考勤管理办法定稿.doc

劳务公司项目部考勤管理办法一、总则（一）目的：规范生产经营秩序，严肃劳动纪律，确保工作正常开展。（二）适用范围：项目部全体员工二、分则（一）作息时间考勤规定：1.工作时间：55天/周，时间不超过40小时。周一至周五：夏季作息时间（5.19.30）：上午8：30-12：00，下午14:00-17:30冬季作息时间（10.1次年4.30）：上午8：30-12：00，下午13:30-17:00周六（公司/部门学习）：上午9：00-12：00注：项目部作息时间由项目部根据当地施工情况确定。2.考勤管理：全体员工实行指纹打卡考勤制。2.1员工上下班必须打卡（集团副总监（含）/所辖公司总经理助理（含）以上员工上班必须打卡，下班可不打卡）。2.2未打卡处理：员工因公外出，上、下班不能打卡者，必须于事前填写或事后第二天补填外出审批单，并按程序报批后交考勤管理员处备案。否则，按旷工处理。2.3迟到：231所有员工一个月允许迟到一次，但时间不得超过30分钟。232迟到规定及扣薪标准:员工职级扣薪标准备注上班时间30分钟内打卡者，视为迟到迟到30分钟（含30分钟）以上、1小时以内者当月累计迟到5次（含）以上者员工级20元/次30元/次40元/次上班迟到未打卡，且无外出审批单者，按旷工处理。主管级30元/次40元/次50元/次经理级50元/次60元/次70元/次总监级70元/次80元/次90元/次总裁级/总经理级100元/次120元/次150元/次2.4早退员工下班未打卡，且无外出审批单者，按旷工一天处理。2.5旷工事前未办理请假手续或请假未获批准，无故不上班者，视为旷工。旷工1日，扣发当月绩效奖金10%，并扣发当日基本工资；旷工2日，扣发当月绩效工资，并扣发2日基本工资。连续旷工3日或当年累计旷工5日（含）以上者，扣罚全年绩效工资，并扣罚旷工期间的基本工资；同时，公司有权与其解除劳动关系。2.6假日加班补休261法定节假日期间，因工作需要公司安排加班的，由员工所在部门提供经分管领导签字确认的加班证明，事后给予员工补休。集团副总监（含）/所辖公司总经理助理级（含）以上员工不执行加班补休制度。262节假日公司组织的会议、活动等不计作加班。263员工因公出差期间，所遇节假日不作加班。264员工补休须事先向有关领导请准，否则，视为旷工。（二）请/休假1.事假1.1员工因私请假为事假，事假为100%扣薪假期。1.2事假须提前一天填写请休假申请表，并按审批程序报批，获准并安排好工作后，方可休假。否则，按旷工处理。特殊情况无法提前请假者，须电话请示上级领导并获批准，于事毕后24小时内完善请假手续，并报人力资源中心/人事行政部考勤管理员处备案，否则，按旷工处理。1.3全年累计事假超过30天（含），取消年终奖；累计事假超过60天（含）或连续30天（含）以上事假者作劝退处理；特殊情况由总裁/总经理批示决定。2.病假2.1员工因病请假为病假，病假薪金按员工司龄的不同比例发放。病假期间发放病假薪金，病假薪金包括基本工资、工龄工资。2.2公司提供每月1天不扣薪病假，此假跨月不累计、不补休。2.3病假须提前办妥请假手续，并提供市、区级医院建议休息的有效证明，特殊情况须事先电话告知人力资源中心/人事行政部和有关领导，事后24小时内补办病假手续，否则，以旷工论处。2.4当年度内，病假在30天以内的病假薪金发放标准：（1）员工司龄不满二年的，病假期按60%发放病假薪金。（2）员工司龄满二年，不满五年的，病假期按70%发放病假薪金。（3）员工司龄满五年不满十年的，病假期按80%发放病假薪金。（4）员工司龄满十年以上的，病假期按90%发放病假薪金。2.5当年度内，连续病假超过30天（含）的，取消病假期病假薪金和当年度年终奖金。每月发放基本生活费，基本生活费为重庆市上一年度最低工资标准。3年休假3.1员工自加入公司满一年的次月起，可享有5天带薪年休假。工作时间每增加一年，则增加年休假1天，司龄满五年以上者，年休假为10天，年休假时间最长不超过10天。3.2年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，须提前一周按审批程序完善报批手续，获准后方可休假。否则，按旷工处理。3.3年休假当年有效，跨年不补，但可冲抵事假、病假。3.4年休假最小单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。3.5各部门在不影响工作的前提下，妥善安排员工的年休假。3.6当年度内，病、事假超过30天或产假30天以上者，不再享受年休假。4.产假4.1公司提供国家规定的带薪产假，产假薪金包括基本工资、工龄工资及相关福利。4.2产假时间为90天（按国家规定），可产前、产后累计计算。4.3怀孕不满4个月流产的，经市、区级医院证明给予15天产假，怀孕4个月以上流产的，给予20天产假。4.4女员工须提前一周提供准生证，并在人力资源中心/人事行政部办理产假请假手续。4.5男员工可在女方产假期间享有带薪护理假3天。5.婚、丧假5.1婚假：公司员工属第一次婚姻，公司提供带薪婚假3天。晚婚者（男25岁，女23岁以上），可享有10天带薪婚假。婚假须在注册结婚日后12个月内提供结婚证书复印件，经部门经理和公司领导同意，并报人力资源中心/人事行政部备案后一次性休完。否则，按旷工处理。试用期员工不享受此待遇。5.2丧假：员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、兄弟姊妹、子女、岳父母、公婆）去世，可享有3天带薪假。亲属在重庆市外的员工可增加2天路途假。丧假须一次性休完，事后不补。丧假允许电话请假，但须于事后2天内补办并完善相关请假手续。6.其它6.1本制度中的假期以连续计算方式计假。6.2请假审批权限：1天（含）由部门负责人审批，12天（含）由中心负责人/总经理助理审批，3天（含）以上由分管领导/总经理审批。6.3员工在考勤管理中，弄虚作假者，一经查实，按旷工处理；对相关责任人根