平陵中心小学学校临聘教师聘用合同(1).doc

平陵中心小学学校临聘教师聘用合同聘用单位：平陵中心小学 （以下简称甲方）受聘人： （以下简称乙方）双方根据国家、省、市有关政策法规和学校有关规章制度之规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，双方达成如下协议条款。一、工作岗位和工作（工种）甲方根据乙方的专业特长及学校的岗位设置聘用在平陵中心小学学校 岗位工作。该岗位及职务的工作内容和工作要求详见学校教职工岗位职责。二、聘用期限本聘用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止。三、双方的权利与义务（一） 甲方的权利与义务1、按岗位和职务的内容及要求，检查督促乙方履行工作职责，完成工作任务，按照国家、省、市和学校规定，对乙方实施奖励、处分，根据工作需要可变动乙方的工作岗位及职务。2、向乙方宣传国家、省、市有关法律、法规和政策，以及学校规章制度，经常对乙方进行思想政治、遵纪守法和职业道德教育，保障乙方的合法权益；按时发给乙方工资（奖金），根据学校规定发给奖金福利待遇。（二） 乙方的权利和义务1、按国家、省、市有关规定，参加政治学习、技术业务培训，参加评优等权利；按规定领取工作报酬。2、遵守国家法律、法规和社会公德，具有主人翁责任感，维护单位合法权益，遵守甲方的各种工作纪律和规章制度，服务服从甲方管理，遵守职业道德，努力完成各项工作任务。努力学习政治文化，钻研业务，积极参加必要的社会活动。四、工作报酬和福利待遇（一）聘用合同期内，甲方根据规定标准给予乙方各项待遇。（二）甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方克扣或未按时支付乙方工资，乙方有权向有关部门申诉。（三）工资标准：人民币2528元/月（含月工资1955元整，社保费573元整），按聘用期限按月发给。其他待遇按市、镇及学校规定考核发给。五、聘用合同的变更、续订、终止、解除（一）下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容1、因教育事业教学计划、课程设置调整；2、本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止；3、由于不可抗拒力致使合同无法履行；4、其他情况经甲、乙双方协商同意，且有利于教育教学，不损害国家和双方利益。（二）聘用合同期满即终止执行，如甲方因工作需要或乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（三）下列情况可以解除合同第一条聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。第二条聘用合同期满，经考核合格以上，双方愿意续聘的，可直接续签聘用合同。第三条聘用合同经双方协商同意，可变更或解除。第四条有下列情形之一的，临聘教师可以单方解除聘用合同：1、在试用期内的；2、依法服兵役的；3、学校未履行合同，或违反国家有关规定，侵害了临聘教师合法权益的。临聘教师单方解除聘用合同，应当以书面形式提前15日告知学校办公室。第五条有下列情形之一的，临聘教师不得单方解除聘用合同：1、业务骨干所承担的重要任务未完成或者工作尚无人接替的；2、法律、法规、规章规定的其他情形。3、临聘教师违反以上规定单方解除聘用合同给学校造成损失的，我校可以行使追究赔偿责任的权利。第六条临聘教师有下列情形之一的，学校可以单方解除聘用合同：1、连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工10个工作日及以上的；2、因违反纪律或者操作规程发生责任事故，或者因失职、渎职、营私舞弊，造成严重后果的；3、严重扰乱工作秩序，致使我校教学工作不能正常进行的；4、有违法、违纪行为，不宜继续任职的;5、在试用期内被证明不符合聘用条件或试用期满后考核不合格的；6、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；7、因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；8、法律、法规、规章规定的其他情形。9、学校因第六项、第七项情形之一而单方解除聘用合同的，应当提前15日以书面形式通知临聘教师本人。六、甲乙双方在履行合同时，应接受有关部门监督检查，发生争议时，应协商解决，协商不成可以逐级向上级申请调解，直至向市劳动争议仲裁委员