员工违规违纪处理办法2.doc

违规违纪行为处理的暂行规定第一章 总 则第一条 为加强企业内部管理，规范领导、员工从业行为，强化监督约束机制，保障企业健康发展，根据公司要求，按照中华人民共和国劳动法和公司各项规章制度，特制订本规定。第二条 公司全体员工应当遵守国家法律法规，遵守本公司各项规章制度。本办法中所称违规违纪行为是指如有违规违纪行为，需要给予行政处分的，按本规定执行；触犯国家法律，移送司机机关处理。第三条 坚持实事求是的原则。对违规违纪行为的处理，应以事实为依据，以国家法律法规、公司制度为准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理。第四条 坚持在企业规章制度面前人人平等的原则。不允许有任何不受规章制度约束的部门和人员。凡是违反企业规章制度的行为，都必须受到追究；应当受到行政处分的，必须给予相应的处分；应当受到经济处罚的，必须进行经济赔偿。第五条 坚持惩前毖后，治病救人的原则。处理违规违纪人员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。第六条 本规定适用于全体员工。第二章 处分的种类和运用第七条 行政处分种类。警告、记过、记大过、降级降薪、解除劳动合同。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济处罚。第八条 经济赔偿。员工因违纪违规给企业造成经济损失的,应给予经济赔偿；虽未造成经济损失,但对企业造成重大负面影响的，应予以经济处罚。第九条 员工被依法追究刑事责任或因违反中华人民共和国治安管理处罚法及其它法律法规被处罚的人员, 应给予适当行政处分、组织处理或经济处罚，直至解除劳动合同关系。员工被人民法院判处有期徒刑（含缓刑）及以上刑罚的，其劳动合同自行解除，并按规定办理解除劳动合同的相关手续。第十条 本办法规定的行政处分，警告的处分期为半年，记过、记大过的处分期为一年。第十一条 有下列情形之一的，应给予当事人和其直接领导警告处分：1、 不按公司规定上下班的，随意迟到早退；2、3、 违反公司考勤制度的；4、 在厂区有盗窃行为的；5、 顶撞领导、不服从管理6、 恶意伤人，打架斗殴第十二条 有下列情形之一的,可从轻或减轻或免予处分: 1、 主动交代违纪违规问题的; 2、 主动检举他人的违纪违规问题经查证属实的; 3、 主动退赔全部违纪违规所得的; 4、 主动采取措施有效避免或者挽回大部分经济损失的,或者有效地阻止危害结果发生的;5、有本规定分则中规定的从轻、减轻或者免予处分情节的。第十四条 有下列情形之一的,应从重或加重处分:1、 在受处分期间故意违纪违规;2、 在应给予处分的两人以上共同违纪违规行为中起主要作用的;3、 拒不退出违纪违规所得的;4、 强迫、唆使他人违纪违规的;5、 伪造、销毁、隐匿证据的;6、 串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的;7、 包庇人员的;8、 有其他干扰、妨碍组织检查行为的;9、 有本规定分则中规定的其他从重或者加重处分情节的。 第三章 行政违纪处分权限和程序第十三条 本办法中所称“情节较轻”指未造成经济损失或经济损失较小、无其他严重后果的情形；“情节较重”指造成一定损失或其他不良后果的情形；“情节严重”指造成重大经济损失或恶劣后果的情形。第十四条 对于情节轻微且没有造成经济损失或其他不良后果的违规行为，可适用公司员工手册（奖惩条例）予以罚款处罚。第十五条 因违规违纪给公司造成经济损失、情节较重，造成其他不良后果的，应给予警告或记过处分；因违规违纪给公司造成重大经济损失，情节严重的，应给予记大过、降级降薪或解除劳动合同处分。如触犯国家法律的，应移送司法机关追究其法律责任。对于应当给予行政处分的，不得以经济处罚和其他处理替代；第十六条 公司一般管理人员违规违纪由监察（监督）部门组织调查并会同其所在部门提出处理意见，由公司中层会议讨论批准，由监察（监督）、组织部门负责监督执行。第十七条 公司级领导违规违纪，按干部管理权限报上级部门处理。第十八条 行政处分期满后，经被处分人提出申请，由所在部门对被处分人执行处分期间工作表现做出鉴定，由监察（监督）部门决定处分期是否结束，填写员工处分期期满审批表，纳入被处分人档案。被处分人在行政处分期间工作表现特别突出或有立功表现得，可以提前结束处分期，时间不得少于规定的行政处分期限的一半。 第四章 违反公司经营管理制度的行为第十九条 公司各部门不得以各种名义设立“小金库”，对违反规定设立“小金库”的负有领导责任和直接责任的人员，应追究其责任，情节较重的，给予记大过处分，情节严重的，给予降职降薪直至解除劳动合同。同时根据造成公司经济损失的情况，责令其适当赔偿经济损失。第二十条 各经营部门对拖欠账款的追收，要采用多种方法积极清讨，确保催收账款责任到位。因直接责任人措施不力，应收款在催讨计划期限内未被讨回，造成公司重大经济损失，应追究其责任，情节较重的，给予记大过处分，情节严重的，给予降职降薪直至解除劳动关系。同时根据造成公司经济损失的情况，责令其适当赔偿经济损失。第二十一条 在展览经营管理过程中,有下列行为之一的,给予警告、记过处分；情节较重的,给予记大过处分；情节严重的,给予降职降薪直至解除劳动关系；同时根据造成公司经济损失的情况，责令其适当赔偿经济损失:第二十二条 在物业经营管理过程中,有下列行为之一的,给予警告、记过处分；情节较重的,给予记大过处分；情节严重的,给予降职降薪直至解除劳动合同: 同时根据造成公司经济损失的情况，责令其适当赔偿经济损失。第二十三条 在安全生产、设备管理、采购活动中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予降职降薪直至解除劳动合同；同时根据造成公司经济损失的情况，责令其适当赔偿经济损失：1、 违反设施设备操作规定，造成一般、较大、重大、特别重大安全责任事故；2、 隐瞒不报、谎报、拖延报告事故的；3、 拒绝调查组查询或者拒绝提供有关情况、资料或提供伪证的；4、 故意破坏现场、阻碍调查工作正常进行；5、 事故处理不当，造成重大影响的；6、 有其他违反中华人民共和国安全生产法、建设工程安全生产管理条例，给企业造成经济损失和不良社会影响的。第二十四条 在设备、物资采购（管理）活动中,有下列行为之一的,给予警告、记过处分；情节较重的,给予记大过处分；情节严重的,给予降职降薪或解除劳动合同；同时根据造成公司经济损失的情况，责令其适当赔偿经济损失：1、 违反公司采购工作程序和采购人员行为规范，购进假冒伪劣产品以及其它不符合规定标准产品的,或者购入产品的价格明显高于市场同类产品价格，造成客户重大投诉和公司经济损失的；2、违反合格供方的选择及评审细则,未按规范评定、考核、选择合格供方，造成所采购物资严重不符合使用部门申购要求，引发客户重大投诉和公司经济损失的；3、违反公司招投标工作流程，未按规定流程进行招投标，造成项目、工程、物资严重不达标，引发客户重大投诉和公司经济损失的；4、违反公司物资管理制度，因保管不善，有章不循，造成物资、设备损坏、流失、变质给企业造成较大损失的；擅自处理废旧物资、设备或在处理过程中弄虚作假，故意让价，造成公司经济损失的；5、违反仓库管理制度，未按规定办理货品的入、出库手续；未按规定要求保管库内货品；未按规定审核、办理物品领用、发放手续，造成库内物品严重受损、短缺，致使公司经济损失的；第五章 违反公司行政管理制度的行为第二十七条 在企业管理中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予降职降薪或解除劳动合同；同时根据造成公司经济损失的情况，责令其适当赔偿经济损失：1、 违反公司印章管理规定，违规使用印章，造成不良后果和影响，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节严重的，给予记大过直至解除劳动合同处分；情节严重，构成犯罪的，交司法机关，依法处理。2、 违反公司保密制度、财务保密制度、公司档案管理规范,造成失密、泄密、窃密的,给予警告、记过处分；情节较重的,给予记大过处分；情节严重的,给予降职降薪或解除劳动合同。3、 违反公司行政、人力资源部规章制度，或对违纪行为失于监督,发现问题不制止、不纠正、不查处或拖延查处,对企业造成严重负面影响的；4、 违反审计工作规定,有下列行为之一的,给予警告、记过处分；情节较重的,给予记大过处分；情节严重的,给予降职降薪处分: 1） 拒绝提供与审计事项有关资料的； 2） 提供虚假资料,或者转移、隐匿资产,干扰、阻碍审计的； 3） 隐瞒或虚报财务收支及与审计事项有关经济活动情况的； 4） 拒绝对审计部门所提问题做出解释和说明的； 5） 拒不执行审计决定或者无正当理由拒不采纳审计建议的； 6） 有其他阻碍审计工作行为的；7） 审计部门工作人员违反内部审计流程和审计人员行为规范，在审计工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的。5、违反公司财务工作相关工作规定，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的,给予记大过处分；情节严重的,给予降职降薪处分:1）违反公司财务操作管理规定，未遵守国家有关货币资金管理和结算制度，通过伪造、变造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计资料，造成公司经济损失；2）违反公司物资管理制度和仓库管理制度，未按规定进行物品入库、验收、登记、保管和领用，致使物品严重积压、缺损，影响企业正常经营活动，造成企业经济损失的；3）违反公司固定资产管理制度，未按规定对固定资产进行维修保养，擅自赠送、变卖、拆除固定资产和破坏固定资产，造成公司经济损失；第二十八条 有其他违反公司管理规定和企业规章制度行为的,依照本节第二十七条的处分原则给予相应处分。