06-13年03325劳动关系学历年真题汇总最全版

1 全国 2006 年 10 月高等教育自学考试 一 单项选择题 本大题共 20 小题 每小题 1 分 共 20 分 1 订立集体协议应当遵循的原则是 A 合法 平等 合作 B 公正 公平 公开 C 效率优先 兼顾公平 D 效率 合规 平等 2 20 世纪 30 年代以前的劳动关系发展中 绝对有利的一方是 A 资方 B 工会 C 政府 D 劳动者 3 以管理政策和实践作为研究领域 关注雇员忠诚度的最大化 主张推进进步的管理实践 增强劳资双方的合作来 改进雇员与管理方之间关系的学派是 A 新保守学派 B 管理主义学派 C 正统多元论学派 D 激进学派 4 1802 年 英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规 即 A 学徒健康与道德法 B 工厂法 C 劳动保护法 D 劳动保险法 5 首次将战略选择引入劳动关系 并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是 A 布雷弗曼 B 科可恩 C 梅奥 D 泰勒 6 不仅关心会员的经济利益与劳动权益 而且还关注广泛的社会 经济与政治问题的工会属于 A 工联工会 B 福利工会 C 政治工会 D 职业工会 7 我国 劳动法 规定 在法定休假日安排劳动者工作 支付的报酬不低于工资的 A 100 B 200 C 300 D 400 8 非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限 工作内容 劳动报酬 劳动保护和 A 生活条件 B 劳动条件 C 环境条件 D 交通条件 9 仲裁与调解的不同之处是 A 调解需要第三者进行干预 B 仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的 C 实施调解的第三者可以是私人 也可以是政府所设立的调解机构的派出人员 D 仲裁人更加独立 根据争议内容独立进行判断 对争议进行裁决 且仲裁书具有约束力 10 我国 工会法 规定 工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督 对企业 事业单位违反职工大会制度和 其他民主管理制度有权纠正 保障职工依法行使民主管理的权利 这体现的工会职能是 A 维护职能 B 建设职能 C 参与职能 D 教育职能 11 三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制 法制制度及其 A 制度运行的总称 B 相互作用 相互制约的总和 C 相应的规章和制度的总称 D 规则 程序的总称 12 在协商过程中 能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标 同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配 合的原则是 A 平等原则 B 自愿原则 C 2C 原则 D 诚信原则 13 劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现 以及劳动合同一方当事人消失时 合同规定的权利义务即行消 灭的制度称为 A 劳动合同撤销 B 劳动合同解除 C 劳动合同修正 D 劳动合同终止 14 雇员参与程度较低 没有建立建议机制 企业只是建立奖金委员会 根据企业生产率是否改进来分配奖金 通过 基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是 A 斯坎隆计划 B 拉克计划 C 集体利益分享计划 D 薪酬再设计计划 15 当工人遇有生育 疾病 灾难及法律规定的其他情况时 雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做 A 紧急支付原则 B 平等付酬原则 C 协商同意原则 D 依法支付原则 16 谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同 合同期满后 谭某与木器厂老板经协商一致 又签订了新的劳动合同 这种法律行为叫做 A 劳动合同变更 B 劳动合同修订 C 劳动合同续订 D 劳动合同终止 17 某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后 采取了威胁 收买工会代表的行为 这种行为没有履 行 A 集体协商责任 B 集体谈判责任 C 劳动仲裁责任 D 诚信谈判责任 18 我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则 合法 公正 及时原则 相互理解 信任 支持 合作 原则以及 2 A 维护国家利益的原则 B 维护企业 职工利益的原则 C 国家保护企业 职工合法利益的原则 D 兼顾国家 企业 职工三方利益的原则 19 劳动争议发生后 争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁 则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益 的制度是 A 仲裁管辖制度 B 仲裁时效制度 C 仲裁回避制度 D 仲裁调解制度 20 某企业原是一家地方国有企业 在改制过程中 企业被整体拍卖 在收购合同中 约定 该企业收购者同时接收 安置原企业在岗的全部员工 职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资 并与原企业职工签订了一份集体合同 整体接收后不久 该企业收购者以优化劳动组合 提高劳动效益为由 欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同 遭 到原企业许多职工的拒绝 根据 集体合同规定 原企业职工拒绝的合法理由是 A 担心自己下岗 B 担心自己的工资收入会降低 C 原来签订的集体合同终止的条件没有出现 D 原企业职工享有单方解除 变更 续定或重新签定集体 合同的权利 二 多项选择题 本大题共 10 小题 每小题 1 分 共 10 分 21 订立劳动合同的基本程序包括 A 申请 B 提议 C 协商 D 签约 E 履行 22 工会的职能包括 A 经济职能 B 民主职能 C 整合职能 D 社会民主职能 E 阶级革命职能 23 台湾学者黄越钦在其 劳动法新论 中 归纳出劳动关系的主要调整模式有 A 斗争模式 B 多元放任模式 C 协约自治模式 D 统合模式 E 个人模式 24 根据我国 企业劳动争议处理条例 规定 劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有 A 是劳动争议当事人 B 是劳动争议当事人的近亲属 C 与劳动争议有利害关系 D 与劳动争议当事人有其他关系 可能影响公正裁决 E 曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系 25 根据分配任务的方式 监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有 A 独裁型 B 权威型 C 自主型 D 宽容型 E 合作型 26 集体谈判的功能有三个方面 它们是 A 经济功能 B 政府作用 C 决策功能 D 交易功能 E 管理功能 27 我国 劳动法 对未成年工的特殊保护作了专门的规定 主要内容包括 A 最低就业年龄的规定 B 禁止未成年工从事有害健康的工作 C 定期体检 D 实行登记制度 E 人生权利 28 权威 宽容管理模式的特征有 A 强制性 B 专断性 C 专业化 D 职位阶梯 E 忠诚感 29 根据我国法律关于集体协商的规定 要达到集体协商谈判的目标 需要做好的工作有 A 协商准备 B 确定协商代表 C 协商程序 D 协商策略 E 协商技巧 30 市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是 A 劳动关系主体利益明晰化 B 劳动关系形成的合同化 C 劳动关系运行的市场化 D 劳动关系规范的法制化 E 劳动关系内容的单一化 三 名词解释题 本大题共 3 小题 每小题 3 分 共 9 分 31 雇员 32 标准工作日 33 劳动仲裁回避制度 四 简答题 本大题共 5 小题 每小题 5 分 共 25 分 34 简要回答劳资合作的特征 35 简要回答我国工会组织体系的设置 36 根据我国 劳动法 关于劳动合同变更的知识 简要回答 过失性解除 的规定 37 简述政府在劳动关系中的作用 38 简要回答 诚实谈判 通常包括的内容 五 论述题 本大题共 2 小题 每小题 10 分 共 20 分 39 论述无效劳动合同的确认 40 根据我国 集体合同规定 阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件 3 六 案例分析题 本大题共 2 小题 每小题 8 分 共 16 分 41 2003 年 10 月某建筑企业 150 名职工在张师傅的带领下 要求成立工会并与企业签定一份集体合同 为了便于同 企业主谈判 职工们推荐了张师傅等人为代表 然而在谈判之前 企业主无故宣布开除张师傅等人 使张师傅等人失 去工作 请问企业主的行为是一种什么行为 应当如何纠正 42 王某系某市客运公司司机 因公司经济效益不好 从 2000 年 6 月起以生病为由向公司请假 在社会上开出租车 2001 年 3 月 10 日 公司要求王某提供医院出具的病假证明 王某不能提供病假证明 同年 3 月 13 日公司以王某旷工 已超过 15 天为由将其除名 除名通知书于 3 月 15 日正式送达王某 王某接到除名通知书后 向公司领导提出自己能 够开出证明自己确实有病的假条 并承认错误 要求公司撤销除名决定 被公司拒绝 之后 王某又多次找上级有关 部门和他人从中协调 均无结果 同年 7 月 20 日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉 问 仲裁委员会是否受理此案 为什么 全国全国 2007 年年 1 月高等教育自学考试月高等教育自学考试 一 单项选择题 本大题共 20 小题 每小题 1 分 共 20 分 1 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇 并提出了 结构不公平 理论的学派是 P42 A 正统多元论学派 B 管理主义学派 C 自由改革主义学派 D 激进派 2 在西方现代管理科学中 经验主义学派的代表人物是 P73 A 约翰 莫尔斯 B 弗雷德里 泰勒 C 彼得 德鲁克 D 埃尔顿 梅奥 3 在西方工业化进程中 英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是 P63 A 结社法 B 夏勃里埃法 C 瓦格纳法 D 学徒健康与道德法 4 下列管理模式中 不是根据管理理念进行分类的是 P98 A 剥削型 B 自主型 C 宽容型 D 合作型 5 关注生产投入要素的成本 并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是 P91 A 权变理论 B 新古典经济理论 C 劳动过程理论 D 利益相关理论 6 企业只是建立奖金委员会 通过基准生产率因子来衡量目标生产率 并按企业生产率是否改进来分配奖金的是 P125 A 斯坎隆计划 B 拉克计划 C 集体收益分享计划 D 工作生活质量计划 7 最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼 韦布和阿特丽斯 韦布的书 书名是 P129 A 英国工会史 B 工会 C 资本论 D 劳动关系论 8 由于工会主席老张患有严重的糖尿病 工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作 小王认为工会的事情多 可以不干车间里的事了 其实 按 工会法 规定 小王占用生产工作时间处理工会的事 每月最多不超过 P156 A 3 个工作日 B 5 个工作日 C 10 个工作日 D 15 个工作日 9 由国家统一规定 在一般情况下 劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为 P185 A 一般工作日 B 普通工作日 C 基本工作日 D 标准工作日 10 小王在一家私营企业工作 他的日工资是 50 元 由于赶货 厂里安排他国庆节照常上班 这家工厂老板至少应 付给小王国庆节三天的工资是 P189 A 150 元 B 225 元 C 300 元 D 450 元 11 我国 劳动法 第 16 条规定 建立劳动关系应当订立 P A 规章制度 B 劳动合同 C 工作计划 D 集体协议 12 招用尚未解除劳动合同的劳动者 给原用人单位造成经济损失的 该用人单位应承担连带赔偿责任 其连带赔偿 的份额不低于对原单位造成经济损失总额的 P247 A 50 B 60 C 70 D 80 13 韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种 P256 08 1 多 A 经济功能 B 政府作用 C 决策功能 D 安全功能 14 在我国 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表 但委托人数不得超过本 方代表的 P279 A B C D 15 在集体协议中明确规定 工人在被雇主雇用之前 必须成为工会会员 实施这种工会保障制度的企业是 P363 A 封闭式企业 B 工会制企业 C 代理制企业 D 开放式企业 16 刘明所在的工会与企业签订了集体协议 工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事 刘明对集体协议不以为然 一年后 刘明因违反了集体协议中的条款 企业要对他实行相应的处理 刘明不服 遂向当地劳动仲裁委员会提请裁 4 决 根据 劳动法 的相关规定 裁决的结果应该是 A 刘明应接受处理 B 刘明不应接受处理 C 刘明与企业责任各半 D 工会主席承担责任 17 由工人自愿组织起来的团体或联合体是 P397 A 工会 B 职代会 C 股东会 D 监事会 18 劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议 相互磋商 和平解决纷争 这种处理劳动争议的方法是 P415 A 协商 B 斡旋和调解 C 仲裁 D 审判 19 张岚与所在单位发生了劳动争议 2004 年 3 月 4 日她拿到了仲裁庭送达的裁决书 张岚对裁决结果不服 于 2004 年 4 月 5 日向法院提出上诉 法院会 P430 A 受理她的起诉 B 拒绝受理她的起诉 C 搁置她的起诉 D 让双方协商调解 20 由劳资双方共同签订的 禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为 P458 A 禁止令 B 共谋令 C 黄狗协议 D 蓝鹰计划 二 多项选择题 本大题共 5 小题 每小题 2 分 共 10 分 21 在劳动关系的调整模式中 实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是 P54 A 德国 B 日本 C 英国 D 奥地利 E 美国 22 在市场经济条件下 我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系 P83 A 主体利益明晰化 B 利益一体化 C 运行的市场化 D 形成的合同化 E 规范的 法制化 23 雇主组织从事的主要活动包括 P90 A 参与谈判 B 解决纠纷 C 提供帮助 D 代表和维护 E 提供建议 24 工会的职能包括 P135 A 经济职能 B 民主职能 C 整合职能 D 社会民主职能 E 阶级革命职能 25 政府在劳动关系中的重要性体现在 P163 A 政府有权修改劳动关系的各项制度 B 为劳动关系的发展提供示范 样本 C 创造和谐劳动关系的制度环境 D 听从工会组织的安排 E 为企业董事会确定人选 三 名词解释题 本大题共 3 小题 每小题 4 分 共 12 分 26 劳动关系 P6 08 01 有此题 27 雇主 P10 07 10 有此题 28 雇主组织 P11 08 01 有此题 08 10 有此题 四 简答题 本大题共 5 小题 每小题 6 分 共 30 分 29 简要回答独裁 剥削管理模式的管理方对待工会的措施 P100 30 简述工会的职能分类 P135 08 01 有此题 31 简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能 P174 07 10 09 01 有此题 32 简述劳动合同变更的程序 P236 33 简要回答集体协议的意义 P327 08 10 有此题 五 论述题 本大题 12 分 34 结合相关法律的规定和集体协商的实际情况 试述在我国进行集体谈判进程中 协商代表需要做好的协商准备工 作 P274 六 案例分析题 本大题共 2 小题 每小题 8 分 共 16 分 35 某企业招用了一批合同制工人 其中有两名刚满 15 岁 劳动合同中约定 工人入厂时 需交纳 2000 元抵押金 合同期限届满后退还 在履行合同过程中 若发现员工不能胜任工作 企业可随时解除劳动合同 每三个月发放一次 工资 试分析 某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定 P191 193 36 冯某 1992 年 6 月与某机电集团公司签订了 5 年期限的劳动合同 1994 年 5 月以来 冯某经常不到公司上班 同 几个朋友做服装生意 由于这段时间生产经营不好 职工劳动量不饱和 公司对冯某的问题没有追究 1995 年 3 月以 后 该公司通过改革经营管理方式 生产形势开始好转 生产任务紧张 冯某再次请事假时 公司不予批准 冯某与 公司领导发生争吵 公司以此为由 称冯某不服管理 解除了与冯某的劳动合同 冯某不服 向当地劳动争议仲裁委 员会提出申诉 仲裁委员会受理此案后进行了调查调解 调解过程中 冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定 而 后自己提出辞职请求的主张 用人单位表示同意 经双方协商一致 仲裁委员会制作了仲裁调解书 冯某和公司在调 解书上签了字 1995 年 4 月 27 日调解书送达冯某后 第二天冯某反悔 认为调解结果不具有法律效力 找仲裁委员 5 会要求裁决 恢复其劳动关系 被仲裁委员会驳回 6 月 8 日冯某将此案起诉到了法院 问题 1 仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗 为什么 P430 2 仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确吗 为什么 3 从劳动关系处理角度来看 本案例有何启示 全国 2007 年 10 月高等教育自学考试 一 单项选择题 本大题共 20 小题 每小题 1 分 共 20 分 1 多元主义 激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是 P138 A 经济职能 B 民主职能 C 整合职能 D 阶级革命职能 2 管理者不关心员工的需求 其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动 具有这种管理理念的管理模式是 P98 A 剥削型模式 B 宽容型模式 C 合作型模式 D 独裁型模式 3 把 通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径 作为核心假设的学派是 P43 A 新保守派 B 管理主义学派 C 正统多元论学派 D 激进学派 4 工会经费是工会依法开展活动的物质条件 企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费 此比例为 P157 A 1 B 2 C 3 D 4 5 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会 代表员工参与决策监督的制度是 P114 A 工人董事 B 工作理事会 C 共同磋商 D 员工持股计划 6 社会系统理论的代表人物是 P20 A 雨果 芒斯特博格 B 埃尔顿 梅奥 C 切斯特 巴纳德 D 罗特利 斯伯格 7 工资的给付标准和数额最终由 P177 A 雇主决定 B 雇员决定 C 劳动力市场决定 D 劳动力成本决定 8 下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是 P71 A 政府不干涉 B 集体谈判制度建立 C 三方性原则出现 D 劳动关系实现制度化 法制化 9 改变劳资双方的 你我对立关系 让雇员广泛参与管理实践 使双方关系融洽的管理模式是 P106 A 独裁 剥削型模式 B 自主 宽容型模式 C 权威 合作型模式 D 自主 合作型模式 10 我国 劳动法 规定劳动者享有带薪年休假 未婚职工探望父母的 原则上每年给假 1 次 假期为 P190 A 15 天 B 20 天 C 30 天 D 45 天 11 刘某与某木器厂签订了为期 1 年的劳动合同 一年后 双方的劳动关系即行终止 刘某与该木器厂签订的合同是 P210 A 无固定期限劳动合同 B 有固定期限劳动合同 C 以完成一定工作为期限的劳动合同 D 无试用期合同 12 黄狗协议 是指 P458 A 劳资双方以对话 协商 谈判的形式签订协议 B 二人或二人以上合谋侵犯他人权益 或损害社 会的行为 C 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力 包括罢工和联合行动 D 劳资双方共同签订的 禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议 13 为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为 P301 A 协议罢工 B 同情罢工 C 示威罢工 D 野猫罢工 14 在劳动合同订立的原则中 平等是指订立劳动合同的双方当事人具有 P217 A 相同的经济地位 B 相同的社会地位 C 相同的法律地位 D 相同的政治地位 15 某摩配厂员工肖某 与单位发生了劳动争议 经过调解和仲裁裁决后 肖某不服 要向法院提出起诉 他起诉的有 效时间是 P430 A 自仲裁庭裁决之日起 15 日内 B 自仲裁庭裁决之日起 20 日内 C 自收到裁决书之日起 15 日内 D 自收到裁 决书之日起 20 日内 16 我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商 一方提出集体协商要求的 另一方在收到协商要求之日起以书面 形式回应的期限为 A 20 日内 B 25 日内 C 30 日内 D 60 日内 17 根据我国法律规定 在集体协议期限内 由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化 致使集体协议难 以履行时 集体合同任何一方均可提出变更协议的要求 签约一方就集体协议变更提出商谈时 另一方应当给予答复 6 并进行协商的期限为 P371 A 3 日内 B 5 日内 C 7 日内 D 15 日内 18 根据 劳动法 规定 我国劳动争议仲裁时效是 P427 A 15 日 B 30 日 C 60 日 D 90 日 19 我国 集体合同规定 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案 需要经过获得批准的机构是 P344 A 工会 B 董事会 C 经理 D 职工代表大会 20 工会是雇员的团体 并且是有一定数量雇员的联合 不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件 如意大利规定 产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的 A 5 B 10 C 15 D 20 二 多项选择题 本大题共 5 小题 每小题 2 分 共 10 分 21 下列关于我国工会民主职能的叙述 正确的有 P137 A 工会代表雇员与雇主进行集体谈判 B 工会与管理方协商并制定工作规则 C 与企业组织相比 工会组织的职权指向是自上而下 D 工会是一个民主机构 有自己的章程 E 工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由 22 下列属于雇员参与和参加管理的形式有 P115 A 员工持股计划 B 质量圈 C 共同磋商 D 工人董事 E 工作理事会 23 在劳动关系调整模式中 统合模式具体划分为三类 它们分别是 P55 56 A 社会统合模式 B 经营者统合模式 C 国家统合模式 D 协约自治模式 E 多元放任模式 24 我国 劳动法 第 49 条规定中 确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有 P183 A 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B 社会平均工资水平 C 劳动生产率 D 就业状况 E 地区间经济发展水平的差异 25 随着市场经济下现代企业制度的建立 将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有 P83 A 主体明晰 B 地位对等 C 平等竞争 D 利益多元 E 统一计划 三 名词解释题 本大题共 3 小题 每小题 4 分 共 12 分 26 劳动关系主体 P8 09 01 有此题 27 三方协商机制 P376 28 雇主 P87 07 01 有此题 四 简答题 本大题共 5 小题 每小题 6 分 共 30 分 29 简述工会的内涵 P129 08 01 09 01 有此题 30 简述雇主组织的角色和作用 P90 31 劳动合同终止的程序有哪些 P243 32 简述劳动法的主要功能 P174 07 01 09 01 有此题 33 集体协议终止的原因有哪些 P371 09 01 有此题 五 论述题 本大题共 2 小题 每小题 10 分 共 20 分 34 试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责 P296 298 35 试述我国 2004 年 集体合同规定 中可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形 P372 六 案例分析题 本大题 8 分 36 黄某与泰杰公司建立劳动关系 被安排在其下属申达联营厂工作 1998 年 12 月 该企业转制为华腾公司 但黄某 的劳动关系仍在泰杰公司 2001 年 4 月 泰杰公司向黄某出具退工单 同年 5 月黄某收到退工单 双方明确从 2001 年 9 月 30 日解除劳动关系 泰杰公司须支付黄某经济补偿金 3 万余元 对该款项 泰杰公司要求案外人华腾公司从 欠其的社会保险费中抵扣支付 但遭华腾公司拒绝 两企业为此发生诉争 期间 黄某未向泰杰公司索要该补偿金 泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项 2003 年 4 月 23 日 黄某以泰杰公司未支付解除劳动关系的补偿金为由 向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁 该仲裁委员会于 4 月 25 日作出已超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书 黄某不 服诉至人民法院 请求判决泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金 3 万余元 问 1 如何理解和确定劳动争议发生之日 P427 2 本案中劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定是否正确 为什么 2008 年 1 月高等教育自学考试 一 全国单项选择题 本大题共 20 小题 每小题 1 分 共 20 分 1 正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的 P137 7 A 经济职能 B 民主职能 C 整合职能D 阶级革命职能 注 劳动关系理论的不同学派 新保守派 管理主义学派 正统多元 自由改革主义学派 激进派正统多元主义特别强调工会 的民主职能多元主义 激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是整合职能 2 早期的雇主组织就其职能而言主要是 P90 A 协商谈判 B 稳定行业价格 C 反对工会D 抵御政府 3 认为其他学派提出的 和谐的劳动关系 只是一种假象的学派是 P46 A 新保守学派 B 管理主义学派 C 正统多元论学派D 激进学派 1 新保守派 主要关注经济效率最大化 认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型 2 管理主义学派 关注员工的动机 主要研究企业对员工的管理政策 策略和实践 日本模式为该学派的典范 3 正统多元 主要关注经济体系中对效率与公平 研究劳动法律 工会和集体谈判制度 德国是典型国家 4 自由改革主义学派 关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇 瑞典模式 5 激进派 认为其他学派提出 和谐的劳动关系 中是一种假象 4 我国工会帮助职工不断提高思想道德 技术业务和科学文化素质 体现了工会的 P145 A 教育职能 B 建设职能 C 维护职能D 参与职能 注 我国工会的社会职能包括 维护职能 建设职能 参与职能 教育职能 维护职能 工会作为职工利益的代表者和维护者 突出对职工合法权益的维护 建设职能 工会吸引职工群众积极参加改革 努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能 参与职能 工会通过职工代表大会或其它形式实施民主监督 对企业 事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制 度 工会有权要求纠正 保障职工依法行使民主管理的权利 教育职能 工会帮助职工不断提高思想道德 技术业务和科学文化素质的职能 5 管理者充分考虑雇员福利 实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚 培养员工对企业的献身精神 具有这种管理 理念的管理模式 P99 A 剥削型模式 B 宽容型模式 C 合作型模式 D 自主型模式 注 管理模式的类别 管理理念 剥削型 宽容型 合作型 剥削型 管理者不关心雇员的需求 其目标是以最低的工资换取最大量的工人劳动 宽容型 管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的 从而提供合理的报酬与就业条件 合作型 管理者充分考虑雇员福利 实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚 培养员工对企业的献身精神 6 认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是 P70 A 工业心理学理论 B 社会系统理论 C 权变管理理论 D 决策过程理论 7 在我国 法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有 P190 A 7 天 B 8 天 C 9 天 D 10 天 8 调解委员会调解劳动争议不能久拖不决 调解的最长期限为 P420 A 15 日 B 30 日 C 60 日 D 90 日 注 调解委员会调解劳动争议不能久拖不决 调解的最长期限为 30 日 仲裁庭处理劳动争议 应当自组成仲裁庭之日起 60 日内结束 可延期 但不超 30 日 协调处理集体争议 应当自受理协调处理申请之日起 30 日内结束协调处理工作 期满未结束的 可以适当延长协调 期限 但延长期限不得超过 15 日 9 我国在计划经济体制时期 建立劳动关系的方式主要为 P214 A 劳动合同制 B 统包统配 C 市场配置 D 三方原则 10 我国 劳动法 规定的最低就业年龄为 P192 A 15 周岁B 16 周岁 C 17 周岁D 18 周岁 11 在我国 企业拖欠劳动者最低工资 欠付 1 个月以内的应当向劳动者支付赔偿金 其比例是所欠工资的 P184 A 20 B 50 C 80 D 100 注 欠付 1 个月以内的向劳动者支付所欠工资的 20 赔偿金 欠付 3 个月以内 50 欠付 3 个月以上 100 12 黄某与某食品厂签订了 1 年的劳动合同 但是黄某利用工作之便私吞食品销售款 严重违反劳动纪律 被食品厂 单方解除合同 这种劳动合同的解除叫 P237 A 过失性解除 B 非过失性解除 C 经济性裁员 D 随时解除 注 过失解除的情形 有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 a 在试用期间被证明不符合录用条件的 b 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 8 c 严重失职 营私舞弊 对用人单位利益造成重大损害的 d 依法被追究刑事责任的 13 认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是 P256 A 韦布夫妇 B 艾伦 弗兰德斯 C 张伯伦 D 库恩 14 共谋 是指 P458 A 劳资双方以对话 协商 谈判的形式签订协议 B 二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害 社会的行为 C 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力 包括罢工和联合行动 D 劳资双方共同签订的 禁止以个人名义参 加工会及其活动 注 共谋 二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为 禁止令 指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利 黄狗协议 指由劳资双方共同签订的 禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议 15 在劳动合同的特征中 建立劳动合同的目的是 P209 A 实现劳动成果 B 完成劳动过程 C 获取劳动报酬D 支付劳动代价 16 我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等 每方至少 P337 A 1 人 B 2 人 C 3 人D 5 人 注 集体协商每方代表为 3 10 名 确定 1 名首席代表 17 认为工会的存在使企业成本增加 同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求 采取这样的措施对待工会 的管理模式属于 P102 A 独裁 剥削型模式 B 权威 宽容型模式 C 权威 合作型模式 D 自主 合作型模式 注 独裁 剥削管理模式 对待工会措施 技术变革 灵活就业安排 在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工 停工和迁厂 权威 宽容管理模式 对待工会措施 工会的存在使企业成本增加 工会要求建立绩效考核的程序与规则 自主 合作管理模式 改变了劳资双方的 你我对立 关系 通过雇员广泛参与管理实践 融洽了劳资双方的关系 18 劳动力市场机制运行的必要条件是 P327 A 劳动力统分统配 B 集体谈判的国际立法 C 集体协议的建立D 集体协议管理 19 签订集体合同时 与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是 P326 A 劳动者个人 B 工会 C 政府D 公司经理 20 从事相关工作的志愿人员组成一个小组 在训练有素的领导者 如直线经理 的领导下 定时聚会讨论和提出改 善工作方法或安排 此种雇员参与形式是 P111 A 工人董事 B 工作理事会 C 共同磋商 D 质量圈 质量圈 也叫质量改善小组是指从事相关工作的志愿人员组成的小组 在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出 改善工作方法或安排 共同协商 是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前 先征求员工的意见或态度 但不需要征得员工或其它代表同 意的决策程序 工人董事 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会 代表员工参与决策监督的制度 建议方安 为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台 职工代表大会制度 即企业民主管理制度 是我国国有企业实行企业民主的最基本形式 是员工行使民主管理权力的机构 它由民主选举的员工代表组成 二 多项选择题 本大题共 5 小题 每小题 2 分 共 10 分 21 雇员个人参加工会的主要原因有 P133 A 对资方的不满 B 领导权力的获得 C 一种社会化的途径D 被迫加入工会 E 同事劝导加入工会 22 独裁 剥削管理模式的主要特征有 P100 A 强制性B 自主性 C 专断性D 独裁性 E 有限的忠诚性 注 独裁 剥削管理模式 特征 强制性 专断性 独裁性 有限的忠诚性权威 宽容管理模式 特征 专业化 职位 阶梯 忠诚感 自主 合作管理模式 特征 自主型组织设计 雇员参与计划 人事与就业政策旨在满足雇员 23 管理主义学派的典型模式包括 P40 A 德国模式 B 日本模式 C 英国模式D 瑞典模式 E 前南斯拉夫工人自治制度 24 在我国 实行缩短工作日的情况主要有 P186 A 从事矿山 井下工作的 B 有毒 有害工种的 C 从事高山工作的 D 夜班工作的 E 哺乳期工作的女工 9 注 ABCED 特别繁重体力劳动的劳动者 25 管理时代劳动关系的特点是 P68 A 政府出台立法 B 雇主改进管理 C 工人形成了工会组织 D 集体谈判制度建立 E 三方原则等制度建立 注 早期工业化时代劳动关系的特点 雇主对工人残酷的剥削 政府不干预劳资关系管理时代劳动关系的特点 劳动联合 会成立 政府采取了 建设性 的干预政策冲突制度化劳动关系的特点 政府宏观调控 三方性原则首次被提出成熟劳 动关系时期劳动关系的特点 合作成为劳动关系的主流 劳动关系的制度化和法律化 三 名词解释题 本大题共 3 小题 每小题 4 分 共 12 分 26 劳动关系 P6 07 01 有此题 27 工会 P129 07 10 09 01 有此题 28 雇主组织 P11 07 01 有此题 08 10 有此题 四 简答题 本大题共 5 小题 每小题 6 分 共 30 分 29 简述工会的职能分类 P135 07 01 有此题 30 简述对新古典经济理论的评价 P91 31 什么是劳动合同 其包含的主要内容有哪些 P206 P227 32 简术英国学者罗恩 比恩在 比较产业关系 一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色 P164 33 简述集体协议及其订立程序 P368 P326 五 论述题 本大题共 2 小题 每小题 10 分 共 20 分 34 试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任 P291 293 35 试述我国 集体合同规定 中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则 P369 P326 六 案例分析题 本大题 8 分 36 2003 年 2 月 14 日 某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时 发现储油罐油压较高 余某认为这 是刚刚核检输油所致 故没有采取措施 之后 余某发现储油罐油压继续上升 比平时高出两倍 但此时余某刚好接 到一个电话 说外面有人找 就去会见客人 致使储油罐无人管理 输油管终因油压过大而断裂 致使液化石油气外 溢 接触火星 发生爆炸 造成了 10 人烧伤 经济损失 60 万元的严重后果 2003 年 5 月 23 日该化工厂以余某工作 期间擅离职守 造成重大伤亡事故为由将其开除 余某不服化工厂的处分决定 于 2003 年 6 月 12 日向劳动争议仲裁 委员会提出申诉 以虽有过失 但能深刻认识错误为由 要求化工厂撤销开除决定 劳动争议仲裁委员会在收到余某 的仲裁申诉后即进行审查 认为符合企业劳动争议条件 决定予以受理 2003 年 6 月 19 日劳动争议仲裁委员会作出 受理的决定后 于 6 月 25 日将余某的申诉书副本送达化工厂 化工厂于 2003 年 7 月 2 日提交答辩状 劳动争议仲裁 委员会在接到化工厂的答辩状后 决定于 2003 年 7 月 12 日开庭审理余某的案件 仲裁庭于 7 月 7 日将开庭的日期通 知了余某和化工厂 开庭时 仲裁庭首先对此争议进行调解 但双方各持己见 互不相让 不能达成协议 仲裁庭依 法审理后当庭作出了仲裁裁决 问 1 劳动争议仲裁调解的步骤是什么 P429 2 本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定 当事人是否应当履行裁决结果 全国 2008 年 10 月劳动关系学试题 03325 一 单项选择题 本大题共 20 小题 每小题 1 分 共 20 分 l 在以下理论学派中 按照政治趋向从 右翼 保守 到 左翼 激进 的顺序排列第一位的是 P35 A 新保守派 B 管理主义学派 C 正统多元论学派 D 激进学派 2 资方为协调与员工的关系而在制定决策之前 先征求员工的意见或态度 但不需要征得员工或其代表同意的决策程 序 此种雇员参与形式是 P113 A 工人董事 B 工作理事会 C 共同磋商 D 质量圈 质量圈 也叫质量改善小组 是指从事相关工作的志愿人员组成的小组 在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提 出改善工作方法或安排 共同协商 是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前 先征求员工的意见或态度 但不需要征得员工或其它代表 同意的决策程序 工人董事 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会 代表员工参与决策监督的制度 建议方安 为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台 职工代表大会制度 即企业民主管理制度 是我国 国有企业实行企业民主的最基本形式 是员工行使民主管理权力的机构 它由民主选举的员工代表组成 3 把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是 P140 A 福利工会 B 政治工会 C 工联工会 D 行业协会 注 工会的职能分类 工联工会 福利工会 政治工会工联工会 通过集体谈判为会员谋求经济利益 福利工会 不仅关心会 员的经济利益与劳动权益 而且关注更广泛的社会 经济与政治问题 政治工会 主通过政治结盟或法律规范来维护会 员利益 10 4 根据我国 工会法 的相关规定 在市场经济体制下 我国工会要履行其基本职责 应首先突出 P143 A 教育职能 B 建设职能 C 维护职能 D 参与职能 5 具有专业化 职位阶梯 忠诚感等特征的管理模式是 P102 A 独裁 剥削型模式 B 权威 宽容型模式 C 权威 合作型模式 D 自主 合作型模式 注 独裁 剥削管理模式 特征 强制性 专断性 独裁性 有限的忠诚性 权威 宽容管理模式 特征 专业化 职位阶梯 忠诚感 自主 合作管理模式 特征 自主型组织设计 雇员参与计划 人事与就业政策旨在满足雇员 6 认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法 实现工作和人完美结合的学派是 P73 A 经验主义学 B 经理角色学派 C 权变理论学派 D 激进学派 注 劳动关系的历史发展阶段 1 早期工业化时代劳动关系 2 管理时代劳动关系 3 冲突制度化 4 成熟劳动关系时期 成熟劳动关系时期形成了管理理论不同的学派 1 经验主义学派 代表人物 彼得 德鲁克 目标管理综合以工作为中心和以人为中心的方法 实现工作与人的结合 2 经理角色学派 代表人物 亨利明茨伯格 乔兰 科斯庭以对经理角色的职务和工作为研究对象而得名 3 权变理论学派 代表人物 约翰莫尔斯和杰伊洛西 根据企业所处的内部和外部条件随机应变 没有一成不变的 普遍 适用的 最好 的管理理论和方法 7 在 20 世纪 60 年代末 弹性工作时间制度率先发展起来的国家是 P187 A 美国 B 德国 C 英国 D 日本 8 禁止令 是指 P458 A 劳资双方以对话 协商 谈判的形式签订协议 B 二人或二人以上合谋侵犯他人权益 或损害 社会的行为 C 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力 包括罢工和联合行动 D 劳资双方共同签订的 禁止以个人名义参加 工会及其活动 注 共谋 二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为 禁止令 指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利 黄狗协议 指由劳资双方共同签订的 禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议 9 下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是 P64 A 政府规范劳资关系 B 集体谈判制度的建立 C 政府不干预劳资关系 D 劳动关系的法制化 注 早期工业化时代劳动关系的特点 雇主对工人残酷的剥削 政府不干预劳资关系 管理时代劳动关系的特点 劳动联合会成立 政府采取了 建设性 的干预政策 冲突制度化劳动关系的特点 政府宏观调控 三方性原则首次被提出 成熟劳动关系时期劳动关系的特点 合作成为劳动关系的主流 劳动关系的制度化和法律化 10 我国 劳动法 规定女职工生育享受的产假不少于 P194 A 15 天 B 30 天 C 60 天 D 90 天 11 2004 年 集体合同规定 明确规定 集体协商过程中发生争议 双方当事人不能协商解决的 当事人一方或双方 可以书面向 A 调解委员会提出协调处理申请 B 劳动保障行政部门提出协调处理申请 C 仲裁委员会提出起诉 D 人民法院提出起诉 12 2006 年 1 月 某文化用品公司与 1993 年出生的张某签订了劳动用工合同 该劳动合同应被确认为是 A 有效的 B 无效的 C 合法的D 平等的 13 集体谈判技巧中的 4P 原则不包括 P281 A 政策 B 预测 C 陈述D 控制 注 4P 政策 预测 准备 陈述 2C 控制 协调 14 管理者意识到员工的某些需求是法律认可的 从而提供合理的报酬与就业条件 这种管理模式是 P98 A 剥削型模式 B 宽容型模式 C 合作型模式 D 自主型模式 注 管理模式的类别 管理理念 剥削型 宽容型 合作型 剥削型 管理者不关心雇员的需求 其目标是以最低的工资换取最大量的工人劳动 宽容型 管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的 从而提供合理的报酬与就业条件 合作型 管理者充分考虑雇员福利 实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚 培养员工对企业的献身精神 l5 劳动合同在履行过程中 经双方协商一致 对合同条款进行的修改 补充或废止 叫做 P234 A 劳动合同解除 B 劳动合同终止 C 劳动合同变更D 劳动合同履行 11 注 劳动合同的变更 指劳动合同在履行过程中 经双方协商一致 对合同条款进行的修改 补充或废止 具体包括工作 内容 工作地点 工资福利的变更等 劳动合同的解除 是指劳动合同在期限届满之前 双方或单方提前终止劳动合同效力 解除双方权利和义务关系 的法律行为 劳动合同的终止 是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现 以及劳动合同一方当事人消失时 合同规定的权利义务即行消灭的制度 劳动合同的续订 是指劳动合同期满终止后 经劳动关系双方当事人协商一致 继续签订劳动合同的法律行为 16 在我国 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表 委托人数不得超过本方代 表的 P279 A 1 3 B 1 2 C 2 3D 3 4 17 协调处理集体争议 应当自受理协调处理申请之日起 30 日内结束协调处理工作 期满未结束的 可以适当延长协 调期限 但延长期限不得超过 P447 A 90 日 B 60 日 C 30 日D 15 日 注 调解委员会调解劳动争议不能久拖不决 调解的最长期限为 30 仲裁庭处理劳动争议 应当自组成仲裁庭之日起 60 日内结束 可延期 但不超 30 日 协调处理集体争议 应当自受理协调处理申请之日起 30 日内结束协调处理工作 期满未结束的 可以适当延长协调 期限 但延长期限不得超过 15 日 18 在市场经济国家传统的工会保障制度中 只雇佣工会会员的企业类型是 P363 A 封闭式企业 B 工会制企业 C 代理制企业 D 开放式企业 注 工会保障制度的四种企业类型 封闭式企业 集体协议明确规定 工人被雇用前 必须成为工会成员 工会制企业 雇主优先考虑雇用工会会员 若无工会会员则可招用非工会会员 但他们在一定的时间内加入工会 代理制企业 企业制度不要求工会加入工会 但必须要向工会支付一定的费用 开放式企业 企业制度既不要求工人必须参加工会 也不要求缴纳一定的费用 1