【工作总结范文】市地税局年终工作总结范文欣赏.doc

【工作总结范文】市地税局年终工作总结范文欣赏 市地税局年终工作总结范文欣赏 一、强化税费征管，组织收入目标圆满完成全年累计组织各项收入732.8亿元，增长0.49%。 其中税收收入448亿元，下降1.37%；非税收入284.8亿元，增长3.55%。 分级次看，组织地方级财政收入332亿元，占全市地方级财政收入的47.65%，下降6.76%。 （一）收入质量管理日趋增强。 坚持组织收入原则，强化风险排查，深入开展税收收入增减因素调查分析并估算其影响，加强收入动态监测，提高收入质量。 做好重点税源管理工作，与市国税局共同确定1556户重点税源企业，监控比重达69%，税源掌控能力进一步增强。 （三）国际税收管理取得新进展。 拓展反避税工作领域，工作重心调整为境内企业向境外大额关联支付、关联方股权低价转让等，全年开展反避税案件调查6件，入库税款1250万元。 构建完善非居民税收风险分级分类管理制度，加强非居民税收管理，全年入库非居民企业税收7751万元。 推进境外税收管理，完成我市首例境外注册中资控股企业依申请认定为居民企业工作。 率先在全省组建全市非居民金融账户涉税信息核查工作小组，积极应对非居民金融账户涉税信息自动交换。 加强日常情报工作核查，补征企业所得税及滞纳金210万元。 （四）规费征缴管理取得新成效。 坚持税费同管原则，全年征收五项社保费257.45亿元，增长3.98%。 落实税收与社会保险费信息共享，推动社会保险扩面，至12月底全市参保户数15.74万户、同比增长14.39%，总参保人数371.02万人、同比增长9.65%。 开展社保费专项清欠工作，全年清缴社保欠费5.67亿元，当年度新欠发生额同比下降35.97%。 落实省地税局要求，建立社保费征管质量“五率”考核机制，“五率”指标名列全省地税系统前列，社保精细化管理水平进一步提升。 扩大残疾人就业保障金征收范围，由只征收企业扩大到所有用人单位，全年残疾人就业保障金入库1.98亿元，同比增长18.91%；扩大工会经费地税征收范围，将全市70家省属系统（产业）工会企业的工会经费改为属地征收，全年入库工会经费3.18亿元，同比增长16.84%。 （五）税务稽查和清案工作取得新突破。 建立专业化稽查团队工作机制，加强国税地税联合稽查，提高案件办理效率和质量。 全市地税稽查系统共检查纳税人142户，组织稽查收入2.44亿元。 继续开展打击发票违法犯罪活动，查处发票违法企业363户，查补税款2.97亿元。 根据税务总局安排，开展股权转让专项检查，查补税费1.50亿元。 开展一年期以上积案专项清理工作，共清理审结一年期以上积案45件，积案数下降逾九成。 （六）环境保护税开征准备工作扎实有序。 建立环保税征管准备工作组，密切与财政、环境保护部门的工作协调，联合制定环境保护税法实施工作方案和舆情应急处理制度，构建环保税问题收集处理机制；制作环境保护税专题宣传片，开展环境保护税开征前宣传、辅导、培训；开展排污费征收情况调研，进行环保税纳税人识别，建立纳税人清册，提前摸清税源；完成市环保部门提供全市2695户缴费人排污费数据交接，开发环境保护税网上申报系统，为环境保护税顺利开征打下坚实基础。 二、推进放管结合，税收管理质效显著提升（二）税收执法更加规范。 与市国税局修订税务行政处罚裁量权基准，并将裁量基准嵌入金税三期系统，统一在全市国税地税系统实施。 分别在直属税务分局、市局稽查局等基层单位推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度的“三项制度”试点。 制定公职律师和法律顾问制度，聘任本市税务系统法律顾问3名。 继续推进法治基地创建活动，翔安区地税局获评省税务系统法治基地。 落实全国税务稽查规范，规范税务稽查执法和管理。 建立“双随机一公开”科学选案机制，联合国税稽查局开展“营改增”旅*业高风险纳税人双随机抽选。 全面推行说理式执法文书常态化应用机制，全年制作说理式文书案件104件，占总审结案件92.85%。 落实“黑名单”公布制度，在对外网站分2批次发布税收违法“黑名单”案件，并与多部门实施联合惩戒措施。 （三）转变税收征管方式改革全面启动。 推进税收征管体制、机制和制度创新，将涉税事项前置办税服务厅办理，优化税管员职责，推动税收征管向事中事后监管、分类分级管理、风险管理、大数据管理的转变，积极构建集约高效的现代税收征管方式。 在11月份思明区局、同安区局、直属分局率先启动转变税收征管方式改革试点的基础上，12月在全市各基层局全面推进改革工作，完成机构重组、职责调整、流程再造、征管资源优化配置等第一阶段工作任务。 全市共调整管户18.67万户次，85.07%以上的税源集中到重点分局管理；专职评估机构增加到15个，专职评估人员占一线人员比重从9.09%上升到15.15%。 转变税收征管方式改革总体运行平稳，初步实现流程环节简化压缩、征管资源集约高效、行政执法专业规范、执法风险显著降低等改革目标。 （四）信息管税进一步深化。 加强金税三期系统运维建设，升级完善金税三期征管系统、决策系统，梳理确定金税三期运维工作流程和操作规范，保障金税三期系统稳定运行；开发94项数据查询统计功能，有效解决金税三期涉税数据取数需求；推进数据质量治理，清理49.70万项问题数据，问题处理率超过99%，成效在全国税务系统中排名第七。 上线新版“自然人涉税服务网”，向自然人提供信息登记、个人所得税自行申报缴款及查询验证、完税证明以及所有社保服务。 加强第三方信息采集与应用，向18个部门获取涉税信息972.14万条，增加税收收入3.78亿元。 （五）税收风险管理成效明显。 采用市、区两级税收风险管理运作机制，实行税收风险扎口管理。 规范风险管理流程，归集各类税收流失风险，统筹协调制定管控措施，上下联动整合资源，运用团队对重点行业、重点领域、重点事项开展风险分析与应对。 全年下发风险应对任务28批次，推送风险纳税人4943户，完成风险管理全流程4923户，入库税款滞纳金等计13.05亿元。 （六）内控机制构建更加完善。 建立督察内审机构，完善工作机制，明确内控管理部门与内控主责部门的职责定位。 制定全国督审系统首个综合性检查迎检工作规则，梳理细化业务风险，指导规范业务运转，推动问题整改落实。 将内控机制建设融入到全局重点工作中，对重点工作、中心工作创新“浸入式”内控管理，促进各项工作规范落地。 完善执法督察机制，整合日常执法督察和执法大督察，保证重点工作抓始终、整改落实抓日常。 三、深化纳税服务，纳税人获得感更加充实（一）办税便利化改革深度推进。 进一步深化“便民办税春风行动”，针对近年纳税人反映最多的“痛点”“堵点”和“难点”问题，推出5大类17项34条便民措施。 在自贸区推出创新举措22项，其中“纳税服务全程电子信息化”被中国社科院评估认定为福建自贸区实践案例，“涉税咨询智能服务”被福建省自贸办认定为复制举措。 充分利用互联网技术，推行扩大“涉税事项全流程网上办理”项目，将包括行政许可、税收优惠、*等13类257个事项纳入“全程网办”应用范围，实现纳税人“无纸化”“零上门”和“全天候”便捷办税。 自8月21日起，在全市地税系统推广上线办税服务厅新版综合管理系统，并实行实名取号办税及全预约办税服务新模式，引导纳税人分流办税、错锋办税。 一年来，纳税人满意度进一步提升，我局获得本年度纳税人满意度评比全国地税系列第五名、全省设区市地税局中第1名，并获税务总局开展的全国税务网站评比地税系列第三名。 （三）国税地税合作更加紧密。 进一步落实深化国税地税征管体制改革方案，依托金税三期系统，推进“合作管税”“信息管税”。 翔安区、思明区获评全国百佳“国税地税合作市级示范区”。 加快国税、地税业务一厅化办理进程,联合共建4个办税服务厅、联合进驻8个政务服务中心、国地税互相派驻对方办税服务场所9个、实现“一窗通办”国地税双方业务窗口67个。 上线“国地税网上联合办税平台”，实现国地税网上涉税业务“一站式”办理。 整合上线国税地税统一的“厦门税务”手机APP，为纳税人提供更便利更优质的移动办税服务。 率先在全国税务系统实现国地税纳税人学堂网站合二为一，共同开办在线直播课程，全年国税地税联合开课92堂、培训纳税人1.5万人次。 继续联合共建12366热线、联合推进“银税互动”、联合开展纳税信用评价，联合开展税收宣传、税务稽查、税收分析、税收调查数据会审等工作，共同推进提升税收管理服务水平。 （五）纳税信用激励不断扩大。 首次应用总局金税三期纳税信用管理系统开展纳税信用评价工作，共完成9.67万户企业的评价，其中评定*3784户、D级3243户。 同时开展个体工商户纳税信用评价试点，全市23家个体工商户主动参与评级。 持续实施诚信纳税激励措施，主动向市银监局推送纳税信用A-D级纳税人信息，会同国税部门与20家中资商业银行签订协议推进“银税互动”激励项目，将受惠群体由*拓展至B级，不断扩大项目实施效果，全市共5191户守信企业通过“银税互动”获贷138.63亿元,其中小微企业4237户次、获贷46.41亿元。 （六）服务金砖合作展现地税作为。 结合xx年金砖国家领导人厦门会晤，建立金砖企业基础信息“大数据”，核实摸清我市境外投资企业情况。 联合国税部门实地走访企业，深入辅导讲解税收待遇享受方式和跨境涉税需求的解决渠道。 联合国税局拍摄“金砖税务合作共创美好未来”公益广告，获评xx年全国税收公益广告作品征集活动电视类优秀奖。 在门户网站开辟“税收服务金砖会晤”专栏，设立“金砖国家税制信息”专题，为企业有效地应对跨境税务问题提供帮助。 与国税部门联合设立专门岗位，统一受理纳税人协商程序请求，建立高效反馈机制，帮助投资金砖国家“走出去”企业解决在东道国的税务争端，维护“走出去”企业的合法权益。 四、着力倾情带队，干部队伍素质不断增强（四）干部人事管理机制实现新突破。 针对多年未开展干部提任调整工作的情况，在充分调查摸底的基础上，全面启动科级干部提任调整工作，确立“科级干部提任工作常态化、职务与职级并行工作常态化、岛内外交流轮岗工作常态化”的工作机制。 制定机关借调干部办法、机关干部遴选办法，规范人力资源管理，干部培养选拔机制进一步完善。 （五）队伍人才建设持续推进。 继续深化教育培训工作，全年全系统共举办各类培训班138期，参训9446人次。 实施人才培养工程，建立“领军人才大讲堂”，安排3名领军人才到基层领导岗位挂职锻炼。 开展纳税服务岗位与信息技术岗位的岗位练兵比武活动。 6名干部新入选总局专业人才库，20名干部入选市局文秘人才库，2名非法律本科毕业的干部取得法律职业资格证书。 加强科研人才培养，立足精品提升税收科研水平，金砖国家境外税收抵免制度比较研究等多篇科研文章获总局刊物发表或获奖。 （二）强化日常监督管理进一步落实。 始终坚持把纪律和规矩挺在前面，组织开展落实“两个责任”、中央“八项规定”精神、“营改增”代征增值税和*落实情况、税收违法案件“一案双查”情况的专项督查；落实全国税务系统督察审计规范，对4个基层区局开展年度内部审计，及时发现管理漏洞和问题，以点带面纠错整改。 加强和规范经费预算管理，厉行勤俭节约，进一步做好一般性支出压减工作，全年机关公务接待、公务用车进一步下降。 完成公务用车制度改革，严格按规定管理使用保留执法执勤用车和公务用车，通过拍卖、报废妥善处置非保留车辆73台。 推行干部购房购车全员及时报告制度，全系统289人次向纪检监察部门报告购房（车位）或购车情况。 结合干部提任调整，开展新提任人员任前廉政法律法规知识学习测试，严格审核个人廉政检查对照材料。 紧盯易发生违规问题的项目和节假日时点，有针对性地组织开展监督检查，保持作风建设从严从紧的高压态势，确保中