村干部工作总结（七）.docx

村干部工作总结第一章总则第一条为做好大兴区村级全科农技员队伍建设，加强考核与管理，根据北京市农村工作委员会、北京市农业局、北京市财政局关于全面推进村级全科农技员队伍建设的意见(京政农发20*32号)有关精神，制定本办法。第二条 本办法所称村级全科农技员是指按照规定程序，从本区农民中遴选出来，以村为服务单元，从事公益性农业科技推广及涉农服务工作，为农业生产和当地农户提供农业科技服务的专职人员。第三条 各镇是村级全科农技员队伍建设的实施责任主体，负责本镇村级全科农技员队伍建设的具体工作。第二章岗位设置与选聘要求第四条岗位设置要求：(一)从事农业生产的农户在*户以上，以种植产业为主，农户有强烈需求，村级领导班子团结，干群关系良好的行政村，可设置1名全科农技员;(二)已设岗位的行政村，因拆迁、土地流转、产业结构调整等不再符合岗位设置条件时，应取消原岗位设置;(三)农技员原则上在本村开展服务工作，对从事农业生产农户不足*户的行政村，由各镇统筹安排农技员开展异村服务工作。第五条人员选聘条件：(一)拥护党的路线方针政策，遵纪守法，作风正派，群众基础较好;(二)具有本区户口，男60周岁以下，女55周岁以下，身体健康;如具备条件(五)所列资格，且身体健康状况良好，镇、村、农户各方认可度高者，经所在镇请示区农委同意，年龄可适当上调。(三)高中或农业相关专业中专或以上学历，生产实践经验丰富，在当地连续从事农业生产经营活动不少于5年;(四)热爱农业技术推广工作，具备较高的沟通协作、创业创新、示范带动等能力，有强烈的责任心，爱岗敬业;(五)取得农业相关职业工种技能资格证书、在农业知识技能竞赛获奖、荣获先进个人荣誉称号的，同等条件应优先选聘;(六)村两委会班子成员、享受各级政府其他公共服务性补贴或工资性收入的人员，不得兼任;(七)履职中曾出现重大失误、违反相关管理规定或绩效考核不达标解聘的，不得再次申请。第六条上岗录用程序：(一)本人依据资格条件，自愿向当地村委会提出书面申请;(二)村委会对申请人的基本情况和条件进行初审，符合条件的，报所在镇政府审核;(三)镇政府对审核达到资格条件的，在镇域范围对名单进行公示。公示无疑义的，将推荐名单报区农委;(四)区农委对推荐人员统一组织岗前技能水平测试，并以拟聘行政村(责任片区)为单元，选取笔试、面试成绩均达到60分以上,且笔试+面试总成绩最高分的，确定为拟聘人员;(五)区农委在大兴农业信息网公布上岗人员信息,并将选聘人员报市农业主管部门登记备案;(六)各镇与上岗人员签订年度聘用协议，聘用期1年，协议中明确各项权利义务。协议一式三份，镇、村、全科农技员各执一份;(七)各镇负责将上岗人员信息录入信息化管理服务平台。第三章工作职责与服务标准第七条村级全科农技员应履行以下工作职责：(一)提供全产业链的农业技术指导和服务;(二)与上级推广部门或农业专家联系，解决农业技术问题;(三)向上反馈农业科技与信息需求，将上级或专家团队各类信息进行推广传播;(四)带头试验示范先进实用农业技术，保障农产品质量安全;(五)积极参加市、区、镇、村组织的培训和交流活动，不断提高专业知识水平、实际操作能力和服务农户能力。第八条 村级全科农技员应达到以下服务标准：(一)服务从事农业生产的农户到户率*%;服务台帐、工作日志准确登记率*%;(二)解决农户生产问题的总有效率*%以上;服务对象的满意率*%以上;(三)年开展农民培训、技术指导、现场观摩等活动不少于10次;农业生产关键期,到田到场、深入田间地头不少于20天/月，全年服务天数200天以上;(四)全程记录服务过程和效果，完整记录服务对象基本信息记录手册和工作手册两本手册，保留工作影像资料，并按规定上传信息化管理服务平台。第四章 考核评比与补贴发放第九条 村级全科农技员的考核评比由各镇组织实施，包括季度考核和年度考核，各分为四个等次，分别为优秀(90分以上)、良好(80-89分)、合格(60-79分)与不合格(低于60分)。考核评比结果与绩效补贴发放及续、解聘直接挂钩，实现优劳优酬、优胜劣汰。(一)季度考核。各镇每季度对村级全科农技员工作进行绩效考核，具体评分内容、评分标准及评分权重由各镇自行制定。村级全科农技员年累计两个季度考核不合格者予以解聘。季度考核成绩与绩效补贴直接挂钩。(二)年度考核。年度考核采用过程考核与结果考核相结合的方式，过程考核以季度考核分数为依据，结果考核主要以全年服务次数、天数、服务农户数量、解决问题有效率和服务农户满意率等指标为依据，具体考核标准由各镇研究确定。权重为季度考核平均分占*%，结果考核占*%。年度考核结果与年度评优奖励直接挂钩，年度考核不合格者下一年度不再续聘。考核结果由各镇汇总后上报区农委。第十条 村级全科农技员补贴资金的发放与管理由各镇具体负责。基本补贴按月下发;绩效补贴按考核结果分等级发放，发放标准及次数由各镇研究制定，原则上每季度发放一次。各镇可根据情况，对年终考核优秀、工作表现突出的村级全科农技员进行年终表彰奖励。第五章 聘用管理第十一条 村级全科农技员聘期为1个自然年度(一般为每年1月1日至12月31日)，聘期届满后，考核合格者可以续聘。第十二条 有下列情形之一的，不再续聘：(一)年度累计两个季度考核不合格或年度考核不合格的;(二)因老、病、伤、残或其他原因不能继续从事村级全科农技员工作的;(三)有违法行为的;(四)因违章、违纪或不服从工作安排，经