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文档简介

工伤事故的处理制度 工伤事故的处理制度为了提高本公司所有员工的安全意识，严格执行施工中的操作规程，保证全体员工的身体健康，划清工伤的界线，特作如下规定 一、工伤的界定 1、为了公司的利益，敢于同坏人坏事作斗争，在保护公司财产的过程中与坏人斗争并被坏人打伤的，应为工伤事故。 2、上班时间在工作区域内因由于领导指挥不当或因机械发生意想不到的故障而致使工人或操作人受伤的（操作人员必须是按操作规程使用机械），应为工伤事故。 3、因公外出办事所发生的一切意外事故，应为工伤事故。 4、驾驶员因公在外开车，因对方违反交通规则而造成的事故致伤的，应为工伤事故。 5、因履行职责而遭他人报复致残、致死的，应为工伤事故。 二、非工伤界定 1、严禁酒后上班。 因酒后上班所发生的任何伤亡事故，不但不能作为工伤事故处理，而且还要对当班领导给予一定的处罚。 2、施工所用的机械应由专业人员操作。 如非专业人员操作机械而发生的事故不属于工伤事故。 3、不服从领导安排，不按公司的有关安全规定办事而发生的事故，属于蓄意违章，不属于工伤事故。 4、不管什么时间（尤其是上班时间）做私事所发生的事故，不属于工伤事故。 5、不管是什么时间在任何地点，因打架斗殴造成的伤亡事故，不属于工伤事故。 6、对公司隐瞒病情，后因暴病伤亡，不属于工伤事故。 7、驾驶员酒后开车，属于故意违章行为。 如发生任何事故都应由本人负责，公司不报销任何费用，更不作为工伤处理。 8、在工作中蓄意违章并因有自杀动机而造成的任何事故，不属于工伤事故。 9、公司发给职工的安全防护品在施工时应穿戴好，因不穿戴安全防护品所造成的事故不属于工伤事故。 三、工伤事故的赔偿 1、不论发生任何事故，首先应本着救死扶伤的人道主义精神，将受伤人员立即送往医院医治，然后再根据事故的原因，确定事故的性质。 2、工伤事故者在治疗期间的医疗费用全部由公司报销，并发给全额工资，但应出具县级以上（含县级）的医院或公司指定的医院开出的发票和病历。 3、工伤需要住院治疗、生活不能自理、需要他人（非公司职工）看护的，其看护人员的工资由公司发给，工资数额参照当地的小工工资。 4、因工伤不能上班需要休息者，应出具县级以上（含县级）或公司指定的医院开出的证明。 公司根据医院的证明发给受伤者工资。 （半年以内100%，半年以上每天18元人民币） 5、因工伤致残而丧失劳动能力的，应出具县级以上或公司指定的医院开出的证明。 公司根据医院的证明，一次性发给受工伤者生活费及补助费。 数额由公司按受伤者在公司的工作年限及本人的家庭情况而定。 6、因工伤而死亡的，公司根据死亡者的年龄及家庭情况一次性付给人民币壹万至伍万元整。 7、非工
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