干部工作信息公开实施方案.doc

金湖县干部工作信息公开实施意见（试行） 为进一步增强干部工作的公开度和透明度，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，净化选人用人风气，提高选人用人公信度和组织工作满意度，根据干部人事制度改革的有关精神，结合我县实际，制定本实施意见。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕干部选拔任用工作，着力解决干部工作中的重点、难点问题和干部群众反映强烈的突出问题，不断提高干部工作的科学化、民主化、制度化水平，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，为金湖经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。二、公开原则1、系统全面，高效便民。构建覆盖干部选拔任用工作全过程的“信息公开链”，全面准确地向党员干部、社会公众公开干部工作信息。在文件公告、会议公布等传统形式基础上，实行网上公示、新闻发布、自助查询等新的公开形式，提高信息公开工作效率和干部群众参与度，便于干部群众及时了解和监督干部工作。2、适时适度，稳妥有序。根据干部工作信息的不同内容，严格遵循干部工作规律，在规定时限、适当范围内进行公开，并及时掌握舆情动态，建立反应机制，确保信息公开工作稳妥有序。3、突出重点，整体推进。围绕中组部2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要的目标要求，重点公开涉及群众切身利益、社会关注度高、影响范围广的干部工作信息。细化措施，精心组织，确保干部工作信息公开工作整体推进。4、健全机制，规范运行。制定出台金湖县干部工作信息公开实施办法，规范干部工作信息公开的内容、形式、程序等环节，建立统一领导、部门联动、科学运作的干部工作信息公开机制，推进干部工作信息公开制度化、常态化。三、公开内容1、干部工作政策法规。党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）等干部工作政策法规；省、市、县委和组织部门制定出台的干部工作文件、政策和规定等。2、公选干部信息。公开选拔干部或公开选调工作人员的方案、公告、简章等，以及上述干部公选过程中涉及的工作程序、笔试成绩、面试成绩、综合成绩、体检结果、票决情况、选任（聘）结果等信息。3、职位空缺情况。领导干部空缺的职位、职数、任职资格条件及选拔方式等情况。4、初始提名情况。干部选拔任用调整酝酿原则、调整规模、启动及完成时间等信息；初始提名的范围、主体、形式、程序、责任等情况。5、干部考察信息。干部考察时，考察预告需公开的考察对象、内容、时间、考察组成员和干部监督举报受理方式等信息；考察结束后，需向干部所在单位领导班子反馈的提名、民主推荐和民主测评情况信息；领导班子和干部的年度、届中、届末考核结果等信息。6、投票表决结果。县委常委（全委）会讨论、票决干部任用事项的相关情况。7、干部任前公示。新提拔干部、非领导职务改任领导职务人选的近期照片、基本情况、拟任职务、工作实绩、重大事项及举报受理方式等任前公示信息。8、干部选用情况。干部任前公示期满进行任职谈话后的干部任用结果；阶段性选拔任用干部的总体情况、选人用人上的创新举措等干部选拔任用情况。9、干部监督情况。干部选用贯彻执行党的干部路线方针政策情况、严重违规选人用人行为查处情况、群众来信来访调查处理情况、领导干部经济责任审计情况等干部监督情况。三、公开方式根据干部工作信息的不同内容，确定公开的范围，采取适当的方式和渠道进行公开。1、媒体公布。通过金湖政府网、金湖党建网、金湖快报、金湖电台、金湖电视台等新闻媒体公布干部工作政策法规、简章、公示、公告，发布干部工作的消息、通讯和经验。2、会议通报。根据工作需要，召开专门会议，通报县委阶段性干部选拔任用工作情况、违规用人查处情况等重要信息；每次干部调整后，召开干部选拔任用通报会，由组织部门向县人大常委、政协常委、非县委常委的副县长、干部监督信息员通报干部选拔任用工作情况。3、书面通报。对不宜或暂不宜向社会公开的干部工作有关信息和干部选拔任用监督检查工作相关情况，通过印发文件、专题通报、金湖组工信息等形式在一定范围内予以公开。4、张贴公告。对竞争性选拔任用干部工作、新提拔干部、非领导职务改任同级领导职务干部的相关信息，通过张贴公告的形式在全县范围内进行公开。5、新闻发布。建立组织部门新闻发言人制度，通过新闻发布会、记者招待会、记者专访等形式，向新闻媒体和群众发布干部工作的重大决策、重要动态、主要成果等信息，并接受媒体记者和群众提问，自觉接受舆论和社会监督。四、公开程序1、制定方案。根据干部工作开展情况，由县委组织部根据实际工作需要，经县委同意，适时提出干部工作信息公开方案，明确公开的内容、形式和渠道等。2、组织实施。对需要公开的干部工作信息进行整理收集、逐项梳理、审核发布。一般信息，由县委组织部按方案组织实施；重要信息，经县委组织部部务会研究同意后进行公开；重大信息，报县委和上级组织部门审核同意后实施。3、分析调查。信息公开后，根据群众反应问题的性质、对象和影响程度，由县委组织部牵头负责分析调查。对于群众反映的一般性问题和意见，由县委组织部批转有关部门尽快处理；群众反映强烈的突出问题，及时向县委主要领导汇报后，由县纪委、县委组织部负责调查核实。4、处置反馈。对反映的相关情况，暂时不能解决或不符合政策法规定的，做好解释说服工作；属于工作失误的，责令限期纠正；属于违法违规行为的，及时转报相关部门，依法严肃查处。处置结果在一定范围内公布。5、总结提高。做好干部工作信息公开的分析评估、经验总结，研究新特点，探索新规律，及时推广好做法、好经验，逐步建立联动协作机制，提高干部工作信息公开科学化水平。五、组织领导1、加强指导协调。干部信息公开工作在县委统一领导下，由县委组织部组织实施，定期对信息公开工作进行综合分析综合，提出改进、完善的对策措施，并对各镇和县直各单位的信息公开工作进行指导、协调、督促和检查。2、严肃公开纪律严格责任追究。加强对干部工作信息公开的督促检查，对应公开而未公开或发布失实的信息，及时进行补充和更