负责新近人员的“一级”安全教育，督促分厂“二级”安全教育，关心班组“三级”安全现场教育，同时对公司级转岗换岗进行安全教育。做好公司内各种特殊工种技术培训、考核、教育、发证管理工作。4、定期深入分厂、班组巡回检查，检查应有规范表式记录及处理记录，对分厂、班组安全员进行业务知道，并听取安全生产情况汇报，如有严重危及生命安全的情况，必须立即加以阻止，责令停产，执行一票否决权并立即报告领导。5、协调有关部门做好防尘、防毒、防腐蚀等安全措施，本着“三不放过原则”。参加重大伤亡、设备、火灾、交通事故的调查，分析，处理，上报工作。6、参与对劳动用品的质量和发放工作的监督检查。7、对总经理室、财务部等要害部门、储存易燃、易爆、剧毒物品和配电间，定期或不定期的安全检查，发现隐患及时排除。8、按照有关规定负责安排对消防器材的管理、保养和配置，建立消防器械、人员，组织档案，开展防火、防爆知识教育，防止发生火灾和爆炸事故。9、危险禁火区域动用明火，动火单位必须向公司安全办提出书面申请的报告，经安保部门现场考察认可，同意再报公司主要领导批准，动火单位相应做好防范措施，并委派安全员现场监护方可动用明火。10、加强对安保队的领导，组织落实对安保队员的安全生产、消防安全、治安保卫劳动纪律的培训、教育。11、加强防触电、防高温等安全管理，措施。第四节 班组长、安全员安全责任制1、 认真贯彻执行安全生产的规章制度和安全操作规程以身作则，对班组安全负责。2、 根据生产任务的安排、布置、落实具体的安全措施，督促、检查本班组人员按工艺规程和安全操作规程执行情况，及时消除不安全因素。3、 经常对班组人员进行安全思想和安全技术教育，组织学习和严格执行有关的安全生产规章制度，同时对他们进行安全操作方法的指导，尤其对新工人要加强班组现场安全教育，认真做好新入厂和调动工作岗位、长期停工后复岗和转岗员工的安全教育4、 经常检查本班组设备安全装置是否完好，发现有不安全情况要及时报告。经常检查操作人员是否正确使用劳动防护用品，积极配合公司、分厂对检查出的不安全因素认真进行整改。5、 若发现班组内有人违章作业，经教育不听劝阻，则有权不予安排上岗，同时立即向班组主管领导报告，有权拒绝违章作业的指挥及工作安排。6、 班组若发生工伤事故，立即报告，同时参与急救并保护好现场，如实向有关领导和安全保卫部门反映情况。7、 积极配合，参与公司和分厂组织的各项安全活动。第五节 操作员工的安全生产责任制1、 认真参加公司、分厂、班组组织的各种安全活动，