2014年三明公务员考试面试题型.doc

2014年三明公务员考试面试题型 福建人事考试网：2014年三明公务员面试基本情况:面试形式-多采用结构化福建公务员面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试成绩评定按面试评分方案进行，去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分，即为面试成绩；面试成绩当场亮分、记分、统分，并当场宣布。 面试方式-看题题本形式福建公务员面试近年来主要以考生看题思考后，一次答完所有题目。面试题量-固定在四道题福建公务员面试为一天两套题，每套标准题目为四道题，思考时间为 5 分钟，答题时间为 15 分钟。2014福建公务员免费面试名师测评 福建公务员面试学习交流群题型特点分析：2010-2012年福建省秋季公务员考试真题题型分布题量题型分类考试形式综合分析组织管理人际关系情境应变自我认知言语表达2010年春季14套题，每套4道题，共56道43210100结构化（材料题）2010年秋季16套题，每套一般为4道（个别的例如监狱系统为3道），共61道题38105161普通结构化2011年春季10套题，每套4道题，共40道1097824普通结构化2011年秋季10套题，每套4道题，共40道10153606普通结构化2012年春季11套题，每套4道题，共44道11172707普通结构化 题型特点：福建省公务员面试考试题型比较全面，六大类考题均有涉及，重视考生综合素质。从考试方式来看，2010年春季采用材料题的形式，自2010年秋季以后改为普通结构化的形式。出题时存在的一个特点是同一套题4道题目之间并非全无关联,有时4道题目都围绕一个主题命制，例如2012年5月27日上午面试考试真题四题都围绕武汉一中学的76条“军规”命制，2012年5月28日上午面试真题都围绕“图书馆”命制。有时下一题目与上一题目有一定联系，例如2012年5月25日下午福建春季公务员面试真题第三题“你所在单位决定组织一次公益活动，要去公园捡垃圾，领导要你负责此次活动的宣传工作，你如何宣传?”；第四题“如果有记者在你参加公益捡垃圾的活动中来采访你，你怎么跟记者说？”从题型所占比重来看，2010年题型分布上综合分析题为重中之重，所占比重达四分之三，同时着重考察组织管理、人际关系。自2011年开始题型比重有了明显的变化，综合分析仍然为必考题型，一般排在第一题，每套题仅考一道。同时，组织管理比重加大，甚至超过综合分析题，每套题考察1-2道。人际关系比重逐年下降，言语表达比重逐年增加，可见福建对学生的计划组织协调能力，言语表达能力越来越看重，考生应加强这方面的训练。同时，考生对情境应变、自我认知也不可掉以轻心，备考阶段，全面练习，突出重点。综合分析：是福建省公务员面试考查重点，为必考题型。2010年综合分析比重占所有题型的四分之三，涉及类型也比较广泛，时政类包括对一些社会现象、公共政策的看法，哲理类包括格言、故事、观点等都有所考察。但是2011年以后，偏重对时政类的考察，很少考到哲理类，偶尔有一两道观点类的题目,仅在2012年5月25日上午、2012年5月29日上午的面试题中第一道题为观点类的题目。时政类主要以一些人们关注度较高的社会热点为素材，内容偏重与道德、经济、文化以及一些与民生有关的如“就业”“教育”等话题，侧重考察考生的时政敏感度、思想深度、全面客观分析问题的能力。组织管理：自2011年开始比重逐年增加，难度逐渐加大，以调研、宣传为主，考察方式逐渐多样化，出现了销售、策划活动等形式，并且经常在组织管理中给考生设置一定障碍，比如让考生在缺少人、财、物的情况下组织活动；经常性的提问方式有“组织活动中的重点难点是什么？”“如何保证调查结果或信息准确可靠”；还经常出现3选1的形式，比如让考生自己先提出三个活动方式，并就其中一个详细说明。因此，考生应当予以重视，积累各方面组织管理经验，多加学习，提高自己计划组织协调能力。情境应变：主要考察工作中遇到的突发情况，结合考生对人际关系的处理能力、对自己工作职责的了解情况进行考察，需要考生冷静灵活的处理，既要做好自己的本职工作，也要耐心、灵活、有效的处理问题。言语表达：言语表达所占比重逐年增加，考生应当予以重视，多以情景模拟对话的形式出现，仅在2011年7月14日上午的面试题中以考察串词形式出现，在2011年11月16日下午的面试题中以考察演讲的形式出现，在考察时多与人际关系、情景模拟相结合，经常会用本套试题中的其他题目引申出一个情景让考生来进行模拟对话。侧重考察考生的言语表达能力、临场应变的能力。人际关系：近年来所占比重越来越少，但考生仍不可掉以轻心，经常会与情境应变、言语表达结合起来对考生此方面的能力进行考察。它的矛盾主要集中在干群关系和与同事关系的处理上，涉及一个或者两个主体。自我认知：近年来很少考到，考察为方式一般为间接型题目，主要考察考生对自身能力及性格、对未来工作职能、工作中可能会遇