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文化公司规章制度范本 文化公司规章制度范本员工规章制度汇编有限公司XX前前言为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立一套健全的管利益和保障员工的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立一套健全的管理制度。 公司要建立一套健全的规章制度，尤如一个人要有健全的四肢及协调性，公司要建立一套健全的规章制度，尤如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。 一个公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展各司其职，按章办事。 一个公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展之根本，若如果没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。 公司的规范化形之根本，若如果没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。 公司的规范化形象，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立一套健全并行之象，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度，是公司稳定、长远发展的根本保障。 公司目前处于创业期，同事们必然会感觉一些不适应，但是把公司做大、公司目前处于创业期，同事们必然会感觉一些不适应，但是把公司做大、做强，永远是公司最终极的目标。 现局势下，我们希望每位员工不再是片面追做强，永远是公司最终极的目标。 现局势下，我们希望每位员工不再是片面追求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，互相协助，实现求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，互相协助，实现自己的理想和价值，追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。 希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司的管理规则，大步跟进、希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司的管理规则，大步跟进、融入公司蓬勃发展的战略步骤。 让我们充分释放我们的才华与激情，用我们的融入公司蓬勃发展的战略步骤。 让我们充分释放我们的才华与激情，用我们的牌双手，共同缔造出我们理想的品牌XX传媒！董事长201x年年x月月xx日目目录 一、制度篇1.日常工作规范准则日常工作规范准则052.人力资源管理制度度083.公司工资管理制度公司工资管理制度114.公司财务管理制度公司财务管理制度145.文件规范及机密管理文件规范及机密管理16 二、工具表1.行政/财务工具表?员工请假单员工请假单18?差旅费报销单差旅费报销单18?工资条/领取签据领取签据19?财务借支单财务借支单20?财务采购表财务采购表20?员工月薪金总表员工月薪金总表21?员工考勤审核表员工考勤审核表22?人员外出登记表人员外出登记表232.人力资源工具表?公司人员组织架构公司人员组织架构24?正规劳动合同正规劳动合同25?应聘登记/决议表决议表31?新聘员工转正考核表新聘员工转正考核表33?季度绩效考核表季度绩效考核表35?年度绩效考核表年度绩效考核表37?主管任免状主管任免状39?离职审批交接单离职审批交接单403.项目运作工具表?员工加班登记表员工加班登记表42?客户版面确认客户版面确认43?标准会议纪要标准会议纪要44?标准工作单标准工作单45?策略单策略单46?项目周计划项目周计划47?项目月计划项目月计划48?提案预约函提案预约函504.业务运营工具表?业务日报表业务日报表51?业务拓展月计划业务拓展月计划52?业务分析表业务分析表545.各类标准工具说明?工作单流程表工作单流程表56?业务运营流程表业务运营流程表57?影视制作流程表影视制作流程表60?工资/工龄标准工龄标准61日常工作规范准则第一章总则为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合法权益，结合公司的实际情况，特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。 法权益，结合公司的实际情况，特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。 第二章日常办公第一条上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应第一条上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班；第二条上、下班时间出入公司（上、下午），须到总台打卡，若未打卡第二条上、下班时间出入公司（上、下午），须到总台打卡，若未打卡一概以旷工情况处理；第三条上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工第三条上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工作时间，尽量避免走动。 同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作；第四条员工外出公办，须在总台详细登记“外出登记表”，并事先经上级，并事先经上级主管核准，方可外出。 未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理；主管核准，方可外出。 未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理；第五条办公文明，注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，工作第五条办公文明，注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，工作时间不要串岗聊天、高声喧哗；第六条员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料，及业务、项目方面第六条员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料，及业务、项目方面的沟通交流外，不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览；的沟通交流外，不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览；第七条待客要热情有礼，言行体现公司良好形象；使用电话应注意礼仪，第七条待客要热情有礼，言行体现公司良好形象；使用电话应注意礼仪，语言简明，重要电话及时记录，不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊；语言简明，重要电话及时记录，不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊；第八条员工须爱护公物，节约水电和办公用品。 最后离开办公室的员工，第八条员工须爱护公物，节约水电和办公用品。 最后离开办公室的员工，要关闭好电器、门窗；及第九条员工需要经常留意公司公告栏及QQ群里的信息，公告栏由行政部群里的信息，公告栏由行政部门人员统一张贴或编写有关通告，员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。 门人员统一张贴或编写有关通告，员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。 为加强创投公司集团企业文化管理，塑造推动创投公司发展的企业文化，鼓舞和激励集团员工，特制定本制度。 第二条本制度对创投公司企业文化发展的内容与实施做出规定，是创投公司开展企业文化工作的依据。 本制度对创投公司企业文化发展的内容与实施做出规定，是创投公司开展企业文化工作的依据。 第三条本制度一经制定，创投公司和各子集团必须遵照执行，集团与各子集团依照本制度享有相应的权利，同时也必须履行相应的义务。 本制度一经制定，创投公司和各子集团必须遵照执行，集团与各子集团依照本制度享有相应的权利，同时也必须履行相应的义务。 第二章企业文化管理机构第四条创投公司总裁办公会是集团企业文化管理的最高决策机构，其职责包括创投公司总裁办公会是集团企业文化管理的最高决策机构，其职责包括1.审议确定创投公司企业文化核心内容；2.审批创投公司各项企业文化管理制度；3.审批创投公司企业文化发展规划；4.审批创投公司企业文化年度工作计划；5.对相关天一企业文化的各项重大事项进行决定。 第五条创投公司总裁办公会在审议集团企业文化建设议题时，子集团相关负责人应列席并参加讨论。 创投公司总裁办公会在审议集团企业文化建设议题时，子集团相关负责人应列席并参加讨论。 第六条创投公司综合运营中心是集团企业文化管理的执行机构，在创投公司分管副总裁领导下开展工作，其职责包括创投公司综合运营中心是集团企业文化管理的执行机构，在创投公司分管副总裁领导下开展工作，其职责包括1.研究和制订创投公司企业文化核心内容；2.制订创投公司各项企业文化管理制度；3.制订创投公司企业文化发展规划；4.制订创投公司企业文化年度工作计划；5.制订创投公司对内对外宣传规范，并监督执行；6.组织进行对创投公司企业文化重要议题的相关研究；7.开展集团对内对外企业文化宣传，组织集团企业文化活动；开展集团对内对外企业文化宣传，组织集团企业文化活动；8.审核子集团对外宣传内容，支持子集团开展企业文化活动。 审核子集团对外宣传内容，支持子集团开展企业文化活动。 第三章企业文化理念管理第七条创投公司文化理念是指创投公司的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。 创投公司文化理念是指创投公司的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。 第八条创投公司综合运营中心是创投公司企业文化理念管理的执行机构，综合运营中心应充分调研国内外先进企业文化，总结天一的经验和特点，研究制订符合天一发展战略的企业文化核心理念。 创投公司综合运营中心是创投公司企业文化理念管理的执行机构，综合运营中心应充分调研国内外先进企业文化，总结天一的经验和特点，研究制订符合天一发展战略的企业文化核心理念。 第九条综合运营中心在开展企业文化工作中，应深入实际调研分析，了解员工的思想动态，分析集团所处产业的特点，广泛听取子集团的意见和建议，提炼天一企业文化的核心思想，使创投公司的企业文化理念能够切合企业实际，对创投公司的发展起到重要的推动作用。 综合运营中心在开展企业文化工作中，应深入实际调研分析，了解员工的思想动态，分析集团所处产业的特点，广泛听取子集团的意见和建议，提炼天一企业文化的核心思想，使创投公司的企业文化理念能够切合企业实际，对创投公司的发展起到重要的推动作用。 第十条子集团应为创投公司综合运营中心的工作提供充分支持和密切配合，积极提供建议和意见。 第十一条集团总裁办公会负责对创投公司企业文化理念进行审议和确定；总裁办公会审议确定的创投公司企业文化理念将作为创投公司企业文化工作开展的依据。 集团总裁办公会负责对创投公司企业文化理念进行审议和确定；总裁办公会审议确定的创投公司企业文化理念将作为创投公司企业文化工作开展的依据。 第四章企业文化制度管理第十二条创投公司企业文化制度是集团企业文化理念的表达和规范，必须与企业文化理念保持一致。 创投公司企业文化制度是集团企业文化理念的表达和规范，必须与企业文化理念保持一致。 第十三条创投公司的企业文化制度系统涵盖下述三个领域创投公司的企业文化制度系统涵盖下述三个领域1.企业文化核心理念规范。 该制度对企业文化核心理念进行了设计，是企业思想文化企业文化核心理念规范。 该制度对企业文化核心理念进行了设计，是企业思想文化塑造的基础；2.企业员工行为规范。 该制度对企业员工行为规范进行了设计，是企业行为文化塑造企业员工行为规范。 该制度对企业员工行为规范进行了设计，是企业行为文化塑造的基础；3.企业特殊风俗制度。 该制度在对内工作上，对企业教育培训、仪礼仪式、服饰、体企业特殊风俗制度。 该制度在对内工作上，对企业教育培训、仪礼仪式、服饰、体态语言、工作场所相关规范做出规定；在对外工作上，对企业营销观念、服务规范、公共关系、银企关系、公益活动、文化传统做出规定，是企业风俗文化塑造的基础。 态语言、工作场所相关规范做出规定；在对外工作上，对企业营销观念、服务规范、公共关系、银企关系、公益活动、文化传统做出规定，是企业风俗文化塑造的基础。 第十四条第十四条创投公司综合运营中心是创投公司企业文化制度的编制和监督机构。 相创投公司综合运营中心是创投公司企业文化制度的编制和监督机构。 相应管理制度经集团总裁办公会审批生效后，综合运营中心负责推动落实。 应管理制度经集团总裁办公会审批生效后，综合运营中心负责推动落实。 第五章企业文化器物管理第十五条创投公司企业文化器物是创投公司企业文化的外在表现形式。 通过对相关器物的设计，可以直观、生动地表现天一企业文化的核心思想。 创投公司企业文化器物是创投公司企业文化的外在表现形式。 通过对相关器物的设计，可以直观、生动地表现天一企业文化的核心思想。 第十六条创投公司企业文化器物系统包括如下内容1.企业名称（全称、简称）、企业标识、品牌标志图案；2.企业标志标准字体、标准色、组合规范、辅助图形；3.企业象征图案；4.企业宣传标语；5.企业吉祥物；6.公司之歌；7.企业容貌。 第十七条创投公司企业文化器物系统应用范围包括1.办公用品、事务用品；2.企业证照、文件类；3.交通运输工具类；4.指示、标识类；5.广告展示陈列类；6.商品及包装类；7.服饰类；8.公司出版物；9.公司礼品；10.公司网页；11.其他。 第十八条综合运营中心是创投公司企业文化器物的设计管理机构，综合运营中心组织设计单位对企业文化器物进行设计。 各项设计经总裁办公会审议认可，综合运营中心协助推动落实。 综合运营中心是创投公司企业文化器物的设计管理机构，综合运营中心组织设计单位对企业文化器物进行设计。 各项设计经总裁办公会审议认可，综合运营中心协助推动落实。 一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。 一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。 二、公司原则做事先做人公司信条踏实+细致+灵活+耐心=成功 三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。 三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。 四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。 发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。 六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。 发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。 七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。 八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。 九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入， 十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第一章规章制度考勤管理制度 一、作息时