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精品文档 1欢迎下载 卫生监督协管检查考核及奖惩制度卫生监督协管检查考核及奖惩制度 一 为加强卫生监督协管队伍建设 建立健全内部绩效考核机制和 激励约束机制 充分调动助理卫生监督协管员的积极性 营造公平 有序 和谐的人才竞争环境 结合卫生监督工作实际 制定本制度 二 对卫生监督协管员的考核坚持实事求是 客观 公开 公正的 原则 三 卫生监督协管员考核分为半年度考核 年度考核两种 四 考核内容主要是德 能 勤 绩 廉等五个方面 以工作实绩 考核为重点 五 卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院负责 必须对卫生 监督协管员的工作情况如实记载 六 市卫生监督协管员领导小组办公室对乡镇卫生院的卫生监督协 管工作任务完成情况进行综合考核考评 具体内容以 芒市卫生监 督大队建立基层卫生监督协管员绩效考核实施方案 中附表 1 卫 生监督协管信息绩效考核评分表 为主 七 卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主 同时考核履行 职责情况 八 考核结果分为 A 优秀 90 100分 B 合格 80 89分 C 基本 合格 70 79分 D 不合格 69分以下 四个类别 考核结果应作 为对协管人员续聘 解聘 奖惩等的重要依据 九 年度评优的比例一般控制在总人数的10 对年度考核为不合格 的进行离职培训 对连续两年考核确定为不合格予以解聘 十 对考核结果有异议的 可于收到考核结果一周内向考核领导小 组办公室提交书面报告申诉 考核领导小组办公室应对考核结果进 精品文档 2欢迎下载 行复核 并将复核结果上报考核领导小组审定 审定结果通知当事 人 精品文档 3欢迎下载 欢迎您的下载 欢迎您的下载 资料仅供参考 资料仅供参考 致力
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