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农业,人才,工作,总结 农业,人才,工作,总结农业,人才,工作,总结第一篇_xx年人才工作总结二一四年人才工作总结xx年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十八大和十八届三中全会、四中全会精神为指导，紧紧围绕全市棉花和蔬菜中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与我市农村经济发展的积极性和创造性，为推动农村经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。 现将我局今年的人才工作情况汇报如下 一、人才工作开展情况（一）、加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识。 为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体干部集体学习了十八大精神，以及有关加强人才工作文件精神，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。 始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，促进干部工作科学化、民主化、制度化。 全体干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了以人为本的观念。 （二）、深入了解人才状况，不断改进人才工作。 我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。 年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。 经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为农村工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析原因，为我办局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。 根据我局工作实际，在人才培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念，努力培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为开展农业和农村工作提供坚强的人才支持和组织保证。 （三）、加强干部能力培养培训工作。 根据市委市政府的要求和部署，我局结合今年开展的群众路线教育实践活动，采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。 一是做好干部的政治理论教育，每月召开一次中心理论组学习，集中学习党的路线、方针政策，学习十八大以来中央的各种规定、会议精神和习近平总书记的重要讲话。 二是抓好在岗学习。 我办大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作，积极参加上级业务部门和政府组织的各种培训。 通过学习实践，干部职工的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。 （四）、广泛引进、利用人才，加快我市农业科技创新和推广，提高农业科技水平。 我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农民增收这一中心认真开展科技兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，使科技在调整农业产业结构、促进农业产业化进程中发挥重要作用。 一是聘请山东省棉花研究中心研究员、泰山学者董合忠为我办技术专家，培训、授课指导棉花栽培技术。 二是邀请省棉花研究中心专家xxx、山东农业大学教授xxx来我市举办培训班讲解棉花和瓜菜种植技术，增强我市广大棉农和菜农的职业技能与理论水平。 三是邀请市农业局专家xxx xxx直接到田间地头举办棉花和蔬菜技术培训班，现场技术指导，解决疑难问题。 同时，我办技术人员多次深入基层，在棉花和蔬菜生产关键环节到田间地头现场指导。 今年我局开展了棉花、蔬菜各类技术讲座13次，培训人数达2300余人，为农民提供了强有力的技术支撑。 （五）、狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展。 一是实行目标管理。 年初，我局根据全年工作计划制定人才工作要点，成立了人才工作领导小组，班子成员分工负责，并制定临清市棉花和多种经营办公室人才工作计划；二是健全制度，规范管理。 进一步建立完善了工作制度；三是扎实开展“四风”评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率得到有效地提升。 二、存在的问题和不足虽然我局在人才工作方面取得了一定的成绩，但目前还存在着一些问题，一是部分同志安于现状，不思进取的思潮依然存在，制约了人才的成长和作用的发挥。 二是建立和完善政策措施、激励保障机制上不够具体，有待进一步完善机制体制，从而推动人才工作持续有效健康发展。 三、下步工作打算和工作意见今后，我局将继续以“十八大”精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续巩固人才工作成果，不断实践探索创新人才工作，打造我办优秀人才队伍。 我办从以下面几个方面为目标打造新型人才，提升人才工作质量。 （一）、提升学习力。 学习力即生命力，今后的人才工作，我办局将继续强化职工干部教育培训，着力提高职工干部推动科学发展、促进社会和谐的能力，着力增强职工干部服务群众的本领。 （二）、提升服务力。 通过做好对各级各类人才的培养、培训工作，增强他们的服务履职能力，使他们牢记为民服务宗旨，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，实现“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。 （三）、提升信息力。 社会已由知识经济时代逐渐转变为信息经济时代，信息力已成为现代社会的强大生产力，要大力提升干群信息力。 一是获取信息的能力，能主动通过各种渠道获得大量信息；二是筛选信息的能力，能在错综复杂的信息网中筛选出有价值的信息，发现发展机遇；三是应用信息的能力，能够把有价值的信息运用起来，抓住机遇，谋求发展。 （四）、提升开拓力。 通过学习培训，不断提高干部能力，以把心思集中在发展上，把力量凝聚到发展上。 使其全身心地投入到工作中，以促进我市农村经济快速发展。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年12月农业,人才,工作,总结第二篇_市农业局#年度人才工作总结和下年工作打算【农业,人才,工作,总结】某某市农业局#年度人才工作总结和下年工作打算#年，我局紧紧围绕全市高效农业发展的需要，深入贯彻党十七届三中、四中全会精神和中央1号文件精神，深入学习、实践科学发展观，紧紧抓住培养、引进、用好人才三个环节，不断加强专业技术人才队伍建设，积极探索市场经济条件下人才工作的新途径、新方法，为我市农业又好又快发展，提供了强有力的智力支持和人才保证。 一、注重党对人才工作的领导 1、强化组织领导，明确工作责任。 明确一名副局长分管人才工作，人事科具体抓人才工作，确保人才工作有计划、有部署、有落实。 年初制定了农业局xx年人才工作计划，进一步明确了人才工作的具体目标、要求和措施。 2、强化制度建设，明确工作要求。 为进一步强化责任，使人才工作健康有序地开展，xx年，我局下发了直属农技站人员考核办法、农技人员高效农业知识更新工程实施方案、职称聘用办法等项人才工作制度，提高了各类人才工作积极和主动性。 3、强化激励约束机制，明确工作实效。 按照直属农技站人员考核办法规定，将参加考核人员的临时性津贴（300元/人.月）作为考核基数，设考勤津贴、考绩津贴。 其中考勤津贴100元/人.月、考绩津贴200元/人.月，考勤津贴按月考核，每季一发，考绩津贴年终考核发放。 考绩津贴分设 一、 二、三等。 一等发考绩基数的125%，二等发考绩基数的100%，三等发考绩基数的75%，各直属站人员考绩按年初分工，年终考核发放。 同时注重考核结果的运用，考核一等的，当年年度考核为优秀和局表彰先进个人。 考核三等以下的，当年给予戒勉谈话，连续3年三等以下停调1档薪级工资，2年内不得晋升技术职称。 二、注重人才队伍建设 1、组织人才培训学习。 一是举办面授辅导班。 3月1-9日举办了第一期学历提升班面授辅导班脱产学习，大专班60人、本科班36人，由扬州大学教授来兴授课，系统学习邓小平理论、植物生理学、计算机应用基础。 二是组织继续教育公需课培训学习。 专门下发兴农人xx39号关于开展专业技术人员继续教育公需课科目教育培训的通知，决定从今年4月份起开展专业技术人员继续教育公需课培训科目教育培训，凡是拟晋升初、中、高职称的专业技术人员每年须参加公需课培训，否则不得晋升高一级职称。 三是举办演讲比赛。 结合学习实践科学发展观，要求每一个专业技术人员围绕“保增长、惠民生、促和谐，我为兴化发展作贡献”开展大讨论，撰写学习心得，在此基础上组织两个层次的演讲比赛（农技中心组织的农技干部演讲比赛和局机关组织的全系统演讲比赛），取得预期效果。 2、组织人才深入基层。 一是继续开展科技进村入户工程，这是省惠农项目在我市实施的第5年，农技人员深入到村、到户、到田，建立科技人员直接到户，良种良法直接到田，技术要领直接到人的科技成果转化应用的新机制，并给农技人员发工作笔记本，也给受培农民发笔记本，同时将电话号码公布，随时接受省、市、县的检查。 二是开展农民培训和创业培训，农技干部人人挂钩到村，村村办班。 xx年，全市共办班1898场次，受训农民达68260万多人，举办农民上网培训10期，培训农民400人。 通过项目的实施，不断增强农技干部服务农业、服务农村、服务农民的意识。 三是开展万人结对帮扶工作，及时帮扶解困。 局成立了领导小组，明确了具体负责人，分解了目标，明确了责任，制定了具体实施计划和帮扶措施，将60名帮扶对象与帮扶人结成对子。 9月8日局领导班子全体成员、农技中心负责人分三3组前往新垛镇走访、慰问4个村的60户贫困户，并送去慰问金12000元。 3、组织人才开展调研活动。 一是邀请外国专家、省市专家及大专院校专家来兴讲学，今年5月，在市人事局帮助下，通过引智项目，引进荷兰农业专家安索文先生来兴指导高效农业生产，重点围绕我市高效农业发展和大棚蔬菜生产，特别是陈堡镇的番茄生产进行考察、调研、讲学，帮助农户解决生产实际问题。 通过引进外国智力，开阔了人们的视野，帮助农民解决了生产中出现的难题，更新了经营者的管理理念，增进了两国之间技术交流与合作。 二是邀请省市专家来兴讲学，成功举办了高效农业论坛和红皮小麦论坛。 三是组织农技干部外出参观考察。 11月6-7日，由局长彭瑞庆带队，局党委班子成员和科室主要负责人、农技推广中心班子成员和各专业站负责人共24人，赴上海市嘉定区农业服务中心、农业生态园区、上海市哈密瓜研究所、嘉定区马陆葡萄主题公园的生产基地、华亭农业园区、嘉定区城市蔬菜生产基地和苏州昆山星期九生态休闲农庄，进行了为期两天的实地考察和参观学习，通过观看录像、听取介绍、座谈交流、实地察看、现场咨询等形式，对上海等地发展高效农业的理念有了进一步认识，开拓了视野，增长了见识。 三、注重人才培养与使用 1、建立片区工作责任制。 在科学发展观学习调研阶段和剖析检查阶段，为进一步提高部门工作水平，推进高效农业发展，我局在完善各项制度的基础上，研究制定了兴化市农业局片区工作责任制。 局领导班子成员、各科室（站）负责人及取得副高以上职称人员到分工挂钩乡镇村、科技示范户、种田大户开展“零距离服务”活动，要求做到3个“三必”。 一是“三必访”规模种植大心户必访、农业龙头企业必访、农民专业合作组织必访。 二是“三必查”关键农时工作情况必查、出现农业事故必查、农业项目实施中出现问题必查。 三是“三必到”发生重大自然灾害必到、开展农业重大活动必到、招引重大农业项目必到。 2、主动关心人才，为各类人才提供优质服务。 一是主动向市人事局打报告请求解决中青年专家（蒋长富、朱会林）岗位职数；二是主动为兴化市泓海果蔬专业合作社刘伟申报（农村实用人才）高级农艺师资格；三是按规定发放图书补贴费；四是组织专家体检。 3、加强人才管理，严格人才考核。 目前，我局有各类人才23人，其中省333工程培养对象2人、泰州市311工程培养对象4人、兴化市313工程培养对象17人。 根据培养对象管理、培养、考核工作要求，督促、帮助他们在规定期限完成科研课题及目标任务，做好年度考核工作。 4、积极培养使用优秀人才。 一是提拔省333培养对象蒋长富同志任农业局局长助理；二是发展农技中心高级农艺师、兴化市313培养对象周有炎同志为中共预备党员；三是推荐兴化市313培养对象阮书江同志为副局级后备干部。 同时配合市委组织部做好“人才之星”专栏宣传，宣传农业系统优秀人才事迹。 四、下年工作打算 1、继续抓好人才的培训学习。 一是学历培训，继续办好两个班，一个本科班，一个大专班，举办2次集中面授辅导。 二是对专业技术人员进行知识更新，围绕高效农业发展进行培训。 三是职称申报评定要求，对专业技术人员进行继续教育、公需课、计算机培训学习。 2、继续开展农民培训、科技入活动。 根据省市要求，做好惠农项目的组织、实施，所有的专业技术人员都挂钩到村，指导农民科学种田，注重“实际、实用、实效”，为农民提供“零距离”服务，同时做好项目的跟踪督查、验收。 3、举办一期学术交流活动。 凡中级职称以上的专业技术人员撰写一篇专业文章参加专题学术交流，打算在xx年第3季度举行，同时请省市专家参加评选，对获奖人员进行表彰奖励。 4、做好农村实用人才方面相关工作。 一是构建农村实用络，建立农村实用人才资源库；二是加强培训，提升农村实用人才综合素质；三是搭建人才平台，发挥农村实用人才的能动作用；四是抓好典型宣传，主要是专业户、种田大户、示范户；五是为农村实用人才评定技术职称。 5、做好招引人才工作。 根据市编办xx16号关于申报xx年度机关事业单位人事代理聘用计划的通知精神，明年我局打算招考2名本科以上学历人员，专业要求为植保、农作物栽培。 6、配合组织部、人事局做好相关工作。 一是做好“人才之星”宣传工作；二是做好专业技术人员到特色村挂职的9对接、协调；三是做好各类人才的管理、考核工作。 农业,人才,工作,总结第三篇_农业职称工作总结农业职称工作总结 一、严细管理。 多用人才。 煤矿人才智囊团基本由三局部人员组成原党政国家干部、尖端的技术专家、掌握先进的煤矿开发技术员。 人才贮藏库里矿做到少用人。 制度先行、效率优先、赢在执行的创新管理理念。 矿以引进来，煤业公司付文志总经理提出了以人为本。 走出去的人才战略矿先后引进甘肃靖煤公司，辽宁南票建安公司、中国地质总院华盛二公司、中国十三冶金公司、内蒙古祥和建筑公司、包头矿务局建安公司等40多家施工单位共同联手大规模建设煤矿。 专家点拔，同时煤矿还高薪外聘经验丰富的水文、地质、煤炭等方面技术顾问指导。 面对面，手把手给技术员传金送宝。 聆听专家讲座，感受大师造化，中得心源。 矿千方百计搭建平台，为此。 使人才脱颖而出。 高学历、有专业知识技术又有实践经验的青年员工找到施展才气的舞台。 矿培训员工达10余人次，仅。 平均每人培训2次，各级各类培训班终年举办。 先后于内蒙古科技大学、内蒙古煤矿培训中心、鄂尔多斯职业技术学院共同联手，培养出不同工种100多名大中专毕业生。 为煤矿能建成一流现代化矿井提供了可靠的人才保证。 煤矿把全面提高员工的专业技术素质列入了公司的人才发展战略基地。 二、平安第 一、预防为主、综合治理要强化平安生产工作和整顿规范煤矿秩序。 国务院总理xx强10月5日在十届全国人大五次会议上作政府工作演讲时说。 实现煤矿平安生产状况好转。 矿认真贯彻“平安第 一、预防为主、综合治理”方针，要坚决遏制3.6透水事故发生。 完善平安体制，切实落实责任制，加大平安投入，加强平安生产教育和培训。 继续打好探防水和煤矿瓦斯治理两个攻坚战。 切实搞好了质量规范煤矿平安专项整治工作。 达到标本兼治，矿出台了一系列平安管理责任制度。 深入整顿和规范煤矿生产秩序，完善管理制度，强化矿领导监管，实行矿长是第一责任人，对全矿的平安管理工作负全面责任。 总工程师对全矿范围内的平安生产负技术管理责任，技术管理到位，并且要保证平安生产。 部室长是业务业务的第一责任者。 严格监督检查，巡查，必需做到工作地点不安全不生产。 班长对所管辖区域的平安工作负责，本班组平安管理的第一责任人。 群众监督员发现问题和隐患及时汇报，并积极参与处置，现场平安生产工作中起表率作用。 职工个人是现场平安生产的直接责任者，对其岗位工作直接负责，做到三不伤害”必需做到不违章作业，杜绝违章指挥。 坚持平安目标管理，严格督促检查平安工作，必需依照个人包班组，班组保队，队包矿的原则，层层把关。 安检员的一言一行都体现着保障职工在生产，安检部门首先是平安检查机构的执行者。 建设过程中的平安与健康，安检员的工作好坏，对平安生产起着决定性作用;其次，安检员又是政策，法律，法规的宣传员，贯彻落实的监督员，以我国第一部规范平安生产的综合性法律平安生产法为依据，坚持煤炭法煤矿平安生产法煤炭平安规程进行广泛宣传，深入的学习，并在今年11月23号我矿开始培训9名平安员学习，让安检员持证上岗，形成有法必依，执法必严，违法必究的明朗化科学管理方式;其三，安检员实行24小时井下不间断巡逻制，对违规，违章、失爆、失效行为坚决取缔，安检员及早发现不安全行为，并通过提醒、说服、劝告、批评、警告，直至奖励不等手段，消除不安全农业,人才,工作,总结第四篇_农业职称工作总结农业职称工作总结 一、严细管理。 多用人才。 煤矿人才智囊团基本由三局部人员组成原党政国家干部、尖端的技术专家、掌握先进的煤矿开发技术员。 人才贮藏库里矿做到少用人。 制度先行、效率优先、赢在执行的创新管理理念。 矿以引进来，煤业公司付文志总经理提出了以人为本。 走出去的人才战略矿先后引进甘肃靖煤公司，辽宁南票建安公司、中国地质总院华盛二公司、中国十三冶金公司、内蒙古祥和建筑公司、包头矿务局建安公司等40多家施工单位共同联手大规模建设煤矿。 专家点拔，同时煤矿还高薪外聘经验丰富的水文、地质、煤炭等方面技术顾问指导。 面对面，手把手给技术员传金送宝。 聆听专家讲座，感受大师造化，中得心源。 矿千方百计搭建平台，为此。 使人才脱颖而出。 高学历、有专业知识技术又有实践经验的青年员工找到施展才气的舞台。 矿培训员工达10余人次，仅。 平均每人培训2次，各级各类培训班终年举办。 先后于内蒙古科技大学、内蒙古煤矿培训中心、鄂尔多斯职业技术学院共同联手，培养出不同工种100多名大中专毕业生。 为煤矿能建成一流现代化矿井提供了可靠的人才保证。 煤矿把全面提高员工的专业技术素质列入了公司的人才发展战略基地。 二、平安第 一、预防为主、综合治理要强化平安生产工作和整顿规范煤矿秩序。 国务院总理xx强10月5日在十届全国人大五次会议上作政府工作演讲时说。 实现煤矿平安生产状况好转。 矿认真贯彻平安第 一、预防为主、综合治理方针，要坚决遏制3.6透水事故发生。 完善平安体制，切实落实责任制，加大平安投入，加强平安生产教育和培训。 继续打好探防水和煤矿瓦斯治理两个攻坚战。 切实搞好了质量规范煤矿平安专项整治工作。 达到标本兼治，矿出台了一系列平安管理责任制度。 深入整顿和规范煤矿生产秩序，完善管理制度，强化矿领导监管，实行矿长是第一责任人，对全矿的平安管理工作负全面责任。 总工程师对全矿范围内的平安生产负技术管理责任，技术管理到位，并且要保证平安生产。 部室长是业务业务的第一责任者。 严格监督检查，巡查，必需做到工作地点不安全不生产。 班长对所管辖区域的平安工作负责，本班组平安管理的第一责任人。 群众监督员发现问题和隐患及时汇报，并积极参与处置，现场平安生产工作中起表率作用。 职工个人是现场平安生产的直接责任者，对其岗位工作直接负责，做到三不伤害必需做到不违章作业，杜绝违章指挥。 坚持平安目标管理，严格督促检查平安工作，必需依照个人包班组，班组保队，队包矿的原则，层层把关。 安检员的一言一行都体现着保障职工在生产，安检部门首先是平安检查机构的执行者。 建设过程中的平安与健康，安检员的工作好坏，对平安生产起着决定性作用;其次，安检员又是政策，法律，法规的宣传员，贯彻落实的监督员，以我国第一部规范平安生产的综合性法律平安生产法为依据，坚持煤炭法煤矿平安生产法煤炭平安规程进行广泛宣传，深入的学习，并在今年11月23号我矿开始培训9名平安员学习，让安检员持证上岗，形成有法必依，执法必严，违法必究的明朗化科学管理方式;其三，安检员实行24小时井下不间断巡逻制，对违规，违章、失爆、失效行为坚决取缔，安检员及早发现不安全行为，并通过提醒、说服、劝告、批评、警告，直至奖励不等手段，消除不安全行为，提高平安生产的可靠性。 情系矿山，情在矿工、尽职尽责、容易深入人心，收到实效。 里通风队相继解决了井下拖欠的密闭、配合了地面主扇的装置、通风系统的调整、井口冬季的保暖、6103首采工作面的通风系统的优化。 也不断提升了通风系统质量规范化、提高了学员业务素质。 保证地面主井强力皮带走廊土建工程的施工，为了主井强力皮带走廊土建施工发明了条件。 主斜井的地面井口生火取暖时造成了大量的烟雾和co气体流入井下，威胁了工人的身心健康和矿井安全，完全解决这个隐患通风队在井口地面施工1道防火密闭、井下设置2道风门、利用调风的有效措施，保证了主井地面强力皮带走廊土建工程的施工和井下人员的平安，使皮带装置工程得以顺利的进行。 以前通风队伍没有组建，解决了矿井拖欠的通风工程。 整个矿建过程中拖欠了很多密闭工程，影响了通风系统的优化。 通风队员工们打设了 一、二副井联络巷、一二副井井筒、6101回风道密闭18道;为了保证6101工作面通风系统的稳定在煤仓上口、 一、二副井的联络巷设置风门2道，施工过程中使新学员学会了打设风门、密闭的技巧和作用，懂得了通风的道理，打设的风门和密闭为矿节约资金15万多元。 保证6101轨道顺槽、运输顺槽、西翼总回风大巷这些地点巷道修复时我担负了风筒的管理工作，加强了6101运输顺槽、轨道顺槽局部通风管理。 透水事故以后。 通风队共接设风筒1400多米、设置风机4台、调风3次，保证了停产期间的通风管理。 通风难度大，为6103顺槽掘进保驾护航。 6103运输顺槽和轨道顺槽都是长距离通风。 相继设置了风机3台次、接设了风筒1500米，为了提高6103工作面的风量在胶带大巷、一二副井联络巷设置了风门4道，大大改善了6103工作面的通风条件，过去的汽车尾气超限已经不存在使井下的空气环境得以改善;完善了一副井、二副井暖风硐底板，改善通风条件、提升质量规范化。 通风队在矿井生产期间多次在一副井、二副井等巷道洒水消尘40多次。 硬化路面100平方米;为了保证井下通讯设施，协助安设小灵通基线2300多米，保证井下的通讯的正常。 但是和公司、矿的要求还有一定的距离，通风队虽然努力的做了许多工作。 决心在新的一年里风井贯通系统调整、通风阻力测定、监控系统、资料等工作做的更好，确保矿井按期投产。 三、明确任务科学管理凝心聚力安全生产一年来我经受了种种考验，刚刚过去的矿平安生产极不顺利的一年。 克服了重重困难走出了36事故的阴影，使煤矿建设重新获得了勃勃生机。 认真贯彻执行集团公司副总付文志提出靠一流管理，吸取教训、明确方向。 自今年年初调到煤矿生产技术部成立以来。 保一流质量，建一流矿井，树一流形象煤矿开发理念。 牢固树立平安第 一、预防为主平安生产方针，积极围绕矿井基本建设这一中心思想工作，大家凝心聚力，扎实工作。 煤矿井下掘进工作面停产期间克服技术资料匮乏，争创一流工程质量。 施工单位立体作业管理繁杂等困难完成了1一副井成巷及底板硬化和水沟浇筑。 2 一、二副井的巷道维修。 36101工作面的锚索工程。 4二副井至运输顺槽联络巷支护工程。 5行人进风平巷的底板硬化和水沟浇筑等工程。 6皮带大巷皮带机头基础浇铸、6101运输顺槽皮带机头基础浇铸。 7二副井、井底车尝主井煤仓清理斜巷底板硬化、铺轨、水沟浇筑工程。 8工业广场场地铺砌、道路硬化。 以上工程质量均达到优良规范。 地面完成水文地质孔17个，防治水方面。 修正3个，井下完成探放水孔172个。 矿井全年排水430万米3其中井下排水302万米3地面疏排128万米3完成井下202个探放水钻孔的设计、标定和验收及井下各出水点涌水量的计算和统计上报工作;完成地面19个水文地质勘察钻孔的标定和实测以及8个水文孔的五日观测和水位变化动态监转自测工作，并初步编制了矿井地面与井下综合防治水设计方案，建卡建账归档。 井巷工程的施工认真贯彻坚持有疑必探、先探后掘、先放后采原则，对赋水区域实行动态跟踪管理。 积极工作，明确任务。 科学管理进入今年九月份经内蒙古煤矿平安监察局、市、旗煤炭局批准矿井开始全面恢复建设，同时集团公司对煤矿领导班子做了进一步完善，成立了由付文志为总经理的煤业有限公司、焦存福为矿长的新一届领导机构。 开工伊始矿领导根据现场的实际情况明确了以6103工作面为首采工作面，一切围绕这一中心工作全面展开。 首先我生产技术部对6103工作面投产所需的井巷及配套工程做了认真细致的研究并对每一项工程做了具体的安排。 总回风巷东翼掘进工程一直是困扰矿井能不能按期投产的关键环节，曾三次突水自底一直处于停工状态，对此大家认真研究了顶板岩层的赋水情况结合停产期间的放水效果，制定了切实可行的施工方案现已掘进了170米，井下火药库、6103工作面运输顺槽已经基本竣工，工作面开切、回风顺槽、井下轨道大巷、胶带大巷、工作面回风联巷、运输联巷等工程也正在依照6月投产的计划正常施工。 同时不时加大平安质量宣传教育力度，生产技术部全体人员经常深入井下强化现场平安质量管理，制定了行之有效的平安质量管理模式，积极推行精细化管理，注重生产全过程的每个环节、每道工序的管理，把每项工作具体细化、量化到生产全过程，达到人人、事事、【农业,人才,工作,总结】时时、处处有科学、严谨、规范的制度去约束，以精细化的制度去实现精细化的行为、精细化的产出。 坚持动态检查和综合检查相结合，加大检查力度每周安排两次质量规范化大检查发现问题即时落实并跟踪整改，使施工的工程质量有了明显的提高。 得到市、旗煤炭局及集团公司领导认可，坚持了稳定的平安生产局面。 根据矿井基建阶段的工作特点，完善规章制度、规范员工行为。 借鉴外地经验，充分结合自身实际的基础上，制定了一套切实可行的管理规定和实施方法，实行了岗位责任制，并将其标准化、制度化，做到人人头上有责任，个个肩上有压力。 从整体工程到施工环节，事事有人管，件件有落实，分工明确，责任清楚。 以制度管理人，纪律约束人，使生产技术部的各项工作步入正规化，规范化。 努力建设精干、高效、求真务实的队伍。 坚决杜绝水、火、瓦斯、煤尘、顶板等重大恶性事故的发生。 依照公司的要求保证施工进度、质量，进一步强化队伍建设。 把煤矿建设成一流的现代化矿井。 机电队全体人员服从领令、听从指挥，机电队积极投入矿井透水后的抢险和设备撤除工作。 指挥部的领导下。 配合各施工单位组织、装置抢险使用的开关、电缆、水泵、排水管路等设备，不讲条件，不论上、下班时间，随叫随到始终奋战在抢险的第一线。 抢险时安装的排水设备的撤除和工作由机电队完成。 经机电队全体员工的努力，抢险工作结束后。 共撤除矿井透水抢险期间装置的水泵20多台;开关20多台;电缆5000多米;排水塑料管路多米。 对在6101两顺槽继续使用的排水设备进行了全面;把被水浸的开关全部进行烘干，对损坏的元器件都进行了修理，水泵进行了全面检修，恢复了设备的使用性能，完成矿井机电设备的装置任务今年矿井机电设备装置主要完成以下工作1主斜井皮带机安装、给煤机和皮带综合维护装置装置;2主井机头房电气设备装置高压开关柜5台、低压开关柜7台、干式变压器2台、变频器3台及控制柜和电缆配线工程。 3工业广场动照网、井下动照网安装完成铺设16mm2240mm2电缆10000米。 铺设电缆17000米;4地面生产系统集中控制工程装置集控柜和控制台、电缆桥架。 5去年地面生产系统已开工程的继续装置。 保证施工程质量符合国家装置验收规范。 以上工程在今年七月未全部施工完毕。 会同监理、质检对上述工程严格把关。 把以前没用的供电设备及电缆全部撤除，搞好机电质量规范化工作。 机电质量规范化是全矿平安工作的基矗前半年对井上下供电系统作了全面。 把多根小电缆换成大电缆，利用库存电缆钩把电缆吊挂起来。 开关全部上座，所有接地点按规定良好接地，杜绝了失爆现象。 保证了平安供电。 主、副水仓互相贯通，由于井下中央水泵房配水闸阀周围水泥没有填堵好漏水。 造成以后清理水仓、设备检修无法进行。 利用现在井下排水量小，马上组织甘煤队、中煤九十二处装置队和机电队各抽调人员对5台配水闸阀进行重新装置和浇注，防止了排水量大时配水闸阀漏水无法处置影响生产的隐患;人员在上面开关水门非常危险。 组织机电队人员把上盖全部配齐。 中央水泵房5个配水井在设计时没有盖板。 对主斜井皮带机、地面生产系统13条皮带机、4台振动筛、3台刮板机、各种溜槽、3个地面变电所、主扇风机、矿井水处置及各种供配电设备，设备调试、试运转及验收工作。 共计19个单位工程进行设备调试、试运转及验收。 调试、试运转的同时培训出我矿一大批能操作的技术工人，基本掌握了设备性能。 设备验收工作中对每个单位工程都作了反复的检查，查出的问题都一一作出处置，保证了设备的良好运行。 由于设计、施工和进货设备与设计不同呈现的不符合装置质量规范的问题都作了变卦和修改。 把设备的装置调试资料、运行参数、图纸都全部经质检站审批，验收的同时。 存档。 农业,人才,工作,总结第五篇_xx现代农业特色人才开发工作方案 一、基本原则和总体要求在现代农业特色人才开发上,立足区实际,坚持引进与培养并重、选拔与使用结合的原则,着眼于扩大农业特色人才总量、提升农业特色人才素质、优化农业特色人才结构、发挥农业特色人才作用，培育造就一大批技术精、业务强、素质高的特色农业专业技术人才，培养一大批懂业务、有技术、善经营、会管理的农村特色实用人才，通过组织实施现代农业人才开发计划，努力构筑农业人才优势,发展壮大区特色农业，努力把区建设成全省的农业大区、农业强区和全国现代农业的示范区。 二、重点内容和计划目标（一）重点内容。 现代农业特色人才开发，根据区农业产业特点，重点围绕区柑桔、茶叶、畜牧三大特色支柱产业和粮油基础产业，建设四大特色板块科技人才队伍；根据农业人才需求，重点培养三种类型人才科技推广型人才、农村实用型人才、经营管理型人才。 （二）计划目标培养一批科技推广型人才。 从xx年至xx年，重点培养300名业务精湛、爱岗敬业、积极投身现代农业发展的农技推广骨干人才，培养50名农业学科带头人。 培养一批农村实用型人才。 从xx年至xx年，选拔培养扶持3000名在农业生产一线、具有一定产业规模和良好发展基础、示范带动能力强的农业科技带头人，确保全区15万农户每户有一名科技明白人。 培养一批经营管理型人才。 从xx年至xx年，选拔扶持200名农业产业化龙头企业和农民专业合作社负责人。 选拔培养扶持1000名农村经纪人。 造就一支熟悉农产品流通政策、经营管理素质较高、经纪行为规范的农村经纪人队伍，促进产销衔接，繁荣农村经济。 三、主要措施（一）加大教育培训力度一是抓好农业技术推广骨干人才培养。 通过项目引导和政策扶持，以学习研修、学术交流和观摩培训等方式，加快推进基层农技人员知识更新工程，对基层农技人员进行轮训，显著提升科技水平和业务能力，增强服务现代农业发展的支撑能力。 同时加大人才引进力度，争取政策支持，通过人才引进和实施“三支一扶”计划，培养一批进得来、用得上、留得住的基层农技人员，使他们成为农业技术推广骨干人才的后备力量，不断改善基层农技推广队伍结构。 二是扎实开展农村实用人才培训。 结合阳光工程培训项目实施，组织开展特点鲜明、针对性强的培训工作，组织各种类型的农业科技服务队，有针对性地为农民开展实用技术讲座，提供全程式技术指导和技术咨询服务等科技智力支农活动。 建立柑桔、茶叶、畜牧、粮油等产业重点科技示范户。 着力培养专业生产大户，着力培养一批植保机防手、沼气工、农机手、畜禽、水产防疫员等适应新农村建设需要的技能型人才。 提高农村生产能手带领群众艰苦创业、发展生产、勤劳致富的能力，并积极探索农村生产能手培训模式和工作机制。 三是推动经营管理型人才培训。 大力支持开展农民创业培训，积极扶持农民创业兴业，培养造就一支了解农业政策、精通经营管理、富有社会责任、掌握服务农户技能的高素质的农业产业化龙头企业和农民专业合作社负责人队伍，示范带动农户比例由目前的40%提高到60%以上。 （二）构建人才开发机制一是搭建人才成长平台。 拓展渠道，加大面向乡镇的农业科技人才引进力度，拓展人才引进渠道，消除人才流动壁垒，健全完善人才使用评价机制。 采取切实措施留住现有人才和吸引外来人才，在住房、就业和创业上给予政策支持和项目支撑，优先改善农业科技人才的工作和生活条件，通过多种途径稳定农业科技人才队伍。 二是健全人才激励约束机制。 制定和完善人才奖励办法，形成以业绩、品德、知识、能力和效益等要素构成的人才绩效评价体系，实行人才评价动态考核制度。 三是拓展开发途径。 一方面以高等教育和职业技术教育为农业科技推广型、实用型人才培养基础，加快探索人才开发新途径。 以华中农业大学等高等院校为培养基地，开展校企合作、校地合作，联合科技攻关、共享服务咨询和合作培训人才，加大信息和技术成果转化力度，以现代农业产业技术体系柑桔、茶叶综合试验站的岗位科学家为依托，帮助解决农业主导产业、农业企业开展新技术攻关、新产品研发和新工艺推广中的难题，加快产学研一体化步伐，提升农业人才的开发效能，鼓励农业特色人才接受继续教育，不断提升他们的工作能力。 一方面是农业龙头企业与国外先进农业科技企业合作，引进国外科技资源，促进农业科技对外衔接，做到跟踪发展，信息共享。 四是加大宣传，形成社会合力。 以报纸、农业专题电视片、广播电台，网络和短信服务等多种媒体，把适用于农业发展的知识和信息及时传到农民手中，广泛动员社会力量共同参与现代生态农业人才的开发。 （三）加强人才队伍管理一是不断充实改造农业技术推广服务队伍。 通过人才引进和交流，充实力量，改善结构，对现有推广服务队伍突出抓好素质提升，对新进人员突出抓好能力培养。 二是要完善各类人才管理机制。 加强农技推广型人才、农村实用型人才、农村经营型人才的开发和管理，认真贯彻落实不唯身份、不唯学历、不唯资历的方针，在农村营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，对农村各类人才实行分层次、分类、分级统一管理，建立农技推广骨干人才和学科带头人档案，建立农村实用型人才、农村经营型人才和科技致富带头人档案，实行动态管理，逐步实现现代农业特色人才管理的制度化、规范化和科学化。 三是营造干事兴业的良好氛围。 鼓励和支持各类人才创业、兴业，鼓励和支持各类人才开发项目、科技攻关和研发，促进科技成果转化成现实生产力。 农业,人才,工作,总结第六篇_xx人才工作总结第1篇xx年度人才工作总结新形势下，社会主义新农村建设中人才工作显得更加突出。 发展市场经济需要人才，构建和谐社会更需要人才。 人才的优劣，人才的竞争成为一个地方经济发展的重要因素。 为适应当前农村经济、社会发展形势，我镇成立了人才工作领导小组，专门负责全镇人事人才的各项工作，在抓基础教育的同时，镇人才工作领导小组注重对农村实用人才的培养，取得了一定成绩。 今年，我镇及时调整了镇人才工作领导小组的成员，在人才工作中不断探索新思路，为全镇经济发展提供了有力的人才保障。 一、xx年工作总结（一）主要成效 1、人才队伍不断壮大为加强对全镇人才工作的指导，我镇已形成由镇党委书记亲自抓，党委副书记直接抓的工作格局。 一年来，镇领导干部召开专题讲座3次，通过深入调查摸底，建立了农村实用人才信息库、村级后备干部和乡土人才档案，对全镇人才进行全面的了解和掌握。 xx年，全镇共培养村级后备干部26名，岳池县百名优秀人才1名，培养党政、农村实用、经营管理、专业技术、技能等五类人才100余人，我镇人才队伍不断壮大，人才总数达2000余人，为我镇经济社会的持续发展提供了强大的智力支持。 2、人才素质不断提高镇党委高度重视人才培养，注重教育培训，提升能力素质。 一是通过组织各类技能培训比赛和交流，党员干部的政策水平不断提升，工作能力不断增强。 今年来，我镇加大干部学习培训力度，先后组织机关干部6人次参加各类业务知识培训，13名村（社区）党支部书记参加县委党校的轮训，1名上挂锻炼，1名青年干部岗前培训，通过干部的再学习、再教育，极大丰富了我镇干部的政策理论、法律法规等知识，干部的工作能力明显得到加强。 二是分专题开展农村实用人才素质和技能培训3期，参训农民300人次。 开展农业科技入户示范活动，先后邀请西充农业土专家及我镇农林、畜牧专技人员共60余人深入产业基地和规模种养殖村培训指导，讲解技术要点、进行现场示范，我镇农村适用人才种植水平和思想素质进一步提高。 3、推动经济社会发展成效明显镇党委注重激励帮扶，发挥人才内在潜能。 大力宣传各类产业优惠政策，鼓励优秀人才回乡创业，承诺提供资金和技术支持，正积极引导经济能人、农村实用人才组建中草药、核桃专业合作社2个，有效激发了农村实用人才的工作活力。 通过教育培训和实践交流，我镇农业农村经济再上新台阶。 我镇蜜桃产业实现了产量和品质”双突破”，