婚、丧、产、工伤假

湖北省风机厂有限公司 Hubei Provincial Blower Works CO Ltd 人力资源部 第 1 页 共 5 页 婚假国家法律婚假国家法律规规定定 根据 婚姻法 以及 计划生育条例 的规定 一一 婚假 婚假 1 按法定结婚年龄 女 20 周岁 男 22 周岁 结婚的 可享受 3 天婚假 2 符合晚婚年龄 女 23 周岁 男 25 周岁 的 可享受晚婚假 15 天 含 3 天法定婚假 3 结婚时男女双方不在一地工作的 可视路程远近 另给予路程假 4 在探亲假 探父母 期间结婚的 不另给假期 5 婚假包括公休假和法定假 6 再婚的可享受法定婚假 不能享受晚婚假 二二 婚假期婚假期间间工工资资待遇 待遇 在婚假和路程假期间 工资照发 丧丧假国家法律假国家法律规规定定 一 职工本人结婚或职工的直系亲属 父母 配偶和子女 岳父母或公婆 死亡时 可以根据 具体情况 由本单位行政领导批准 酌情给予一至一至三三天的婚天的婚丧丧假假 二 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的 都可以根据路程远近 另给予路程假 三 在批准的婚丧假和路程假期间 职工的工资照发 途中的车船费等 全部由职工自理 工工伤伤假国家法律假国家法律规规定定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作 在停工留薪期 内 原工原工资资福利待遇不福利待遇不变变 由所在 由所在单单位按月支位按月支付 停工留薪期一般不超停工留薪期一般不超过过 12 个月个月 伤情严重或者情况特殊 经劳动能力鉴定委员会确认 可以适当延可以适当延长长 但延 但延长长不得超不得超过过 12 个月个月 工伤职工评定伤残等级后 停发原待遇 按照 工 湖北省风机厂有限公司 Hubei Provincial Blower Works CO Ltd 人力资源部 第 2 页 共 5 页 伤保险条例 的有关规定享受伤残待遇 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的 工伤医疗 待遇继续享受 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 由所在单位负责 湖北省风机厂有限公司 Hubei Provincial Blower Works CO Ltd 人力资源部 第 3 页 共 5 页 产产假上海法律假上海法律规规定定 根据 上海市女职工劳动保护办法 以及 关于 上海市女职工劳动保护办法 中有关 问题的解释 女职工请产前假期间的工资 其工资按本人工资的百分之八十发给 这里 的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资 不包括生产性津贴 和奖金 计算 女职工产假期间 如已参加了生育保险 根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医 疗津贴 其所在单位不再支付产假工资 生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳养老保险 的基数 有多长产假 就领多久的生育生活津贴 如果该生育职工登记的上年度平均工资 特别高 其养老保险缴费基数是法定的社保基数上限的 则其与原登记公司的差额还是需 要用人单位以生育生活津贴的名义补 鉴于这个问题 作了一个关于产假 产前假 哺乳假 保胎假的规定及待遇汇总 产产假假 女职工生育享受不少于九十天的九十天的产产假 假 中华人民共和国劳动法第六十二条 女职工产假分别按下列情况执行 上海市女职工劳动保护办法第十四条 一 单单胎胎顺产顺产者 者 给给予予产产假九十天 其中假九十天 其中产产前休息十五天 前休息十五天 产产后休息七十五天 后休息七十五天 二 难产难产者 增加者 增加产产假十五天 多胞胎生育者 每多生育一个假十五天 多胞胎生育者 每多生育一个婴婴儿 增加儿 增加产产假十五天 假十五天 三 妊娠三个月内自然流妊娠三个月内自然流产产或子或子宫宫外孕者 外孕者 给给予予产产假三十天 妊娠三个月以上 七个月以假三十天 妊娠三个月以上 七个月以 下自然流下自然流产产者 者 给给予予产产假四十五天 假四十五天 晚育假 晚育晚育假 晚育护护理假理假 已婚已婚妇妇女生育第一个子女女生育第一个子女时时 年 年满满二十四周二十四周岁岁的 的 为为晚育晚育 上海市人口与计划生育条例 第二十四条 符合本条例规定生育的晚育妇女 除享受国家除享受国家规规定的定的产产假外 增加晚育假三十天假外 增加晚育假三十天 其配其配 偶享受晚育偶享受晚育护护理假三天理假三天 晚育假 晚育护理假期间享受产假同等待遇 上海市人口与计划 湖北省风机厂有限公司 Hubei Provincial Blower Works CO Ltd 人力资源部 第 4 页 共 5 页 生育条例第三十三条 符合 条例 规定生育的晚育妇女 在国家规定的产假基础上 增加晚育假 30 天 其配偶 享受晚育护理假 3 天 晚育假一般应当与产假合并连续使用 晚育护理假应当在产妇产假 期间使用 晚育假期间享受产假同等待遇 晚育护理假期间的工资 按照本人正常出勤应得 的工资发给 晚婚假 晚育假 晚育晚婚假 晚育假 晚育护护理假遇法定理假遇法定节节假日假日顺顺延 延 上海市计划生育奖励与补 助若干规定第二条 产前假 女职工妊娠七个月以上 照二十八周计算 应给予每天工间休息一小时 不得安排夜班 劳动 如工作许可 经本人申请 单位批准 可请产前假两个半月 上海市女职工劳动保护 办法第十二条 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查 包括妊娠十二周内 的初查 应算作劳动时间 上海市女职工劳动保护办法第十三条 授乳时间哺乳假 女职工生育后 在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次 包括人工喂养 每次单胎纯授乳时间为三十分钟 亦可将两次授乳时间合并使用 多胞胎生育者 每多生 一胎 每次哺乳时间增加三十分钟 婴儿满一周岁后 经区 县级以上医疗保健机构确诊为 体弱儿的 可适当延长女职工授乳时期 但最多不超过六个月 授乳时间及在本单位授乳 往返时间 应算作劳动时间 上海市女职工劳动保护办法第十五条 女职工生育后 若有困难且工作许可 由本人提出申请 经单位批准 可谓哺乳假六个半 月 上海市女职工劳动保护办法第十六条 保胎假保胎假 女职工按计划生育怀孕 经过医师开据证明 需要保胎休息的 其保胎休息的时间 按照 本单位实行的疾病待遇的规定办理 国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病 湖北省风机厂有限公司 Hubei Provincial Blower Works CO Ltd 人力资源部 第 5 页 共 5 页 假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函 注 产假 90 天是按自然天数计算 包括法定节假日 晚育假 晚育晚育假 晚育护护理假遇法定理假遇法定节节假日假日顺顺延 延 归纳一下 这些假期可以分为两类 一类是必须享受的假期 单位无权剥夺 另一类是如工 作许可 单位同意 可以请的假 一 必须享受的假 产产假 假 90 天天 30 天 晚育 天 晚育 15 天 天 难产难产 15 天 多胞胎每多生一个天 多胞胎每多生一个婴婴儿 儿 产前检查 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查 包括妊娠十 二周内的初查 应算作劳动时间 有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的 时间计为病假 缺勤等 侵害女职工的合法权益 产前假 怀孕七个月以上 每天工间休息一小时 不得安排夜班劳动