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文档简介

精品办公范文荟萃中学教师的考核方案正文：为学校聘用提供重要依据，特制定本考核方案。考核共设七个项目，分别为：1）专业基础知识测试2）教学实绩考核3) 教学过程考核4）学生测评5）师德师风考核6）班主任固定加分项目7）单项否决项目。考核总分100分（除班主任固定加分项目），以上前5项考核中，各项权重分别为0.3、0.3、0.1、0.2、0.1，考核以一个学年度为一个周期。一、专业基础知识测试（30分）专业基础知识测试采用卷面考试方式，其中语文、数学、外语各学科总分分别为150分，其它学科总分分别为100分。计分方法：以每学科考试得分最高者为满分，再折算出同学科其他教师测试得分。每学期测试一次，两次权重各占0.5。二、教学实绩考核（30分）教学实绩考核以每个学期的期中、期末考试成绩为依据，期中、期末考试权重分别为0.4、0.6；每次考试取任课教师的各班平均分和及格率，两项权重各占0.5。同一次考试以同学科全体教师中，任教各班平均分最高者为满分，折算出同学科被考核教师的该项分值；再以任课各班及格率最高者为满分，折算出同学科被考核教师的该项分值。以上两个分值之和为该次教学实绩得分。三、教学过程考核（10分）教学过程考核以课堂教学能力考核为主，学校组成学科专家考评小组深入课堂听课，以三十一中学课堂教学评价标准为依据进行评分，满分为100分，取各个评委的平均分。四、学生测评（20分）根据学校制定的教师考核学生问卷调查表，由教师所任课班级学生按项目测评，测评由各学年教导处主任组织实施，每学期测评2次，测评满分为100分，取所有参与测评学生的平均分，折算方法同第二项。五、师德师风考核（10分）根据学校制定的教师师德师风考核标准，各学年教导处组织学生家长结合被考核教师日常教育教学具体表现进行考核，表中前四项由学生家长打分，后六项由学年教导处根据平时记录打分，折算方法同第二项。六、班主任固定加分项目对内聘教师中的班主任实行固定加分制，每学期以各学年教导处，对所有班级值周考核的总分为依据，划出一、二、三、四4个档次，分别加5、3、2、1分，分值直接加入考核总分中。但对班级出现重大责任事故的班主任，取消此项分值。七、考核否决项目本否决项目，是作为一名高中教师最基本的素质要求。被考核教师无论出现下列项目中的哪一项，都将被直接认定为不胜任教师，解除聘用协议，不再续签协议。1、 考核总分低于70分者。2、 专业基础知识测试卷面分值不达标者（语文、数学、外语学科在105分以下、其它学科在70分以下者）。3、 有勒卡学生及家长行为，造成重大影响者。4、 有殴打学生行为，造成重大影响者。5、 有谩骂、侮辱学生行为，造成重大影响者。6、 有乱办班乱补课行为，造成重大影响者。7、 发生重大社会道德者。8、 发生违反犯罪触犯刑律事件者。八、考核成绩的汇总与使用由考核负责人将每次考核计算出的结果，形成书面单项汇总表，签字后连同
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