新劳动合同（普通）.doc

新劳动合同（普通） 1劳动合同编号?_甲方?山西汾渭能源开发咨询有限公司?以下称“甲方”?通讯地址?山西太原长治路111号世贸中心A座8层法定代表人或委托代理人?常毅军乙方?_?以下称“乙方”?身份证号码?家庭住址?_户籍地址?_联系方式?_?固定电话?_?移动电话?紧急联系人?_联系电话?_2甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜?根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度?遵循自愿、平等、协商一致的原则?一致同意订立本劳动合同?以下简称合同?共同信守合同所列各条款?并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限第一条甲乙双方约定?采用有固定期限劳动合同。 期限年?自年月日至年月日。 第二章试用期第二条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止?共个月?试用期工资为?_元/月。 第三条录用条件为?_。 第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事_工作?详见“职责描述”。 第五条乙方的工作地点为?山西省太原市。 第六条甲方因经营需要?依据乙方的专业、特长、工作能力和表现?需调整乙方工作岗位及其工作报酬的?原则上应协商一致?但以下情况除外?A.甲方因生产经营服务需要?产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时?乙方应予接受?B.甲方确因业务需要?可以临时安排乙方从事其他岗位工作?工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等因素达不到工作要求等指标?不能胜任工作的。 第四章工作时间与休息时间第七条甲方实行每周5.5天工作制?星期天为休息日。 周一至周五每天工作8小时?周六为3.5小时。 每周工作43.5小时。 3第八条甲方在下列节日安排职工休假?元旦、春节、国际劳动节、国庆节?法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第五章规章制度与劳动纪律第九条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德?维护甲方的声誉和利益。 第十条甲方依法建立和完善各项规章制度?包括岗位职责?甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示?乙方应严格遵守?认真执行。 第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的?甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚?直至通知解除本合同。 第六章劳动报酬第十二条甲方按“岗位职责与薪酬管理办法”?以货币形式支付乙方相应的工作报酬。 A.乙方的基本工资为?_元/月?若非特别说明?均为税前应发工资?。 B.员工试用期满转正后?且在公司存放档案?在公司每工作满一年?增加基本工资100元/月。 c.其他工资形式?具体按照“岗位职责与薪酬管理办法”执行。 第十三条甲方于每月28日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十四条甲方有权根据其经营状况及乙方工作岗位的变更?根据“岗位职责与薪酬管理办法”调整乙方的工资待遇。 第十五条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的?应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 凡项目提成或其他任何提成时?加班加点的报酬以提成形式支付。 第十六条乙方加班为非提成时?须征得甲方确认同意?否则不视为加班。 第七章社会保险和福利待遇4第十七条甲方根据国家和甲方所在地有关规定为乙方参加购买社会养老保险?乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和甲方所在地有关规定执行。 第十九条甲方为乙方提供的福利待遇依照公司相关制度。 第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方为乙方提供必要的工作环境和条件?保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 第二十一条乙方应当严格遵守甲方的各项制度?严禁违章作业?防止劳动过程中的事故?减少职业危害。 第九章劳动合同的变更、解除和终止第二十二条订立合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化?合同应变更相关内容。 第二十三条订立合同所依据的客观情况发生重大变化?致使合同无法履行的?经协商同意?可以变更合同相关内容或解除。 第二十四条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的?甲方提前三日通知乙方解除合同。 第二十五条甲方与乙方协商一致?可以解除劳动合同。 第二十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方提出辞职?可以解除劳动合同。 乙方在试用期内提前三日通知甲方提出辞职?可以解除劳动合同。 第二十七条乙方有下列情形之一的?甲方可立即解除合同?辞退乙方?A.如无特别约定的?合同签约后3天内员工未能上岗的?B.因乙方未能在5天内提供其被录用的相关资料?至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的?C.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其任何一项个人资料是虚假的;D.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的?E.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成损害的?5F.未经甲方同意?乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的?G.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的;H.未经甲方批准?乙方擅自脱离岗位连续或累计达2天者?I.法律法规规定的其他情形。 第二十八条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同?但应提前三十日以书面形式通知乙方?A.乙方患病或非因工负伤?医疗期满后不能从事原工作?也不能从事甲方另行安排的其它工作的?B.乙方不能胜任本职工作?经过培训或者调整工作岗位后?仍不能胜任工作的?并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的?C.甲方的生产经营发生严重困难?或甲方因兼并、分立、合资、转?改?制、企业转产、经营方式调整、等客观情况发生重大变化或因乙方的工作岗位消失?致使合同无法履行的?D.依据合同第二十三条规定不能就变更合同达成协议的?E.乙方全年病假和事假累计达30天以上?包括30天?。 第二十九条甲方有下列情形之一的?乙方可以解除合同?A.甲方违反合同规定?未及时足额支付乙方劳动报酬的?B.甲方违反合同规定?未依法缴纳社会保险的?C.甲方违反合同规定?未提供相应劳动保护和劳动条件的?D.甲方的规章制度违反法律、法规的规定?损害劳动者权益的?E.法律法规规定的其他情形。 第三十条乙方有下列情形之一的?甲方不得依照合同第二十三条的规定解除合同?A.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的?B.患病或者非因工负伤?在规定的医疗期内的?C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的?D.在本单位连续工作满十五年?且距法定退休年龄不足五年的?E.法律法规规定的其他情形。 第三十一条凡有下列情形之一的?合同自行终止?6A.劳动合同期满的?B.当事人约定的终止条件出现?如已确认乙方完成了某一项工作任务的?C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的?D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的?E.法律法规规定的其他情形。 第三十二条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现?乙方有合同第三十条所规定情形之一的?同时不属于第二十七条约定的?合同顺延至相应情形消失。 第十章后合同义务第三十三条本合同解除或终止时,乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的证明后2日内办理工作交接等事宜?乙方应履行下列义务:A.向甲方指定的人交接工作;B.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;C.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;D.协助甲方清理双方之间的债权、债务;E.完成甲方规定的离职流转程序?办理有关离职手续;F.其他?处理其他应了而未了的事务。 第三十四条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:A.为乙方办理终止劳动关系手续;B.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险账户转移或者封存手续;C.应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 第三十五条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第三十三条规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,甲方有权拒绝支付经济补偿金?乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应的责任。 第十一章经济补偿与赔偿7第三十六条除按合同第二十七规定解除合同之外的?凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的?甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十七条乙方欠付甲方任何款项?或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同?违反保守商业秘密事项?给甲方造成任何经济损失?依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任?甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等?包括并不限于此?中做相应的扣除?但该扣除不得违反法律法规的规定?不够扣除的?甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第三十八条有下列情形之一的?甲方应当承担赔偿责任?A.甲方指定的劳动规章制度违反法律、法规规定?给乙方造成损害的?B.由于甲方的原因订立的无效劳动合同?给乙方造成损害的?C.甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同?给乙方造成损害的。 第十二章劳动争议处理第三十九条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十三章补充规定第四十条甲方为乙方提供专项培训费用?对其进行专业技术培训?双方作如下规定?乙方违反服务期约定的?应当按照约定向甲方支付违约金。 违约金数额不得超过甲方提供的培训费用?并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 第四十一条若乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项?双方作如下约定?在合同履行过程中和合同解除、终止后?乙方应当履行以下义务?否则应当按照乙方在甲方的连续12个月工资收入向甲方支付违约金。 造成的损失大于违约金的?应当赔偿甲方损失。 A在合同履行过程中未经甲方同意?乙方不得在其它单位兼职或直接、8间接为其它企业提供服务。 B乙方在职期间或离职?含辞职、解聘、开除、调离、自动离职?以下同?后?均不得泄露甲方的各类商业秘密?包括甲方电脑网络后台管理密码?不对外公开的文件资料等?不得利用在甲方工作期间获得的资源自行或与他人共同生产同类产品或经营同类业务。 第四十二条甲方的规章制度?包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议等?均属合同的主要附件?其效力与合同条款等同。 第四十三条合同如与法律、法规相抵触的?或者因法律、法规的变更而不一致的?以现行有效的法律、法规为准。 第四十四条合同未尽事宜?双方另有约定的?从约定?双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第四十五条合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日起自动失效?其他之前签订的相关协议文本?包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议?的规