红五月分理处专项学习教育活动总结.doc

红五月分理处专项学习教育活动总结省农行系统开展专项学习教育活动，是十分必要的，是非常及时的，也是农行股份制上市的迫切需要。在这次学习教育活动中，我们根据九三支行关于进一步加强中国农业银行员工违反规章制度处理办法专项学习活动的通知（农银九办发）【2010】69号）和关于印发九三支行组织员工系列学习教育实施方案的通知（农银九办发【2010】68号）文件要求，迅速行动，认真开展了专项学习教育活动工作。一、提高认识，加强领导，掀起学习热潮，首先我们分理处于10月1日至10月25日进行了动员部署，沈龙凤主任在全体员工会议上进行了动员部署，号召每个员工都要积极投身到这次专项学习教育中来，同时（一）成立了组织。为确保合规管理工作时时有人抓、处处有人管，成立了以主任为组长，其他班子成员为副组长的工作领导小组，并明确由领导小组具体负责合规管理工作的组织和实施。（二）制定了方案。制定了红五月分理处专项学习教育活动实施方案，并组织员工学习，使每一位员工都知道此次活动的指导思想、活动目标、主要内容和具体活动安排。（三）明确分工。并指定具体负责人专抓此项工作的开展，人员分工细致，协调配合，各司其职，各尽其责，进一步统一了全行员工的思想认识，引导全行员工积极主动参加这次专项学习中来，将学习活动的各项措施落实到位，全面铺开，形成人人有责任、层层抓落实的工作格局。二、深入学习，明确意义。我们分理处于10月25日至11月30日，认真组织员工深入学习了张耀平同志在全省农行开展专项学习活动视频动员会议上的讲话，学习了总行新修订的中国农业银行员工违反规章制度处理办法，使每名员工都要全面掌握处理办法的内容，熟知与本岗位职责相关的条款，进一步提高合规办事意识、合规责任意识、合规监督意识；组织全体党员和领导干部重点学习中国农业银行领导人员廉政从业若干规定（农银党发【2010】73号），要通过学习使广大党员特别是各级领导干部深刻领会、全面掌握其主要内容，从而认真执行廉政从业若干规定的各项要求，严以律己、洁身自好，杜绝违规行为的发生。在重点学习上述两项制度规定外，同时还要认真组织学习总、省行近期下发的部分重要文件和省行编发的员工培训教材。一是学习贯彻总行关于严重违规办理农户小额贷款及惠农卡业务行为的处理规定（农银规章【2010】149号），要通过学习贯彻，加强对“三农”业务的管理，要抓住“选好户、把好度、不作假、勤催收、严管理”五个关键环节，有效遏制严重违法违规行为，进一步促进我行“三农”业务的健康发展；二是学习贯彻中国农业银行黑龙江省分行加强营业机构客户信息管理的意见（农银黑发【2010】255号），进一步加强营业机构客户信息管理，确保客户资金安全。三是学习办好商业银行必须树立的经营理念、伸手必备捉案件警示录、三农金融事业部制改革50问和上市银行知识问答等四本员工教育培训材料。通过学习，使员工明确了开展这次专项学习教育活动重大意义是：（一）开展本次专项学习活动，是加强内控管理的需要。（二）开展本次专项学习活动，是办好上市商业银行的需要。（三）开展本次专项学习活动，是实现我行战略发展目标的需要。（四）开展本次专项学习活动，是保护员工自身利益的需要。在活动开展中，分理处坚持抓好培训人员、培训内容和培训教育，确保对员工的教育培训取得实效。一是坚持培训考核范围覆盖到岗到人。从各业务条线的源头开始理顺，由分理处主任带头做起，带头学习，带头讨论、带头讲解、带头宣讲、带头撰写学习心得体会，并为员工进行辅导授课，促进员工加深对学习材料内容在理解和掌握。动员全体员工参加，通过定期检查和不定期抽查的方式，加强考核监督，突出抓好员工专项学习提升考核，实行学习考核与员工利益挂钩、与单位考核挂钩，充分调动每一位员工参与合规建设的积极性、主动性。二是坚持学习内容覆盖到各部门和各业务条线。结合合规意识教育、合规知识教育和合规行为教育，组织员工进行教育培训，重点做好与本职岗位有关的制度、办法和操作流程的学习培训。在加强基础培训的同时，突出前瞻性、理论性和风险防范的针对性、有效性，抓好培训质量，注重培养员工主动学习、分析问题和解决问题的能力。三是坚持学习形式多样化。通过采取集中学习与分散学习相结合的方式，确保学习时间充裕，并做到有任务、有目标、学习有记录、有宣讲、有心得体会，有考核，有检查，防止学习流于形式。通过行领导宣讲、内控合规部负责人主讲、相关部门负责人授课等形式，确保了学习内容实用、有针对性，有效提高了全行员工的合规意识和风险意识。三、积极开展宣讲，促进学习深入开展在组织学习阶段过程中开展制度宣讲，从整体上全面解读处理办法的制定、设计、修订的背景、特点、作用，以及如何正确把握和使用员工违规处理办法，通过新旧办法的对比，详细讲解柜台业务，财务、不良资产处置和信贷等业务内容，全面解读处理办法。每位员工要结合自身岗位实际，撰写宣讲稿，开展制度宣讲，教育员工遵纪守法、按章办事。同时，利用简讯、板报、警示教育片、调查问卷等形式，加强宣传，扩大活动影响，根据所有学习内容，编写测试试题，组织员工参加测试考试，并将测试成绩留档备查。对考试成绩不合格的员工，要进行下岗学习1个月处理，补考合格后方可重新上岗。四、对照检查，认真整改。在学习活动，员工要密切联系自身经营管理实际，结合 九三支行关于转发开展风险排查的通知（农银九办发【2010】70号）文件内容及合规文化建设及自身廉洁自律情况和分管范围内违规行为情况，开展自查，主要是从有员工否私自帮助他人理财行为，私自为客户办理保险行为，农贷资金进入员工个人账户，出租、出借员工卡行为，泄露客户信息行为，违规使用印章行为，柜员代客户办理业务或自办业务行为，采取自己查、同志帮、领导点等方式，对照每个经营理念，逐一查找自身在经营管理和履行岗位职责过程中存在的差距和不足，深入剖析原因，从中总结经验和教训，用以端正经营思想、规范从业行为、指导业务开展、提高工作水平。重点解决思想素质落后，不思进取的问题，解决业务经营意识淡薄，缺乏开拓创新精神，解决法制观念和意识差，不按规章制度操作。解决员工队伍业务基础差，相关知识了解甚少。解决执行制度不坚决，完成任务能力差等能力。撰写学习心得，开展深刻的剖析和对照检查，对检查发现的问题，责令进行整改；提高业务自查自纠能力，边排查、边教育、边整改、边落实。五、巩固成果，公开承诺。第三阶段为组织公开承诺阶段（12月1日至12月5日）。层层签订承诺书，要组织员工开展不违反员工违规处理办法承诺仪式，签订总行统一制式的承诺书，承诺本人已经知晓处理办法相关内容，并在工作中严格遵守相关制度规定，不违反员工违规处理办法，如有违反，自愿承担责任并按照规定接受处理。六、以中国农业银行员工违反规章制度处理办法为抓手，增强全员执行意识。为了推动合规管理长效机制建设，红五月分理处将合规管理纳入企业文化的总体框架进行筹划，通过开展丰富多彩、形式多样的企业文化建设活动，积极引导班子成员树立“领导带头合规”、“合规创造价值”、“违规耻辱、合规光荣”的理念，引导员工树立“合规人人有责”、“自己主动合规、拒绝被动合规”的理念，着力提升全行员工的制度执行力和自我保护意识。一是组织开展“强化合规，从我做起”为主题的合规经营学习心得征集活动。号召全行员工立足自身，结合岗位，从合规管理与业务发展的辩证关系入手，谈观点、谈感受、谈体会，共征集合规学习心得9篇，撰写学习笔记25篇，从而进一步提高了全行员工对合规管理重要性的思想认识。二是组织开展“讲合规、做合规员工”为主题的宣讲活动。围绕合规这一主题，积极引导全行员工从日常工作行为中注重合规风险管理薄弱环节的防范，讲合规，促发展，进一步调动了全行员工参与合规管理的激情和参与合规管理建设的积极性，增强了合规管理意识和制度执行能力。在开展