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【计划总结3篇】教师培训工作计划 下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。 关于底图如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。 目录1.20xx年教师培训工作计划2.20xx年最新优质护理服务工作计划范文3.20xx年机关后勤工作计划范文2/12教师培训工作计划_年教师培训工作计划为进一步加强全市教师队伍建设，提升教师队伍综合素质，逐步培育与区域教育中心相适配的师资队伍，根据全面深化新时代教师队伍建设改革的意见省教育厅关于下移教师培训重心组织实施国培省培教师培训项目的通知和xx市教育局_年工作要点精神，结合我市教师队伍实际情况，特制定本计划。 一、指导思想_年教师培训工作要以逐步“培育与区域教育中心相适配的一流师资队伍”为目标，树立“唤醒成长意识、开启幸福之源、成就每位教师、实现卓越发展”的教师工作理念，继续完善梯度攀升的教师成长机制和“走出去学、请进来教、引过来做、长出来带”的工作策略，有效运用“研训引领、项目带动、评比驱动、实践锻炼、质素评测、日常督导”六种载体，实施精准培训，为推进xx教育持续优质发展奠定坚实的师资基础。 二、培训内容（一）市级培训项目1.师德培训组织300名市属中小学教师参加为期2天的师德集中培训。 2.高端研训 （1）组织100名骨干校长、120名名师名班主任培养对象参加为期8天的校长发展学校、名师发展学校。 （2）组织70名职业学校管理者、50名培训管理者赴全国教育发达地区参加为期8天的高端研训。 3/12 （3）通过“请进来”的方式，聘请外地专家来兰举办专业论坛和学术交流等活动。 （4）举办名师讲堂68期，采用自主选课研训的方式，培训教师10000人次。 3.常规研训 （1）组织小学语文、数学、音乐学科教师参加为期3天的集中研训。 （2）组织全市5000名高中教师参加高中新课标通识培训。 组织初高三教师分学科进行命题和考前辅导培训。 （3）组织100名职业学校教师参加转型专业培训。 （4）组织120名教师分2期参加薄弱学校提升计划项目专项培训。 （5）组织3期书法教师集中培训、1期心理健康教师集中培训、1期信息技术教师集中培训、1期课题专项培训。 （6）组织200名学校安全管理人员在春秋两季参加2次安全管理专项培训。 组织市属学校校医和卫生保健人员参加卫生知识专项培训。 4.“千进八百”计划互动研训 （1）依托10个“金色教苑”基地校，分10批组织1000名农村中小学、幼儿园管理者、教师进城参加为期8天的集中研训和跟岗实践。 （2）组织100名职业学校教师赴企业进行为期1020天的实践。 （3）聘请100名技师、能工巧匠和高技能人才等专业技术人员到职业学校担任不少于一个学期的专兼职教师。 （4）从xx县、xx县、xx县、xx区、xxxx遴选100名中小学、幼儿园新教师，到xx省“金色教苑”乡村教师影子研训基地跟班跟师学习。 4/125.自主研训各区县、各片区、各学校除设计、组织、实施好相关培训活动外，应结合实际，多途径、多方式做好自主研训活动主题。 （二）国培、省培项目根据省教育厅文件要求，从_年起将部分国培和省培教师培训项目资金下达到市（州）教育局，由市（州）教育局根据本地教师培训需求设计培训项目并组织实施。 按照省教育厅安排，我局拟完成14个必选项目和6个自选项目的培训任务。 1.中小学教师师德师风培训项目对xx区1400名教师进行3天集中培训及3络研修。 2.新教师入职培训项目对1000名新入职教师进行3天集中培训及17天的跟岗实践培训。 3.青年教师助力培训项目遴选600名青年教师进行3天集中培训及7天跟岗实践培训。 4.骨干教师提升培训项目对600名市、县区级骨干教师培养对象进行3天集中培训及7天跟岗实践培训。 5.校长任职资格培训项目遴选100名乡村初任校长进行7天集中培训、跟岗实践及13天返岗实践培训。 6.骨干校长提升研修项目5/12遴选100名市县骨干校长进行7天集中培训、跟岗实践及7天返岗实践培训。 7.学校信息化管理团队研修项目对100名学校信息化管理团队骨干成员进行7天集中培训。 8.幼儿园教师师德师风教育培训项目对xx区700名乡村幼儿园教师进行3天集中培训及3络研修。 9.幼儿园新入职教师规范化培训项目对100名幼儿园新入职教师进行7天集中培训、跟岗实践、在岗见习相和2-3年的递进式培训。 10.非学前教育专业教师专业补偿培训项目对100名幼儿园非学前教育专业背景教师或转岗教师进行5天集中培训和5天跟岗实践培训。 11.乡村幼儿园教师保教能力提升集中培训项目对100名市县学前教育教师培训团队成员、教研员、幼儿园园长和骨干教师进行7天集中培训。 12.乡村幼儿园教师保教能力提升送教下乡培训项目以区县为实施主体，对乡村幼儿园教师进行为期8天的送教下乡活动。 13.幼儿园园长法制与安全教育培训项目对100名公民办幼儿园园长开展为期5天的法制教育和安全教育培训。 14.民办幼儿园园长规范办园培训项目对100名民办幼儿园园长进行10天集中培训和观摩实践。 6/1215.政教主任培训遴选120名学校政教主任参加为期7天的省外集中培训。 16.信息技术与学科融合培训组织小学语文、英语，初中数学、物理各50名教师，共计200人参加为期5天的省外集中培训。 17.理化生实验培训遴选100名理化生教师参加为期5天的“新中考背景下如何进行理化生实验教学”的省外集中培训。 18.中小学班主任培训遴选200名优秀班主任参加为期5天的省内集中培训。 19.艺术教育教师培训组织100名音乐、美术教师参加为期5天的省内集中培训。 20.县级教师培训专家团队培训组织400名县级教师培训专家团队成员参加为期5天的培训者培训。 三、保障措施（一）加强组织管理。 全市教师培训工作由xx市教育局统一领导，师资处统筹管理、通盘谋划、组织协调，市成职教中心、市小学师资培训中心、市教科所、市电教中心和区县教育局、片区牵头学校、各学校层级推进、具体实施。 各区县、各学校和相关单位要加强对教师培训工作的精准领导和管理，确保主体责任落实到位。 （二）完善衔接机制。 师资处要统筹市成职教中心、市小学师资培训中心、市教科所、市电教中心等单位教师培训资源，建立教师继续教育工作统筹联动7/12机制，分工负责，精准衔接，确保各级各类培训有序推进。 各区县、各学校既要确保承接好上级培训，又要安排实施好校本研修，确保理念认知的落地转化。 （三）统筹项目实施。 分类、分科、分层、分岗实施培训，统筹安排国培、省培、市培、县培、校培，各类项目整合推进，分步实施，避免相互冲突或重复多头培训的问题。 建立培训与教育改革发展同步递进的“研、训、行”体系，避免培训内容的简单重复，努力解决教师专业提升的瓶颈问题。 （四）强化经费保障。 建立健全财政投入为主体、社会投入和个人出资相结合的教师培训经费投入机制，形成多渠道筹措教师培训经费的保障机制。 培训经费确保划拨到位、使用到位、监管到位，专款专用。 各类培训严格按照厉行节俭、制止奢侈浪费行为和规范培训有关要求开展。 （五）规范考核评估。 实行培训全程监测制度，建立承训机构招标制度，各级各类培训年度审核制度。 建立培训工作绩效公开与问责制度，严把培训实施方案的改进落实关，依托各级教育行政管理部门对各类培训过程进行常态监测，实施年度培训质量报告制度。 完善教师培训质量评估体系，建立培训绩效评估反馈机制，定期开展教师专业发展培训项目绩效评估，强化教师培训质量监管。 借助信息化手段提高评估效果，进行基于大数据分析的教师专业发展预警、诊断、干预及实证研究。 （七）加大宣传力度。 建立多元多向的宣传平台，加强对教师培训工作的宣传，树立培训工作的良好形象，争取教育系统广大校长、教师的高度认同和社会各界的广泛支持，为培训工作持续深入的开展营造浓厚的氛围。 8/1220xx年最新优质护理服务工作计划范文为进一步贯彻落实我院关于“推广优质护理服务工作”的部署及要求，深化“以病人为中心”的服务理念，改善护理服务，提高护理质量，全面提高护理工作水平，结合优质护理服务示范工程实施方案，特制定工作计划。 目标增创优质护理服务示范科室。 通过开展以患者满意、社会满意、政府满意为目标的“示范工程”活动,全面推进优质护理服务。 任务 1、提高思想认识，加强组织领导。 2、通过学习使全科护士掌握优质护理服务工作标准，运用到临床实践中确保取得实效。 3、对护士进行合理分工、分层管理、体现能级对应。 并制定相关职责。 方法及措施 1、1-3月(筹备启动阶段)组织全科护士学习优质护理服务文件医院实施优质护理服务工作标准住院患者基础护理服务项目(试行)，达到思想认识。 2月组织科室护士结合本科特点，开展护理服务专题讨论。 2、4-10月(组织实施阶段)a、4月科室组织高年资护士到开展优质护理服务示范病区学习工作经验。 b、5月试行分组排班，对护士进行合理分工。 9/12c、6月-7月组织全科护士制定适合本科室的职责，工作流程，并运用实施。 重新制定绩效考核方案。 根据每组责任制工作量多少考核。 夜班按工作量补贴。 体现多劳多得。 d、8-10月结合我院开展的临床路径管理工作，进一步明确责任护士工作职责，加强主观能动作用，协助医生实施诊疗计划，密切观察患者病情，及时与医生沟通，随时与患者沟通，为患者提供人性化的护理服务。 e、严格落实护士分层专科培训计划，加强低年资护士三基培训考核力度，括展高年资护士知识层面，将边缘学科知识渗入到培训内容中。 创新传统教学，尝试采用幻灯片教学形式，考核随机化的方式，确保教学效果。 f、强化安全意识，将护理安全始终贯穿于优质护理服务的始终，加强6个环节监控，注重质量，注重细节。 3、11月-12月总结阶段对科室优质护理服务工作进行总结，对提供优质护理服务好，服务有创新，患者反映好的个人进行表彰。 找出工作中存在不总，进行原因分析，提出整改措施，保证质量持续改进。 10/12机关后勤工作计划范文 一、坚持围绕中心，抓好招商引资工作推进工业经济新跨跃是我区一项长期的战略任务，也是一项紧迫的现实工作，更是各级党组织和领导干部执政能力的体现。 因此，要结合单位实际做好三方面的工作。 一要突出“一号工程”地位，把招商引资工作列入局党组议事日程认真研究，进一步完善招商引资考核激励政策，切实增强招商引资工作的紧迫感。 二要明确目标，把任务分解到科室，责任落实到个人，充分调动全员参与招商引资积极性，全力以赴抓好招商引资工作。 三要发挥机关后勤岗位优势作用，为引进企业项目审批和建设全程做好服务工作，积极推进引进企业的项目建设。 二、做好三项服务，提高后勤服务质量为适应新时期后勤工作的需要，必须以科学发展观的要求，积极引进市场机制，提高服务满意度，主要做好三项服务。 一要完善包厨服务。 解决机关干部餐饮问题是机关后勤保障的重要工作之一，要积极加大市场化运作力度，进一步完善包厨责任制，加强协调监管，增加菜肴品种，开设新的服务项目，尽量满足机关干部的生活需要。 坚持以“食品卫生标准化、包厨责任制具体化、征求意见经常化、花样品种多样化”的目标要求，不断改进服务方式，努力提高服务质量，力求餐饮服务满意率达80%以上。 二要做优委托服务。 根据我区的实际情况，加强对委托社会化服务项目的考评,选择信誉优、素质好、有实力的承包单位，使后勤管理更趋合理化、人性化;加大对委托社会化服务单位的监管、考核、奖罚力度，规范服务内容和标准;加强与委托社会化服务单位的协调，把综合素质高的人员充实到服务岗位，并督促加强人员技术培训，提高服务品位，确保区行政中心的正常运转。 11/12三要做强自主服务。 一是切实做好会议服务。 改善硬件设施，提高会议的质量，确保上级的指示精神及时完整传达到基层;坚持“以会养会”原则，做到会议场所有偿使用，会议服务无偿提供，减轻政府运行成本;加强服务人员业务知识培训和道德品德教育，开展礼仪培训，按照“三”宾馆的要求，高标准、严要求进行服务，切实提高文明程度，确保会务质量。 二是切实规范公车管理。 按照公务用车管理规定和定点维修、定点加油等要求，做好车辆调配和管理工作，严格单车考核制度，提高公车保障能力;加强驾驶员的职业道德教育和交通法规教育，增强遵守交通规则和文明礼貌的意识，确保安全行驶、万无一失。 三、加大保障力度，提升保障能力实现我区经济社会快速发展，需要强有力的现代后勤作保障，为此我们要整合资源优势，多渠道完善配置，提升服务质量与效率。 一要加大技术投入力度。 根据区行政中心的大楼功能需求和设计特点，要充分利用现有优势，加大技术投入，对行政中心空调、照明、给排水、电梯系统等实行设施设备的技术监测，做到及早发现问题，及时排除障碍，更好发挥现代后勤保障的作用，快速提升服务质量与效率，保障机关的正常运转。 二要加大基础设施改造力度。 加大硬件设施的维护管理，做好设施设备的优化配置及检测维修，充分提高利用率，努力弥补现有设施的不足，以适应快节奏的工作步伐。 三要加大节能降耗工作力度。 强化机关资源节约制度化、规范