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酒店合同书范文 合同书聘用单位温州市瓯海丽岙宏都大酒店受聘人员合同编号合同书甲方名称乙方姓名性别单位性质文化程度年龄法定代表人身份证号码联系电话联系电话邮编单位地址家庭住址甲乙双方根据相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限（一）甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限。 1、有固定期限自年月日起至年月日止。 2、无固定期限自年月日起至年月日止。 试用期最长不超六个月。 二、工作内容和地点乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作。 因甲方工作需要，在征求乙方意见后，可以调整乙方的工作岗位。 如乙方不胜任岗位工作时，乙方可申请调动工作岗位，甲方应当予以考虑；甲方也有权单方面调整乙方的工作，乙方应当服从。 岗位发生变化后，薪资相应变化。 根据甲方安排的岗位作业特点，乙方的工作区域或地点为，根据甲方实际工作需要，甲方有权安排乙方到上述地点以外的地方从事临时性或暂时性的工作。 在征求乙方意见后，甲方也可以根据工作需要调整乙方的工作以及工作地点。 三、劳动保护、劳动条件甲方应提供乙方相应的劳动条件和劳动工具，对乙方进行操作规程、工作规范和劳动安全防范、消防安全知识及有关规章制度等教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故危害。 四、工作报酬 1、乙方月工资（报酬）为元。 2、乙方在试用期内月工资（报酬）元，双方约定试用期为天，入、离职员工工作不满整月的，按实际工作日计发。 3、月奖金按每月营业业绩及个人工作能力体现评奖金，满12个月工作日，多发一个月工资，做为工龄奖金，与每月月奖金统一发放。 五、社会保险和福利甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险，乙方自行放弃的应当自行承担相应的法律后果；乙方依法应当承担的个人所得税和个人应交纳的各项社会保险费等，甲方负责代扣代缴。 六、劳动纪律和规章制度乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度。 严格按照工作流程、操作规程、工作规范完成劳动任务；认真学习业务知识，提高职业技能；执行劳动安全卫生规程，遵守法律法规、劳动纪律和职业道德。 乙方违反劳动纪律或规章制度以及有关工作规程等，甲方可依据国家法律、法规、规章、当地政策、本单位规章制度及双方约定，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除合同。 七、合同的变更、解除、终止甲乙双方协商一致可以变更合同的相关内容或解除合同。 （一）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同 1、在试用期内被证明不符合岗位要求的； 2、违反法律法规、劳动纪律或有关规章制度的； 3、违反工作规定或操作规程发生事故（或过错）造成损失的； 4、失职、营私舞弊，对甲方利益、信誉造成损害的； 5、乙方同时与其他用人单位建立工作关系，经甲方提出，拒不改正的； 6、被依法追究刑事责任的、被劳动教养或治安处罚的； 7、其他没有所从事岗位要求的职业资格或岗位证书的（包括不按时参加从业资格考试或参加未能通过等）或根据员工手册内相应规定须处理的。 （二）乙方有下列情况之一的，甲方提前三十日通知乙方，可以解除合同。 但乙方受国家法律、法规保护的除外。 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； 2、乙方不能胜任本职工作，经过岗位变更重新安排后仍不能胜任的； 3、公司例行岗位等考核不合格的； 4、订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 （三）下列情形本合同终止 1、合同期满的； 2、乙方到达法定退休年龄的； 3、法律、法规、规章、政策规定的其它情形，出现法定终止条件的； 4、双方约定的终止条件出现的。 八、经济补偿和赔偿（一）由甲方出资参加专业技术培训的员工，应与甲方另行签订培训协议，并按照培训协议的约定履行，乙方违反服务期以及其它约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。 （二）乙方违反规定解除合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿； 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对生产经营和工作造成的直接经济损失； 3、本合同约定的和其它赔偿费用。 （三）解除或终止合同时，乙方需要向甲方支付违约金、损害赔偿金或返还欠款的，乙方同意甲方将其尚未发放的工资、奖金等收入直接予以充抵。 九、其它本合同约定的乙方的家庭住址为合同履行期间乙方的唯一住址，该住址将视为甲方发送相关法律文书的唯一通讯地址，而不论送达的通知由谁签收。 乙方家庭地址（通讯地址）变更的须向甲方提交变更通知，没有提交书面通知，乙方承担相应的法律责任。 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决或签订补充协议，补充协议同本合同具有同等效力。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 十、双方约定的其它事项乙方已经知晓甲方制定的员工手册内容，自愿接受甲方制定的员工手册内的规章制度约束，同意其中的