邮政公司2015年落实党风廉政建设党委主体责任情况报告.doc[范本]

邮政公司2015年落实党风廉政建设党委主体责任情况报告邮政公司2015年落实党风廉政建设党委主体责任情况报告根据区纪委关于2015年度党风廉政建设考核、作风效能建设考评的通知要求，现将xx区邮政分公司2015年落实党风廉政建设党委主体责任情况汇报如下：一、党委履行党风廉政责任建设主体责任情况2015 年，分公司党委严格执行地方及上级邮政部门相关要求，坚持以党的十八大、十八届四中、五中全会精神以及习近平系列重要讲话精神为指导，以干部清正、政府清 廉、政治清明为目标，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和“两个责任”要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕xx邮政转型发展重点 工作，积极推进党风廉政建设责任制和反腐倡廉建设工作，较好完成党风廉政建设各项任务。（一）切实加强组织领导，严格落实党风廉政建设责任制。认真贯彻执行“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任、纪委负监督责任”要求，根据地方及邮政条线具体要求，细化举措、强化部署，有力推进我分公司党风廉政建设工作。严 格落实党风廉政建设责任制，年初，组织召开专题会议，对全年党风廉政建设工作进行部署，印发年度党风廉政建设工作要点，建立党风廉政建设领导小组，细 化党风廉政建设责任制目标，落实“一岗双责”机制，建立党委书记负总责亲自抓，纪委书记监督分管，班子其他成员分工负责，各职能部门、各单位主要负责人具 体负责，一级抓一级的廉政建设责任机制。把党风廉政建设工作与经营发展工作紧密连接起来，做到同部署、同推进、同落实，将落实党风廉政建设工作纳入年度绩 效考核，形成“一岗双责”的工作格局。认真落实“四个亲自”要求，做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。履 行“三书两报告”要求，分公司党委与各部室、专业局（公司）、中心支局层层签订党风廉政建设责任状等，细化职责，明确要求。（二）强化肃纪正风要求，深化党风廉政教育优化作风造氛围。分公司始终坚持把党风廉政教育工作贯穿于企业经营、管理的各个环节，与今年开展的“三严三实”专题教育活动、“管理提升”等重点活动结合起来，多形式开展宣传教育活动，巩固和深化作风建设成果，营造风清气正的发展氛围。分 公司党组把党风廉政教育工作纳入党组中心组学习计划中，利用每月中心组学习，加强党章教育、党的纯洁性教育，组织党员干部集中观看反腐倡廉警示片；认真研 究制定“三严三实”专题教育实施方案，围绕严以修身、严以律己、严以用权三个专题进行学习研讨，强化党员干部思想政治素质；组织中国共产党廉洁自律准 则和中国共产党纪律处分条例系列专题学习活动；开展了“5.10思廉日”、“党风廉政建设宣传月”、书记上党课和“算好廉政账”活动，组织党员代表 到区党风廉政建设基地、检察院廉政建设基地参观学习，在“七一”党员大会上新、老党员重温入党誓词，开展主题党日、专题党课、主题道德讲堂活动等，在思想 层面筑劳防线，增强了廉政建设的针对性和有效性。在作风建设方面，严格执行“八项规定”及其他相关要求，规范“三公消费”和职务消费，做到凡是与作风建设 有关的成本费用有了明显下降；召开管理团队作风建设大会，破解“中梗阻”、“慵懒散”等顽疾诟病，明确“马上就办”、真抓实干的具体要求，提振管理人员、 党员干部“精气神”；开展领导班子现场办公、管理人员一线跟班体验等活动，建立部室主任挂钩片区、机关人员挂钩网点、专业人员挂钩重点项目等多层次挂钩督 导机制，切实做到“沉下身、沉下心、沉下力”，关注基层、服务基层。在氛围营造方面，通过在营业、办公场所、会议室醒目为位置张贴廉政标语、警示语，设计 制作带有廉政标语的台席牌等等，在潜移默化中巩固廉政教育成果。（三）深化选人用人机制，规范人才选拔选优配强见公正。严 格执行党政领导干部选拔任用工作条例及邮政系统相关具体要求，在选人用人方面，局党委坚持“集体讨论、民主决策、纪委监督”的制度，对内部机构及人 员、职能调整以及招聘、任用、转正等，均通过局oa网发布招聘信息，按照“公开招聘，自愿报名，考、评结合，择优录取”的原则组织公开招聘。认真落实南通 邮政分公司关于纪检监察在干部选拔任用中履行好监督职责的通知要求，纪委全程参与监督。成立临时考察小组，在考察小组成员选择上，执行南通邮政局“三重一大”事项决策回避规定，对需要回避人员严格执行回避制度。过程中，对报名应聘人员、笔试成绩、面试成绩、最终结果等各个环节都及时在oa网上公 示，接受全体干部、员工的监督。考评过程中，对相关人员进行预审，然后进行公开、公正、公平的笔试、面试。面试均组织现场打分亮分，评审由局领导、部门负 责人和职工代表组成，除局领导，其他评审人员均现场抽签决定。根据现场亮分情况，最后进行集体综合政审评定和公示。对中层干部的提升、先进集体和先进个人 的推荐、申报和后备干部的配备、培养等都是先征求基层的意见或自下而上的推荐、办公会议研究，党委在广泛听取职工意见的基础上最后决定。（四）规范监督权力运行，严格制度执行突出重点强管控。严 格遵照集体研议要求，认真落实“党委议事规则”、“议事制度”、“分公司办公会会议制度”等具体要求。凡是企业改革与发展的重大问题和方案，或涉及职工切 身利益等均由分公司领导班子或主管部门提出议题，最后由党委领导班子或分公司办公会议集体研究决定，严格执行“三重一大”决策程序。对内部机构及人员、职 能调整以及招聘、任用、转正、评先、评优内容，在企业办公网及党务公开栏公示。切实做到不事先充分酝酿不决策，不征求意见不决策，不经过集体研究不决策， 确保了决策的民主化和科学化。在大额度资金确定使用上，严格执行财务制度的工作流程，五千元以上的非固定支出，由财务核算部向上级分公司打资金使用报告， 网点改造报年度计划，固定资产投入，年初编制资金预算报告。每年向职代会报告财务年度决算和招待费使用情况，接受员工的监督。同时，认真落实市公司“三重 一大”报告制度、区纪委“三重一大”事项申报审批制度，定期向市公司、区纪委相关部门申报、备案等。严格执行“领导干部有关事项报告制度”，定期召开班子 民主生活会，开展批评与自我批评，不断提高决策民主化、科学化水平；认真落实主要领导对单位财务、干部人事、小微工程招标、物资采购等工作负总责, 班子成员根据工作分工,对职责范围内的工作负直接领导责任的“五个不直接分管”规定和班子成员在每年述职述廉考评制度；进一步完善“廉政谈话制度”，特别 是对班子成员做到经常提醒和督促，要求他们牢固树立廉洁从政意识。通过以上举措进一步规范领导干部权力运行机制，从源头上预防腐败，从根本上保证区分公司各项工作的健康运行。（五）坚持源头治理要求，强化制度建设齐抓共管促实效。以制度建设为抓手，多措并举构建齐抓共管的良好管控，为企业转型保驾护航。一是严 格执行xx区邮政分公司信访工作制度，分公司党委书记对信访工作负总责，纪委书记具体分管。建立分公司领导接待登记簿，填写来访职工的基本情况和处理 意见。以“三严三实”活动为契机，开展全员大谈心、意见和建议征集、分公司领导现场办公等活动，切实解决职工关心的热点、难点问题，对一时无法解决的问 题，耐心解释、做好工作，同时明确后续处理答复时限。确定每周四为领导接待来访职工日，并将此项工作作为领导干部考核的重要内容，今年共收到原邮电时期退 休职工信访案件1起，党委多次组织研究并帮助协调处理。二是深 化廉政风险防控机制。定期组织开展廉政风险点排查活动，对重点部位行使权力进行监督。围绕重点部门、重点岗位、重点人员，生产经营和财务、产品销售以及人 力资源管理等关键环节，研究新形势、新情况下的廉政风险，推进廉政风险机制建设。创新开展关键岗位人员述职考评活动，对金融业务检查、专职营销、分销管理 岗、财务部会计等关键岗位及近年入职的校园招聘大学生进行考察和考评。三是深化分公司局务公开制度，调动员工参与企业管理、监督的积极性。认真贯彻执行南通邮政分公司局务公开条例，积极探索运用互联网、手机短信等现代信息手段为载体的公开形式，加强“一网、一屏、一栏”的管理与维护，及时、完整公开局务信息，主动接受员工监督。四是建 立多层次、多角度的监督检查机制。强化分公司纪委监督力度，坚持过程监督与事后监督相结合，凡分公司内重大事项，分公司纪委全程参与监督，对重大事项提前 介入。加强社会监督。通过聘请社会行风监督员、分公司领导走进“999”民生热线、开展“万人评议邮政”等方式，接受社会各界的监督检查。在营业场所醒目 位置张贴监督公告和举报电话，随时随地接受人民群众的监督与举报，认真做好12345交办单、群众来信等相关处理工作。同时，充分利用12345、11185和95580热线平台，对客户投诉的处理坚持“四不放过”原则，即不查明原因不放过、不落实责任不放过、不考核整改不放过、不答复用户不放过， 确保用户投诉工作的闭环管理，及时整改服务中不到位的地方，把我分公司服务管理工作再推上一个新台阶。二、党委主要负责人履行“第一责任人”职责情况2015年，xx邮政“一把手”党委书记、总经理能认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，在抓好自身廉政建设的同时，团结和带领班子成员，积极研究，主动参与，加强督查，着重抓好全公司党风廉政建设和作风建设工作，积极营造凝心聚力谋发展、风清气正干事业的良好氛围。（一）层层落实工作责任严 格执行中央和省、市、区以及邮政条线关于实行党风廉政建设责任制的规定，认真履行“第一责任人”职责，牢固树立抓党风廉政建设责任制的政治责任意识；坚持 做到“四个亲自”，牵头研究制定党风廉政建设工作方案，细化责任与举措，做到一级抓一级，层层抓落实；定期组织对党风廉政建设工作进行研究和部署，做到亲 自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实；强化班子成员履行“一岗双责”的责任和要求，将党风廉政建设纳入全公司各部门年度工作绩效考核中，确保党风廉政责任制 真正落到实处。（二）依靠制度管人管事强 化权利管控与制度约束，凡事做到先定规矩后办事情，强执行、抓管控、重闭环，切实做到“制度管人、流程管事”；认真落实和自觉遵守“五个不直接分管”等具 体制度要求，带头执行“三重一大”制度，坚持重要事项集体决策、重要人事任免集体研究、重要项目安排集体讨论、大额度资金运作民主决策，领导班子成员认真 遵守廉洁从业规定，带头执行廉洁自律制度；通过建章立制来完善企业管理体系。规范职工“四费”考核发放工作，细化职工年休假安排，规范职工岗位变动交接制 度。落实管理团队晨会制度，严格执行晨会、办公会重点工作跟踪督导要求，细化“月计划、周安排、日纪事”要求，提升管理团队执行和管控效能。（三）带头改进工作作风坚 持理论知识学习，紧跟时事政治要求，为党员干部上专题党课，主动参加学习研讨活动；强化班子作风建设，凡事亲历亲为，工作中做到有思路、有想法、有举措， 同心同德、凝心聚力；改进工作方式方法，坚持从实际出发，凡重大事项或重要决策，必定经过几上几下调研论证，做到扎根基层、实事求是，牵头制定关于进一 步精简各类会议和文件的通知、xx区邮政分公司会议制度的通知等；严格廉洁自律要求，手握戒尺、心存敬畏，慎独慎微、自警自省，真正做到从思想上、 工作上、作风上严起来、实起来，把“严实”要求贯穿到履职尽责、做人做事、开展工作的方方面面。（四）持续深化廉政宣教为 抓好、抓实党风廉政建设宣传教育工作，党委书记坚持带头上廉政专题党课，定期组织中心组专题学习，及时传达和学习学习中央、省、市有关廉政规定以及邮政条 线上的具体要求，通过党委会、办公会、部门会议、基层单位晨夕会、支部会议等多种渠道，积极组织各类专题学习、警示教育等，扎实开展“510思廉日”、“算好廉政账”、“党风廉政宣传教育月”、“12.9国际反腐败日宣传”等主题活动，进一步增强党员干部防腐抗变、勤政廉政的意识与能力。（五）强化风险防控举措高 度关注和重视风险防控工作，坚持做到从源头治理、防微杜渐，牵头完善岗位廉政风险排查和风险防控工作机制，创新开展了关键岗位及近年来入职大学生述职考评 活动，加强对高风险岗位的风险排查力度，定期组织对重要人员进行轮岗。经常带头深入基层了解员工工作情况，亲自牵头组织对全体干部职工开展谈心活动，在各 类会议、调研活动、个别交流中都注重提出党风廉政建设要求，经常性提醒全体党员、干部、职工要防微