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劳动合同书（企业） 劳动合同书甲方（用人单位）乙方（劳动者）签订日期年月日梁平县劳动和社会保障局印制（以下简称甲方）因生产（工作）需要，与（以下简称乙方）共同协商，签订劳动合同如下 一、合同期限（使用期、试用期）合同期从年月日起至年月日止，共年。 其中试用期从年月日起至年月日止（最长不超过六个月）。 合同期限届满应立即终止，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 二、生产（工作）任务（内容）乙方按甲方要求，同意岗位，承担工作任务，为工种。 三、劳动报酬甲方应按国家的有关法律、法规和政策规定及本单位的规章制度，根据按劳分配的原则，按时支付乙方劳动报酬。 最低不得低于政府规定的最低工资标准。 2、保险福利待遇在合同期内，乙方的养老、失业、医疗、工伤、生育、社会保险、劳保用品、休息、休假、生育、因工或非因工负伤（死亡）等待遇，甲方应按国家的有关规定执行。 3、政治待遇乙方在合同期内，有权按规定参加本单位的民主管理，在入党、入团、参加工会、参加政治活动和技术文化学习、评选劳模、增资及评定技术职称和技术等级等有与其他职工同等的权利。 四、劳动纪律乙方必须遵守国家的法律、法规和政策规定，遵守生产（工作）中的各种操作规程和甲方的各项规章制度，保质保量完成生产（工作）任务。 五、劳动合同的签订、变更和解除 1、甲、乙双方应按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同； 2、除国家法律、法规和政策另有规定外，甲、乙双方任何一方变更合同内容，必须征得对方同意，并以书面形式予以确定； 3、在下列情况下，甲方可以解除劳动合同。 （1）乙方在试用期内，不符合招收条件的； （2）乙方在合同期内出现违法和严重违纪按有关规定应予辞退的； （3）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校脱产学习的； （4）乙方在合同期内患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。 4、在下列情况下，乙方可以解除劳动合同 （1）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； （2）甲方不能按照劳动合同支付劳动报酬的； （3）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校脱产学习的； （4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、法规和政策规定，侵害乙方合法权益的。 5、乙方在下列情况下，甲方不得解除劳动合同 （1）劳动合同期限未满，又不符合本条第3项的； （2）患职业病或因工负伤经劳动鉴定委员会确认的； （3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产假和哺乳期间的； （5）符合国家规定条件的。 6、乙方被除名、开除、劳动教养以及判刑的，劳动合同自行解除。 7、任何一方解除劳动合同（试用内不符合招收条件的除外）必须提前三十天通知对方并填写解除劳动合同证明书。 六、违约责任 1、甲方或乙方违反劳动合同，应承担违约金（具体比例由甲、乙双方约定）。 给对方造成经济损失的，应根据实际情况予以赔偿； 2、乙方违反劳动合同，甲方有权按照企业职工奖惩条例给予行政处分或经济处罚； 3、甲方或乙方违反劳动合同，给对方造成严重损失或重大人身伤亡触犯刑律的，由司法机关追究刑事责任。 七、甲、乙双方认为需要约定的其他事项 八、本合同代签无效。 九、劳动合同鉴证及劳动争议仲裁劳动合同签订后，应送劳动仲裁机构鉴证，以此作为劳动关系成立的依据。 双方因履行劳动合同发生纠纷，可以申请本单位劳动争议调解委员会调解或直