51安全生产教育培训课件管理制度.doc

51安全生产教育培训课件管理制度 安全标准化管理文件编号SFKJ/MAN-HA/AQ-5.1.2标题安全生产教育培训管理制度版次制定版1.目的为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，为提高员工的安全素质，建立和完善公司安全教育培训机制，规范安全生产培训秩序，促进安全生产培训工作健康发展，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，减少和避免在生产过程中发生的各类事故，确保安全生产。 制定本管理制度。 2.适用范围公司所属各部门、班组及全体员工3.引用范围中华人民共和国安全生产法生产经营单位安全培训规定关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见（安监局xx.12.18实施）4.职责总经理?组织、审议、批准、实施公司有关安全生产教育培训计划?保障安全生产经费正常使用安全员?协助总经理做好安全生产教育培训工作?组织、督促、推动安全保障部和其它部门落实各项安全生产教育培训工作财务部?确保安全生产教育培训正常支出行政&人事部?拟定、落实、监督公司安全生产教育培训计划（全年）?负责新进厂员工、临时工、劳务工、轮换工、协议工、实习生、在本公司工作的外包工、外来施工人员等一级安全教育培训和日常公司级安全教育培训?公司安全生产负责人、管理人员、危化品操作人员、管理人员、特种作业人员、电工作业人员等外部培训统筹、安排?公司各部门班组 二、三级等安全生产教育培训落实情况监督检查?建立安全生产教育培训台帐，详细、准确记录培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况?组织安排新进厂员工、临时工、劳务工、轮换工、协议工、实习生、在本公司工作的外包工等一级安全教育培训时间、场地?协助安全保障部安排公司级安全生产教育培训其它各部门?负责新进厂员工、临时工、劳务工、轮换工、协议工、实习生、在本公司工作的外包工、外来施工单位/人员等二级安全生产教育培训?变换工作、复工、“五新”的二级安全生产教育培训?班组三级安全教育教育落实?建立安全生产教育培训台帐，详细、准确记录培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况，及时上交安全保障部存档各班组?负责新进厂员工、临时工、劳务工、轮换工、协议工、实习生、在本公司工作的外包工三级、日常安全生产教育培训?变换工种、复工、“四新”的三级安全教育培训?建立安全生产教育台账，详细、准确记录培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况，及时上交部门存档员工?积极参加各种安全生产教育培训，认真学习相关安全生产知识、常识?拒绝任何未经安全生产教育培训、未取得相关资质的特种作业和电工作业等的操作5.三级安全教育工作程序5.1培训需求识别5.1.1安全保障部每年年初应根据岗位设置情况、员工能力情况、法律法规的要求、公司的发展等要求，对安全教育培训需求进行识别。 5.1.2对员工能力的要求应考虑5.1.2.1用工连续性；5.1.2.2特定岗位的能力要求；5.1.2.3法律法规与其他要求；5.1.2.4风险评估结果。 5.2培训计划编制5.2.1安全保障部根据需求识别结果制订各类人员的年度培训计划；5.2.2培训计划的内容应包括培训时间、培训对象、培训内容、培训方式、培训教材、考核方式5.2.3选派人员到社会培训机构进行外部培训时，由各部门推荐学员名单，经安全专员，报经总经理批准后列入“年度培训计划”。 5.3安全教育培训形式5.3.1新职工进厂时的三级（公司、部门/车间、班组）安全教育培训；所有新员工（包括学徒工、外单位调入员工、合同工、代培人员和大中专实习生等）上岗前必须进行规定时间的公司级、部门级、班组级三级安全教育，并经考试合格，方可在带教条件下进入生产岗位工作；经过一段时间培训学习和实际工作后，在经部门责任者对其操作技术和安全技术进行考核确认合格后方可独立上岗工作。 5.3.2依照安全生产相关法规，企业负责人及安全生产主要责任者及安全管理干部、安全管理人员，危化品主要负责人、管理人员、操作人员等其他人员必须参加安全生产监督管理部门组织进行的安全知识培训，并经考试合格取得相应资格证后方可任职。 同时定期接受复审。 5.3.3特殊工种作业人员教育培训（包括电工操作、高配操作、压力容器/管道、电梯、叉车、起重机器等管理、操作人员），必须经过专门的安全知识学习与安全技能培训并经考试，取得特种作业操作证（定期复审）方可上岗操作，严禁无证上岗。 5.3.4特种作业人员的取证，复审培训工作根据政府部门的要求由公司行政部负责统一开展工作，各部门要积极配合，按计划参加培训教育和复审工作，未按期参加复审教育考试者，原操作证将作废。 5.3.5接触危险化学品操作使用的作业人员、运输押运员、装卸员、仓库管理员、易制毒化学品管理员等从业人员必须接受安全监督管理部门、交通管理部门、公安部门组织的上岗资格培训教育，取得相应作业、管理资格证（定期复审）方可上岗操作，严禁无证上岗。 5.3.6调岗、重新上岗安全教育培训；5.3.7“四新”安全教育培训；5.3.8日常安全教育培训；5.3.9相关方安全教育培训。 5.4安全生产教育培训内容5.4.1三级安全教育培训内容5.4.1.1厂级安全教育培训内容（一级）?国家有关安全生产法律、法规和规定；?本单位公司性质、生产特点及安全生产规章制度和劳动纪律；?本单位安全生产情况及安全生产基本知识；?安全生产的基本知识和消防常识等?从业人员安全生产权利和义务；?典型事故及其教训，预防事故方法。 ?厂级安全培训教育时间不少于22学时。 5.4.1.2部门/车间级安全教育培训内容（二级）?本部门概况，生产或工作特点，产制度及安全技术操作规范；?工作环境及危险因素；?所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；?所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；?自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；?安全设施、工具及个人防护用品，急救器材，消防器材的性能，使用方法等；?车间（工段、班、队）安全生产状况及规章制度；?预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；?有关事故案例；?其他需要培训的内容。 ?部门/车间安全教育培训时间不得少于88学时。 5.4.1.3班组级安全教育培训内容（三级）?本岗位的生产流程及工作特点和注意事项、岗位安全操作规程；?本岗位的职责范围，应知应会，岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项?本岗位设备、工具的性能和安全装置作用，防护用品使用、保管方法。 ?本岗位事故教训及预防措施。 ?其他需要培训的内容。 ?班组级安全教育学时不得少于16小时。 ?未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。 5.4.2特种作业安全教育培训内容5.4.2.1生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 5.4.2.2特种作业人员的范围和培训考核管理办法，依据国家相关规定执行。 5.4.2.3新从事特种作业人员必须在师傅的指导下从事特种作业实习，实习期不少于三个月。 期满经外部培训考核合格后，方可独立上岗。 5.4.2.4其他应取证的作业人员，如高压配电值班电工、消防管理人员、职业卫生管理人员、急救人员等，应到有资质的单位进行培训取证，并按期进行复审换证。 5.4.2.5持有特种作业资格证的人员定期参加主管部门规定的复审、换证培训。 5.4.3调岗、重新上岗安全教育培训内容5.4.3.1从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受部门/车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。 ;离岗30天以上重新复工时,视原岗位有无情况变化决定是否进行相应的教育培训。 5.4.4“五新”安全教育培训内容5.4.4.1生产经营单位实施新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应及时制定安全操作规程和安全管理规章制度，并对岗位职工进行有针对性的安全教育培训，在掌握一定操作技能，必要时在经考核合格后，方可上岗作业。 5.4.5日常安全教育培训内容5.4.5.1以部门/车间内组织教育培训和安全保障部组织教育培训两种方式结合实施。 可采用车间入口处的安全纪律牌、举办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会、举办安全保护展览、印发安全保护简报、通报、办安全保护黑板报、宣传栏、张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号、放映安全保护音像制品等多种形式教育培训，应贯彻及时性、严肃性、真实性、做到简明、醒目。 5.4.5.2公司行政部定期举行安全会议、安全技能培训教育、安全事故处置演练等活动。 5.4.5.3行政部负责通过宣传栏、标语和组织学习等形式宣传安全法规、政策、公司安全管理制度、周边安全事故信息等，以提高员工安全意识。 5.4.5.4各部门根据本部门安全生产特点，对在岗的员工进行经常性各种形式的安全教育培训。 5.4.5.5生产岗位的班组坚持每天一次的班前、班后安全交接会活动和每周一次的设备安全点检、安全技能学习等各类形式的安全活动。 5.4.5.6在进行设备大修和危险性作业之前，检修和施工单位必须事先制定好书面安全技术措施，上报公司安全主管部门和公司相关作业部门；同时要对作业人员进行作业前安全教育，落实安全监护制度。 5.4.6相关方安全教育培训5.4.6.1对相关方进行安全教育培训按照公司相关方安全管理制度执行。 5.4.6.2进入公司进行参观、学习、实习人员由治安保卫人员/相应的部门负责人/安全保障部对他们进行一般安全注意事项教育后，方可进行参观、学习、实习等活动。 参观、学习、实习人员进入危险区域及重点部位时，需由相应部门安排监护人，并按要求穿戴好防护用品。 来访参观人员的安全教育，由接待部门负责进行公司有关安全注意事项的教育，并有专人陪同，以保证公司安全。 5.5培训效果评估5.5.1安全保障部在每次培训结束后，通过下列途径对培训效果进行评估5.5.1.1学员反馈；5.5.1.2绩效改善；5.5.1.3测试结果的分析；5.5.1.4现场应用能力等。 5.6培训记录的管理5.6.1安全保障部对培训需求识别、计划编制、培训实施、效果评估等过程均应做好记录。 5.6.2各部门/班组负责人负责部门/班组的各培训记录、保存、及时上交安全保障部存档。 5.6.3培训记录每年进行，按类归档保存。 资格证书、三级教育记录的保存期限为员工离职后一年，其他培训记录的保存期限为三年。 6.安全文化建设6.1公司应采取多种形式的安全文化活动，引导全体从业人员的安全态度和安全行为，逐步形成为全体员工所认同、共同遵守、带有本单位特点的安全价值观，实现法律和政府监管要求之上的安全自我约束，保障企业安全生产水平持续提高。