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文档简介

台州森林造纸有限公司文件 行政人事部 2013 第 1 号 员工假事管理暂行规定 第 1 条 总则 为完善公司制度 调动员工劳动积极性 做到有法可依 有章 可循 依据国家相关规定 结合本公司实际情况 特制定员工假事 管理暂行规定 第 2 条 适用范围 本暂行规定适用于公司全体干部员工 第三条 假事规定 1 法定假 公司规定 员工每年享受十一天法定假 即元旦一 天 春节三天 清明节一天 劳动节一天 端午节一天 国庆节三 天 因工作需要无法休假的 可调休或按加班处理 2 公休假 公司规定 员工每月 26 天工作制 即每月公休 4 天 每天工作 8 小时 因工作需要无法休班的 可调休或按加班处 理 因特殊情况需要连休的 主管级以上管理干部 经公司总经理 同意 当月连休时间不得超过 4 天 员工经本部门经理同意 当月 连休时间不得超过 2 天 3 婚假 凡在公司工作一年以上的 达到法定结婚年龄的 公 司给予 3 天婚假 并按基本工资基数支付婚假工资 对超婚假的 超出部分不支付工资 4 丧假 凡在公司工作一年以上 员工的直系亲属去世的 公 司给予 3 天丧假 并按基本工资基数支付丧假工资 对超丧假的 超出部分不支付工资 5 产假 凡在公司工作一年以上 符合国家生育政策 可享受 60 天产假 并按基本工资基数 30 支付产假工资 产假工资在产假 休假完上班后发放 产假后不上班或辞职的员工不享受 6 伤假 员工在工作中非故意造成受伤 视为工伤 伤假只发 基本工资 经医院确认伤愈不影响上班的或经双方协商工伤时间的 停发基本工资 7 病假 公司规定 自然病患者请假 公司不支付任何工资 自然病患者请病假 一次不超过 15 天 全年不超过 45 天 否则 予以辞退 8 事假 公司规定 请事假无工资 请事假一次不得超过 15 天 全年累计不得超过 30 天 否则予以辞退 9 带薪年假 员工在公司工作满五年 每年享受 7 天的带薪假 工作满十年 可享受 10 天的带薪假 第 4 条 员工请假审批程序 1 员工在岗位上因临时有事离岗 必须填写请假条 并注明请 假事由 离岗时间 部门主管或以上分管责任人签字审批后 方可 离岗 因工作需要无法离岗的 必须以公司利益为重 不得擅自脱 岗 2 员工请假 正常情况下应提前 2 天写请假条 对回家探亲干 部员工 应提前 7 天申请写请假条 请假事由注明清楚 由部门主 管或以上分管责任人签字后 交行政人事部备案 具体审批权限如下表 项目责 权 划 分 假期员工车间主任 主管部门经理分管副总总经理行政人事部 提出申请审批 留档 三天以 内 提出申请审批 留档 提出申请审批 留档 提出申请审批留档 提出申请确认审核审批 留档 三天以 上 提出申请确定审核审批留档 含 提出申请确定审批留档 提出申请审批留档 3 员工请假条必须由本人填写 在离岗前将审批手续办完 交 行政人事部文员处留档 离岗前不交请假单 每次处罚 30 元 第
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