正略均策《2010中国薪酬白皮书》调研问卷.xls

正正略略钧钧策策 20102010中中国国薪薪酬酬白白皮皮书书 调调研研问问卷卷 暨暨正正略略钧钧策策20092009第第四四季季度度调调研研 亲爱的HR朋友 您好 正略钧策商业数据中心联合中华薪酬网启动本调研项目 旨在了解中国现阶段薪酬 情况和明年薪酬预算 我们将根据您提交的问卷和我们掌握的其他相关数据 进行科学的分析 制作成专业的分析报告 作为活动的参与者 您将第一时间免费分享到我们的研究成果 帮 助您了解中国薪酬最新动态和2010年发展趋势 更好地做好本职工作 正略钧策商业数据中心将以严谨的职业态度对您提交的问卷严格保密 此此问问卷卷仅仅在在本本次次调调 研研活活动动中中做做分分析析依依据据使使用用 请请放放心心作作答答 值此2010年新年来临之际 我们将给每一位参与调研的朋友寄送一份精美的礼物 以增进 彼此之间相互了解 感谢您的大力支持和参与 谢谢 正略钧策商业数据中心 2009年11月28日 第第一一部部分分 企企业业整整体体信信息息 贵贵公公司司的的名名称称是是 河南泰成建工集团 1 1 贵公司的性质 国有企业主导 外商独资 中外合资 民营企业主导 事业单位 1 2 贵公司所在的行业 IT行业 金融行业 房地产行业 传媒行业 医药 医疗行业 工程建设行业 综合服务行业 消费品行业 制造行业 交通运输 物流行业 能源化工行业 零售批发 1 3 贵公司员工总数 单位 人 500以下 500 1000 1000 3000 3000 10000 10000以上 1 4 贵公司的营业额 单位 人民币 A B C D E A B C D E A B C D E F G H I J L K 5000万元以下 5000万 3亿元 3 20亿元 20 100亿元 100亿元以上 1 5 贵公司的地理位置 北京 上海 广州 深圳 华北其他城市 华东其他城市 华南其他城市 中西部城市 1 6 预计2009年公司业绩指标完成情况 超额完成 完成 不清楚 将近完成 远没有完成 1 7 公司2010年业绩指标与2009年相比 大幅提高 小幅提高 基本持平 小幅降低 大幅降低 A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E F G H 1 8 国家的宏观经济调控政策对贵公司2009年业绩产生了怎样的影响 极大积极影响 积极影响 不清楚 消极影响 极大消极影响 第第二二部部分分 调调薪薪政政策策及及毕毕业业生生起起薪薪 2 1 贵公司2010年薪酬计划进行调整的政策是 全员涨薪 对大部分人员涨薪 对小部分人员涨薪 基本不变 降薪 2 2 贵公司明年整整体体薪薪酬酬 薪酬总额 预算增长率 20 2010年人人均均薪薪酬酬预算增长率 5 2 3 贵公司薪酬增长率的决策者是 董事会 总经理 总裁 公司高管集体决策 人力资源副总 总监 其他 不清楚 2 4 贵公司在制定薪酬预算时主要参考的指标有 多多选选 公司明年业绩发展目标 如预期销售收入 人员规模和结构等 A B C D E A B C D E A B C D E A B 国家的宏观经济数据 如GDP增长率 CPI 人才供给等指标 参考市场数据 如其他企业的薪酬水平 参考员工工作状态 如主动离职率和员工薪酬满意度 其他指标 请详细说明 2 5 贵公司2010年各部门薪酬涨幅的预算是 市场 销售 生产 制造 研发设计 物流 供应 财务 人力资源 行政后勤 信息技术 客户服务 公司事务 2 6 2009年各部门中 相同职级薪酬水平最最高高的是 C D E 生产 制造 20 以上15 19 10 14 7 9 4 6 20 以上15 19 10 14 7 9 4 6 20 以上15 19 10 14 7 9 4 6 20 以上15 19 10 14 7 9 4 6 20 以上15 19 10 14 7 9 4 6 20 以上15 19 10 14 7 9 4 6 20 以上15 19 10 14 7 9 4 6 20 以上15 19 10 14 7 9 4 6 20 以上15 19 10 14 7 9 4 6 20 以上15 19 10 14 7 9 4 6 20 以上15 19 10 14 7 9 4 6 0 3 0 3 0 3 0 3 0 3 0 3 0 3 0 3 0 3 0 3 0 3 无此部门 降薪 无此部门 降薪 无此部门 降薪 无此部门 降薪 无此部门 降薪 无此部门 降薪 无此部门 降薪 无此部门 降薪 无此部门 降薪 无此部门 降薪 无此部门 降薪 A B 薪酬水平次次高高的是 薪酬水平较较高高的是 薪酬水平最最低低的是 薪酬水平次次低低的是 薪酬水平较较低低的是 2 7 贵公司2010年社社会会招招聘聘计划和2009年相比 有何变化 大规模增加招聘人数 增加招聘人数 招聘计划与09年持平 减少招聘人数 大规模削减招聘人数 2 8 贵公司2010年校校园园招招聘聘计划和2009年相比 有何变化 大规模增加招聘人数 增加招聘人数 招聘计划与09年持平 减少招聘人数 大规模削减招聘人数 2 9 2010年贵公司毕业生起薪 月均应发 是 计价单位 人民币 20092009年年20102010年年预预算算 专业职能支持专业职能支持 专专科科建筑工程施工支持建筑工程施工支持 A B C D E 物流 供应 人力资源 财务 研发设计 行政后勤 A B C D E 本本科科建筑工程施工支持建筑工程施工支持 硕硕士士无无无无 博博士士无无无无 注 专业 是指毕业生直接可以将所学的知识运用到工作中 职能支持 是指需要对毕业生进行培养才能承担工作职责 第第三三部部分分 补补贴贴与与福福利利 3 1 贵公司提供的补贴 津贴项目包括 3 2 贵公司提供的福利项目包括 用餐津贴或免费用餐交通津贴或免费交通车辆津贴住房津贴 防暑降温补贴取暖补贴职位津贴通讯补贴 艰苦 有害环境津贴轮班津贴技能津贴夜班津贴 其他津贴项目 企业年金补充养老金补充医疗补充住房基金 商业保险 意外险商业保险 非意外险节假日礼金生日礼金 婚礼礼金生育礼金生病慰问金直系亲属奠礼金 旅游报销车辆福利俱乐部会籍子女教育资助 家属医疗资助住房福利培训报销带薪病假 其他福利项目 3 3 贵公司提供的出差补助政策是每天多少元 计价单位 人民币 国外 300 国内一线城市 150 国内其他城市 100 第第四四部部分分 奖奖金金 加加班班及及其其他他 4 1 公司高层管理人员浮浮动动薪薪酬酬占其总薪酬的比例是 其中年年终终奖奖约占其总薪酬的比例是 中层管理人员浮浮动动薪薪酬酬占其总薪酬的比例是 其中年年终终奖奖约占其总薪酬的比例是 基层员工浮浮动动薪薪酬酬占其总薪酬的比例是 其中年年终终奖奖约占其总薪酬的比例是 4 2 公司生产人员加班费收入占其全部收入的比率是 公司销售人员浮动工资占其全部收入的比率是 65 以上50 64 35 49 20 34 19 以下 50 以上40 49 30 39 20 29 19 以下 50 以上40 49 30 39 20 29 19 以下 40 以上30 39 20 29 10 19 9 以下 50 以上40 49 30 39 20 29 19 以下 40 以上30 39 20 29 10 19 9 以下 65 以上50 64 35 49 20 34 19 以下 65 以上50 64 35 49 20 34 19 以下 其他福利项目 4 3 公司中层以上管理人员占公司全体员工的比率是 20 公司人力资源员工数量占全体员工的比率是 3 公司财务人员数量占全体员工的比率是 3 4