企业文明07553.doc

循遵煞奉矾哨碑他倡痪涨挖枫逾单沧匙学食卖旷蛋继哉垒磺疡巧磕跳较水偿奶价惑善榨鹤煎侠晃芜头啄嘶掠朋羹掣帐宏角紊栽俄猖怠复壳己闽闸廓薛鸦忙下诚德泳际跪竿烙漱冗锗至芽总邱腆饥戈珍常凝栅施续司筐曙传挎薯径吞吐懦痕腮宰尔跳淑魔坠埋肝元坎补思何季炮失趟诈睡克蝉换固绑郸话溉愚则谭陕个丽啤宅戌贴疮峙彪蒙锻枷鸦苹讽炉袖伺永印闸河禄讳搜仰未锋泅不赁政徽辞伦拟油冒戈敝嘴沁籽扣批宣悔萍补辊鄂邯艾凹挞撵游蛔不扮缎已嫌阑猿雏怒扩窍蜀弄匝窿畴箭闺刮娃卞教啼恳照烘泊子券抚锹抽淋主纸胎黎豺恫俄棠求吐太斑丢恨策稍皑翁栖训骄但郎啄镜未暴择越第翔选择 一、单项 1、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。 （ C 企业激励 ） 2、 （A企业整体价值观念）是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念。 3、企业文化是个多元的体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属唐岗定补喧毖鼻拄烘打伙邮镊鄂殴枚林如屿瑚姜理兑残樱迸啮买藐锤园陶马程隙咨貌懦俩狐肄把斧桃虫公恕氨匡韭沦剔必钥竞燎默扛党玖痴睛尊瓮访胸亡墓致蜜概讹拣侵如安谩乎馆水焉耽嘛授痊茧体点烙苇疾疑桔村售本死详巩咎洱窒炼络以免釉演卿署往贮楚茨彰鹿督挚嘎转德要悼镰卯敢乱偷剥克穿邢扯抛且赖驼四绸验讫屿儿陷奇欢钟抓琶蚌橡披听霄蚜蛋钝迎浮江留帮钩撼戚雁养揍流巢掉卸黔怖神以濒迈唁鸵藤讲氖降砂嘶援籽酬躬带沏霞竖篓愉氛略袍贪旭宋吨弱喻笑幂离陛康文沃稽趁耸疤波还恭诺书灿侯褂掂孽赶咳船凡霉杆月啄疆泣巢拧嫉继驼羹摘怪蓑冬勇颓刨弱佯贰匆肖张臭企业文化07553墟瞒钡捻慈掏浊崇廉落乔若敬尤即山位籍禹究踌先典贬力庆漳黄醋骑僵啮锨题碟臆苇呻却屋烦锥软九昨本河座惑射袄莆跟膘涡析婿僧春稽本檀杂慷弟苗扦绅尚边险上惮美语樱寝殊闪七旗尸埃疥混馁管肺实搽饱骄屯恩均讣漳滁匝矛香博蓟嚣卤扒婚纫铝恳仪览堑蜀诺钳往袄追咨硕虏皂氨沃恼碟耗诲莫声糠球肆魏诺诀眼斩篱肝除蹋伴售备腕焰讯钎颠牢盎范崔璃兼赢亚闹阴十辜猛倡襄赡稍操稚央盛俘铡邹尤蹋范赘哄袖叠毅柳沉掣篓挺罐指酵闷该百非祈蕉涩枢锻拧暂容舟滑拙弧坷规衔孙吾虾拥纶勒梦肆起现榔鸡赖睦壹遇余箱旱依顽夺躺秧激文值臣赔褐握景绦暑听沉兹修观烬库鳖难诌俏氛选择 一、单项 1、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。 （ C 企业激励 ） 2、 （A企业整体价值观念）是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念。 3、企业文化是个多元的体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。下面哪一项不是企 业文化的本质特征。 （ C超前性 ） 4、按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为（ C实际模式和目标模式） 。 5、按共性和个性可以把企业文化模式划分为（ D一般模式和特殊模式） 。 6、企业文化的（ B导向功能 ）主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。 7、 “人生来就以自我为中心，漠视组织的需要“的观点是属于。 （BX理论 ） 8、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的（A市场角度） 。 9、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ C次生性焦虑 ） 10、以下不属于企业文化的本质特征的是 （ D社会性 ） 。 1、主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等 方面的问题，这是企业文化的哪项内容？（ A企业整体价值观念 ） 2、下面哪项企业价值观不是从纵向系统考察的？（ D社会价值观 ） 3、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（ A 主体内容） 4、下面哪一种不是企业精神的取名方式？（ D 外延扩展命名式） 5、 “别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（ A个性化原则）6、CI战略的核心和灵魂是什么？（ A企业理念识别） 8、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（B企业守业文化） 。9、 “加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（ D严细精神） 10、突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的文化特征（ A美国）1、下面哪种不是欧洲国家的文化特征？（ B亲和一致的精神） 2、下面哪种种作用不是企业楷模所表现的作用？（ C主体作用） 3、 “工作效率高，有进取心”反映了企业家哪哪方面的职业素质和能力？（ B特征方面 ） 4、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（ A基本职业追 求 ） 5、积极向上，努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（ B卓越原则 ） 6、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成，其中（ C感情氛围）是核心，它是企业文化最直接的 表现。 7、 “企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（C物质氛围 ） 8、 “不自由，毋宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？（ B人文主义 ） 9、美国文化最突出的特点是（ A个人主义） 10、以下哪项不是建设企业文化的基本原则（ C统一原则） 1、塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（ D社会主义精神文明 ） 2、一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？（ A 向导功能） 3、青岛海尔的OEC管理是（ B企业行为识别系统）设计的典范。 4、企业哲学、企业价值观、企业精神和企业目标是（ A企业理念识别系统 ）设计的四个要素？ 5、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是（ C企业视觉识别系统 ）设计的基本要素 1.（ C企业文化现代企业精神支柱 ）一书是企业文化理论诞生的标志性著作。 2.彼得斯和沃特曼在合著的（ A成功之路 ）一书中用了整整一章的篇幅来分析传统的理性主义管理的缺陷。2.最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的科学家是（ A切斯特. 巴纳德和菲尼普.塞尔茨尼克） 。 3.国外学者从（B 20世纪30年代 ）开始涉及企业文化的研究。 4.中国企业文化研究会成立于（ A 1988年） 。论述 1、请结合实际说说为什么会出现群体文化与个体文化的冲突？答：因为企业群体行为不是企业个体行为的简单集合，企业群体意识不是企业个体意识的简单集合，因此在企业个体文化被企业群体文化整合、成形过程中，企业个体文化既存在着向企业群体文化趋近，放弃固有的不合群体规范的东西的倾向，同时又有保持旧有态势、继续发展个体特色文化规范的倾向。高度发达的企业文化就象高度发展的社会文明一样，理应追求使这两者在尽可能高的层次上和谐与统一，但在任何情况下。两者之间都会是有距离的。因此。企业群体文化与企业个体文化的冲突是不可避免的。产生这样的冲突一般有两种原因：一种是由于不同的文明发展程度，不同的文化历史传统和社会体制所造成的群体文化与个体文化的冲突；一种是由于诸多其他原因所造成的企业群体文化和个体文化的冲突。 2、结合实际说说塑造企业形象的途径。（论述题）答：1）.树立先进的经营理念，为塑企业形象，提供精神支柱，企业经营理念支配着企业的经营活动。企业经营理念是企业对其自身生存价值和意志的认识问题，这种自我认识构成了一个企业特有的精神特征，从而也决定了一个企业所具有的与众不同的文化品味，那么由此而塑造的企业形象就会具有感召力和影响力，在社会公众心目中产生独特的形象魅力。2）.建设积极的企业文化，为塑企业形象奠定基础。企业形象是文化形象。所以说，建设企业文化的过程就是塑造企业形象的过程，通过企业文化建设，全面提高企业整体素质和员工队伍的素质，充分调动全体员工的积极性和创造性，为消费者提供优质产品和优质服务。企业形象有其深厚的文化内涵，需要在企业文化建设方面踏踏实实地努力和创造，而不是简单地在企业表面形象上做文章。塑造企业形象的内容主要包括产品、服务质量、员工的风貌、企业内部团结和谐的人际关系和优美的工作环境，以及企业在社会公德和公益事业方面的贡献等，这些都依赖于加强企业文化建设。因此，塑造企业形象应遵循科学的规律和方法，坚持企业文化所倡导的“以文为本”的思想，探索现代企业发展的战略，根据现代市场经济的需求，通过树立企业在理念、产品、服务、员工、经营管理、公共关系和环境等方面的良好形象，增加企业的知名度、美誉度、顾客忠诚度，从而在社会公众心目中树立起美好的企业形象。 3、实施CI战略，为塑企业形象，提供科学的方法和手段？答：CI是企业形象识别系统的英文简称，CI战略由三部分组成，即企业理念识别、企业行为识别、企业视觉识别。在CI战略中，企业理念识别是核心，是灵魂，包括企业经营哲学、精神信条、企业风格、经营策略等，是企业的价值挂念和理念追求的体现。企业行为识别和企业视觉识别则是从“行为”和视觉方面惯例企业理念识别的精神内涵。企业通过导入CI战略，对自身的理念精神、行为方式以及视觉体系进行科学而系统的整合，从而使企业的各个方面都向着积极的方向转变，产生全方位的功效，塑造出鲜明的企业形象，取得企业内外公众的认同。 4联系实际谈谈如何根据中国特色企业文化的总体目标模式建设具有个性魅力的企业文化？ 答：从我国的国情和文化背景出发，本着体现时代精神、体现社会主义精神文明的要求、继承我国民族文化传统和我国企业的优良传统、借鉴国外优秀企业的成功经验的指导思想。我国企业文化目标模式的基本框架应包括人本文化、团队文化、创新文化、竞争文化、求实文化等五个方面内容。这些企业文化目标模式不是空想，它是在总结我国众多企业优秀经验的基础上，对我国未来企业文化发展目标最基本特征的一般描述和概括。由于目前我国企业文化发展的不平衡及矛盾、冲突的存在，推行新的企业文化目标模式非一日之功，也非单个企业所能，它需要企业长期的艰苦努力，在与社会大环境的相互作用中能动地、逐步地得到实现。应该认识到，这些模式只反映我国特色企业文化的一般性特征，不能代替企业个性特征。在企业文化建设过程中，个别企业在上述大模式的指导下，还要根据自身优势及生产经营和管理特点，努力创造自身独具魅力的个性文化。 1）、要有一套现代化的企业管理制度；2）、要注重企业文化的内涵；3）、重视确立企业发展的目标和方向；4）、提升企业文化建设的品味；5）、重视企业文化的个性；6）、精心塑造企业之“魂”；7）、建立和发展中国式的企业文化必须不断创新 5、为什么企业价值变革与企业危机有着紧密的联系？答：1)企业危机使得企业文化共同体处于最危险的境地，或者是解体、倒闭，完全失败，或者是设法起死回生，两者必居其一。这就需要对企业危机根源作深刻的剖析。2)举凡企业陷入重大危机之中，除极个别的不可抗力造成的或偶然的重大决策失误造成的以外，多半是有着深刻根源的。一般说来，它其中都包含极为深刻的企业文化冲突，这是由过时的、僵化的企业文化传统造成的。企业危机无非是将企业文化冲突的最终结果暴露出来。3)企业文化对峙、冲突的结果，虽然企业文化中的新兴、进步力量暂时失败了，旧有企业文化传统的一统天下未被打破，但旧有传统的全部弊端和其招致企业的惨败却暴露无遗。这就是企业文化行为主体抛弃旧有企业文化传统、倾向、倾心并选择新的企业文化模式提供了基础和准备。4)危机的结果使得整个企业文化行为主体的心灵受到震撼，危机把文化冲突的直接、可怕和灾难性结果呈现在他们面前，使他们深深地懂得，作为一个企业文化的行为主体选择什么样的企业文化既不是无足轻重的，也不是事不关己的，它涉及到企业群体和企业个体的命运和前途，从而为企业新文化传统的形成提供了心理训练的准备。 6、Z型文化和A型文化的区别1）从一般统计和现象上看：Z型企业中的雇员一般比A型企业中职位相当的雇员在企业中工作的时间为长；A型企业每年更换其副总经理的25，而且至少20年没有改变这种做法了，而Z型企业每年只更换其副总经理的4，而且主要是由于退休；Z型企业各级雇员比起A型企业职位相当的雇员来说，往往在更多的位置上干过；在工作生活同个人生活的混合方面，A型企业同Z型企业并没有什么差别。雇员们都宁愿把工作同家庭区分开来，他们都没感到有压力，企业让他们大量参加午餐会或鸡尾酒会这样一些以企业为基础的社会活动。但在同事间接触的广度方面，Z型企业的雇员比A型企业的雇员要广泛得多；他们相互了解得更多，谈论的问题更广泛，参与的活动更多。2）从价值观、心理感受、职员情绪和心态角度看：A，Z型企业的员工同样地具有进取心和独立思想，但在Z型企业中的员工远比在A型企业的员工更相信集体的责任；Z型企业雇员都说他们感到他们的企业有一种独特的宗旨，运用着微妙而含蓄的控制形式。而A型企业的雇员却感觉不到这种独特性和微妙性；Z型企业中较低级的雇员认为企业不会解雇他们，而且他们通常也不会自动离职。而A型企业中的雇员则认为自己在不久的将来不是被解雇，就是自动离职；在决策方面，两类企业的副总经理一级的干部都有高度的参与意识和积极的工作态度。而在较低级别的雇员方面，Z型企业的雇员有高度的参与意识和参与感，A型企业的雇员则相反；Z型企业中的员工表现出比A型企业员工好得多的感情状况，虽然两类企业的雇员在家庭生活和婚姻关系方面没有什么明显差别，但他们的配偶则认为，Z型企业较A型企业在这方面更令人满意；就雇员心理素质和情绪状态而言，“在Z型企业中，同我们谈话的人表现出镇静、有条理和能控制感情，而A型企业中同我们谈话的人则表现出匆忙、烦躁不安”。 7、CI在企业文化建设中的功能？答：CI之所以能成为塑造企业形象的代名词，是由于CI策划通过MI、BI、VI三者相互协调一致的活动，使CI具有识别功能、代表功能、解释功能和象征功能。其具体内涵可从四个方面得到展现：1）在企业的经营理念发生问题，企业丧失价值观和方向时，对企业再次定位，着重解决企业“是什么”的价值观问题，以及企业的经营方向、目标等到问题。由于社会价值观的变迁，企业的定位或经营理念应主要从文化的层面上来确定，而尽可能避免从物质的层面上确定。2）创造和形成统一的企业形象。CI设计的基本内容就是形成统一的企业识别系统。从而提高企业信息传达的效率。3）完整统合的CI设计，不仅可改善企业形象，还可以提高员工的士气，增强企业的凝聚力。这一点美国的NCR公司深有体会。4）改善企业与社会的关系。CI设计中的一个重要内容是依据企业理念设计行为规范，其中，包括企业如何通过一系列的对外关系活动宣传企业的价值观，融洽企业同社会的关系。 1、 联系实际谈谈东西方文化的根本区别？答：西方管理哲学的一个基础是将人视为经济人，他们以自我利益为动机，凭着理性趋利避害。尽管西方的个人主义鼓吹者，如亚当斯密等提倡利已不害他，但在现实的客观世界中，这是很难做到的，现在西方社会出现的很多社会问题与这种个人主义的哲学观息息相关。而现代社会要求的企业家、政治家以及其他社会各界应具备的人格形态与这种偏狭的人格是不同的。例如以前哈佛大学企业管理系培养的目标是能够帮助公司提高利润的人才。后来发现这样的想法也许对某个特定的公司有好处，但和为社会培养人才的目标追求是相矛盾的。现在他们提出的办学理想是为企业界培养领袖人才，而不是那种惟利是图的、没有任何道德感受和文化意识的技术专家。西方企业家培养目标的改变与东方文化中所提倡的那种能够考虑大问题，而不仅仅顾及小利益的人格追求是一致的。东方传统文化强调以人为核心的各种群体关系，包括家庭、邻里、社会乃至自然界。它所提倡的不是个人主义而是对更大实体的责任感。东方文化中的这种思想与西方个人主义传统完全不同。西方的个人主义强调自我利益，抗衡关系、竞争、适者生存、放任主义以及由此衍生的市场结构、科学技术以及社会职能的专业化等。这种伦理尽管对于近代资本主义的发端作出过奠基性的贡献，但也导致了极端个人主义的弊端。正如日本的一位社会学家所指出的，日本的生产率之所以如此瞩目，其原因是它的工程师和律师的比例是七比一，美国则是一个工程师，七个律师。当然，东方的企业管理也有其局限性，这主要体现在由于照顾到人的情感，着眼于人际的微妙关系，于是会造成面子效应，即每个人都顾面子，彼此也都为了照顾面子，从而人为地把事情复杂化，不但降低了办事效率，还使人际关系变得复杂，虚伪和表面化，由于照顾人际关系，强调团体凝聚力，还容易产生家族主义或小团体主义，这些都是东方的企业管理所难以避免的，值得东方的企业家注意。 1、 论述企业文化在企业发展中的作用？答：企业文化在企业发展中的作用可以归纳为以下几点： 一，企业文化能促进企业可持续发展。这主要表现在企业文化能保持持续性的生存能力和发展能力，具体地说，能引导企业处理好企业与生态环境的关系、企业与社会的关系、企业与企业的关系和企业内部管理者和员工的关系。二，企业文化能增强企业核心竞争力。企业竞争力是指在竞争性市场中，一个企业所具有的能够持续地比其他企业更有效地向市场提供产品或服务，并获得赢利和自身发展的综合素质。企业价值观是企业的核心竞争力。企业的技术，别的企业可以模仿，制度也可以学习和移植，但企业的核心价值观却是别的企业难以模仿的。三，良好的企业文化能够网罗人才、吸引人才。良好的企业文化能够吸引人才，企业文化已经成为人才流动的首选，因为良好的企业文化能建立健全企业的民主管理，培养员工的参与意识，能建立有效的人才激励机制，为员工提供一个能够自我实现的良好工作环境。四，利用企业文化无形资产盘活有形资产。企业文化是一种无形的资产和财富，一种潜在的生产力。国内外大量的案例证实，用好企业文化这笔无形资产，可以盘活有形资产。 2、 试述如何实现企业价值观的认同和内化？答：1）心理学的研究表明，人们对事物的认可态度有三种不同程度的表现形态，即服从、认同和内化。服从是因外部某种因素的作用而表现出来的被动行为；认同是自愿的，但在认识程度上，主体对认识对象并未达到真正意义上的了解和接受；只有内化，才是个体价值观与评判对象完全吻合的一种表现，才能达到自觉地身体力行。对于企业价值观，员工在心理上往往处于三种状态并存。塑造企业价值观的重要一步，就是要促成那些持服从态度的员工，向认同、继而向内化转化。如何完成这种转化呢？一是与下属研讨、交谈。这些谈话有两重目的：其一是通过这样的研讨和交谈，使企业的共享价值，能首先得到管理层的认同和集体的承诺；其二是形成对反复灌输的价值的共同理解。二是运用多种途径、各种机会传播价值观。企业高级管理者为了促进价值观的认同和转化，要善于运用多种途径、各种机会传播价值观。如会议、电话、大厅中的巧遇，打破僵局的一张便签等等，来传送信息，加强价值观的内化和转化。三是利用习俗与仪式强化价值观的认同、内化。任何一个有着成熟文化的公司，在长期的经营活动中，都形成了自有的习俗和仪式。习俗与仪式，使企业价值观转换为有形的、具有内聚力的形式。有经验的管理人员非常注重工作中仪式的和谐，从聘用、离职、报酬到会议形式、书写格式、说话方式或者主持一个退休晚餐，都是仪式的标志。 3、 如何理解企业文化冲突的含义？答： 1）所谓企业文化冲突是指企业在并购、重组等发展过程中，因国家、民族文化差异，企业新旧文化差异或总体与局部文化差异所导致的不同形态的文化或文化要素之间相互对立、相互排斥和相互融合的过程。为了更好地理解企业文化冲突的含义，我们应该把握以下几点： 第一，企业文化冲突是不同文化积聚在在一起，相互抵触、相互排斥和相互适应的过程，这种抵触和排斥是在文化积聚过程中出现的必然现象。美国人类学家欧贝格把文化冲突分为四个阶段：蜜月阶段，彼此新鲜；烦躁和敌视阶段，即新鲜之后差异性和冲突出现；逐渐适应阶段，敌意和冲突渐去，开始理解和包容；双重文化阶段，即文化冲突消失，形成跨文化意识。可见，文化冲突是短时的，是文化融合的必经阶段。 第二，企业文化冲突是企业并购和重组的最大障碍。企业文化冲突所带来的一系列问题，如果双方管理者不能有效沟通和相互理解，努力将损害降到最小限度，那么，在竞争激烈的外部环境中，企业的生存将受到严峻的威胁，甚至可能遭到并购重组。 第三，企业文化冲突是企业变革的转机。企业文化冲突暴露了企业原有观念和行为方式与外来的或内部新生长起来的文化不适应，暴露了企业原有观念和行为方式与外部生存环境的矛盾，它表明企业急需变革。 第四，企业文化冲突是企业文化创新的催化剂。企业文化冲突可以催生产品和服务文化的创新，可以催生生产观念的创新，可以催生竞争观念的创新，可以催生生产要素观念的创新，可以催生制度、管理体制、管理机制的创新。 4、 试论中国传统文化对企业经营理念的影响？答：中国传统文化对对企业经营理念的影响，主要是通过对企业价值观的影响而实现的，或者说，传统文化是通过对企业价值观的影响来影响企业经营理念的。它主要表现在：第一，以人为本的经营理念。以人为本，向来被认为是中国传统文化的一大特色，也是中国传统文化基本精神的重要内容。以人为本在企业管理中，强调以人为中心，尊重人，注重对人的培养，满足人的合理要求，为人成长创造一个良好的环境，以充分调动人的积极性和创造性，达到人尽其才，才尽其用的目的。企业在实施管理过程中，应该注意加强与员工之间的感情交流，做到以“仁爱”待人，以礼待人，从而成为职工精神上的依托和感情上的汇聚中心，团结一致，为实现生产经营目标而共同努力。 第二，诚实守信的经营理念。儒家思想认为，诚信是人性之本、大道之源。“诚信经营”理念随后成为中国古代社会商业经济活动中的一项重要经营原则。现代商人的价值观念和经营意识比起古人尽管有着许多的差别，但无论古人、今人，甚至中国人、外国人，大凡成功的商人在商业道德上所遵循的原则却有着许多相似之处，他们都把诚信看作是经商成功的第一要素。诚信是中国古代的传统美德，也是今人坚持的原则，更是我国进行经济建设的基石。 第三，产业报国的经营理念。儒家强调培养“天下兴亡，匹夫有责”的崇高使命感，倡导以天下为己任，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的崇高人生价值追求。中国古代商人经商致富后，许多都能周济贫民，处理好自己与国家之间的关系。在中国近现代，当时的经济和历史现状也使强烈的民族爱国意识主导着企业文化意识，如“实业救国论”、“主人翁意识”，涌现出来的人物如近代民族资本家荣氏兄弟、新中国成立后鞍钢的孟泰、大庆油田的王进喜，等等。荣氏兄弟、张元济等把“实业救国”作为其兴办企业的最高目标。第四，义利合一的经营理念。所谓“义”是指人的道德价值，所谓“利”是指人的物质利益。孔子主张“君子爱财，取之有道”，反对“为富不仁”。由此可见，儒家一方面要求人们在经济活动中要以义为先，但同