XX公司职工企业文化演讲稿

XX公司职工企业文化演讲稿演讲稿：相伴北方，共铸辉煌世界上的一切资源都可能枯竭，但有一种资源却可以生生不息，这种资源就是文化。这是亲手缔造了狼性企业文化的华为老总任正非的一句至理名言。美国时代周刊评论华为公司说，企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性，第一是异常敏锐的嗅觉感官，第二是奋不顾身的进攻精神，第三是群体奋斗的团队意识。正所谓“以文化人，以文兴企”，甚至也可以说企业成在文化，败也在文化。优秀而先进的企业文化作为引导、凝聚和激励员工为实现企业目标而努力奋斗的精神力量,是企业发展壮大的坚实基础，是企业阔步前进的源源动力，是企业不断创新的无穷激情。毋庸置疑，自诞生以来，北方公司的企业文化就在广阔天地里、在一点一滴中持续积淀，厚重而勃发，充满了勃勃生机。一条条规范企业与员工行为的制度是我们企业文化的表现，一套套代表公司形象识别系统的标识是我们企业文化的体现，一张张充满自信、坚毅和骄傲的笑脸是我们企业文化的呈现，一项项扎实而富有成效和创新意识的工作是我们企业文化的涌现，一年年日新月异、蒸蒸日上、高歌猛进的发展更是我们企业文化的展现，甚至接听电话时的一句“您好，这里是北方公司”也是我们企业文化的显现。通用前CEO杰克伟尔奇认为，一个没有文化的企业不会长久。在市场竞争日趋激烈的大背景下，企业要想具有持续竞争优势，要想基业常青，单靠某个产品或者政策支持是难以为继的，要打造百年老店就必须依靠优秀企业文化的落地生根和巨大支撑。我们北方公司的企业文化正是以其科学而先进的愿景、精神、价值观等核心内容主宰着企业的战略发展导向，迸发出强大的精神动力。正是因为有了这股取之不竭、用之不尽的动力源泉，我们北方公司与广大职工之间形成了一种牢不可破的心理契约，构筑了双方紧密互动的信任关系和荣辱与共的精神基础，从而激发出强劲的凝聚力和向心力，形成一个务实、严谨、创新、协作的具有自身鲜明特色的企业文化氛围，推动着公司在奔向辉煌未来的大路上阔步前进。企业文化在本质上是“企业利益共同体”的综合文化表现,其基本内涵是利益对称，即企业与职工之间的利益公平与和谐，也就是说企业文化的根本所在是打造企业与职工的“命运共同体”。我们的北方文化不仅反映了公司领导层的精神价值取向,也完全体现了职工主体一致认同的基本精神诉求。我们的企业文化中明确阐明了“与职工共发展”的经营宗旨，这样公司和职工有着共同的愿景，从而激发出全员强烈的工作热情和创新精神，推动着各项工作的圆满完成，反过来带给职工的是精神和物质上的巨大利益。我们通过倡导“公平竞争，任人唯贤”的用人理念，为职工提供成长所需的公平竞争平台，形成了“人人可以成才、人人争当人才”的自由、宽松、公正的人才成长环境，最大限度上满足了职工进步与成才以及为公司多做贡献的美好愿望。公司每年组织的优秀职工外出旅游，大家享受年薪假带来的愉悦，开展为贫困家庭送温暖活动等等，这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温馨、充满关爱的大家庭，充满了浓浓的企业文化气息。论语讲，士不可不弘毅,任重而道远。我们公司的发展壮大注定会有一个经历风雨、方见彩虹的奋斗历程。我们有落地生根、高瞻远瞩的企业文化做基盾，我们有百年北方、永续发展的远大目标做指引，我们有务实高效、创新求强的公司精神做激励，我们有“只为成功想办法、不为失败找理由”的睿智领导做核心，我们有恪尽职守、忘我拼搏的员工做动力，我坚信我们注定会迸发无穷的活力，拥有无尽的动力，不断从胜利走向胜利，从辉煌迈向辉煌。美国著名民权运动领袖马丁路德金在其不朽的传世演讲Ihavead-ream中的说过一句话，我加一改动，即-。我们北方公司一定会