某某能源煤矿劳动保护用品管理制度.doc

*能源公司劳动保护用品管理制度公司各单位：煤矿员工劳动保护用品是劳动者在生产劳动过程中的安全和健康所必须的预防、保护性装备，是劳动保护工作的重要组成部分。为加强对员工劳动保护用品的采购、发放、使用与管理，保障员工在生产劳动过程中的安全和健康，确保生产工作的安全顺利进行，特制定本制度。一、劳动保护用品的采购1、公司劳保用品实行按季度采购的方式。各矿井严格根据AQ1051-2008 煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准，结合各工种性质、劳动环境和劳动条件，制定矿井员工劳保用品的发放标准，报公司审核批准。每季度首月5日前根据标准和实际需要，编制完成矿井季度所需劳保用品计划，报送公司综合部，综合部汇总经领导审批后采购入库、下发。2、采购时选择质优价廉的产品，更要认真审查生产厂家或经销商的生产资质和经营资质，坚决杜绝三无产品进入企业。3、采购人员在采购特种劳动保护用品时，必须索取特种劳动保护用品安全标志证书、最近半年的检验报告的复印件；采购一般劳动保护用品时，必须索取 生产资格证、安监证和最近半年内的检验报告复印件。在向经销商采购时，除索取上述证件复印件外，还要索取经销单位的经营资格证复印件。不得采购和使用无安全标志 (LA标志)的特种劳动保护用品。禁止采购假冒伪劣和变质、失效、过期的劳动保护用品。4、采购劳动保护用品要遵循经济性、实用性、节约性的原则，在商品性能、质量相同或相似的情况下，应就近采购价格合理、质量优良、检验合格、符合国家标准或者行业标准的劳动保护产品。对采购假冒伪劣或失去效能的劳动保护用品的，要严肃追究相关人员责任。二、劳动保护用品的验收1、采购回的劳动保护用品，应由综合部、使用单位、人力资源部、安监部、工会和财务部联合检查验收。验收分为质量和数量验收。要认真检查劳动保护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、安全许用标志、合格证、使用说明书等、特种劳动保护用品LA安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检测检验报告、使用说明书等，观察防护用品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。2、劳动保护用品验收要做好记录、参加验收人员要签字。3、发现劳动保护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无标志的，坚决不予接收入库，并责令退货。4、加强验收稽核，发现验收程序和环节不齐全、不规范、不履行入库手续或手续不齐备，财务部应拒绝支付货款。三、劳动保护用品的保管1、公司和矿井均要建立健全劳动保护用品保管制度，提高仓库科学管理水平，使劳动保护用品经常处于良好的环境中。库管人员要熟练掌握劳动保护用品的使用和维护技术，库存劳动保护用品100%处于适用状态。2、仓库安全要严格执行公安部6号令（仓库防火安全管理规则）。仓库做到低温、干燥，劳动保护用品不要接触高温、明火、强酸、强碱和尖利的硬物，也不能暴晒，要搞好保管养护。仓库要做到“四无”，即:无霉烂变质、无损坏丢失、无隐患、无老鼠；“四防”即:防潮、防压、防火、防盗。3、库存劳保用品要分类、上架储存，架间距不小于1米，架与墙间距不小于0.5米，架与梁、柱间距不小于0.3米，主要通道宽度不小于2米。4、科学堆码存放，及时记载账目卡片，经常检查核对库存，保持账、卡、物相符，确保劳动保护用品库存期间数量准确，不缺不少。5、不得与酸、碱、油及腐蚀性物品放在一起，存放货架应距地面和墙壁2OOmm以上，做好防火、防水、防盗、防潮、防蛀、防破坏、防自然灾害等安全管理，确保劳动保护用品库存期间安全无事故。6、严格劳动保护用品的出入手续，简化供应环节和程序，既要减少储备和积压，加快周转，又必须有10%的库存备用量，严禁劳动保护用品零库存。四、劳动保护用品的发放1、各矿井严格根据公司批准的劳保用品发放标准，及时向员工发放劳动保护用品，严禁多发、少发、漏发或超期发放劳动保护用品。安全监察部负责审核各矿井制定烦人劳动保护用品发放标准并监督执行。2、必须根据安全生产和防止职业危害的要求，按照不同工种、不同劳动条件，免费配发给员工相应的劳动保护用品，不得以货币或其他物品替代应当配发的实物劳动保护用品。3、对从事多种作业或多种劳动环境中作业的应按其在工作时间内劳动条件中的最差的工种发放，发放品种必须保证安全生产需要。4、对从事易燃、易爆及有静电危害发生场所作业的工种，必须配备防静电劳动保护用品。5、各矿井常备15套劳动保护用品和下井装备，供政府行管部门和公司机关部室下井检查人员使用。备用物品要保证干燥、整洁、齐全。6、不得以任何理由和借口缩减劳动保护用品的发放范围、降低劳动保护用品配备标准。遇有下列情况需调整劳动保护用品标准的，可提出书面调整意见，报公司批准后执行：(1)由于生产条件、作业环境的变化需改变劳动保护用品的品种和使用期限的;(2)随着生产技术的发展，新工艺、新技术的应用以及新单位、新工种的增强，标准中没有明确规定的;(3)各工种在规定发放标准以外需增发劳动保护用品的。7、劳动保护用品在使用期限内，非个人原因受损或丢失，应及时予以补发。因个人原因损坏或丢失的，要收取购置费用后及时补发，不得影响安全工作。8、对不按规定时间给员工发放劳动保护用品的单位，要追究相关人员责任，对因此而造成员工伤亡事故和职业病危害的，要追究领导的责任，情节严重的，耍追究法律责任。9、新到岗员工的劳保用品由矿井综合科根据人力资源部出具的调令，在三天内到综合部及时领取。10、管理人员、工程技术人员视其岗位性质，根据工作需要配备相应的劳动保护用品。11、综合部负责对矿井劳保用品的保管和发放情况进行监督检查。员工因各种原因脱离生产工作岗位连续三个月以上的，原领用的劳动保护用品应相应延长使用期限。属按月发放的小型防护用品，员工脱离工作岗位一个月及以上者停发当月防护用品。配发给个人的劳动保护用品不得转卖。12、工会组织要代表广大员工，参加劳动保护用品采购、验收、保管、发放、报废各环节的工作，依法维护广大员工的切身利益。五、劳动保护用品的使用1、员工在作业过程中，必须按照安全生产规章制度、操作规程对岗位的要求以及劳动保护用品使用规则，正确佩带和使用劳动保护用品。2、各矿井要经常对员工开展劳动保护用品教育，提高员工防护意识，督促其自学正确佩带和使用劳动保护用品。3、安检科负责对煤矿员工的劳保用品的佩带和使用情况随时进行检查，公司安监部负责监督抽查。未按规定佩带和使用劳动保护用品的，不得上岗作业。对不按规定佩带、使用的人员，除进行安全教育外，视情节轻重按“三违”行为给予经济处罚。4、矿灯、自救器、瓦斯便携仪等用具，属于公用设备，为保证其完好性、安全性和有效的周转率，矿井应统一专人保管、维护。5、因工作需要改变工种的人员，应及时按新工种发放职业病保护用品。新旧工种职业病防护用品相同部分，期限合并计算，新工种没有的已发放的职业病防护用应予收回。6、离职员工的劳动保护用品使用时间尚不到规定期限的，由所在单位的管理部门回收或折价处理。六、劳动保护用品的报废1、员工要熟练掌握劳动保护用品的使用和维护技能，按规定正确使用、保管和维护好劳动保护用品，确保劳动保护用品在安全使用期内防护性能处于适用状态。2、为保证员工的安全健康，劳动保护用品要执行按期更新制度，不得超过期限使用。3、劳动保护用品管理部门因工作不负责任，给员工配发过期和失效劳动保护用品的，公司要追究相关人员责任，对因此而造成员工伤亡事故和职业病危害的，要追究相关领导的责任，情节严重的，要追究法律责任。4、达到下列条件之一的劳动保护用品，必须强制报废:(1)不符合国家标准或行业标准的;(2)防护性能未达到有关标准和规程要求的;(3)在使用和保管期内遭到损坏，经检验未达到原规定的有效防护功能的;(4)超过说明书载明使用或保