上海浦东发展集团员工手册.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除上海浦东发展（集团）有限公司浦发集团员工手册（试行）第一条 管理目标 一、公司精神：二、建业宗旨：三、公司发展目标：四、公司倡导忠诚和奉献的职业精神，承认和奖励为上述目标作出贡献的员工。五、公司鼓励团结、协作和主动、创造性的工作，并根据其能力和特长发展、晋升。第二条 录用制度一、本公司欢迎有志之士加盟浦发集团，但在录用之前须经综合办公室面试和进行个人资料的审查，本公司无义务使用不合格的人员。二、本公司慎用员工的近亲（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）。三、新进公司的人员，根据劳动合同期限长短必须接受3-6个月的试用期；试用期满而工作表现符合公司要求的，即转入正式合同期；若试用期间工作表现不符合录用条件的，公司可随时终止试用。四、试用期内若员工要求辞职，应提前一天向综合办公室书面提出；在正式合同期，应提前一个月向综合办公室书面提出，并经批准后方可生效。五、员工离职必须主动办理和清结所有手续。本公司对擅自离职的员工，将依法追究经济责任。六、若员工因违纪而辞退及解除劳动合同，本公司可以不作任何补偿。第三条 工作时间一、本公司每天工作8小时，每周工作40小时。每周休息日由公司根据各部门的实际情况确定。二、本公司常日班时间是上午9时下午5时。员工必须自觉考勤，并以此作为月薪的劳动纪律考核的重要依据。三、公司提示所有员工应当把自己全部工作时间和注意力放在履行职责上，提高办事效率和工作成果。第四条 晋升、调职一、员工晋升、调职均以在公司服务期间的工作业绩、品行和学历为主要条件。二、公司可以按实际工作需要对员工的职位或岗位作暂时或长期的调整。三、员工在部门内部调动，由部门经理决定，跨部门调动由分管领导决定，综合办公室办理有关手续。第五条 职工个人资料一、员工必须如实填写员工登记表以及如实提供所需的个人资料。二、已记录存档的员工个人资料如有变动，如：家庭地址、电话号码、婚姻状况、身份证号码等，均需及时向综合办公室更正。第六条 工作评语一、本公司十分重视员工的工作态度和工作业绩，要求各部门经理须每季对所属员工的工作作系统地评估。二、评估的结果，应当与员工本人见面，员工本人也可就评估的结果与领导交换意见。三、员工对其岗位责任应当无条件地履行。公司告诫员工，在履行职责时应当充分发挥自己的才能，因为工作失职，可能导致他人的接替。第七条 各种假期一、年度假日1.本企业工龄满一年的员工，可按规定享受年度休假。年假不能累积至下一年度享用。2.到期而未享用的年假，一般不得以薪代替假期。3.享用年假由部门经理根据本部门的工作实际情况，有计划地作出安排。二、法定假期1.员工享有每年七天的法定假日，“十一”二天，“五一”、元旦各一天，“春节”三天。2.因工作需要，员工应当服从公司作出的节日安排，并得到补休或者按国家规定发给加班费，采用补休或付款由公司决定。三、公假1.员工的子女参军，凭有关单位的证明给公假一天。2.凡计划生育及手术后的规定假期，可作为公假处理。3.员工经公司批准或委派外出开会、学习、参观或处理公务，可作为公假。员工申请公假须持有效的证明，并按有关规定办理准假手续。四、事假1.请事假一般应提前三天填报员工假期申请表，经部门经理批准后方可实施。2.因临时有急事而未能预先办理请假手续的，则本人有责任在当天及时通知所属部门，在获得口头批准后方可实施，并于上班后立即补办批假手续。五、病假1.员工请病假应出示医院开具的病假证明。2.员工在工作时间外出就诊，全月累计超过四小时视作一天病假处理。六、工伤假1.员工因工负伤，经医院证明和综合办公室会同有关部门核实后，作为工伤假处理。2.关于工伤问题的处理，依照国家现行规定办理。七、产假1.女员工正常生育，产前产后连续计算为产假，产假期为九十天，若女员工生产时达晚育年龄或属难产、多胎产的增加产假十五天。男员工享有三天陪产假（在其妻子生产时享用）。2.妊娠三个月内自然流产的，给予产假三十天，三个月以上、七个月以下自然流产的，给予产假四十五天。3.计划生育及手术后的假期，按有关规定办理。4.女工应当在产前办妥准假手续。八、婚假1.员工结婚，给予婚假三天；符合晚婚的另增加婚假七天。晚婚规定：男27岁，女25岁。2.配偶一方在外地，需到外地结婚时，可根据路程远近，酌情给路程假。3.办理婚假须填写员工假期申请表，连同结婚证书面提前交综合办公室批准。九、丧假1.员工若有直系亲属死亡（指员工的父母、配偶或子女、未婚员工的兄弟姐妹），可以给假三天。2.员工若有非直系亲属死亡（指已婚员工的祖父母或岳父岳母、公婆；未婚员工的祖父母或外祖父母），可以给假一天。如外地处理丧事的，可酌情给路程丧假。3.办理丧事，须预先填写员工假期申请表交综合办公室批准。十、探亲假1.探望父母：进公司工作一年以上，且不影响工作的前提下，未婚者一年安排一次探亲假，假期为二十天（日历日）；已婚者每四年一次，假期二十天（日历日）。2.探望配偶：员工配偶在外地，员工可每年到外地探亲一次，假期为三十天（日历日）。3.办理探亲假，须提前十五天填写员工假期申请表，由部门经理同意后，报总裁审批。4.探亲的往返车船费按有关规定报销。第八条 个人工资一、员工个人实得工资由基本月薪、生活补贴、资能补贴和工龄补贴组成。二、员工个人工资、奖金的保密制度为本公司规章之一，员工之间不应讨论。三、员工的工资在每月五日以现金形式支付。四、员工在服务每满一个工作年时，可获年底双薪一次。第九条 员工福利一、员工每天享有一顿公司免费提供的工作餐。二、员工享受养老保险、医疗保险、货币化分房及国家规定的福利、保险。第十条 职业安全一、安全是所有员工岗位责任之一，员工既有责任完成本职工作，也有责任注意安全。二、员工必须严格遵守其工作岗位的安全规则，严禁违章操作。三、不准在办公室或工作场所存放易燃易爆危险品。四、不要在自己办公桌抽屉或更衣箱内存放现金或贵重物品。五、本公司提请员工注意，下班后勿忘关水、关电、关窗、锁门。六、本公司提醒员工不可将公司任何商务活动或内部事务的机密向外界透露。第十一条 违纪处罚一、公司纪律处罚的目的，是为了使员工能明了公司对员工的要求，是为了维护公司正常的工作秩序。二、公司按有关规定处罚下列违纪行为：1.上班时间擅自脱岗或吃零食；2.将公司的设备使用于不正确的用途；3.违反作息制度、考勤制度；4.违反安全条例和保密制度；5.故意损坏公司财产；6.玩忽职守，使公司蒙受损失；7.违反国家法律、法规的行为；8.其他违纪行为。第十二条 申诉 员工若不服处罚，可按下列途径进行申诉：1.首先与所在部门的经理商讨其事，以寻求满意的解决方法，部门经理应在一周内作出答复；2.如员工对部门的复查及作出的答复仍不服，可向总裁递交书面申诉，由总裁根据情况，责成有关部门进行审理，并在十五天内答复申诉，尽可能把争议圆满地解决；3.若员工对上述复查答复仍不服，可以向上级有关部门提出申诉，但在上级有关部门未改变原处理决定之前，仍按原处理决定执行。第十三条 奖励公司对下列表现的员工应表彰与奖励：1.工作勤奋，充分发挥才能，工作业绩显著；2.工作有创新，超前进取，对提高工作效率和经济效益有突出贡献的；3.勤俭节约，修旧