就业政策知识竞赛活动题目

广东工程职业技术学院,2010年大学生就业政策知识竞赛决 赛,比赛规则说明,比赛开始前15分钟，各参赛队伍进入比赛现场，参赛队派一名代表抽签决定比赛组别。比赛分个人必答题、团体必答题、快答题、抢答题、案例分析题和加试题。每种题型开始前，主持人先将如下题型解释和答题规则告知参赛队员，在确定参赛队员没有疑问后开始提问。比赛过程中若出现任何异议，决定权和解释权在现场裁判。比赛结束后，由裁判长宣布各队分数和名次。,一、个人必答题,题型解释：选择题。每队3道题，每题答题时限为20秒。各队队员按A、B、C号分别对应、号题回答。每题分值10分，答对加分，答错或不搭不扣分。答题规则：主持人先指定答题的队伍和队员编号，并宣读题目。宣读完毕后，屏幕上随即显示四个选项，工作人员开始计时。指定回答队员在20秒内选择答案，必须独立思考，不得交头接耳。答案一旦选定不得更改，主持人宣读正确答案。如超时，该题作弃权处理。,第一组,1. 我院毕业生就业主管部门是：,A学生工作部 B. 党委办公室 C. 院团委 D. 招生与就业指导办公室,正确答案,第一组,2.根据劳动合同法第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循_的原则。,A.协商一致即可 B.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 C.自愿协商即可,正确答案,第一组,3. 专科毕业生学费补偿和助学贷款代偿的标准：,A.每年5000元 B.每年6000元 C.每年7000元 D.每年8000元,正确答案,第二组,1.毕业生办理户口迁移的部门是:,A.学生工作部 B.党委办公室 C.保卫科 D.招生与就业指导办公室,正确答案,第二组,2.根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立：,A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同,正确答案,第二组,3.专科毕业生学费补偿年限是多少？,A.1年 B.2年 C.3年 D.4年,正确答案,第三组,1.毕业生生源地指的是：,A.出生的户口所在地 B.参加高考时学校所在地 C.参加高考时户口所在地 D.毕业时户口所在地,正确答案,第三组,2.根据劳动合同法第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指_。,A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,正确答案,第三组,3.以下哪项属于到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生如何办理人事档案手续？,A.人事档案原则上统一转至服务单位所在地的县级政府人事部门，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；B.留在学校C.在省就业中心保管D.必须邮寄回生源地,正确答案,第四组,1.办理了暂缓就业手续的毕业生人事档案在：,A.学校 B.生源地人事局 C.省毕业生就业指导中心 D.省人事厅,正确答案,第四组,2.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满_不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,A.1个月 B.6个月 C.1年,正确答案,第四组,3.以下哪项不属于到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生如何办理户口手续的政策？,A.实行来去自由的政策 B.必须迁回生源地 C.户口可留在原籍 D.根据本人意愿迁往就业地区,正确答案,第五组,1.办理暂缓就业手续最长期限是：,A.1年 B.2年 C.3年 D.4年,正确答案,第五组,2.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：,A.1个月 B.2个月 C.3个月,正确答案,第五组,3.以下哪项属于到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生如何办理党团关系手续？,A.党团关系继续留在学校B.党团组织关系必须转至生源所在地C.党团组织关系转至省就业指导中心,正确答案,第六组,1.以下哪项不属于毕业时需办理的就业手续：,A.报到证派遣手续 B.暂缓就业手续 C.将个人档案自行带到工作单位 D.升学（专插本）手续,正确答案,第六组,1.根据劳动合同法第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_个月。,A.12 B.8 C.6,正确答案,第六组,3.公民应征入伍男性要求身高：,A.160cm B.162cm C.165cm D.168cm,正确答案,第七组,1.以下哪一选项是不办就业手续的后果：,A.不清楚自己的档案的走向 B.不能结婚 C.不能就业 D.不能创业,正确答案,第七组,2.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限不满_个月的，不得约定试用期。,A.12 B.6 C.3,正确答案,第七组,3.应征入伍高职（专科）毕业生的年龄条件：,A.18-23岁 B.19-23岁 C.18-24岁 D.19-24岁,正确答案,第八组,1.以下哪一项不属于暂缓就业手续的内容：,A.暂时没有找到工作 B.毕业生档案在省就业指导中心保管 C.办理暂缓就业手续有个人自愿申请 D.要签订暂缓就业协议书,正确答案,第八组,2.根据劳动合同法第十九条的规定，试用期最长不得超过_。,A.3个月 B.6个月 C.12个月,正确答案,第八组,3.公民应征入伍女性要求身高：,A.155cm B.158cm C.160cm D.162cm,正确答案,二、团体必答题,题型解释：简答题。每队2道题，每题答题时限为90秒。每题分值20分，答对加分，答错或不答不扣分。答题规则：主持人先指定答题的队伍，并宣读题目。宣读完毕后，屏幕上随即显示题目，工作人员开始计时。回答队伍应在90秒内进行内部讨论，并指派一名队员起立作答，回答者要求吐字清晰，声音洪亮。在规定时间到达前队友可以进行补充，规定时间达到后，主持人要及时告知回答者停止作答。答题结束时要说明“回答完毕”，待主持人宣布得分后方可坐下。标准答案将显示在屏幕上，超出规定时间的作答部分不计入分数。,第一组,1.我院一般是从第五个学期开始办理毕业生就业手续，在办理过程中，一般需填写相关表格，请列举出其中2项：,正确答案,第一组,2.基层就业范围包括哪些？,正确答案,第二组,1.三方协议书指的是哪三方？请列举出：,正确答案,第二组,2.基层社会管理和公共服务岗位包括哪些？（请列举其中3项）,正确答案,第三组,1.三方协议书签订的顺序是怎样的？,正确答案,第三组,2.参加中央部门组织实施的基层就业项目，服务期满后享受哪些优惠政策？（请列举其中3项）,正确答案,第四组,1.毕业生档案主要包括哪些材料，请列举其中3项：,正确答案,第四组,2.社会保险包括险种哪些？（请列举其中3项）,正确答案,第五组,1.报到证，全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”请列举其作用：（请列举其中2项）,正确答案,第五组,2. “三支一扶”全称是什么？,正确答案,第六组,1.办理毕业生推荐表手续的过程？(共4个步骤，请列举其中3个步骤),正确答案,第六组,2.办理了就业报到派遣手续的毕业生到单位或人事局报到时通常需要带哪些资料（请列举其中2项）,正确答案,第七组,1.办理了暂缓就业手续的毕业生档案存放在哪里？,正确答案,第七组,2.毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策？（请列举其中3项）,正确答案,第八组,1.请列举人事代理的业务范畴（请列举其中的2项）,正确答案,第八组,2.高校毕业生自主创业，可以享受哪些优惠政策？（请列举其中2项）,正确答案,三、快答题,题型解释：是非题。每队5道题，每题答题时限为5秒。每题分值10分，答对加分，答错或不答不扣分。答题规则：主持人先指定答题的队伍，并宣读题目。宣读完毕后工作人员开始计时。各组在5秒内指定一名队员起立回答。答案一旦选定不得更改，支持人宣布正确答案。如超时该题作弃权处理。,第一组,1.根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。,正确答案,第一组,2. 报到证是没有期限的。,正确答案,第一组,3.根据劳动合同法第二十六条的规定，在用人单位在签订劳动合同后反悔的情形下，劳动合同无效或者部分无效。,正确答案,第一组,4.照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动保障行政部门申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。,正确答案,第一组,5.具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科或经过一定考核入读普通本科。,正确答案,第二组,1.根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当按照当地最低工资标准支付。,正确答案,第二组,2.高校毕业生被确定为预征对象之后，如果在正式入伍前又找到工作的，仍然可以选择就业。,正确答案,第二组,3. 就业协议书学校院（系）及就业主管部门的意见项可留空白，无须学校或系（部）加盖公章也可以使用。,正确答案,第二组,4.到学院招生与就业指导办公室进行咨询、接收就业指导都是免费的。,正确答案,第二组,5.根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同终止。,正确答案,第三组,1.普通高校毕业生应征入伍服义务兵役，有相应的专业限制。,正确答案,第三组,2.一般情况下，就业协议书一名毕业生只能与一个单位签订。,正确答案,第三组,3.根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面或者口头的形式,正确答案,第三组,4.根据劳动合同法第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形下，劳动合同无效或者部分无效。,正确答案,第三组,5.高校毕业生进行自主创业时不可以进行小额担保贷款。,正确答案,第四组,1.根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人单位解除劳动合同。,正确答案,第四组,2.根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当按照本单位平均工资支付。,正确答案,第四组,3.毕业生所领取报到证的颜色是白色。,正确答案,第四组,4.高校毕业生就业见习期限一般为6个月，最长不超过一年。,正确答案,第四组,5.根据劳动合同法第二十六条的规定，劳动者违反公司工作守则规定的情形下，劳动合同无效或者部分无效。,正确答案,第五组,1.根据劳动合同法第十七条的规定，保密约定条款不是劳动合同的必备条款。,正确答案,第五组,2.成人高等教育的毕业生在毕业时由于用人单位需要报到证，经本人向学校申请，学校可以为其开具。,正确答案,第五组,3.考上专插本的毕业生要领取报到证到生源地人事局报到后才可以到录取的本科院校报到。,正确答案,第五组,4.根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。,正确答案,第五组,5.按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。,正确答案,第六组,1. 根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。,正确答案,第六组,2.毕业时“报到派遣手续”、“暂缓就业手续”两种就业手续在毕业生强烈要求的情况下可以同时办理。,正确答案,第六组,3.就业协议书与劳动合同是完全一样的。,正确答案,第六组,4.根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面的形式,正确答案,第六组,5.见习期间所在见习单位没有义务为毕业生办理人身意外伤害保险。,正确答案,第七组,1.根据劳动合同法第十七条的规定，福利待遇条款不是劳动合同的必备条款。,正确答案,第七组,2.毕业生档案由招生与就业指导办公室委托广东省高校毕业生就业指导中心邮递，邮递费由学院支出。,正确答案,第七组,3.根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位未按时支付工资的情形下，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。,正确答案,第七组,4.根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。,正确答案,第七组,5.对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。,正确答案,第八组,1.根据劳动合同法第十七条的规定，用人单位的法定代表人或者主要负责人条款不是劳动合同的必备条款。,正确答案,第八组,2.根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期过后被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。,正确答案,第八组,3.根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同,正确答案,第八组,4.毕业生办理的任何就业手续都是免费的。,正确答案,第八组,5.义务兵服役一年后，符合条件的，可以被选为士官。,正确答案,四、抢答题,题型解释：选择题。共10道题，每题答题时限为20秒。每题分值20分，答对加分，答错或不答扣分。答题规则：主持人先完整宣读题目，在宣读完题目后选手才可以举手抢答，屏幕随即显示题目、选项；时间从主持人确定了最先举手的队伍后开始计时，参赛队伍一经要求作答必须在屏幕显示出题目、选项后10秒内做出选择，如不回答或回答错误要扣除相应分数。作答前可进行内部讨论，指定一名队员起立回答，举手抢答后不能再进行内部讨论，答案一旦选定不得更改，主持人随即公布正确答案。如出现主持人无法确定哪组队伍先举手抢答的情况，经裁判团同意后向同时最先举手的两支或两支以上队伍发放答题纸，参赛队伍将答案写在答题纸上，向观众展示，正确加分，如不回答或回答错误要扣除相应分数。如题目、选项显示出后90秒钟后仍没队伍抢答，该题作弃权处理。,抢答题,1.以下哪一选项是取得专插本升学录取通知书后需要办理的手续：,A.持报到证回生源地人事局报到 B.持录取通知书到招生与就业指导办公室办理手续C.签订暂缓就业协议书 D.签订三方就业协议书,正确答案,抢答题,2.根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是_。,A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬,正确答案,抢答题,3.根据劳动合同法第十三条的规定，固定期限劳动合同是指_。,A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,正确答案,抢答题,4.根据劳动合同法第十四条的规定，有下列_情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。,A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立三次固定期限劳动合同,正确答案,抢答题,5.有一名非广州市生源的学生入学时把户口迁移到学院，该毕业生毕业时可以将户口：,A可以一直留在广州市 B可以签到户口在广州市的亲戚家 C自毕业起户口留在学校时间最长为3年D领取了报到证的毕业生要立即办理户口迁移手续，迁移到用人单位或生源所在地,正确答案,抢答题,6.国家鼓励高校毕业生入伍，以下哪项不属于“高校毕业生”的界定？,A.中央部门和地方所属全日制公办普通高等学校B.民办普通高等学校和独立学院的全日制普通本专科（含高职）、研究生C.全日制普通本科第二学士学位应届毕业生D.成人高等教育、高等教育自学考试类学生、各类非学历教育的应届毕业生,正确答案,抢答题,7.根据劳动合同法第十七条的规定，下列_是劳动合同的必备条款。,A.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.家庭成员工作情况,正确答案,抢答题,8.以下哪一项属于办理了暂缓就业手续的毕业生必须要取消暂缓就业手续才能做的事情：,A找工作 B. 签订劳动合同 C. 开具未婚证明 D. 毕业证丢失,正确答案,抢答题,9.根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,_。,A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期,正确答案,抢答题,10.根据劳动合同法第二十二条的规定，在_的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。,A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致,正确答案,五、分析题,题型解释：案例分析。每队1道题，每题答题时限为2分钟。每题分值30分。由评委按答题点评分。答题规则：主持人先指定答题的队伍，并宣读题目。宣读完毕后，回答队伍应指派一名队员起立作答，由主持人示意作答后工作人员开始计时。回答者要求吐字清晰、声音洪亮，在2分钟内完成答题，在规定时间到达前同组其他选手可以补充，规定时间到达后，主持人要及时告知回答者停止作答。答题结束时要说明“回答完毕”，待评委评分、主持人宣布得分后方可坐下。标准答案将显示在电脑屏幕上。超出规定时间的作答部分不计入分数。,第一组,小夏在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。小夏对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。 小夏签订的这份劳动合同有效吗？为什么？请分析。,参考答案,第二组,我院毕业生陈芳跟A单位签了三方协议书，A单位协议书已到学校盖章鉴证。过了两个星期，陈芳又参加了招聘会，又想去B单位，又擅自用考取专插本同学的协议书跟B单位签了三方协议书。不得已，只好到A 单位谎称学校要其将协议书取回补办手续，并保证什么时间之前一定办好，A单位也相信他，将协议书全部还给了他，而他本人一拿到协议书即到学校又谎称是A单位欺骗了他，解决不了户口将其退回，要求学校在B单位协议书上盖章。 学校招生与就业指导办公室能为陈芳与B单位签的三方协议书盖章吗？为什么？请分析。,参考答案,第三组,小敏毕业后在广州某公司（以下简称公司）从事行政工作，公司与小敏签订了为期一年的劳动合同，约定合同期限为 2008年9月1日至 2009年8月30日，月薪为5000元。 进入公司后，小敏对自己的本职工作总是一丝不苟，对领导安排的工作总是积极认真完成。 2009年8月30日劳动合同到期后，公司没有和小敏续签劳动合同，公司也没有什么说法，而小敏也没有多想，她继续留在公司像往常一样上班，公司这时也没有给小敏发工资。 2009年10月20日，公司的人事做了较大变动，公司向小敏发出了一份通知，称小敏不听从领导的安排，办事不力。小敏觉得无法接受，经考虑后决定离开。 小敏在办理离职手续时可以要求获得怎样的赔偿？请分析。,参考答案,第四组,毕业生周强经面试，在毕业前跟一家企业签订三方就业协议书，企业所在地人事局也盖了章，并开局接收函。周强随后将协议书拿到学校，所在系和学校招生与就业指导办公室也盖章进行了鉴证。过了两个月周强到一家外企面试，周强被该外企提供的优厚待遇吸引了，经面试该外企表示同意接收，准备与周强签三方就业协议书。相比之下，显然是后来外企的那份工作更具诱惑力。周强决定倾向后者，而且心想反正也还没有签订正式的劳动合同，应该没什么损失。于是到学院招生与就业指导办公室索要一份新的就业协议。 招生与就业指导办公室老师了解周强的情况后会给他一份新的三方就业协议书吗？周强想要跟新的企业签就业协议应该怎么做？请给予分析。,参考答案,第五组,小何自2004年毕业生后一直在某电器A公司从事科研工作，2005年该公司出资派其到国外学习，培训费为20万元。回国后，小何与A公司签订了为期10年的劳动合同，合同还约定，公司出资培训的小何服务年限不得少于8年。 2008年8月，小何提出辞职，被A公司拒绝，小何在没有办理离职手续的情况下到了另一家同类型与前公司存在市场竞争的电器B公司从事科研工作。小何离开A公司后，小何之前所负责的电器产品的产量、销量都大大下降了，令A公司造成了很大的损失。 小何劳动合同规定的哪些内容？B公司负有哪些责任？A公司可以追回什么损失？请分析。,参考答案,第六组,王丽在毕业前与一家物流公司签订了就业协议，双方约定，违约方要付违约金3000元，同时她还和公司内部签了一份协议，内部协议上写明违约方另外还要付违约金2000元。王丽在该公司实习期间，公司只发给她450元的生活费，其他什么待遇也没有。经过一段时间王丽发现这公司不适合自己，想提出违约。王丽听说毕业生如果要违约，学校因为担心由于毕业生违约而造成名誉被损，影响以后毕业生就业，因此如果毕业生要违约，学校要对每个违约的毕业生加罚2000元的违约金。 王丽要违约的话，共要给多少违约金？为什么？请分析。,参考答案,第七组,小王毕业后到企业求职，企业提出，小王可以在该企业工作，但不能提出参加社会保险的要求。小王因为对社会保险一无所知，因此，他与企业签订了为期5年的劳动合同。合同明确约定，企业不为小王缴纳社会保险费。小王在企业工作半年以后，经与其他同事交流，明白了社会保险的性质、作用和意义，而又得知企业为职工缴纳各项社会保险费是企业的法定义务。因此，小王明确要求企业为他缴纳社会保险费。企业以劳动合同约定为由，拒绝小王的请求。 小王与企业签订的劳动合同有效吗？企业可以不为小王购买社会保险吗？请分析。,参考答案,第八组,某单位到我院招聘毕业生，经过初试、复试、考核及最后的体检，小明最后脱颖而出，该单位表示同意录用该小明，但在最后来学院最后一次面试时提出因没有带公章，请学校先在就业协议书上盖章签署意见，他们同意之后再补办有关手续。学院招生与就业指导办公室为慎重起见，反复提醒毕业生最好等单位先盖章，学校再盖章。但单位和学生本人都很急，单位说：“反正我们已同意接收，只要方便同学，简化手续，谁先盖章无所谓。” 学院招生与就业指导办公室应不应该先在小明的就业协议书上先盖章？为什么？请分析。,参考答案,六、加试题,题型解释：抢答题。若出现总分