县人事局XX年工作总结[范本]

县人事局XX年工作总结一、全面实施公务员法，完善公务员管理制度1、进一步完善公务员日常管理工作。一是进一步健全公务员数据库，完善公务员日常登记制度。今年新登记公务员 12人。二是及时对试用期满的公务员进行考核并确认行政职务。今年共确认科员10人。三是按要求完成了政府序列机关事业单位一般工作人员XX年度考核工作，确认优秀等次 982人，称职(合格)等次4687人，不称职（不合格）等次 2人，不确定等次38人，未参加考核11人。2、坚持机关事业单位进人“凡进必考”，贯彻“公开、公平、公正”原则。今年公开考 公务员9人，公开考聘事业单位工作人员52人，公开选调进城区教师 50名。在考录（聘）工作中，均严格按照关于在XX县党政机关、事业单位补充工作人员工作中建立公正机制的实施意见所规定的程序进行，将招考条件、程序、成绩、确定招收人员等向社会公开。3、认真做好事业单位参照公务员法管理实施工作。经县政府同意，我县政府序列报批参照公务员法管理事业单位75个，目前市局批准我县30个事业单位参照公务员法管理，并按规定登记16个单位56位工作人员。二、继续推进机关单位工资制度改革和事业单位收入分配制度改革1、在建立机关事业单位工资软件管理系统的基础上，根据上级通知，建立完善了离退休人员退休金软件管理系统，实现机关事业单位工资和离退休人员离退休费电脑化管理制度。2、按照上级部署，认真制定我县中小学教师绩效工资实施方案（草案），并做好实施方案与去年同步调整中小学教师工资性津补贴的衔接工作。3、采用新建立的机关事业单位工资软件管理系统，完成了事业单位正常晋升级别工资和薪级工资审批工作。审批211人次因聘用岗位、晋升职务而变动工资手续。因工作调动，对130人办理了工资转移核增核减手续。对20位解聘人员办理了工资核减手续。对33位见习期已满人员进行了转正定级。对已审批参公的7个单位31位人员（含工勤人员）办理了工资制度变更手续。审批了251位公安人员值勤津贴。三、进一步推进事业单位人事制度改革1、根据福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知精神，在全面调查摸底的基础上，研究制定了XX县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）。目前全县有84个事业单位3643人已完成岗位设置审批，可在近期内完成认定工作，占实有人数的%；209个事业单位1836人已完成岗位设置审核上报工作，占实有人数的%；还有43个事业单位201人正在进行岗位设置，占实有人数的%。2、认真贯彻执行福建省专业技术人员继续教育条例，举办专业技术人员应对突发事件能力培训教程公共课继续教育一期，参训人员达930人。同时还组织95名机关事业单位工勤人员申报技术等级岗位升级考核，推荐2名技师参加高级技师评审。3、进一步加强职称评审工作。20*年完成教师系列中学中高级63位教师审核上报评审工作；小学高级专业技术职务任职资格评审目前正在推荐公示中。20*年组织评审非公有制经济组织初级专业技术职务100多人。五、实施人才强县战略，统筹推进其他人事人才工作1、以县人事人才公共服务中心为平台，储备大中专毕业生人才。XX年接纳大中专毕业生报到登记440多人，推荐大中专毕业就业103人。为加强我县人事人才公共服务体系建设，经上级批准，将县人才交流服务中心更名为县人事人才公共服务中心，并纳入参照公务员法管理。2、加强“三支一扶”工作。目前我县“三支一扶”在岗大学生60人，多数在教育系统。我局职能科室负责人经常与他们保持联系，关心和了解他们的工作生活情况，协调解决一些他们实际存在的困难与问题。3、进一步加强离退休干部管理工作。一是严格执行退休政策，及时办XX县直机关事业单位工作人员达龄退休人员手续。20*年共审批达龄退休人员147人。二是切实落实退休干部有关待遇，为104名年满70周岁的退休老干部审批了高龄补贴费。三是根据政策规定，办理72人病故抚恤及遗属生活困难补助。四是依托离退休干部活动中心，积极组织退休干部开展各项有益于身心健康的文体活动。“五一”“十一”期间，组织城关地区离退休干部集体娱乐活动，并参加了升旗仪式。各乡镇离退休干部活动中心至少都组织一次以上集体活动。五是开展慰问活动。20*年春节期间组织对全县2702名机关事业单位离退休人员进行了慰问。六是根据闽民文对20*年10月至20*年12月死亡的143名国家机关事业单位工作人员及离退休人员一次性抚恤进行补发。4、认真贯彻落实企业军转干部政策，做好企业军转干部维稳解困工作。我县现有企业退休军转干部31人，按照有关政策规定，及时发放企业退休军转干部生活困难补贴以及医疗费补贴、体检费等。同时通过各种有效方式，认真细致地做好企业军转干部的思想政治工作，20*年我县企业军转干部没有发生群体性上访事件。六、进一步加强自身建设，树立人事部门良好形象1、形成浓厚学习氛围，创建“学习型”机关。我局组织干部职工认真学习党的十七大、十七届四中全会精神，重点学习领会党的十七届四中全会决定有关干部人事工作的新论述、新要求。通过中心学习小组、周例会、讨论会等形式学习有关人事人才方面的法律法规，力求通过学习，更加熟悉业务、提高业务技能。20*年还召开专题学习会，学习福建省公务员局福建省人力资源开发办公室关于贯彻福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见。通过学习，提高了进一步做好人事人才工作的认识。2、深入开展学习实践科学发展观活动。根据县委统一部署，深入学习实践科学发展观活动从20*年3月31日正式启动，经过认真开展“学习调研”、“分析检查”、“整改落实”3个阶段9个环节的各项活动，已于20*年9月30日全部结束。主要工作有：一是制定方案，成立组织，召开动员大会；二是抓好学习培训，统一思想，提高认识；三是结合人事人才工作，突出实践特色开展调研；四是广泛发动，积极行动，掀起解放思想大讨论高潮；五是认真召开领导班子专题民主生活会；六是认真组织撰写领导班子分析检查报告；七是认真制定整改落实方案；八是集中解决突出问题，突出抓好完善体制机制，做好群众满意度测评。通过开展深入学习实践科学发展观活动，有力推进了各项人事人才工作的开展。3、继续开展民主评议行风政风工作。根据市人事局XX市人事系统XX年度民主评议政风行风工作实施方案和上级有关民主评议政风行风的工作部署，结合实际情况，制定了XX县人事局XX年度民主评议政风行风工作实施方案，同时成立了领导机构，聘请了三位行风监督员，现已完成了制定方案动员部署阶段、查找问题整改提高阶段的工作，将抓紧做好总结工作。4、进一步加强机关效能建设一是深入推进政务公开工作。依照政府信息公开条例并根据县政府的要求，制定了XX县人事局政府信息公开指南、XX县人事局依申请公开政府信息受理工作初步方案、XX县人事局政府信息公开目录，将应主动公开的政务信息及时在XX县人民政府公众信息网、XX县档案馆、XX县图书馆进行公开。将财务收支情况、差旅费、接待费报支情况、工作人员考勤情况、大宗商品采购情况等在本局“政务公开栏”上公开。二是积极配合有关主管部门按照公正、公平、公开的原则，做好公开招聘事业单位工作人员工作，按规定将报考人员条件、考试成绩、录用人员名单在县政府政务公开栏、县有线电视台等公开公告，并实行纪检部门全过程监督，阳光操作。三是按照XX县绩效评估方案的要求，建立健全了各项机关制度，包括：机关考勤制度；一次性告知和限时办结制度；工作人员实行“四牌”制度；政务公开制度；工作人员岗位职责制度等。四是把提高办事效率作为机关效能建设的一项重要工作来抓。各科室根据职能工作制定了办事流程，以明确承办事项责任和时限。四是进一步加强党风廉政建设。（一）、认真贯彻落实中共XX县委印发XX县贯彻落实实施方案的通知，制定XX县人事局落实建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年工作规划责任分解表，确定分管责任领导和协办责任科室，以明确协办责任。现已完成协办工作主要是：配合工商行政部门组织开展人才中介组织专项治理工作；根据市、县检察部门的逮捕令对5位被逮捕的政府序列工作人员停发了工资；根据县纪检部门的处分决定对4位受处分的工作人员核减了工资和津贴；按照规定，对XX年度考核不称职（合格）或基本称职（合格）（包括不参加考核人员）的16位机关事业工作人员不予审批年终考核奖金，事业单位工作人员不予审批晋升薪级工资一次；积极配合县效能部门做好效能督查工作。现已通过了县委反腐败协调小组组织的20*-20*年度落实党风廉政建设责任制工作考核。（二）、建立权力运行自我制约机制。做到既分工明确，又协调配合。领导班子实行民主集中制，重大问题都实行集体研究决定。如科员确认、“两龄”确认、人事调配等重大问题都通过局领导班子成员会议确定，同时保证领导班子成员在分管范围内认真负责地工作，使班子成员之间既分工负责，又互相配合。（三）进一步强化领导班子成员廉洁自律意识。要求领导班子成员廉洁自律要起表率作用，努力做到履行公职过程中，不收受各种礼物，不接受可能影响公正办理人事事项的宴请，不乱用公款请客送礼。不借婚丧喜庆活动乱收红包。（四）、努力贯彻执行上级关于厉行节约的通知精神，注意节约行政开支。（五）、认真执行有关财务制度，不设“小金库，不变相乱发各类补贴。（六）、根据上级有关部门通知，认真及时填报机关事业单位工作人员投资非煤矿产和承包山林地情况。20*年工作要点一、深入实施公务员法。按照上级统一部署，结合有关单位岗位空缺情况，公开招考若干名政府序列公务员。加强公务员日常登记，做好XX年度政府序列机关事业单位工作人员年度考核工作。完善事业单位参照公务员法管理，完成参公事业单位工作人员登记工作。二、深入实施机关事业单位收入分配制度改革。按照上级安排，做好义务教育学校绩效工资的实施与XX年调整中小学校教师津贴补贴的衔接工作。做好其他事业单位工资、津补贴摸底测算工作，为进一步实施其他事业单位绩效工资做好基础准备工作。配合事业单位岗位设置、聘用管理，做好相关工资入轨完善工作。完成机关事业单位工作人员日常工资变动。三、继续推进事业单位人事制度改革。以事业单位岗位设置管理为契机，在完成事业单位岗位细分等级设置的基础上，全面开展第二轮岗位聘用，进一步调动事业单位各类人员的积极性。加强专业技术工作人员职称评聘管理，努力为专业技术人员职称评审创造一个良好的环境。深入贯彻落实福建省专业技术人员继续教育条例，不断改善专业技术人员知识结构。四、加强退休人员管理服务。及时办理机关事业单位工作人员达龄退休人员手续，切实落实退休干部有关待遇。积极组织退休干部开展各项有益于身心健康的文体活动。五、统筹做好其他各项人事人才工作。一是完成上级下达