人力资源部工作细则.doc

人力资源部工作职责与考核细则一、工作职责（一）、根据公司发展要求，每年制定公司培训计划，为公司选拔推荐后被管理人才。（二）、根据公司生产要求，每年拟定招工、招聘计划，确保公司用工和人才之需。（三）、按时核算工资，确保工资及时发放。（四）、本着实事求是和公开、公平、公正的原则，按公司规定每年定期对中层以上管理人员进行考核，正确的评价每一个人的工作业绩。（五）、及时为在职职工办理劳动关系，调整福利待遇、计划生育及户口落迁等工作。（六）、对部门人员调动，要严格把关。对公司有关人事变动，要及时行文公布。（七）、按时完成公司领导交办的其他事项。二、岗位职责分管副总岗位职责：1、对分管部门所有的事务总负责，认真贯彻执行公司规章制度。2、对分管部门及时传达、贯彻公司会议指示精神，对日常事务管理进行合理安排。3、根据公司发展战略，制定招聘、招工计划和培训计划。4、对公司人事任命、管理人员选拔进行严格监督和考核。5、负责组织对中层以上管理人员的考察、考核、任免等工作。6、组织部门人员及时发放职工工资，并根据实际情况进行工资制度改革，达到合理分配工资，调动职工劳动积极性。7、对公司各部门每月工资及考勤汇总进行严格监督审核。部长岗位职责1、根据公司总体发展规划，组织部门人员对公司各岗位人员现有编制进行详细分析，同时对各部门进行人员需求分析和预测，制定公司年度人力资源计划。2、通过对各类人才市场的有效分析，组织部门人员制定合理的人才招聘计划。3、组织部门人员对招聘学生进行录用前的初试、复试工作。4、根据各部门工作实际情况及时间安排，有针对性的制定公司总体学习培训计划。5、及时传达公司人事变动情况，对各部门人员调动进行严格把关和详细调查，对公司有关干部变动，要及时行文公布。6、组织部门人员对中层副职以上管理人员进行考核。7、对本部门各类报表进行严格审核，确保公司员工工资按时发放。副部长岗位职责：1、按照公司规定办理各种内部调动、职工派遣、中层管理人员的任免、考察、考核工作。2、严格按照公司规定为从业人员办理劳动关系，按时为职工缴纳五项保险。每年按时搞好职工年报，保险手册按时年检，保险台账及时调整。3、职工劳动关系办理完毕后，一周内办理好新增人员的劳保手册、医疗手册及医疗卡。4、负责办理停薪留职人员的续保、合同续签手续以及待岗人员、外单位人员的每年缴费工作。5、办理正式职工立场人员的劳动合同终止、档案移交及停保等手续。6、组织本部门做好每年招聘(生产部门职工和各专业大学生)工作，以及招聘人员的培训、实习、跟踪、考察、定岗等工作。7、组织部门人员定期对公司中层以上管理人员进行考核。8、负责每周职工情况汇总和每月考勤汇总及工资的审查工作。9、职工办理劳动关系后，及时为职工办理户口迁落和计划生育迁移等手续。10、负责按时统计上报计划生育工作情况，及时为职工办理生育审批、生育津贴的申报、每年定期组织育龄妇女进行体检等工作。11、负责为职工办理身份证挂失、补办与更换等手续，确保每年的户口年报、四项变动准确无误。同时为职工开具工资证明、计划生育证明等。12、做好每年劳动工资报表投保技术调整年报等工作。13、及时做好职