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动员讲话修改稿范文 在市编办“转作风、强素质、提效能、树形象”活动动员会上的讲话同志们在全市开展“万名干部转变作风、提高素质集中教育培训活动”，是市委今年为加强干部队伍建设做出的一项重要工作决策。 昨天，市委已经召开了动员大会，对此项活动进行了全面安排部署。 编办做为市委的一个职能部门，更要带头开展好此项活动。 今天召开这次会议，主要是学习贯彻全市动员大会精神，对办机关“转作风、强素质、提效能、树形象”集中学习教育活动进行动员部署。 为切实开展好本次活动，下面我讲几点意见。 一、提高认识，进一步明确活动的现实意义开展集中学习教育活动，一个很重要目的就是使机关广大干部的宗旨意识进一步增强，思想工作作风进一步改进，服务群众的本领进一步提高。 事业成败，关键在人，关键在干部，关键在干部的精神状态和工作作风。 抓好干部队伍建设，是推动我市“美丽发展、科学崛起、共享繁荣”，建设幸福呼伦贝尔的需要，是推进我市“十二五”发展的基础工程。 我们不仅要从宏观上提高对开展此项活动重要意义的认识，还要紧密联系自身工作实际和部门特点，加强对开展好活动必要性和紧迫性的理解和认识。 首先，开展好此项活动是加强编办干部队伍建设的需要。 机构编制部门在推动科学发展、促进社会和谐中肩负着其他一些部门无法替代的重要职责，既要在党委、政府的领导下，指导、协调全市各级行政管理体制改革、事业单位管理体制改革和机构改革工作，又要服务中心工作，做好全市党政群及事业单位的职能设置调整等项工作，如果把这些工作做到位，把这些职能履行好，编制工作服务科学发展的任务就落到了实处，作用就发挥到了实处，效果就体现到了实处。 干部队伍是编办机关的主体，机构编制的各项政策和各项工作任务，要靠我们这支队伍去实施、推动和落实。 这支队伍的作风、素质和能力，关系到编办、编委的形象，关系到市委和政府的形象，也关系到全市经济社会发展的大局。 为更好地加强编办机关干部队伍建设，经办领导班子和党支部研究，制定了编办机关集中学习教育活动的实施方案，我归纳了一下，将其提炼为“12710”的活动载体，即围绕“机关作风建设年”一个主题，开展“转作风、强素质、提效能、树形象”集中学习教育活动和继续深入开展争先创优两项活动，全力打造编办“学习型、服务型、效能型、创新型、规范型、廉洁型、和谐型”七型机关，重点推进十项措施，也就是“十个一”每星期一次支部学习、每月一次工作调度安排；每月读一本好书；每季度邀请一次外请专家讲座或观看一部专家讲座片或廉政教育片；每半年一次工作小结、亮点提炼及领导点评；每年一次民主生活会和组织生活会；每位职工做一次专题讲座；每位职工至少完成一篇工作信息和至少提一条合理化建议；每个科室每半年至少组织开展一次走基层活动；每个科室至少完成一篇调研课题。 力求通过以“12710”为实践载体的深入实施和全办人员的共同努力，完成好年度各项工作，树立编办的新形象，让党委和政府满意，让基层和群众满意。 其次，开展这项活动对完成机构编制各项工作任务具有重要意义。 我们的每位干部职工，都是全市机构编制工作的组织者、实施者，是实现工作目标的参与者、实践者和推动者，担当着十分重要的角色。 全市三次党代会确定了“两个高于”、“五个翻番”、“五个定位”的发展目标。 特别是国家出台关于进一步促进内蒙古经济社会又好又快发展的若干意见和主体功能区建设规划纲要，为呼伦贝尔各项事业发展提供了科学崛起的新机遇。 实现这些目标，体制和机制上的保证是前提，这对我们编制部门的工作内容、工作方式、运作机制等带来了前所未有的新挑战，对机构编制的决策工作提出了新考验。 作为体制机制工作管理团队，我们每个人的精神状态、工作作风和能力素质，在很大程度上决定着我们工作能否适应挑战，开创出新局面。 因此，立足我办的实际开展这一活动，把我们的团队打造成为一支与科学发展需要相适应、与呼伦贝尔市全面发展相适应的干部队伍，使我们成为谋划工作有思路、推动工作有激情、坚持发展有韧劲、实现目标有贡献的优秀干部，是一件迫在眉睫、刻不容缓的大事、要事、急事。 再次，开展这项活动对促进干部职工自身发展具有重要意义。 过硬的素质、务实的作风，既是完成各项工作的需要，也是干部职工实现自我发展的需要。 完成机构编制的各项工作，需要我办各科室的共同努力，需要集中每一个人的智慧和力量，特别需要有能够担当重任、敢于碰硬、敢为人先、有所作为的干部；特别需要为人老实、业务扎实、工作踏实、作风朴实的干部。 我来编办两个多月的时间，整体感觉我们的队伍朝气蓬勃，勤奋工作，锐意进取，有着较好的氛围。 但也不庸讳言，也要看到，我们的干部在处理复杂问题方面、在创新工作方面还有许多不足，科室之间工作沟通、信息共享工作做的还不够，干部之间彼此团结协作力度还不够，工作的规范程度、完成效率和质量还有待进一步提高，距离我们打造精益求精、团结奋进的创一流队伍还有差距，与呼伦贝尔市经济社会发展的整体需求和基层单位的要求还有差距。 如果我们不能正视并解决这些存在的问题，就会影响干部的成长进步，影响机构编制工作的发展。 因此，开展好以“12710”为载体的集中学习教育活动，使我们的干部能够主动的从讲“党性”的高度出发，树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观和群众观、权力观、政绩观，正确处理好事业发展与个人进步的关系，以更加坚定的信仰、更加清醒的头脑、更加平和的心态对待个人的进步，具有十分重要的现实意义。 二、抓住关键，切实增强活动的针对性这次活动要求全体人员都来参与，持续时间是一年，能不能把这次活动组织好、开展好，能不能切实转变作风、增强素质、提高效能，树立形象，关键是要抓住重点环节，增强活动的针对性，做好活动与业务工作的有机结合，从而真正使教育活动的过程成为锤炼党性、改进作风、提升素质、推动工作的过程，成为解决问题、提高效能、促进发展、树立形象的过程。 （一）以促进干部“想干事”为主线，夯实思想基础，切实转变机关工作作风（一）以促进干部“想干事”为主线，夯实思想基础，切实转变机关工作作风精神状态是思想境界、意志品质的体现，是事业心、责任心的反映。 有什么样的精神状态，就会有什么样的工作作风，就会有什么样的工作成效。 这次学习活动，我们首先就要从解决思想问题入手，切实转变机关工作作风，并通过机关作风的转变，促进干部想干事，使全体机关干部做到“政治意识更强一些，精神状态更好一些，思想境界更高一些，自身要求更严一些，工作安排更细一些，抓落实力度更大一些，开拓创新步伐更快一些、团结协作更紧密一些”，为此，我们要注重做好以下几方面的工作一是要在密切联系基层上下功夫。 要从思想根源入手，转变以往凭经验、凭想象，主观臆断的工作方法，大力提倡“一线工作法”，努力做到情况在一线了解，课题在一线调研，问题在一线解决，决策在一线落实。 要学会尊重群众智慧、关心群众利益，问需于基层、问计于基层，增强我们处理复杂问题的能力。 二是要在务实肯干上下功夫。 要从端正工作态度，树立服务意识入手，大兴求真务实之风，以真抓实干、奋发有为的精神状态把各项工作落到实处。 通过重点工作责任制、时限制，全面提高各科室、每位工作人员的执行力，努力形成踏实肯干、真抓实干、奋勇争先的浓厚氛围。 三是要在创新上下功夫。 创新是各项事业发展的动力所在，更是我们做好机构编制工作的重点。 我们的每一个人都要强化创新意识、完善创新思路、探索创新方法，以创新推动工作，实现突破。 要在思路上创新，通过创新解决我们遇到的难题，不能局限于习惯思维，不能局限于惯列。 要本着实际、实用、实效、可操作的原则，开动脑筋想办法、不拘一格找平台、千方百计抓落实。 许多人都说，在我们这个层面上机构编制工作很难创新，我认为关键是我们思考问题的角度不同，我们要求的创新是思路的创新、方法的创新、工作平台的创新，从这些方面看我们的创新工作大有可为。 要通过努力创新使我们的工作真正得到改进、基层真正得到实惠。 四是要在促进和谐机关建设上下功夫。 要树立办内“一盘棋”的大局观念，领导与领导之间、领导与同志们之间、科室与科室之间、同志与同志之间要相互尊重理解、相互团结协作、相互支持配合、相互取长补短，要多干实事，少说空话；多做支持、少挑毛病；严于律己，宽以待人，努力形成人心思进、人心思齐、开拓进取、和谐发展的良好局面。 （二）以促进干部“会干事”为着力点，推进学风建设，大力强化机关干部队伍素质（二）以促进干部“会干事”为着力点，推进学风建设，大力强化机关干部队伍素质一个单位的形象好与坏，人们首先是从这个单位干部的作风来判断的。 而一个单位工作完成的好与坏，很大程度上是由这个单位干部素质的高与低决定的。 新形势下，我们最大的挑战是能力的挑战，最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌。 干工作只有良好的愿望是不够的，我们把开展这一活动的着力点放在提高干部队伍素质上，就是要全面加强机关的软硬件建设，奠定服务社会的坚实基石。 一是要提高学习能力。 读书学习决定一个人的修养和境界，关系一个民族的素质和力量，影响一个国家的前途和命运。 不加强读书学习，知识就会老化、思想就会僵化、能力就会退化。 要通过学习提高自身素质，更重要的就是要养成自学的习惯。 在这里我号召大家从现在开始，从自身做起，制定学习计划和学习目标，坚持自学，把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，一个终身习惯，变成生活不可缺少的一部分，那么学习必将成为我们提升精神境界的阶梯、加深文化涵养的平台和提高素质能力的基石。 二是要提高业务能力。 编制工作的政策性、原则性、综合性都很强，相应对工作人员的要求也很高。 我们每位同志都要认真学习政策、熟悉业务、掌握情况、研究对策、解决问题，做到最懂、最通、最精、最明白，努力使自己成为本职工作的行家里手。 要学会站在政治的高度、大局的高度观察、分析问题，吃透上情、摸清下情，学会按照党委和政府领导的意图和要求、按照更好地服务于中心工作来思考、筹划、安排和处理问题，同时，要善于统筹兼顾，在繁杂的工作中抓住主要矛盾和关键环节。 三是要提高服务能力。 在这里，我将几种机关干部需要掌握的能力统一概括为服务能力，它包含良好的语言表达和文字写作能力，做到“提笔能写、张口能说，遇事能办”；良好的组织协调能力，做到统筹兼顾好各方面需求，尽量达到各方面满意；良好的执行力，做到工作富有主动性、规范性、系统性、时效性和预见性；良好的创新力，要发扬改革创新精神，勇于探索，不断创新工作方式方法，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，取得新成果。 提高素质的最有效办法就是不断地学习。 我们已经制定出了学习计划，从我们的学习计划看，既有“请进来”的专家学者讲课，也有观看专题片和外出参观活动等，更为重要的是我们举办了办内干部讲坛，每位同志都将给全办同志公开授课，一方面使大家能够相互学习、共同提高，同时也解决一些同志“不会说、不敢说、不愿说”的问题，这里再给大家加点担子，每位同志作完专题讲座后，要进行“评学”，即班子成员由支部书记点评，各科科长由分管主任点评，各科室人员由科长点评，人员空岗时由支委点评，这是对大家综合能力的考验，更是每位同志展示自我的机会。 所以，大家要在扎扎实实抓学习，认认真真做好学生的同时，更要认真备课、细心准备，当好老师，通过大家共同的努力，把干部讲坛办好，取得预期成果。 （三）以促进干部“干成事”为目标，强化服务意识，全面提高机关工作效能（三）以促进干部“干成事”为目标，强化服务意识，全面提高机关工作效能效能的提高最能直接体现一个机关的整体形象，是树立机关形象的重要抓手。 我们讲提高效能，就是要求我们每位同志都要有主人翁意识，都要杜绝纪律涣散、作风懒散、得过且过、事不关己高高挂起的陋习，都能运用科学手段和制度载体，发挥主动性和创造性，做到“不用扬鞭自奋蹄”，雷厉风行、一丝不苟地完成好本职工作。 效能是衡量工作结果的尺度，要提高工作效能，就要保证机关政令畅通，令行禁止；就要杜绝办事拖拉、推诿扯皮、争利避责等现象；就是要提高办事效率，提高办事质量，保证使各项工作高质、高效地完成；就是要保证工作不积压、不拖延、不留尾巴、不留隐患，经得起历史的检验。 要提高机关效能，需要做到组织严密、任务明确、督办有力。 自治区编办确定今年为机构编制工作“制度建设年”，办公室已重新修订了机关制度，希望大家遵照执行。 下一步我们要进一步细化重点工作计划，能量化的要量化，保证工作按时推进。 同时，要积极探索建立完善事关全市机构编制发展的机构编制各项制度，建立健全有关规范行为的相关制度，健全和完善符合我办实际的廉洁自律制度，促进干部德能勤绩廉全面进步，确保每一个人都能履好职、办好事、走好路。 要继续推行办事承诺制、时限办结制，对交办的工作确定具体的责任人和明确的完成时间，能当时完成的立即完成，能当天完成的绝不推到明天，以此强化干部职工的紧迫感和责任心。 要建立起告诫制度。 领导班子将对存在责任心事业心不强、工作漂浮、完不成工作任务、弄虚作假、纪律松懈、闹不团结等不良现象和行为的人员进行告诫谈话，对由于工作失职给单位造成恶劣影响的同志进行通报批评，并取消所有评优奖励的机会，必要时将采取更为严厉的措施。 （四）以保障干部“不出事”为原则，注重廉政建设，努力树立机关新形象（四）以保障干部“不出事”为原则，注重廉政建设，努力树立机关新形象形象是一个单位综合实力的外在体现，是一个人自身综合素质和能力的具体体现。 新的一年，我们不仅要从大处着眼，全面加强机关作风建设，更要从小处着手，抓好干部队伍自身建设，实现工作的新突破，树立机关的新形象。 一是要坚持服务中心、服务大局、服务基层、服务群众，进一步强化宗旨意识，牢固树立正确的人生观、政绩观、名利观，不断强化服务发展、乐于奉献的意识，增强创优为先、奉献为荣的理念，始终做到服从大局，忘我工作。 二是要常思贪欲之害，常怀律己之心，坚持做到自重、自省、自警、自励，始终做到慎欲，不被欲望牵着鼻子走；慎权，不当权力的奴隶；慎微，不让大节毁于小节，时刻保持清正廉洁的政治本色，努力成为作风优良、纪律严明、勤政为民、清正廉洁的楷模。 三是要坚持原则，讲政治，讲正气，恪尽职守，敢于碰硬，做到不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做。 要坚决抵御“三情”即对“盛情”要警戒，不为物质刺激所诱，对“私情”要警觉，不为私情杂念所扰；对“说情”要警惕，不为“说情风”、“打招呼”所惑。 四是要通过作风的转变、素质的强化、效能的提升，形成办事高效、运转协调、行为规范、勤政廉政的机关工作体系，促进编办的各项工作再上一个新台阶，从而树立编办机关的新形象，成为呼伦贝尔市各机关中的典范。 三、精心组织，确保活动落到实处一要加强活动的组织领导。 活动的组织以党支部为主，各科室要高度重视，做到思想到位、组织到位、措施到位。 党支部要进一步细化活动方案，各