河南百瑞文化传播公司管理制度.docVIP

百瑞文化 BAIRUI河南百瑞文化传播有限公司 公 司管理文件2009年5月25日修订河南百瑞文化传播有限公司公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度范本。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“公司是我家”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 七、公司提倡全体员工刻苦学习工作技能和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 考 勤 部门员工必须自觉遵守劳动纪律，和公司考勤相关管理规定，上下班按规定进行打卡考勤方法。1) 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，外出办事告知部门负责人，需经同意后离开。2) 严格请假制度。部门员工请假，需亲自向总经理汇报请假原因经同后，休假，来上班的时候需签假卡。3) 部门员工的考勤情况，由指定人员进行监督、检查，月底做总结，确认。出勤时间1) 公司实行每周5天工作制，每天工作8小时。具体工作时间安排如下： 夏天：上午8:30 12：00 下午13：3018：00冬天：上午8:30 12：00 下午13：0017:302) 星期六、星期日和国家法定节假日为员工休息日。3) 设特殊岗位或部门可以根据需要调整工作时间，报公司总经理批准。打卡1) 本公司员工所有人员，均应按规定于上下班时间指纹打卡， 不可漏打。2) 员工出差、因公外出、休假或其他原因不能打卡或签到的，必须填写相关表单呈总经理或董事长签名核实后，视同已打卡，否则按相应规定处罚。3) 本公司对迟到、早退、旷职、签到等出勤记录，均依请假单及打卡之考勤表为依据。4) 出勤记录（如迟到、早退、旷职、请假及全勤）均予并入员工年度之考勤。迟到、早退、旷工1) 迟到：超出上班时间5分钟以内（含）打卡者为迟到。2) 早退：提前下班时间5分钟以内（含）打卡者为早退。3) 旷工：员工无正当理由不打卡，且事后又不及时补办缺勤记录或请（休）假手续的，一律按旷工处理；。处罚1) 迟到：5分钟以上30分钟以下，罚款5元。2) 矿工5天（包括5天）者，予以自动离职，并扣除15天工资公司会对员工的着装及发型等要求由于行业性质的不同，公司要求员工注重形象，要求员工对自身的装扮有所调整。员工上班期间禁止大裤衩及拖鞋等。发型及着装干净整洁，禁止佩戴过于夸张的首饰。女员工上班期间淡妆上岗，禁止浓妆艳抹。公司管理准则 第一章. 总则1. 本手册根据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策 (以下简称本手册)的各项规章制度而制定. 2. 本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展. 3. 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行. 4. 员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务. 第二章. 人事架构图第三章. 人力资源管理人力资源管理 1. 理念: 人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分,人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念,引进市场机制,参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验,形成适合本公司发展的,科学规范的,充满生机的佣工机制,以激发员工的积极性和创造性,以促进本公司的经营发展. 2. 人力资源原则: 坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,任人唯贤的佣工原则. 3. 人力资源计划: 根据本公司每一阶段的发展目标,在坚持不断提高人均绩效的基础上,制定和调整本公司的用人计划.4. 员工录用: 本公司根据岗位空缺需要招收员工,主要实行公开招聘,择优录用.A. 公开招聘来源: a. 本公司内布由基层岗位向更高岗位的选拔; b. 本公司内部难以配置的在社会上招聘; A. 公开招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行,确保公司整体员工素质.5.凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：1) 法律规定不得录用的（如未满16周岁的男女青年）；2) 经指定医院实施体格检查不合格的，或经发现有恶性传染病的；3) 出具伪造之证件，证书的；4) 被追究刑事责任或者行政责任的；5) 有其它不适合录用情况的。6. 试用期及转正 l 新进员工试用期3个月. l 试用期内,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将书面通知解除合同. l 员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司提案,报管理部批准后可予提前转为正式员工. l 调职 因工作需要,公司有权调动员工的职位,调职后的薪资按新职位薪资发放.7. 晋职 为了提供员工更广的发展空间,能力工作业绩出色者,品行,学识佳的员工, 本公司可给予员工升职 。如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加： 具备良好的职业道德； 工作绩效显著； 个人工作能力优秀； 年度考核成绩处于部门中上水平； 对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣； 具备其他与职务要求相关的综合能力； 已参加过拟晋升职务所规定的工作阅历要求。员工晋升需要经过考试或考核，最终由总经理审核方可。8. 辞职 1. 员工若要提出辞职,应提前一个月告知自己的领导，并于一个月书面通知管理部,按辞职流程办妥手续，工作交接结束后方可离职. 2. 员工在合同期满前要求辞职、,应按劳动和约约定支付赔偿费. 3.辞职后办理交接手续后，下月结日工资自动到帐。9。归还物品 当员工与本公司结束雇佣关系时,应先办理好手续并应归还所列领办公物品。10. 终止合同 合同期满前1个月,公司将书面通知员工是否终止或续签合同.11. 解除合同 l 员工严重违反本公司员工手册或规章制度的,本公司有权解除劳动合同,(严重违纪类型详见;员工在本公司不能胜任自己从事的岗位,或经常违反本公司规章制度的,本公司有权到期终止劳动合同.劳动合同终止后,由管理部办理退工手续. l 总经理,营业副总,管理部高级经理的任免由董事会决定,各部门经理,副理,劳动合同的终止或解除分管副总经理提出意见,报总经理决定,其他员工劳动合同的终止或解除由各部门经理提出意见,管理部审核决定. l F. 员工要求解除劳动合同应提前30天以书面形式提出,按照公司辞职流程，办妥手续，方可辞职,员工若未按规定办理手续，即擅自离职,本公司不予发放工资。.l 员工若违反本公司的规章制度,则公司将视情节轻重,给予必要的处分,对情节严重者,公司有权根据合同内容或奖惩条列解除合同.公司有权保留诉讼权。 办公室管理制度 总则 为提高本公司各个部门办公效率，更好的为各个部门服务工作，更好贯彻好公司和领导的指示精神，使部门各项行政工作有章可循，特制订此制度。传真、复印管理规定4) 应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。5) 严格控制传真、复印的用纸及相关费用，厉行节约、杜绝浪费6) 应爱护各种设备。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修。7) 严禁私事使用传真电话。违犯者除补交电话费外，并视情节轻重给予罚款处理，屡教不改者予以开除。