信访工作责任千分量化考核方案.docx

信访工作责任千分量化考核方案全县信访工作责任千分量化考核方案(修 订 版)为切实推进源头治理，有效传导责任压力，最大限度实现案结事了人不访，在修订原考核办法基础上，2016年起实施本办法。一、基本设计年初为每个单位赋1000分，年中根据信访流量统计和化解稳控情况进行量化，逐月通报，年底剩余分值即为全年所得分，所得分由高到低即为该单位信访工作考核排序。二、减分项 1、朝阳镇、滨河城区马家楼登记，第1人次扣减300分，此后每增1人多扣200分，同一人登记在上次扣减数上翻倍；南燕竹镇、平头镇、平舒乡马家楼登记，第1人次扣减500分，此后每增1人多扣300分，同一人登记在上次扣减数上翻倍；其余乡镇、城区马家楼登记，第1人次扣减1000分，此后每增1人多扣500分，同一人登记在上次扣减数上翻一番。 2、马家楼未登记，每1人次扣减100分，同一人增1次扣减翻一番。 3、送往久敬庄，每1人次扣减50分，同一人增1次扣减翻一番。 4、到国家信访接待司，每1批次扣减基数20分，每1人次累计扣减2分，同一事项增1次扣减翻一番。 5、到北京滞留，每1批次扣减基数10分，每1人次累计扣减1分，同一事项增1次扣减翻一番。 6、到省市党委、政府门前聚集，每1批次扣减基数50分，每1人次累计扣减2分，同一事项增1次扣减翻一番。 7、到省市信访及其他接待场所，每1批次扣减10分，每1人次累计扣减1分，同一事项增1次扣减翻一番。 8、未预约的情况下，到县行政大楼聚集上访，个访扣减2分，集体访扣减5分，同一事项翻倍，出现非访翻两番。 9、在县综治信访接待中心登记，被县领导接访，每1批次扣减2分。 10、网上信访信息系统业务办理造成延误失误的，根据该事项问责级别和程度对应扣减。 11、重要会议、重大活动、敏感时间节点或有预警的情况下出现非访和人员聚集，比照上述相应条款从重扣减。 三、加分项1、出县访前，能及时提供具体准确的信息，缓减当次五分之一至四分之一分值。 2、陪同信访人出县访，有效开展疏导干预，始终把握工作主动，酌情缓减当次四分之一到二分之一分值。3、当月所扣分值最少的三个单位，分档次奖励分值共10分；当月所扣分值最多的三个单位，分档次核减分值共10分。 4、出现县内三跨三分离时，事项所属方承担二分之一的责任，户口、住地各承担四分之一的责任；出现县外三跨三分离时，户口、住地、事项所属方酌情各承担不超三分之一的责任；出现因第三方引发的矛盾纠纷时，户口、住地、事项所属方依据参与度、化解效果给予反负为正的奖励。5、信访事项彻底办结或信访人息诉罢访，经与当事人确认，可将年内此前同一人同一事产生的扣减分值压缩至六分之一。 6、严厉打击非访闹访缠访行为，将其绳之以法后，可将年内此前同一人同一事产生的扣减分值压缩至零。7、重点名单和交办任务中产生的出县访，严格按减分项执行，加分项执行最低限。 8、确实事先无征兆、难预判出现的意外访，可下拉一个档位执行减分项。 四、结果评定全年得分低于600分为信访落后单位，600-700分为一般单位，700-850分为合格单位，850分以上为优秀单位。 五、其他说明1、以正常月份为周期。 2、同一月同一事项在省市县分别计分，互不代替。 县处理信访突出问题及群体性事件联席