19春学期(1709、1803、1809、1903)《组织行为学》在线作业VIP

19春学期（1709、1803、1809、1903）组织行为学在线作业共题，总分：100分 88分一、单选题共20题，40分12分下列不属于高绩效团队的条件是_A适应环境B明确的目标C相互信任D信息共享学生答案：A22分为实现信息发起者的目标而将信息等进行传递的过程称为（）A信息交流B沟通C协调D组织学生答案：B32分个体的社会化的途径包括_A社会教化与个体学习B社会教化与个体内化C社会内化与个体学习D社会内化与个体教化学生答案：B42分下列职业锚说法表述正确的是（ ）A职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动B可以通过各种测试而预测C职业锚在正式后可以被较快的发现D职业锚一旦形成就会保持不变的学生答案：A52分下列方式不属于威胁激励的是_A末位淘汰制B利益转换法C股票期权D高管人员淘汰制度学生答案：C62分沟通过程中被编码的信息会受到等多个方面因素的影响，包括发送者的（A技能、态度、知识、社会文化系统B专业、态度、媒介、资源C技能、知识、资源、社会文化系统D专业、媒介、资源、知识学生答案：A72分成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，除了群体规范以外，其中最主要的因素是_A竞争B协作C人际关系D个性差异学生答案：C82分在“管理方格法”中，（1，1）方格被称为（）A贫乏管理方式B任务型管理方式C乡村俱乐部型管理方式D战斗集体型管理方式学生答案：A92分团队建设的途径包括（）A角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径B角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径C角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径D价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径学生答案：B102分在提高沟通策略时，可以从以下几方面着手（ ）A渠道因素、制度因素、信息因素B文化因素、制度因素、信息因素C文化因素、渠道因素、信息因素D制度因素、信息因素、环境因素学生答案：C112分一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）A正相关关系B负相关关系C非线性关系D正比关系学生答案：A122分在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）A内容型激励理论B行为改造型激励理论C过程型激励理论D综合型激励理论学生答案：C132分有他人在场使活动效率提高的现象称为_A群体凝聚效应B群体吸引效应C群体促进效应D群体影响效应学生答案：C142分从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）A规定B看法C期望D依赖学生答案：C152分决定人的行为的心理基础是_A人生观B价值观C世界观D信仰学生答案：B162分在格林纳的五阶段企业成长模型中，为解决硬化的危机须做出的反应是（ ）A分权B协调C合作D命令学生答案：B172分“个人一生扮演的角色的整个过程，统合了个体一生中各种职业与角色，并表现个体独特的自我发展形态”的概念是指（ ）A生涯B职业生涯C职业规划D事业学生答案：A182分组织进行职业生涯管理可以对组织起到许多作用，下列不属于其中的是（ ）A缩短填补职位空缺的时间B有利于内部人才成长C促进员工发挥个人潜力D增强员工对组织的承诺学生答案：C192分下列不是影响态度形成的因素是_A信息知识B欲望需求C社会因素D群体规范学生答案：C202分按信息沟通渠道，可将沟通分为（ ）A口头沟通与书面沟通B正式沟通与口头沟通C正式沟通与非正式沟通D非正式沟通与书面沟通学生答案：C二、多选题共10题，20分12分权力的来源有（ ）A法定权B奖赏权C强制权D专家权E感召权学生答案：ABCDE22分态度改变方法有（）A改变认知因素B改变态度C改变行为D改变群体E组织群体的影响学生答案：ACE32分在下列哪些情况下使用合作策略来处理冲突效果较好?_A当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时B当处理者的目的是为了学习时C当处理者需要融合不同人的不同观点时D当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时E当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时学生答案：ABCD42分下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是：A企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力B理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品C拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉D组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的内容与基础E组织文化保障了企业核心竞争力学生答案：ABCDE52分态度的构成因素包括_A认知B情感C意向D行为E价值观学生答案：ABC62分领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点( )A示范性B暗示性C激励性D互动性E环境适应性学生答案：ABCD72分情绪的功能包括（）A动机功能B调控功能C应激功能D信号功能E健康功能学生答案：ABDE82分目标管理一般由以下几部分构成_A目标具体性B参与决策C明确的时间规定D绩效反馈E详尽的指导学生答案：ABCD92分态度改变方法有_A改变认知因素B改变态度C改变行为D改变群体E组织群体的影响学生答案：ACE102分情绪的功能包括_A动机功能B调控功能C应激功能D信号功能E健康功能学生答案：ABDE三、判断题共20题，40分12分受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了心理学与工业效率一书，并被称为“工业心理学之父”A错误B正确学生答案：A22分管理者必须清楚地认识到，他们对其他人行为的解释或理解可能是不准确的。A错误B正确学生答案：B32分如果把组织看成一个系统，那么群体便是构成这个系统的子系统，个体则是群体和组织的基本构成要素和单元。A错误B正确学生答案：B42分在工作选择方面，高自我监控的人则选择与其自身个性特征相吻合的工作A错误B正确学生答案：A52分从管理的角度来看，自尊心弱的人更注重取悦他人，他们很少站在不受欢迎的立场上A错误B正确学生答案：B62分控制点指个体相信自己能够控制影响自己的事件的程度A错误B正确学生答案：B72分在小型集体中，由于其成员的联系是间接的，所以相对来说，社会因素比心理因素有更大的作用。A错误B正确学生答案：A82分在决策过程中无论是问题的提出，各种可供选择方案的评估，决策方案的实施都需要有沟通。A错误B正确学生答案：B92分1958年，美国斯坦福大学的莱维特正式开始用“组织行为学”代替原来所用的工业心理学、工业社会心理学等名称，使得组织行为学成为一门独立的学科A错误B正确学生答案：A102分知觉是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向A错误B正确学生答案：B112分整体的观点强调组织行为学是从整体的人、整体的群体、整体的组织和整体的社会系统出发，来看待人与组织的关系的。A错误B正确学生答案：B122分核心员工是那些与企业建立特定关系的员工。A错误B正确学生答案：B132分乔治埃尔顿梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了工业文明中人的问题一书，系统地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱A错误B正确学生答案：B142分态度的意向成分是指个体对态度对象的反应倾向，即定势作用，又称为行为的准备状态。即个体准备以一定的方式行动的倾向。如想亲近或想远离、想占有与想放弃A错误B正确学生答案：B152分沟通是正确决策的前提和基础。A错误B正确学生答案：B162分要研究组织中人的内显行为的规律性，必须以心理学作为理论基础，因为心理活动和心理特征是人们产生行为的重要原因和内动力A错误B正确学生答案：A172分人们如何去解释和理解感知到的事物或信息也是因人而异的，并常常在这方面产生知觉偏差。A错误B正确学生答案：B182分通道由发送者选择，发送者必须确定何种通道是正式的、何种是非正式的。A错误B正确学生答案：B192分成就需要理论又称社会比较理论，是美国的史坦斯亚当斯于20世纪60年代提出的A错误B正确学生答案：A202分知觉过程的关键是选择和组织。A错误B正确学生答案：A单选题（20题，