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乡镇开展村居“勤廉指数”测评工作总结乡镇开展村居“勤廉指数”测评工作总结2016年，我镇“勤廉指数”测评工作在市纪委的指导下，严格按照关于开展2016年“勤廉指数”测评工作的通知要求，扎实开展村居“勤廉指数”测评各项工作。现将开展工作情况总结如下：一、高度重视，精心组织。自“勤廉指数”测评工作开展以来，镇党委高度重视，迅速动员起来。召开了“勤廉指数”宣传动员会，并制定了xx镇“勤廉指数”测评工作方案，明确了测评对象和内容、参评人员、组织实施流程、工作要求以及结果反馈和运用。以具体的实施方案指导该工作有条不紊的开展。二、细化测评项目，接受检测。将“勤廉指数”分为勤政指数和廉政指数，其中勤政指数主要包括社区干部履职情况、“两委”班子成员情况和惠民政策落实情况等八个指标，占50分；廉政指数主要包括村（居）干部廉洁履职方面、按制度、政策办事情况等八个指标，占50分。细化各个测评项目，严格接受镇级干部和群众代表、党代表、村务监督委员会、勤廉监督室成员的检测，同时对受测评干部存在的不足和问题一目了然。三、面向社会公开，群众面对面质询并评价。各村（居）召开“勤廉指数”测评会时，由镇纪委委员分片指导，驻村班子成员组织召开。村两委班子成员向参评人员进行述职述廉报告，对于群众的质询当场予以回应，参评人员现场对班子及成员工作提出质询并进行无记名打分。打分情况由现场代表选出人员汇总，计算出各村（居）“勤廉指数”分值，报镇纪委监察室审核备案。并将村（居）级“勤廉指数”测评纳入党务公开内容，通过公开栏张贴、党员会议通报等方式进行公开。全镇11个村居，48名干部参与测评，共收到质询问题2个，对于参评人员提出的问题，能够当场解答的，都会当场解答；不能当场解答的，村委干部和驻村干部也会登记起来，并迅速付诸行动，找相关部门和人员协调。四、固化测评结果，综合运用“勤廉指数”。镇党委政府将测评结果列入年度考核，明确规定测评得分作为村居“两委”班子或个人年度评优评先的依据；对于得分偏低的，镇纪委进行相应的预警处置：提醒谈话或诫勉谈话，个人测评分在60分以下的直接免职或劝退。对参评人员提出的意见建议以及质询问题，责令其制定整改方案，明确整改措施和时间进度，镇纪委将跟进其整改落实情况。例如维塘村委，村民反映现在用水量不断增加，能否加大水管，扩大用水量？村委会干部积极和自来水厂协调，希望能够满足村民的供水需求。水厂也给出答复：加大水管需要一定的资金，村民愿意筹集资金的话，问题就可以迎刃而解。下一步，村民将商讨资金问题，村委会也会继续跟进这件事情的落实情况。此次开展“勤廉指数”测评工作，真正做到考核评议与改进工作相结合。既检测村居“两委”班子及各成员履行职责、工作实绩等勤政情况，也测评其行使权力、廉洁自律等廉政情况，促进村居干部勤政为民，廉洁履职。既重视镇级对村居“两委”班子的考核，也反映出民意，体现群众的知情权、参与权、表达权和监督权
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