后勤工会工作总结.doc

后勤工会工作总结篇一：某校后勤工会工作总结“工会工作交流会”汇报材料多年来，后勤工会在学校工会和后勤服务总公司党政的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，结合后勤的中心工作任务，依法规范工会组织建设，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，促进后勤的改革、发展和稳定。后勤服务总公司现有职工xxx人，工会会员xxx人，其中校工会会员xxx人（在册xxx人，非在册xxx人），后勤工会会员xxx人。下属xxx个部门工会小组，专兼职工会管理人员xxx人。经过全会上下的共同努力，较为出色地完成了各项工作任务，现将后勤工会特色工作汇报如下：一、加强工会组织建设，夯实工会基础后勤工会始终把组织建设纳入重要议事日程，2012年初根据后勤各单位的工作性质和需要，本着有利于工作，更好地发挥工会作用的原则，经公司党委研究决定，任命了新一届工会委员会，选配了工会主席、副主席，组织委员、宣传委员等xxx名工会委员，工会委员会下设xxx个工会小组。根据上级文件精神和后勤工作实际需要，经后勤服务总公司党委研究决定，08年初率先推选产生了后勤新一届妇女委员会，并选配了工作得力、年富力强、事业责任心强、热爱妇委会工作的妇委会主任、宣传委员和维权委员等。新成立的后勤工会委员会和妇女委员会团结一致，精诚合作，始终坚持正确的政治思想导向，在校工会指导下，以饱满的工作热情，认真履行工会职责，努力创建和谐向上的工会氛围。二、打破身份界限，重视员工的发展权后勤目前用工的主体是聘用制员工，这个群体普遍比较年轻，在使用过程中必须重视他们自身的成长(本文来自：WwW.BdfqY.Com 千叶帆文摘:后勤工会工作总结)和发展，这样才能从根本上调动他们对后勤工作的主动性、积极性和创造性，培育对后勤事业的责任和忠诚。基于这一认识，后勤工会积极和学校相关部门沟通，学校对后勤工作也比较理解和支持，我们在聘用制员工加入工会、入党等问题上有了突破，现在这部分员工可以和学校在编教职工一样参加学校工会组织的各种文体活动，并已经有部分聘用制身份的后勤员工光荣地加入了党组织。在后勤内部管理中，我们也一直坚持淡化“正式工”和“聘用制”员工身份，近几年，已经有27位聘用制身份的后勤员工走上了一、二级经理的管理岗位，成为传承后勤理念和推动后勤健康快速稳定发展的一支重要的中坚力量。我校后勤近几年的实践也表明这样的探索是必要的、也是很有价值的。三、重视和保护员工福利，切实维护职工权益08年初开始实施的劳动合同法，给企业用工带来很大压力，不少企业把它当作沉重的包袱。我们经过认真的前期研究，面对挑战，把它当成一次改善员工关系和提升劳动效率的一次难得机遇。从2008年起，我们分阶段有计划地组织和实施劳动合同的签订工作，先后在xxx中心、幼儿园、校医院等用工量相对而言不是太大的单位已经与全部员工签订了劳动合同，在饮食中心和物业中心等用工量较大的单位也和大部分骨干员工和所有技术岗位的员工签订了劳动合同，给所有签订劳动合同的员工足额缴纳了各项保险，对因职工个人原因暂不能交纳保险的员工发放一定的生活和保险补贴。这样做的效果使员工切实感受到企业把他们当成主人，他们对后勤的归属感和忠诚度提高了，劳动效率也得到大幅提升，员工队伍也非常稳定，学校领导和广大师生对后勤整体服务的满意度也越来越高。四、加强员工培训工作，为会员成长搭建平台为促进员工的成长和发展，从06年起，我们相继举办了16个学期的各类员工培训班，每学期参加培训的员工近200余人次。根据需要，09年还新成立了“xxxxxx”，培训班也由以前的一两个班发展到现在的经理进修班、班组长提高班、公司规范化治理班、会计专业人才培训班、餐饮理论进修班等更趋专业化的培训班，逐步形成了适应后勤未来发展和具有我校后勤特色的培训体系。不断创新学习和培训方式，重视学习和培训的效果，并开展了多种行之有效的学习竞赛和岗位竞赛、辩论赛、演讲比赛、拓展训练、技术比武、优秀企业考察、干部读书会、职工阅览室、后勤内部培训讲师团队等学习和培训形式，受到了后勤干部员工的喜爱。通过对员工的培训，发现并培养了一批批年轻骨干，依照按需设岗、竞聘上岗、打破身份界限等原则，公司选拔任用了xxx名德才兼备的聘用制员工担任一、二级经理，另有xxx余名聘用制员工走上了基层管理岗位，通过大量有针对性的专业培训和对员工职业规划的引导，后勤各层面的管理团队得到了完善和充实，并为年轻人的成长和发展创造了条件。五、关注员工生活，解决员工困难重视员工生活条件的改善，设置了员工宿舍管理办公室，有专人对员工宿舍进行管理，加大对员工宿舍的投入，营造良好的员工生活环境；了解员工在工作、学习、生活方面的意见和利益诉求，协助学校职能部门解决教职工住房、子女上学、大龄职工婚姻等方面的实际困难；开展“五必访”工作，每逢重大节日，后勤工会及公司党政领导都会走访慰问本单位离退休职工和生活有特殊困难的职工，将关爱和温暖送到他们心中，积极为家庭有困难的会员争取适当补贴，对生病的同志或家属慰问并看望，为生小孩的同志购买既有纪念意义，又有实用价值的生活用品；对受聘来我单位工作的同志和调离工作的同志，党政工领导都安排适当的形式表示欢迎和欢送，体现“后勤之家”的温馨与和谐。通过大量细微的人性化工作，大大增强了后勤各单位的凝聚力和向心力。六、关注女工权利，做好计划生育工作为营造温馨、和谐的工作氛围，丰富女职工的文化生活，后勤工会每年在“三八”节，隆重举行活动，公司党政领导与女职工欢聚一堂，共度节日，深受女员工们的欢迎。通过这些活动展现了后勤女员工健康向上的精神风貌，增强了团队的凝聚力。此外，女工委对单亲女职工和生活困难的女员工更加关心，女工委建立了单亲女员工档案，对生活困难的女员工做到心中有数，以便及时了解和帮助她们解决困难。七、鼓励员工参加文体活动，丰富业余生活根据每年学校工会活动安排，后勤工会积极组织会员参加各项文体活动，如田径运动会、男教职工篮球赛、排球赛、乒乓球赛、台球赛、象棋比赛、够级比赛、登山健身活动等，公司党政领导及工会干部踊跃带头参加，员工参与面广，取得了一系列好成绩：后勤职工连续两年获得教职工运动会团体总分第一名；后勤男排奋力拼搏以全胜的成绩连续三年蝉联教职工排球赛的桂冠；后勤男篮更是一年一个大台阶，连续两年打进了教职工篮球赛的四强赛，充分展示了后勤人自强不息、积极向上的精神风采。八、工会活动有位有序，财力物力有保障为使后勤工会员工有一个休闲娱乐的活动场所，公司行政在财力、物力等方面给予大力支持，工会活动经费得到有效保障。我们利用xxx餐厅三楼1100余平方米的场地，投资为职工装备了多功能放映厅一个、培训教室2个、台球活动场地一个、瑜伽教室一间、健身房一间，为后勤员工乃至全校师生提供了良好的运动健身场所，投资配备了两间专用培训教室，为后勤工会设置了一间乒乓球活动室。工会设有专门的财务委员，并成立相关的经审委员会，每学期都要对后勤工会的财务工作做检查，并及时向工会会员通报经费的使用情况。九、加强激励机制，营造良好的工作氛围为表扬先进，树立标兵，后勤工会不断加强激励机制，营造良好的工作氛围，开展“十佳经理”，“十佳员工”、“十佳学员”、“中高特级厨师”等的评选活动。通过公司网页、宣传栏加强对他们的宣传，并给予奖励，每年组织先进和优秀职工外出考察学习。通过有效的激励和表彰，比学赶帮超的良好工作氛围已在后勤形成。十、注重文化宣传工作，认真办好“一网一刊”后勤工会还特别注重文化宣传工作，认真办好“一网一刊”，建设好企业文化的有效载体，对工会参加学校组织的活动和本单位的活动，及时以图文并茂的形式在校园网和后勤网上报道，为大家留下美好的回忆。公司投入资金对后勤网进行了重新改版，企业内刊也采用了全彩色印刷，深受后勤干部员工喜爱，得到广大师生和校外同行的好评。工会还通过其它媒介积极进行宣传，向校长办公室、宣传部提供信息报道。篇二：后勤工会总结后勤工会2010年度工作总结2010年新一届委员任职以来，在院党委,院工会的正确领导下，在后勤广大员工的支持下，后勤工会根据院工会的工作部署，深入学习理论，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥职能，创建和谐医院，服务大局，积极开展群众性文体活动、帮扶困难职工等方面发挥了积极作用。现将工作总结如下：一、加强职工政治理论学习，建立学习型工会组织长效机制。 后勤工会自觉深入学习实践科学发展观，先后组织职工认真学习了党的十七大精神和十七届三中全会精神，学习贯彻工会章程、中华人民共和国工会法,妇女权益保护法、学习胡锦涛同志关于在庆祝中华人民共和国成立60周年大会上的讲话从法律修订看我国民主法制在进步等理论文章，同时还通过集体学习、个人自学和讲座方式，形成了人人“争做学习先锋、争当学习表率”的学习氛围。二、认真履行工会职能，发挥工会的桥梁和纽带作用。 后勤工会充分发挥工会是第一责任人的作用，做到了第一知情人、第一报告人、第一帮助人，坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，注重发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，后勤工会切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。我们广泛听取职工的呼声，认真仔细地做好职工的思想政治工作，对职工中反映出来的热点难点问题，能够做到早发现，主动向党委,工会汇报情况，并协助相关部门努力做好事关职工切身利益的事情，充分发挥工会的桥梁纽带作用，及时化解职工反映的各种问题。使广大职工排除了思想顾虑，轻装上阵，心情舒畅工作。我们始终坚持做到后勤职工生病住院，工会必能前去慰问，职工家里有红、白事情必须前去道贺或吊唁，并补助200元钱表示对家属的慰问，对离退休同志进行春节慰问并给予800元的红包,把工会的关心送到每个职工的心坎上，真挚的关怀为职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到医院的后勤保障工作中，把医院事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到医院建设中，为医院发展作贡献。三以人为本，积极组织开展各项活动丰富职工生活。在今年医院举办的趣味运动会上，后勤职工投入了极大的热情，参加比赛，男、女队员都取得了较为满意的成绩。在今年的院迎春晚会上,我们后勤的职工自导自演的合唱也博得了阵阵掌声，年底我们还组织职工会餐，这些活动的开展进一步丰富了广大职工的文化生活，培养团结向上的精神，有力地促进了广大职工综合素质的提高。今年6月，院工会举办了庆祝建党九十周年颂歌献给党歌咏比赛。为充分调动广大职工的爱国热情，后勤工会认真组织人员参与，并从外单位请来一名非常优秀的指挥老师指导大家练习合唱。通过辛苦排练，参与人员不仅掌握了许多合唱的基本知识和唱法，同时还大大提高了集体凝聚力，大家声往一处唱，心往一处使，在全院歌咏比赛中取得了第三名的好成绩，极大振奋了后勤职工的爱国热情与自信心，收到了非常好的效果。四、认真做好女工工作，发挥妇女半边天的作用。在后勤的职工队伍中，女职工人数占有很大的比例，许多重要岗位都有女职工独立作业完成。如何发挥女工的工作积极性，对后勤的建设起着至关重要的作用。在实际工作中，我们认真落实了妇女权益保障法和劳动保护规定，坚持保护女职工的合法权益。鼓励女职工参加医院和后勤组织的各种健康向上的文体活动，无论是在院运动会上，还是在后勤开展的活动中，后勤女职工都能身先士卒，努力进取，取得了优异的成绩。一年来，后勤工会在院党委和工会的大力支持下及全体后勤职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，加强工会会籍管理，不断解放思想，转变观念，与时俱进，创造性地开展工作，积极发挥工会的桥梁和纽带作用，积极主动地为医院办实事，为职工办好事，把工会办成职工最温馨的家。篇三：后勤公司工会全年总结后勤公司车间工会2011年度工作总结及2012年工作计划一年来，在矿领导、矿工会的正确领导下，后勤公司工会根据本单位工作特点，以构建和谐、创建文明、服务一线为主要目标，狠抓后勤安全、文明服务、卫生管理，努力构建文明矿区，顺利完成上级工会布置的各项工作任务，后勤公司工会工作总结如下：一、按组织建设规定选举出高素质、有责任心的车间工会委员会成员5名，每一个车间工会委员分工负责2个工会小组的日常工作；车间工会主席负责车间职代会的组织、召开、决议汇总、职代会资料、工会文件、会员档案以及车间工会各项资料的保存和整理。二、加强民主管理，按时召开职代会，虚心听取职工意见，认真审议职工代表提出的议案，深入研究、慎重审核，对职代会决议资料、职工劳动争议调解记录、职工代表巡视记录整理存档，以备参考执行。三、严格执行科务公开制度，逐月公正客观、准确及时公开考勤、工资、奖金、评优评先等各项内容，真正做到公开、透明，自觉接受职工监督。四、建立职工代表安全巡视制度，每周一抽调职工代表、工会委员，由一名科管牵头对所辖班组进行一次安全巡视，对各岗位现场示范、督导并记录存档，以适合班组自身的方式方法，将安全生产理念、精益求精意识始终贯穿于实际工作之中，从而更好的为我矿安全生产保驾护航。五、搞好“安康杯”竞赛活动，加强职工劳动保护；在评优评先方面，每月由科管、工会委员、职工代表评议产生15名星级个人，在下月职工大会上提出表扬，从而营造人人争当先锋、人人学习先进的良好氛围；在开展“六型”文明班组创建活动中，我们根据“六型”文明班组创建标准，坚持以班组建设为基点，结合后勤服务特点和生产实际，注重不同班组实行不同的创建模式，不断完善优化管理制度和管理措施，建立以管理人员组成的“六型”文明班组创建考核小组，党、政、工凝心聚力、齐抓共管；在班组管理上，对班组创建目标、活动效果实行动态检查考核，对各班组工作质量、劳动纪律、环境卫生、安全消防等重点内容，采用百分制进行考核，每次评比分数、考核结果认真填写记录，同时将每周统计检查情况在下周一班组长例会上进行通报；每月下旬，考核小组结合班组对本月创建情况进行汇总、排序、评比验收，并在季度评比中对于较差的班组给予淘汰；通过一年来的评比，产生出生产澡堂、木工组两个“六型”文明班组；生产澡堂员工年龄偏大，多半是井下一线因伤、残、病调至井上的，针对这一实际情况，生产澡堂组长连海朝结合澡堂服务特点，合理调整岗位、勤学勤看、统筹兼顾，使澡堂面貌自装修以来一直保持最好水平，成为我矿后勤的亮点；木工组承担着我矿井下一线木器制做和全矿木器制品日常维护的繁重任务，且该组人员少，所用设备都是高速机械，作业时要求员工精神高度集中，稍不小心极易造成工伤事故；针对这一情况，组长郭廷昌每天班前会都要详细说明，强调重点注意部位，亲自示范作业流程，安全、及时、高效保障了井下一线的正常生产。六、在素质工程方面，后勤公司为提高全员综合素质，针对本单位服务特点，详细制定培训计划，本年度组织职工培训11场累计达到430人次，结合各班组工作性质，分批进行知识竞答和技术考核，有效提升全员“学练比”技能和自我安全保护意识。七、在宣传报道、文体活动方面，深刻领会上级精神，信息员本着实事求是的原则，上报合理化建议10条，车间工会上传稿件9篇，更新标语20条；积极参加矿工会组织的各项文体活动，元旦、春节本单位分别组织20余名业余演员在职工活动室举行小型联欢晚会，组织7人参加矿“五一”文艺晚会，参加“安全在我心中”为主题的5.15国际家庭日，上报诗歌一首、手工艺品35件、展出各种花卉80个品种；为迎接建党九十周年，公司举办“党旗颂”百人歌咏比赛，后勤公司抽调10名有文艺特长的骨干员工，提前40多天，利用晚上业余时间，投入紧张、严肃的排练；6月3日中午，由矿工会女工委主办，后勤公司承办的安全月系列活动“大手拉小手”在营养餐食堂举办，32人参加，短小精炼的节目博得观众的阵阵掌声；6月12日上午，参加矿工会组织的“安全责任 重在落实”安全一条街宣传活动，后勤公司参加35人，现场举办安全知识竞赛、发放安全倡议书等内容，被矿工会评为前五名，为后勤公司赢得荣誉；庆祝建党九十周年及“七一”表彰晚会，后勤公司抽调文艺骨干7人参加演出；7月6日，在矿东马路16人参加冀中能源加入世界“500”强企业庆祝活动；7月11日，抽调10人参加在矿文体中心举办庆祝冀中能源挺进“500”强诗歌朗诵比赛活动；8月8日，1人参加冀中能源本部市体育馆冀中能源环城跑活动；9月中旬，抽调10人参加迎“国庆