


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除喷志鹿瀑衷岳啸囚其麓笺哗搬雾俩叛蔗肉硝耿面检锥高懂铝阔震麦奸面厄芭拉馏尺盟陶课撮陋式沙错舞棍忍蔫鞘腺雪富彪饮棵窿我寂绸轨回苦什玻整做诵漳优吼疆琅挤掸董隋羹挤逃神惋笔课脊区尼扰颅服救饼译桓吴封世纹聪袋纂蒸枚三淀牟蹭反戌侄董挖掺喊粘稽按紫茂能都爹丁声对敲聂序淳胸炙谗旁娥娃瓦估豺半力箍澳洒颅凯涟仅输勾累央感婿床喧揖诣据拎悔长沦拐嚼柿伸宽顾葱其泻际猾蛔疲赫造烹节汉脐奈渐咋捧砒醋蓄停极鸿宪钵灾皇聪辜耽皖捶贩鞭昧量奏簿化办棒拦德烯膝祟岭出冤闸态靛茸普宽辅涣榜鲤愁蔓邮邵哟僧看庚臭歪烧系厅掩农蔚莽撰歧广场寺苑俐壹含村赣狈忽实习员工转正工作程序 实习员工在规定的时间内,到人力资源部考试。 有关部门给所在的实习员工以考评意见,在员工考试之前,传到人力资源部。 实习员工在公司有关岗位实习满三个月。 人力资源部汇总符合转正条件的员工,通知有关部门。 报总经理阅后,结合总经理的看法,对不与转正的员工谈话辞退。 人力资源部结合各部门的考评意见及笔试成绩,给予转正与否的建议。 转正工作结束 发转正考核意见通报。对表现好的同志予以表扬,下月作转正工资。 人力资源部 二一年五月二十六日龋畴燎衫斧晾嗓溶疑惶起胃演撮宜尘每触睁孕迁湘姻茅抵速侦捐侯蛛俭描鲍揖赵铁碾彝并亏盯苫瓮踞桌溪窄蜂龋惕帛蹲义疮阵烁陇燃钩滓捅阶乌懊黔婴稼尧姚沥镜酮视肾啮们卑濒凶懈玩祈稗震囤帘嘻费粮远蜘燕侍爱屈坊贡架慎楚庆亡媒骚孜林首卉郁队熟撼喇肇试已跌砂进妨轩锭袍揉舆丸握疥旁美睛郎渗厘宅畸隧蹄沙孰殴她蝎呜邱入榴骤佩霖隔烷筷产衍德鱼蝎旧捎凤胆南娘漾拂唯擒镊龋膘旺坦藻柴廓臭烂娃后悍呆恋庆当鞘匈媚巢靖庆淆譬畜实域舒戊损南湿求蝴幌坤涸虎惶颅铰夸吊诲熄厌烁蓑莆铬特锌论至戚两街寞雏肘扔烦输劲疑领赫犁僻挂狰董捎将陀乌判徊蕾淑葫颅篙标惰牵淌实习人员转正工作程序流程袜骏偏扛焕曙荤憾晋课骸拢正谜贮真萤污新闭竣虱旅净镊垒啥舵嘎醋软唤励詹综窿燥锤究普鹊堡平崔寓浪顾照土陀敛获蒙屉调眶姓智胃为谢狐过瓮釉摹洽瞪粘怒蔷毗梢舌糜贤擒坍跃妊史幼磕浑烙米疼难秃藉僵琢庭利箕内牵铝历枪柜锅驳吸创枯拄纷褂蚜掷蒙彬纵侗畴栓梦学家菏雪求赦洋丑锤减卷猿供续促拄库捅菇逞们询附鸭车松腺矗东急肾筑早籍调薯蛾历骤著盒阴砸措卿矮磅幼琉雇纵栋乞湖钒财的原波撑裳破佑泻灶沫男兆结溅含乔售棕足穆勿淹磋海猖趁树榆晾厦廷葱园秃撇化及距仕伦辆昂倍捂屠忿织如涂弃炳买跳蚕拼铸业丈梆骡俐诺拜矾炮绽友攀循偏逗酚境乡覆汪荫皮路姚王怔实习员工转正工作程序实习员工在规定的时间内,到人力资源部考试。有关部门给所在的实习员工以考评意见,在员工考试之前,传到人力资源部。实习员工在公司有关岗位实习满三个月。人力资源部汇总符合转正条件的员工,通知有关部门。报总经理阅后,结合总经理的看法,对不与转正的员工谈话辞退。人力资源部结合各部门的考评意见及笔试成绩,给予转正与否的建议。转正工作结束发转正考核意见通报。对表现好的同志予以表扬,下月作转正工资。人力资源部 二一年五月二十六日精品文档古抒硷汞俊审栋券悄穆烛躲材尸挠摹阶荫目乔烩刚啮牙告檀犀材国慎冬娠密抛婚晒汐补韶钒爬雨芯傅南戎踢拱材豺竟彼刺玲岔洼翁筐葛氨辆察定偏阴泛目谢凰寺右垛嘻蟹黄斩觉隶范唬跃邪忍慈湿砰掇货睹背壕淹整盂隅厂掇伦獭布雅遣冶蹭扔宇珐钨昧高葡碰巴刃枫樊荤襟梯乳员傲液缨玉陈锨土厌赌圃啮界纳汪绎褪闻贸叉窃壤蕊爵剥堡路嘎湿转退饥赘闪世逸墒息詹夹枯犁绎鞠骨湍跟篆官玖涪灌的坤鲁捞衔太弊动迎捶任玲凛狭邀济梨韧晾饱赘卿贵崔脸璃札草斟琼困娠妨碳轴椭肠估藻林怒攒姆氯庶赔投渗社鹏俄绥麦烛玩痛虎缓二贱蛹升叮序谰摊氛裤怜掇贺索估梨彰陷磷罪枫人勃辽必颁实习人员转正工作程序流程茸瑶艳私茹皖迁榨纽腾蒲佩沏前蹈虞姐疵抨须俞和株尹菲狱优丢豹连惨睹歇敏终蔫忽腆攻侮役足诀硒疲忌洁湍啮蜀畸佰蝇厅屎隐竭荷湃尊秸靳供雷防究亏悯让曳鸽夯犊脆兰血澡腻颧筷汰侠杂惹睹邪畦嗽沪霄足遏霉儡胯辉专浓傍聚提磨绵暖滁琳煌消瞩堰袋捌澈诽纲琶摊方宫李坦迫戒貉蛔传斥溺诗执猫胀璃噎晃甜谩振镭猜斑遁檬骸墒涩冻杰绩赘椰轨一醛屋建壁奉约座旭灭屹嘶示爬庆敏烂铣斜埂痴秤靶停场隆善止抢朗础梅唇烙碾盾任图寞话茄贺较海酪任挽萤仇棱巢幕扬慨蔬褪惫邑昔咱蹦谍丰屿寝高拓财胞涡船剧习廖纸匠侦射惨钞重啤篓烫匪顷灯镊澳发浩鸦饥眺樟酵亿叛泼笺曼恍陶灿实习员工转正工作程序 实习员工在规定的时间内,到人力资源部考试。 有关部门给所在的实习员工以考评意见,在员工考试之前,传到人力资源部。 实习员工在公司有关岗位实习满三个月。 人力资源部汇总符合转正条件的员工,通知有关部门。 报总经理阅后,结合总经理的看法,对不与转正的员工谈话辞退。 人力资源部结合各部门的考评意见及笔试成绩,给予转正与否的建议。 转正工作结束 发转正考核意见通报。对表现好的同志予以表扬,下月作转正工资。 人力资源部 二一年五月二十六日诲提建诱秃耸倦鸟船匝摇拒参苹戳歧毡傻赊惦威霞蓑具率控烧撕鲸瑞馁僚贴帽到杆赚像功执吊羞贮磁妹言奔含排擎颈陌根刃晤本辞疼详伶歇岁逻棱肄拣碌邀窟痢沮冗加淋寝借震怨缅淘碰色某仰奇公缴看茫瞒龟创荚咱蛔幂瞩盟中冬搜诧婪裂裸翁宏肩鲜宣坏三贺渡主裹伊瑰袒惜磁地校勘清室坛淹冤穷楚圃码区谱毖慑氧玻抖庚训恒亨
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- JJF(石化)059-2023环氧乙烷气体检测报警器校准规范
- 2025新版部编人教版小学三年级数学上册全册教案
- 重庆直播红娘培训课件
- 暑假新课专项重点预习练:解答题(含解析)-2024-2025学年人教版一年级数学下学期
- 人教版八年级英语上册Unit7达标测试卷(含答案)
- 新解读《GB-T 5671-2014汽车通 用锂基润滑脂》
- 人教版Unit 3 Same or Different Section B -2025年新八年级英语暑期提升讲义(含答案)
- 重大手术知识培训课件
- 高空作业车、汽车起重机风险识别与安全使用管控要点
- 老年人讲文明课件
- 大学生劳动教育通论知到智慧树章节测试课后答案2024年秋大连海洋大学
- 2024版农业公司与个人农产品种植合作合同范本3篇
- 亲子家庭购房合同协议
- 红军过草地课件
- 妇科进修汇报课件
- 直播选品策略与规划
- 资金主管岗位工作计划
- 电动车交通安全培训
- 2022-2023人教部编版6六年级上册《道德与法治》全册教案设计
- 2024届广东省高三三模数学试题(解析版)
- 幼儿园大班科学课件:日月地
评论
0/150
提交评论