考勤制度范文　.doc

考勤制度范文 考勤制度范文1所有在岗职工必须须严格遵守作息时间，不迟到到、不早退、不擅离工作岗位位，不得在上班时间做与工作作无关的事情。 2为进一一步强化考勤管理工作，规范范和简化考勤程序，全局采用用电子信息考勤系统进行统一一考勤。 3按照全县统一一作息时间，实行每天两次签签到、两次签退制度。 纪检组组长带队同办公室、监察室进进行不定期查岗，查岗时以请请假条和出发去向单为准，禁禁止任何人以任何形式包庇脱脱岗者，对弄虚作假科室加倍倍处罚，查岗情况及时公示。 4签到签退时间在上上班时间前1小时内完成签签到程序，在下班时间前100分钟和下班时间后30分分钟内完成签退程序。 5临时抽调到其他单位的工作作人员，在任务结束后下一个个工作日参加局考勤。 6开会、学习实行点名制，出出勤情况当天公示。 7节节假日及双休日值班人员按正正常工作日执行考勤。 8因工作需要，节假日及双休休日需要加班的，由分管领导导统筹安排，加班时间按正常常工作日执行考勤。 1领领导班子成员出发、学习，需需经主要领导批准，并告知办办公室备案。 2各科室主主要负责人出发、学习、开会会，2天内由分管领导批准准，超过2天由主要领导批准准。 3科室副职及其他工工作人员出发、学习、开会，1天内由科室负责人批准，1天以上2天以内由分管管领导批准，超过2天由主主要领导批准。 4出发实实行去向单签批制度。 出发前前要严格按照签批程序逐级签签批，出发去向单报送局办公公室后方可出发。 特殊情况来来不及办理出发去向单时，需需事先向办公室进行电话汇报报，于出发归来后3个工作日日内补签出发去向单，并经相相应领导签字后报局办公室。 1实行书面请假制度，请假要严格按签批程序逐级级签批。 2局班子成员请请假由主要领导批准；科室负负责人请假2天内由分管领领导批准，超过2天由主要领领导批准；其他职工请假11天内由科室负责人批准，11天以上2天以内由分管领导导批准，超过2天由主要领导导批准。 3请病假须持县县级以上医疗单位诊断证明，无有效病假证明的，按事假假处理。 4婚假、产假、探亲假按规定确定假期及相相关待遇。 5请假小于一一天的按照小时累计，每7小小时折算一天。 6假期结结束，请假人必须按时上班并并向准假人销假。 因故需要延延长假期的应按时办理续假手手续，不能按时办理续假手续续的要及时向准假人说明原因因，事后办理补假手续，否则则按旷工处理，续假人应及时时将续假情况告知办公室备案案。 1迟到上班时未在在规定时间内进行签到的；开开会或者集体学习不按时参加加的。 2早退下班时未未在规定时间内进行签退的；开会或者集体学习擅自提前前离开的。 3脱岗正常常签到签退，但查岗时擅离本本职工作岗位的。 4旷工工无故不到岗的；出发无去去向的；请假未履行请假手续续的；请假逾期未续假的；无无故不参加会议或集体学习的的。 1每月月末考勤系统统管理员对本月出勤情况做出出统计报表，并于次月初进行行公示。 2每年请事假累累计超过30天或旷工累计计超过7天者，2年内不得得参与评先树优和职称评聘。 3连续旷工15天或或年内累计旷工30天者，按按照相关规定解除其劳动合同同。 4年请事假15天天以内不扣工资，超出155天的，每天扣50元。 5职工患病或非因公负伤治治疗期间，病假在两个月以内内的，发给原工资；病假在22个月以上至6个月以内的的，且工作年限不满十年的，从第3个月起发给本人工资资的90%；病假超过66个月的，从第7个月起，工工作年限不满十年的发给本人人工资的70%，工作年限限满十年和十年以上的发给本本人工资的80%。 6迟到、早退每月分别累计达达到3次以上，每次扣110元；脱岗每次扣50元；旷工每天扣100元。 7严肃工作纪律。 工作时间间内不得从事与工作无关的事事务，如干私活、玩手机、网网上娱乐、炒股、串岗聊天等等。 一旦被上级查处通报，罚罚款1500元，对科室负负责人进行诫勉谈话；同一当当事人第二次被通报，加倍处处罚，给予科室负责人降职、免职处分或调离工作岗位。 8事假天数、旷工天数数按工作日计