面试合同招聘计划书样本.doc

面试合同招聘计划书样本 面试合同招聘计划书本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 面试表面试职位姓名年龄面试编号居住地联系方式时间毕业学校专专业业学历期望月薪专长工作经历问问题题回回答答评价（分数）154321理由254321理由354321理由综合议价（分数）A AB BC CD DE E考官评语分数总计本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 面试评估表一般信息应聘者姓名:性别:年龄:毕业院校:学历:应聘职位:期望薪资:面试主管:聘用建议聘用不聘用应聘者情况较差一般基本满意较好优秀专业技能相关工作经验教育或培训主动性交流/沟通能力态度仪容仪表优点:缺点:公司名称本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 备注:录用通知先生/女士您好！道德感谢您对本企业的信任和大力支持。 非常荣幸地通知您，经过考核审查，本企业决定正式录用您为本企业职工。 请您按以下通知到企业报到。 另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与企业人事部联系。 企业名称:联系人:年月日、报到时间:年月日上下午时分、报到地:（请按此虚线剪下）应聘保证书企业名负责人贵企业年月日所发录用通知已经收到。 本人肯定到贵企业报到，保证如约到贵企业本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 就职。 上述保证由本人亲属提供担保。 姓名:（签字或印鉴）现住址:亲属担保人:（签字或印鉴）现住址:年月日员工短期聘用合同书甲方:乙方:甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责:（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日。 甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等种。 甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等种。 以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。 奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。 十四、乙方声明:乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 订立合同书人甲方:签约代表人:（签字）职称:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 乙方（姓名）:（签字）身份证号码:户口所在地地址:联络方式:招聘工作流程本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 总体原则:招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 招聘流程:11提交需求各部门根据用人需求情况，由部门经理填写招聘申请表，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。 由人力资源部统一组织招聘。 22材料准备人力资源部根据招聘需求，准备以下材料: （11）招聘广告。 招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其它注意事项。 （22）公司宣传资料。 发给通过初试的人员。 33选择招聘渠道渠道主要有三种:参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。 44填写登记表应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写应聘人员登记表。 应聘人员登记表和应聘人员资料由人力资源部保管。 55初步筛选人力资源部对应聘人员资料进行、分类，定期交给各主管经理。 主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写面试通知。 主管经理将应聘人员资料及面试通知送交人力资源部，人力资源部通知面试人员。 66初试初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。 人力资源部负责面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人；面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作。 主持人在面试前要填写面试人员测评表，特别注意填写测评内容的具体项目。 主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部，由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。 面试结束后，主持人将面试人员测评表及应聘人员资料交至人力