局机关考勤制度范本

1/5局机关考勤制度范本一、作息制度1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。3、不准上班干与本职无关的事。上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。4、实行考勤登记制度。每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记，并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记。5、严格请假制度。如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向处室主管领导请假，不允许先斩后奏。本机关工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。因病、因事请假在3天以内，一般干部由处室领导批准，3天以上报分管局领导批准。处级以上干部请假3天以下者，报分管局领导批准，3天以上者，报局长批准。除法定假指元旦、春节、五一、十一10天假日及52个双休日，以下同外，凡休其他有关规定假的须提前2天填表办理审批手续，2/5因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计。6、严格实行督查制度。局直机关党委将实行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分钟或中途对在岗情况进行抽查。凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的公仆日记或考勤记实手册，作为年终考核干部实绩的重要依据。二、奖惩措施1、本考勤制度仅限于经局人事处核定的在编在岗人员，并由办公室发放或代发工资的人员范围内执行，其奖金基数按现行工资来源办法办理。2、考勤奖金基数按每人每年1200元核定，凡出满勤，办事高效、高水准，无违规扣罚者，每人每月奖100元，按季兑现。3、出勤率与考勤奖挂钩。除法定假外，每缺勤一天扣考勤奖10元，直至该季考勤奖扣完为止。4、未经请假报告，凡迟到早退和上班中途私自外出的，每季累计10次以上的，扣发当季全部考勤奖金。5、无故旷工5天以上者，扣发全年考勤奖无故旷工4天以下者，每旷工1天扣发20的年考勤奖金，已发放的从工资中扣回。3/56、上班时间干私活、超过工间操上、下午各15分钟进行打牌、下棋、打球等个人娱乐活动的，初次提出批评教育，累计5次以上者，扣发当季考勤奖。7、上班时间串岗、闲扯、喧哗打闹，影响他人工作的，给予通报批评，屡教不改的，扣发当季考勤奖。8、干部职工年累计扣发全年考勤奖25以上含25者，不能评为优秀公务员和优秀职工。9、机关工作人员确需加班的，经分管局长批准，各处室可酌情安排补休。考勤工作由局直机关党委负责，每月汇总报局领导，作为考核干部职工和发放年终奖的依据。各处室领导要严格考勤，如实汇总本处室人员的出勤情况。局直机关党委要认真负责，做好督促检查工作，如有弄虚作假，一经查实，对处领导和考勤人员进行通报批评。局机关考勤制度范本相关内容医院洗衣房设备的管理制度1、洗衣房工作人员必须遵守法律法规和医院各项规章制度，按时上下班。2、负责对全院各科室医用被服进行清洗、消毒、缝补、干燥，按要求折叠，做好被服供应工作。职业健康宣传教育培训制度根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合本铁矿实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设4/5备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。工器具使用管理制度第一条为了规范材料和工器具使用管理，降低物资损耗，减少管理漏洞，制定本消耗标准。第二条本规定适用于生产运行部门进行维修、抢险、拆迁、改线时的工具、器具和消耗材料的出库管理，是进行材料审核控制的主要依据。矿井通风管理制度第一条加强通风设施管理，完善通风系统。1、各类通风设施，有规划、有布置、按通风设施质量标准化，保质保量完成,保证通风系统完整、合理。2、严格通风设施定期检查制度，发现问题及时处理。公司法律顾问管理制度一、总则1企业是现代市场经济的主体，其经营管理活动受国家法律的保护和规范，为依法调整本公司对内、对外的各种关系，使公司的行为适应市场经济法制休的要求，维护公司的合法权益，促进公司的发展，制定本工作制度。职工食堂账务管理制度为理顺食堂财务管理关系，现统一制订财务管理规定一关于设置账户和财务人员的规定1原有职工食堂或新建的职工食堂都要单独设置账户，独立核算，要加强职工食堂的财务管理，对财务管理和会计核算中存在的问题，要及时请示公司财务部。山西省建设“一村一品”项目资金管理办法第一章5/5总则第一条为深入贯彻落实中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅关于加快发展一村一品一县一业的实施意见晋办发XX17号精神，加快我省一村一品发展步伐，推动特色现代农业发展，在全省形成一村一品、一县一业竞相发展党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行