阳朔白氏农业投资发展有限公司考勤制度.doc

阳朔白氏农业投资发展有限公司考勤制度 考勤制度（xx年年10月第一版暂行）第一条目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。 第二条适用范围适用于公司除总经理及董事长外的全体签约员工。 第三条责任各部门主管、经理。 第四条内容 一、出勤 1、工作时间:每周工作五天半。 每天7个半小时，正常时间为上午8点30分到中午12点，下午13点30分到17点30分。 因工作需要加班的员工，需填写加班申请单（详见公司薪酬福利制度附件），交由部门经理和直管副总经理的批准后，再到行政人事办公室归档后，即可实施，否则不予统计加班。 午休时间为12:00-13:30。 2、打卡:员工每天上午上、下班、下午上、下班，均需打卡(共计每日4次)；正常上班打卡有效时间上午700-835，下午1245-1305。 员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按C类迟到计算。 忘记打卡的员工，需要其填写补签单（详见附件）经直接上级签阅同意后交行政人事办公室归档补签。 经理级别及以上的员工因工作的特殊性实行免打卡。 3、公出:半小时内的公出，需填写员工外出登记表（详见附件），半小时以上的公出，需填写员工外出单（详见附件），公出时间两小时内的由部门主管签字，公出时间超过两小时的由部门经理签字，外出单交人资部备案。 4、出差需事前得到部门经理批准，并到行政人事办公室报备，经行政人事办公室核对完成后，录入员工出差登记表（详见附件）归档。 5、请假:任何类别的假期都需填写请假条（详见附件）经部门主管或经理事前批准，并交公司行政人事办公室归档。 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政人事办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 具体项目参照公司制定的薪酬福利制度中假期的相关条款执行。 6、迟到、早退和旷工的奖惩制度: （1）、全勤奖:全勤奖标准以薪酬制度规定为准。 以考勤卡为全勤判断标准。 停发全勤奖的情况请假、早退、迟到、旷工。 （2）、迟到早退线:上班8:35及1305以后到达，视为迟到，下班17:25以前离开，视为早退。 （3）、特别条款:在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9:00)，给员工应急时使用。 超过10:00，扣除缺勤时间的工资。 （4）、迟到细则:在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下a:8:35-8:50及1335-1355到，即迟到0-15分钟/次，扣发个人日岗位工资1%；b:8:51-9:05及1356-1405到，即迟到16-30分钟/次，扣发个人日岗位工资2%；c:9:06-9:15及1406-1415到，即迟到30-45分钟/次，扣发个人日岗位工资3%；d:9:15以后，按旷工一天计；。 注若900-1100间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 （5）、早退细则在一个自然月份里，第三次或更多的早退处理如下a:17:15-17:30退，即早退0-15分钟/次，扣发个人日岗位工资1%；b:17:00-17:15退，即早退16-30分钟/次，扣发个人日岗位工资2%；c:16:45-17:00退，即早退30-45分钟/次，扣发个人日岗位工资3%；d:16:45以前，按旷工一天计算。 7、旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。 直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。 在30天内未经批准缺勤总计6天（42小时）者被视为旷工，并予以辞退。 8、考勤统计各种休假单，加班单应于每月30日下午下班前交至行政人事办公室，由行政人事办公室统计。 外地办事处人力资源主管应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月2日下班前将上月考勤汇总EMAIL至总部行政人事办公室。 员工日岗位工资员工月岗位工资/21.75。 9、轮休制度 （1）综合管理处、财务处原则上实行周末双休制度，特殊情况可进行调休； （2）事业处下属的销售部、生产部实行部门人员轮流调休制度，确保部门内每天都有人员上班； （3）直营门店营业员实行两班倒加轮流调休制度，各门店的上下班工作时间视各门店专门设置，不适用本制度所规定的上下班时间； （4）每周五下午1630-1730为周例会时间，月度例会时间为当月最后一个周五的下午1630-1730，例会当天各部门主管、经理均不允许轮休。 第五条附件行政人事办公室xx年10月打卡补签单补签时间姓名部门岗位补签原因审核领导时间员工请假单尊敬的领导本人，因事，需要请假天，时间为年月日时至年月日时，特此申请，敬请批准为盼!事假病假其它申请人申请时间领导意见员工外出登记