全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
制度流程受控:是 否 类别: 保管期限: 年 编号: 重要程度:重要/一般 期望核准日: 月 日物流部配送T+1流程标准作业规范电子档:有 无密级:普件 秘密 机密页次:共 页 附件:有 无目的:为进一步规范配送T+1流程标准作业,合理有效达成配送T+1任务。一、T+1商品作业流程操作说:1、 商品部商品专员制定采购计划表附件1后提前1天到2天发到物流仓储主管处,要注明到货时间,方便物流仓储主管根据采购数量到货时间调配人员,如果配送人员不能在规定时间内完成任务时要提前一天申请其它部门人员支援。2、 商品专员将编制完的理货单附件2和分货单附件3在货到仓前一天或者货到仓后的1.5小时前用邮件的方试发到配送QA专用邮箱里。3、 QA账务员在接到商品专员的理货单后从邮箱里打印一式二份,开始打印条形码,根据采购量在0.5小时到1小时内打印条形码完成,交给收货组组长或收货组任何一个理货员。4、 收货组组长拿到理货单起计在工作时间6到8小时内将所有理货分货完成,理货完成后把理货单交到QA帐务员处。5、 QA帐务员拿到理好后的理货单按采购量在0.5小时到1小时内入库完成。6、 QA帐务员入库后把分货单发到出货组打单员处,打单员接到分货单后及时导出配送单,交到出货组组长处。7、 出货组组长拿到配送单附件4后安排人员核对装箱,根据采购量在4到5小时左右核对装箱完成。核对装箱时要按出车路线相连门店的顺序进行核对装箱。8、 出货组长将核对装箱完后的配送单拿到出货组打单员处,做出库的帐务处理。9、 核对装箱完成几家门店后出货组组长通知配送主管安排车辆出货。接反面 拟制黄美娇2009/01/13审核审批抄送部门及职位: 所有人员 总监 经理(副经理) 主管 督导 店长/组长抄送方式: 电子档 纸张部门签收部门签收发展部 人力资源部商品部财务部市场部IT部物流部行政部营运部总经理室电子商务直销部10、 出货时:出货组长安排人员跟司机核对箱数装车出货,按采购量在5到8小时间全部出货完成。11、 司机按配送货物交接标准书进行跟门店人员交接发货箱数。12、 门店在收到货后按门店的收货的标准进行收货核对上架,发现异常在24内填写配送商品异常处理表在OA里进行提报。13、 配送QA主管接到门店提报的异常在8小时内进行查对,如果查对无误,同时也没有接到其他门店对该“异常上的商品”提出异常请营运进行对该异常进行处理。例如: 配送商品异常处理表 门店:人民店货号:48210030的XX衣服配送单上是15件,实际只收到13件。装箱核对人:X X X 名。QA主管按以上异常提报的内容进行调监控、盘查库存、其它门店的异常进行查对,查对确实无误的请营运对该异常进行处理,如果经过查对后,确实是装箱核对出错的,配送QA主管安排做数据调整,调整后确认结束。其它:本制度物流部负责编拟并修订,于批复日起正式执行! 附件: 1、采购计划表 2、采购订货合同=理货单 3、分货单 4、配送单 二、T+1调货商品作业流程操作1、商品部助理汇总好本周内要调货门店及商品后以电子档形式在每周一下午14:00前发仓库配送主管处,并发OA公告。2、配送主管在接收到要调货的信息后,在两天内安排司机到门店取货。3、各调货门店在接到OA通知后,在第二天中午12:00前把调货商品整理好并装箱,填写门店退货流转单注明件数并签字确认,司机到门店取货时流转单及货物一起交由司机带回,司机收到退货后与门店人员一同清点箱数,在门店退货流转单注明收到件数并签字确认。门店装箱要求:3.1“出库小票”一式两份,箱外一份,箱内一份,箱外小票上要注明调往的门店名,箱内实物名称/规格/数量和出库小票上一致;3.2无货号无包装物品禁止退仓,OA中批复的异常商品要调往其他店销售的,将OA批复的通知打印粘贴在外箱上,否则,仓库一律视为正常货品调货进行验收3.3货物经由配送司机带回总仓时,要同步将系统数据做退回,在系统退回单上的备注栏内要注明调往的门店4、司机把调货商品拉回仓库后,与仓库QA部调货专员交接商品仓库在收到货物后,在高清摄像头下进行检验,并详细填写检验记录表,包装/标识/数量/质量有异常的,在OA上填写异常单,转签加盟督导;仓库按加盟督导的批复意见进行对应实物/帐务处理,帐务处理产生的单据提交财务,检
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 企业成本控制分析-中式餐饮业为例文献综述
- 2024年当前信访工作存在主要问题及原因与对策
- 工程监理工资分配合同(3篇)
- 工地材料节约措施
- 10经管专业毕业论文选题参考
- 干姜黄芩黄连人参汤-清上温下,辛开苦降
- ei检索类型ca和ja有哪些区别
- 物流管理现状发展分析-物流管理论文-管理论文
- 湖南农业大学研究生毕业论文格式
- 国内外集团式企业管理模式研究报告-图文
- 2025年司法考试-行政诉讼法试题及答案
- 新加坡建筑安全考试题库及答案解析
- 山东省临沂市河东区2025-2026学年 九年级数学上学期 11月期中试题(含答案)
- 河道消防应急预案
- 员工离职与法律风险防范
- 2025年房地产经纪行业互联网房产交易模式研究报告及未来发展趋势预测
- 2025-2026学年北京版四年级数学上册期中素养综合测试卷(试题)(含答案)
- 2025小学英语趣味阅读故事100篇
- 儿童趣味化学知识
- 德国宝马品牌介绍
- 2025四川甘孜州色达县考聘公安警务辅助人员31人笔试考试备考试题及答案解析
评论
0/150
提交评论