劳动合同书（副本）.doc

劳动合同书（副本） 劳动合同书甲方乙方签订日期年月日甲方乙方性别法定代表人居民身份证号码地址邮政编码100070户籍所在地及邮政编码根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经自愿平等协商，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。 合同生效日期年月日，其中试用期个月。 本合同至年月日终止。 二、工作内容第二条乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位工作。 根据岗位职责要求，乙方应当在规定的工作时间内，以其全部的时间和精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘于其他公司或个人。 第三条经甲乙双方协商一致，在本合同期限内，甲方可根据业务发展及经营管理需要以及员工的专业技能和工作表现，依法调整乙方的工作岗位。 第四条甲方实行绩效考核制度。 乙方的工作标准按照甲方绩效考核制度及其岗位职责确定。 乙方应服从甲方的工作安排，忠于职守，勤奋工作，及时完成甲方指定的工作任务并保证达到甲方要求的工作标准，向甲方指定的管理人员负责并报告工作。 第五条乙方同意，甲方根据公司经营的需要可以临时调整乙方的工作岗位或者按照乙方临时性工作任务，但时间不超过三个月。 乙方完成甲方安排的临时性工作后，继续履行本合同约定的工作岗位。 乙方同意，甲方有权根据业务需要安排其出差。 三、劳动保护和劳动条件第六条甲方实行国家规定的乙方实行标准工时制乙方应每日工作不超过八小时(不包括午餐时间)，每周工作不超过四十小时。 甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。 第七条甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。 第八条由于公司经营需要，在履行充分告知义务的情况下，乙方未表示明确反对的，甲方可以安排乙方加班，并按规定补休或支付加班工资。 乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向甲方提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经甲方主管领导批准后，方可视为加班，享受加班待遇。 第九条一般情况下，乙方需要请事假的，必须提前两个工作日以书面形式向甲方提出申请，经甲方主管领导批准后，方可请假。 因紧急情况需要请事假的，必须事先通知甲方主管领导请假的事由和期限，事后及时补办请假手续。 乙方未按照前款规定履行申请或通知义务的，按旷工处理，甲方可按相应规章制度对乙方进行处分。 四、劳动报酬第十条乙方实行月薪制，其月工资包括固定工资及绩效工资两部分。 乙方的月固定工资根据甲方薪酬制度确定，甲方可以根据工资分配办法调整工资。 乙方的月绩效工资按照甲方的薪酬制度及绩效评价制度、依据乙方的岗位职责、工作业绩和实际贡献确定。 第十一条本合同项下所述乙方工资均指税前数额，包括乙方根据国家及工作地规定应自行承担的个人所得税及各类法定社会保险、住房公积金缴费等款项。 甲方在向乙方支付工资时，将依法为乙方代扣代缴该等款项。 第十二条甲方有权根据乙方工作表现、甲方绩效评价及薪酬制度决定是否调整乙方工资及调整的标准。 第十三条在本合同期限内，乙方工作岗位调整的，乙方的工资将按照乙方调整后的工作岗位根据甲方的薪酬制度相应地予以调整。 第十四条甲方支付乙方月工资为元，元，绩效工资元。 其中试用期间工资为元。 将于每月基本工资五日前以人民币通过银行打卡的方式向乙方支付上月工资。 如工资支付日是法定休息日或法定假日的，则提前在最近的工作日支付。 第十五条乙方工资构成是甲方的保密信息，乙方不得与任何第三方（包括甲方的其他员工）讨论或向其披露有关工资事项，但与直接上级或人力资源部门主管讨论除外。 乙方如对其工资有疑问，可以直接向人力资源部门主管提出。 五、保险福利待遇第十六条甲方将按国家及工作地有关规定为乙方办理社会保险缴纳手续。 第十七条乙方患病或非因工负伤，其医疗期及病假工资等待遇按照国家和工作地有关规定执行。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的，其相关待遇按照国家和工作地有关规定及甲方规章制度执行。 六、劳动纪律第十九条甲方有权根据经营管理需要，不时地制定和修订其规章制度，并将新制定或修订后的规章制度告知乙方或进行公示。 第二十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度对乙方进行纪律处分，直至解除本合同。 甲方因乙方该等行为遭受损失的，有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方的法律责任。 七、保密、知识产权及禁止兼职第二十一条乙方负有严守甲方商业秘密的义务。 乙方承诺其将谨慎尽职地保守甲方的商业秘密，维护甲方的商誉。 乙方应视在甲方工作期间接触的所有下述信息为甲方的商业秘密甲方或其任何关联公司所有的、在甲方及其关联公司从事的业务领域具有商业价值的、未向公众公开的（但因乙方的过失而导致公开的除外）专有及保密信息，包括但不限于与甲方或其关联公司的经营、管理、投资、产品、销售、采购、客户关系、财务、薪酬福利、人员、技术研发等相关的信息，不论此信息是技术信息或非技术信息（包括但不限于著作权、专利、发明、实用新型、设计、诀窍、其他知识产权、草图、绘图、模型、程序、仪器、设备、编码、软件程序、软件源文件），以书面形式或非书面形式存在，是否由甲方制作，也不论甲方是否在相关资料上标明“保密”或类似字样。 第二十二条在本合同期限内，未经甲方书面批准，不论乙方是否获得任何形式的报酬，乙方均不得以股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、普通员工、顾问、代表、代理人等身份在甲方（包括甲方的下属子公司、分公司）以外的其他法人、非法人组织及个人处兼职或为其提供服务，或自营或与他人合作从事经营性活动。 八、劳动合同的变更、解除、终止第二十三条甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。 第二十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。 第二十七条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第二十八条本合同期限届满前，甲方应当提前三十日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，并办理终止或续订手续。 第二十九条乙方从事重要岗位业务或担任重大业务开发任务、经营管理工作的，应于劳动合同期限届满前六十日，征求乙方是否续签劳动合同的意见，经双方同意续签的，可签订新劳动合同或变更原劳动合同期限。 乙方从事重要岗位业务或担任重大业务开发任务、经营管理工作的，辞职应提前六十日以书面形式通知甲方。 乙方离职前需进行离岗审计。 九、劳动争议处理第三十条双方发生劳动争议的，可由双方协商解决，协商不成，双方当事人均可向本单