“巾帼风采”事迹材料

“巾帼风采”事迹材料 “巾帼风采”事迹材料“巾帼风采”事迹材料发表时间:xx-3-307:12:00求真务实勇于创新奋力开创女工各项工作新局面近年来，河南*化工有限公司女工会在临颍县妇联和公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业的生产、经营、管理中心工作，团结和带领广大女工，立足本职，求真务实，开拓创新，建功立业，在围绕大局、服务大局、发挥女职工作用和维护女职工合法权益等方面取得了显著成效，提高了女工的综合素质，促进了企业的健康快速发展。 一、坚持以人为本，提高自身素质，努力培养造就”四有”新女性。 公司共有女职工480人，占总公司人数的三分之一还要多，是企业壮大发展过程中不可缺少的主力军。 为提高广大女工的综合素质，公司女工会充分利用黑板报和颍化简讯，认真宣传贯彻妇女法、女职工劳动保护法、中国妇女发展纲要等法律法规，以健康向上的宣传基调，武装女工头脑。 同时，在全公司家庭中广泛开展“四学、四表、四比”活动。 即学文化、学科技、学法律、学上网；表孝心、表爱心、表真心、表寸心；比遵纪守法、比美化环境、落实女工的合法权益和特殊利益。 xx年，公司女工会积极维护女工的合法权益和特殊利益，及时了解发现和解决女工的焦点难点问题，并认真抓好落实。 首先在维护女工特殊利益方面，一是着力协调，把女职工的劳动保护条例写进集体合同，参与职代会工作，使女工劳动保护列入党委议事日程。 二是认真落实女工“四期”保护措施，对产假三个月及一线有毒有害岗位的怀孕女工，积极协调调换岗位。 在企业改革和末位淘汰过程中，实行男女同工同酬。 “四期”期间的女工，特殊保护，不得安排下岗。 女工休产假后，立即安排上岗。 三是为女工提供健康服务。 每月为女工开展教育、咨询、监护、健康查体等服务。 xx年以来，公司共举办健康知识讲座6期，培训女工2600人次，受到了女职工的普遍欢迎。 四是在家属院建起了文体活动中心，以宣传栏、标语、图画形式开展了以家庭为阵地，以提高文化修养和生产质量为目标的家庭文化建设活动，引导广大女工树立正确的人生观、婚恋观、家庭观，丰富了女工生活，陶冶了女工情操。 五是当好娘家人，为广大女工撑腰做主，做好了家庭矛盾的调解和思想转化工作。 xx年使三对即将崩溃的家庭破镜重圆，和好如初，并进行家访和调解80余人次。 同时，大力开展姐妹献爱心活动。 其次在维护女职工的合法权益方面，安排女工从事适合妇女劳动的工种，按照有关要求发放劳保用品。 在社会保险、医疗保险和物质资助方面，做到同工同酬，同等待遇。 其三，在学习方面，鼓励女工学技术、学文化、立足本职，开展岗位练兵活动，争做“学习型、创业型”女工。 组织女工系统学习了妇女权益保障法、新婚姻法、微机培训、英语日常用语、WTO知识讲座等。 同时结合学习内容、方式，制订了相应的奖励办法，从而使女职工学习有目标，培训有热情，形成了奋发向上，争创一流的新风尚。 其四，在用人制度上，重视对女工的培养和选拔，大胆任用思想素质好、专业技术精、具有一定管理水平的女工从事管理工作。 例如热电分公司的晁素贞，在全公司公开竞聘车间主任活动中，敢于挑战，勇于竞争，成为我公司生产一线第一位女车间主任，为其他女工树立了典范。 到目前为止，共有12人走上企业中层副职以上管理岗位，占公司女工总数的10。 四、认真执行国策，抓好计生工作，促进企业两个文明建设协调发展。 计划生育是一项基本国策。 公司女工会为把计生工作落到实处，确保计生达标率为100，主要做到了以下方面一是领导重视，组织健全，台帐完善，措施得力。 为确保争创全国计划生育优质服务先进县目标的实施，由公司一把手与各分厂、职能部门签订了全年计划生育目标管理责任书，年底统一考核，实行一票否决。 二是坚持“三为主”，加强教育不放松，利用颍化简讯和黑板报积极宣传教育。 三是坚持计生例会制度，做到上情下达，下情上知。 四是坚持三个月一孕检，严格落实，及时换证，不留死角，堵塞漏洞，巩固和保持了市、县计划生育工作先进单位的荣誉。 五是坚持原则，秉公办事，严格把关，杜绝超生。 由于领导重视，落实到位，xx年，全公司连续7年无一例计外超生现象，计划生育工作再上了一个新台阶。 总之，河南*化工有限公司女工会在以往工作中取得了点滴的成绩，但与上级要求和其他先进单位相比，仍然