全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
文件编号:页码: 5 of 2生效日期:2011.5.18版本/版次:A/0 文件名称:ERP系统管理规定修 订 记 录版本号修订章节修订内容生效日期分发部门: 总经理 销售部 开发部 采购部 PMC部 货仓部 品质部 注塑部 装配部 工模部 行政人事部 工程部 报关部 邦定科 以上所有编 制 杨江勇 ERP工程师 2011.04.18签 名 姓 名 职 位 日 期 为保持我司ERP系统持续有效、稳定的运作,充分利用ERP系统中各模块的管理功能。保证ERP系统各相关人员按规定正确完整的输入各类单据,按流程完成单据的审批签字,按要求分发各类单据到部门。特制定如下管理规定及奖惩条例;一、 单据的管理:1. 库存调整单由货仓部仓管人员录入、打印,ERP系统项目推行委员会主席签核,ERP项目工程师负责系统中审核;单据备注中写明此库存调整原因;2. 其他入库单、其他领料单、其他出库单由打单中心统一录入、打印,仓管员负责审核。录入必须选定部门编号,在备注写明录入此单据原因, 3. 生产部门ERP操作人员在输入领料单必须输入领料部门.4. 当天录入的单据当天必须审核完成,如有特殊情况当天无法完成应以邮件形式知会ERP项目推行委员会。5. ERP操作人员必须按生产通知单及PO领料、入库,不得窜单领料、窜单入库、不得挪料生产。6. 仓管人员按单据操作出入库物料,如遇紧急情况,不能按流程操作,则必须在六小时完成补单。7. 各ERP操作人员应妥善保管自已密码,不得将ERP帐户泄漏或借与他人使用;8. 各部门将有效单据按月按日期装订成册,妥善保管,不得遗失。二、 计划批次需求管理:1、 批次计划人员在生成LRP需求计划时,必须按净需求发放。2、 计划人员必须及时指定工单结束,因工单未及时指定结束而净需求生产数准确,造成少生产而延误订单交期,每次罚款20元。3、 计划人员手工开出非LRP工单时必需输入相关订单号、订单序号、输入手工开出非LRP工单原因;4、 计划人员在做工单变更单时,新增工单单身序号、变更需领料数量必需注明变更原因者;5、 采购人员维护采购单未交数量,对已结束的采购单应及时指定结束,如因采购单未及时指定结束而影响计划采购净需求,导致生产线停工待料,每次罚款20元;6、 打单中心开出自制件的超领单,计划部必须变更单身相关料件需领用量,凡未变更需领用量而影响净需求计算,每次罚款20元。7、 生产部ERP系统操作人员完工未及时入库,造成计划净需求计算错误,每次罚款20元。三、 现场的管理:1、 生产现场直接出货,生产部门在出货后四小时内没有提供生产入库单至相关仓管人员处。2、 生产部门之间每天领料,领料部门必须在第二天8:30前将前一天的领料单据交与被领料部门审核及录入生产入库单。3、 生产现场仓库结存数理论应为0,如现场仓库存数量与实际库存数不符,造成后工序生产排程困扰。影响计划部计划净需求计算每次罚款20元。4、 生产部应定期盘点现场仓物料,及时退料入库,防止物料未纳入计划需求,造成物料呆滞。四、 货仓部收货管理:1. 货仓收货部负责录入进货单仓管人员,必须核对采购单进货;2. 采购部录入有备品的订购合同必须单独列示,以便于收货部针对备品单独收货及入库。五、 BOM表录入管理:1. BOM表录入、核对、修改由开发部ERP系统文员全权负责。2. 开发部对于产品改模、变更版本等原因需升级品号而下发的ECN,必须在ECN上注明原品号的现有库存结存数量、现有在制数量及处理方法。3. 开发部对已量产的BOM表下发ECN,签核完成后,必须先交与开发部ERP系统文员在ERP系统中修改。如最终造成导致生产产品的报废的责任处理适用本规定的第八条。六、 货仓部的ERP相关管理:1. 仓库(含现场仓)库存数量不准确。影响到计划净需求计算相关仓管员及部门操作人员罚款20元。2. ERP项目推行委员会不定期指定人员对仓库(现场仓)物料进行抽盘,如仓库的帐实相符的数据准确率达到100%,则相关仓库的仓管员每次每人奖励50元。如帐实不符,每错一笔物料罚款10元。3. 货仓部物料出入库存后应即时审核单据,以保证库存的即时准确性。七、 ERP系统其它相关管理:1. 由各部门主管推荐,ERP系统项目推行委员会主席确认。每季度定期评选出本部门表现优秀的ERP操作员一名,评选结果在公司公告栏公示,并每人每次奖励100元。2. 各部门ERP系统操作人员在不使用ERP系统时应即时退出ERP系统,对未使用而不退出长时间占用用户数的操作人员,一经查证相关操作人员每次罚款20元。八、 上述未注明处罚的条款,适
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026 三年级语文上册 AABB 式词语积累课件
- 2025年江苏省邳州市高考物理自主招生模拟卷【A卷】附答案详解
- 2026浙江国检检测技术股份有限公司第一轮招聘员工拟录用对象笔试历年常考点试题专练附带答案详解
- 2026浙江嘉兴市海宁市神仙湖旅游开发有限公司招聘拟聘用人员笔试历年备考题库附带答案详解
- 2026浙江丽水裕坤置业有限公司选聘1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析
- 2026浙江中外运有限公司温州分公司招聘4人笔试历年难易错考点试卷带答案解析
- 2026河南航空港发展投资集团有限公司社会招聘53人笔试历年典型考点题库附带答案详解
- 2026年福建省水投勘测设计有限公司第二批招聘7人笔试历年备考题库附带答案详解
- 2026年江苏南宁轨道交通投资集团有限公司本部招聘5人笔试历年常考点试题专练附带答案详解
- 2026届美团秋季校园招聘6000人启动笔试历年常考点试题专练附带答案详解
- 2026年浙江省永康市高一化学上册期末考试模拟试卷附完整答案【必刷】
- 2025年行政事业单位财务考试试题及答案
- 江苏省无锡市2025-2026学年五年级下学期6月数学期末调研试题(试卷+答案)
- 2025年规范性文件合法性审核人员招聘考试真题(附答案)
- 2026年国开电大法学本科《国际经济法》期末考试试题及答案
- 2026江苏有线苏州分公司劳务派遣制员工招聘备考题库及答案详解(典优)
- (2025版)中国成人患者围手术期静脉输注利多卡因临床实践专家共识课件
- 学校危化品安全管理自查报告
- 2022年化工厂维修工电气维修配套笔试题及答案 全解版
- 2026年全国教育系统师德师风知识测试题及答案
- 海南省海口市2026年小升初入学分班考试英语考试真题含答案
评论
0/150
提交评论