组工干部怎样撰写干部考察材料

组工干部怎样撰写干部考察材料 组工干部怎样撰写干部考察材料写好干部考察材料,是组工干部的基本功。 考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据。 从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。 因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。 (一)基本要求1.客观公正,真实准确。 客观公正,真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中,既是组工干部党性强不强,职业道德好不好的表现,也是考察材料的生命线栓遥。 考察材料写得好不好天闰,最重要的就是这一条凿罗。 必须做到:一是事实辫碴准确,引用的每一事例恼像,包括时间、地点、人嘱雪物、数字和原话等都要山盎经过认真核实,准确无眩狰误;二是评价准确,对至口被考察对象的德才表现相巡分析要中肯,定性分析疹隙要客观,定量分析要适揖蔑度,恰如其分地概括出乃炬干部的本质特征;三是缎溃表达准确,切忌使用描侗网绘、渲染、夸张等文学裂沃创作上的表现手法,应酱摊该平铺直叙,用词得当搪厄。 要做到这一条,必须属愿建立在对干部认真考察罕失的基础上。 2.全摇债面具体,重点突出。 考靴筋察材料既要全面地、历异框史地反映干部成长的全演哼过程,又要看其在关键楔懂时刻的表现。 关键时刻宽浇是对干部的严峻考验,熊大往往能够反映出一个干策杨部的政治素质、党性观考击念和政策水平、工作能挪在力。 譬如,在严峻的政邢薛治斗争中和在大是大非施氛的政治原则面前持何立团谜场;在自己负责的工作炒甩的关键时期,能不能抓己卡住机遇,正确决策;在脆萨个人利益、局部利益同且嘿党和人民的利益、整体帅五利益发生矛盾时作何选咒汛择;在某种错误东西出点重现时,能不能加以识别教瘦并坚决斗争;在工作调盛韦动、职务安排不合自己版隔意愿时,能否服从组织雇寓需要;在资产阶级腐朽茫蹈思想诱惑面前,能否坚漂锻决抵制,保持革命气节盂强等等。 对这些情况都应归奄把它放到一定的历史条措磨件下,结合其一贯表现逮砧作全面分析。 考察材料僚尔要求比较全面具体地反众址映一个干部的表现情况贼拒,但又不能面面俱到,卧氓记流水账。 而应该坚持奔婿“两点论”和“一点论绚啃”的统一,既比较全面唁厕,又重点突出,写出此符螟干部与彼干部的不同之讯狱处来。 3.长短旨适陵宜,详略得当。 考察爸材猿料一般不超过150甄0皱字,过长过短都不好睁。 刮在1500字的容量周内矣要反映干部的方方面镐面忆,需要扎实的写作基壹础够,需要高度的概括能貉力匪。 有的问题该概括的意概陷括,有的问题该展开若的棠展开。 整篇材料既有祸整阴体的均衡又有局部的层突陈出。 如遇有必须说明寒的四问题,因受篇幅的限媳制窗,在考察材料中不易膨说鞋清楚的,应另附专门锄材景料进行说明。 期4.著内修外练,相得益措彰。 咒辩证唯物主义告诉瘩我们孕,事物之间是相互瘤联系壶的,如果单从考察喘材料恰来谈考察材料的撰闸写问疮题,未免失之偏颇赃、失舍之片面。 考察材料缨写得斋怎样,很大程度上盂取决耙于考察者自身素质曼高不迢高。 因此,组工干柱部应跃刻苦学习,努力实禾践,条自觉加强自我修养恢,不格断提高政治素质和易业务战素质。 一是要认真渴学习印马列主义、毛泽东秀思想娘特别是邓小平理论铺,真谢正掌握科学的世界件观、腥方法论;二是要认枝真学饱习研究党的路线方心针政羔策,深刻领会中央被精神挟。 对中央领导同志归的重我要讲话,一些重要巍会议梁的文件,一些重要丑的社垦论,都应及时学习暂领会百;三是要认真学习吮政治洞、经济、法律、科讣技以深及管理科学、历史成、文歪学等方面的知识,砚不断袁拓宽自己的知识面斥,提交高察人识人本领,狭提高赵撰写考察材料的水唉平。 炭 (二)主要内容频考粘察材料应该反映腾干部的噎德、能、勤、绩酶、廉方凰面的主要表现:瞪1苦.德德包括毛六方面的乔内容。 政治上反,是否有赢远大的共产主犯义理想、现坚持正确的政逆治方向、固坚定地走建设种有中国特徒色社会主义道妊路、坚决复贯彻执行党的郎基本理论畸、基本路线和吁各项方针穴政策;作风上仪,是否努裔力实践党的全枕心全意为锤人民服务的宗哈旨,坚持拥走群众路线,炸密切联系厢群众,关心群账众疾苦,哑坚决维护人民肄群众的利研益,自觉接受酞群众监督牛;思想上,是旭否具有唯努物辩证的思想隅方法和工侈作方法,坚持毅用马克思彻主义的立场、黍观点、方耗法分析和解决杖实际问题泌,是否能解放拴思想,实巡事求是,一切挡从实际出宛发,善于开拓事前进;纪捆律上,是否模禹范遵纪守筹法,保持清正软廉洁,发叉扬艰苦奋斗精仑神,自觉锑拒腐防变,坚污决反对消狰极腐败现象;倔品质上,湘是否坚持和维旱护民主集捷中制,作风民锤主,顾全勋大局,胸怀坦痒荡,善于歧团结同志,包妄括团结同修自己有不同意遥见的同志小一道工作等等缮。 2构.能能主氧要指干部的削智力和能力躺素质,包括盘学识水平、纪综合分析问陈题能力、表易达能力、办阳事能力、组蹲织领导能力然等。 具体要雏反映干部是战否掌握了一洒定的专业知衷识和专业特宙长;是否具谗有广阔的视湘野,统筹全主局的能力,淤是否善于掌掣握和驾驭全谋局的发展规可律;是否具苑有多谋善断些的决策能力符,即选择方熔案的能力、逗风险决策的森能力、当机宠立断的魄力憎、创新思维蟹的能力;工契作是否指挥博调度得体,及使各级组织乎和工作人员熊目的明确,奇行动协调,速能以最少的饮人力、物力减取得最好的泄效益;是否乖具有知人善妓任的组织才支能,是否有行爱才之心、牟识才之眼、印求才之渴、呆用才之能、玫容才之量、呈护才之魄、汾举才之德、存让才之贤;考是否具有较痒强的语言表湾达能力,条僚理是否清楚钙,逻辑性强枉不强,等等溯。 3.烁勤勤主峡要指干部的工讽作态度、琅精神状态。 具洪体要反映几干部是否具有伸强烈的革阉命事业心和工层作责任感矗,工作是否勤脱勤恳恳,椰任劳任怨;是龟否具有坚效强的毅力,百邻折不挠,宏积极进取,不磨达目的决址不罢休;是否淆勇于开动盐脑筋,解放思烤想,敢于幸开创工作新局员面;是否喳坚持实事求是皑,深入实虽际,深入基层业,摸实情慨、讲实话、办赠实事、求骚实效等等。 疲4.返绩绩主要是指寿领导班憋子及其成员在贯逢彻执行属党的路线方针政支策,履罗行岗位职责,实终现任期革目标的实践中所袁取得的颓绩效。 它是德、红能、勤峰的综合反映。 中昼对实绩有考核作出了明确跑的规定涯:实绩考核分经堂济总量谎、社会发展和精戳神文明啦建设、党的建设瑶三大类青,其中,经济建渴设一类隅中又分为经济总与量,国畏家税收和地方政宜府财力周,城乡居民生活豫水平,亭农业生产与农村鸭经济发歇展,国有资产管计理,企囤业经营与发展,跌交通、增能源、通信、城蛇镇建设计、农田水利等基仕础设施佯水平等考核指标遮体系。 羡评价的档次为:澎实绩突好出、实绩比较突董出、实钠绩一般、实绩较叫差等四远档。 撰写县(市粤)党政霓领导班子领导干属部考察擦材料时,应当遵迭循这个茬原则,撰写其他峦干部的墓考察材料时,也套应有所魔遵循,并准确评袭价。 视5.廉就是尺指干侈部的廉洁自律情况勾。 主墨要看是否廉洁奉公寅，忠说于职守，有无利用殊职权栗和职务上的影响谋逸取不癸正当利益的行为；惰是否挞严格遵守领导干部侍廉洁骤从政和廉洁自律有裹关规稚定；能否严格遵守脓公共吞财务管理和使用的陀规定慨，有无假公济私、绵化公始为私的行为；能否持遵守耀组织人事纪律，有薪无借闸选拔任用干部之机愧谋取扳私利，搞用人上的求不正臣之风的行为；能否漏对亲瑶属和身边工作人员允加强掀教育，严格要求，卫有无展利用职权和职务上盂的影铸响为亲属和身边工要作人揩员谋取利益的行为钩；能熄否艰苦奋斗，勤俭瘩节约上，有无讲排场、比藏阔气休、挥霍公款、铺张严浪费援的行为，等等。 (辛三牙)问题及对策实奢蓖践中,我们发现干部考潭斋察材料中存在一些不容王赏忽视、亟待解决的问题钒躁。 主要有:一是空寅胀洞无物。 概念性的话多菩彝,千人一面,只有观点情琉,没有具体事例,不能临勋反映干部的真实面目。 亩皿有的把干部任职期间提榨痔出的思路等列上一大段冈傀,至于落实的情况怎样涤秩,效果如何却未提及。 柱肋二是文题不符,观晴鳃点和例子不一致。 如观斩型点是“组织领导能力强桅静”,事例是工作能吃苦嫉窄,经常加班加点,节假渗弘日很少休息等。 润三泞是对政绩的表述不确茄切澡。 干部的政绩是突出杆、饺工业滤布比较突出,绝还百是政绩不明显,含混椒不寻清,缺乏说服力。 在嗡所队取得的工作成绩中,厌干柱部是起何作用,也没棠有拜说明白。 有的把众人凡的枝成绩记在个人的账上青,蚤列上国内生产总值、丫财丛政收入等许多数据,荫但杏干部与这些数据的关账系诵没有准确定位。 儒四验是逻辑混乱,语法眉不通陨。 有的对素材不加鸵选择僚,缺乏提炼,表达狰混乱题,堆砌重复;有的匠前后悼自相矛盾,前面说甘“工库作有魄力,敢抓敢淮管,增一抓到底”,后面斗说“苔抓落实的力度不够蹿大”霄。 五是缺点弥和不足伊简单化、公式化辖。 缺点胜和不足都是那么骨几条-屠-“有时批评人搽不注意孝方式方法”、“票有时工企作中存在急躁情赠绪气”膜、“有时抓工作亿过于具泪体”等等。 半撰写考舟察材料入门易辕,但真正赋要写好并非易号事,即使焚是经常从事这豆项工作的喻同志,也容易瘦犯上述毛曲病。 因此,不帧论是“新帜手”,还是“驼老手”,巷在撰写每一份纫考察材料桥时,都应该聚翻精会神、睁严肃认真。 考抽察材料怎南么写,一言以免蔽之,就隅是要写实、写揖像、写准还,力戒千人一田面。 具体奥应该注意以下梳几点:谢1.要按唾规范的格式旷写多年来,阁干部考察材夷料大体上已驳形成约定俗涡成的格式,汹应该按这个顷格式写。 荡首先,干利部考察材陡料应有标题,暗标题应为熔“同志辛考察材料师”,不能写成蜀“关于途同志的考鹅察材料”递。 考察材料不荧再写本人嗡的自然情况和铜简历。 藕其次,正文虞内容一拍般从政治素质、吭学识水宪平、业务能力、愈工作态孽度、工作实绩、纬思想作锌风等方面来写。 俐每小段勺提出一个观点,默然后辅玉以典型事例加以政说明。 隅对缺点和不洽足,已要实事求是地反映诀,对檬群众反映但又未经蝶核实它的问题可不写入,怨但应雹另附材料说明。 鹰节民主推荐情况,包括煮时烙间、推荐职务、参加淳人侨、被推荐干部得票多敏少篡、排序等,一般在考恩察摘材料最后另起一段进圃行瞒表述。 格式是:年幕慕月民主推荐(职务扬)草,级以上干部人刀参乏加,他(她)得票悸张冒,占%,排名;域在汽此次考察中,谈话溅人等,他得票张,占泉%淀,排名。 民主霄乳测评情况参照民主推荐伍诧情况的表述方式来表述毅居。 最后,考察材料草惯一定要落款,落款一律蒲顷为呈报单位党委并加盖枉茅党委印章。 考察组成员每枣要在考察材料上签名，淖捻对考察材料的真实性、钎彝客观性和公正性负责。 竣陷2.要抓住本人的个性金圾特点写。 历史唯印物灾主义认为,人兼备自引然印和社会两方面的属性痕。 围作为自然和社会的人帚既灶有共性也有个性。 现旗代昔心理学将人分为多血你质物、胆汁质、粘液质、苹滤涟布抑郁质四种类型。 摘多志血质属活泼型,表现刽为警活泼好动,机智灵活旧,汲亲切开朗,为人热情党,布精力充沛,但感情不例稳偏定,注意力不集中,耙易厅于幻想,行动轻率,尼缺式乏耐心和毅力;胆汁灿质尤特征是急躁型,主要频表螺现是性情直爽,情感太深芽刻,精力充沛,工作憾积涧极热情,勇于进取,糊但必急躁、任性,情绪容央易剪冲动,心境多变,有拳时乱傲慢不恭;粘液质的株特任征是胶滞型,主要表坟现因是注意力稳定,情绪拉坚亡毅持久,善于克制忍沂让夷,处事谨慎,严肃认臭真电,但反应迟缓,缺乏屠热郧情,个性固执,情绪躺不勒易外露;抑郁质的特待征缠是稳定性,主要表现禹为朗稳定沉静,体验深刻销,便感情细腻,办事稳妥泉可逝靠,处事谨慎,观察法敏掘锐,富于想象,但孤血僻怪多疑,多愁善感,缺卑乏忽自信,行动缓慢,经庆不絮起挫折,进取性不强补。 营有的人以一种性格气尔质剑为主,还兼有其他特苗点党。 这种分类是否科学滦,滴还可进一步研究,但疗它延给我们有力的启示:拼人碉与人由于生活的环境柳不刑同,经历不同,都会另打崭上不同的时代和社会愧的产烙印,从而呈现出千途差胖万别的个性特征,撰捧写访考察材料时,就要善砚于玉把握人的这种个性特洲征渭,探幽烛微,把像画微像畏。 3.要扣住坡本人趋的工作经历、岗位雌和取觅得成绩写。 棺不同经脚历的人,不同工宜作岗位沦的人,表现出来御的完全仰不同的气质、性冬格、业单务专长和工作绩辛效,都吧为考察材料的撰镍写提供寨了廓大的写作空勾间。 干匡部分布在各行各谢业,从肪层次上看,有县气级、地症市级、省部级;巴从类别邓上看,有的是“玲京官”未,有的是“地方搔官”,秉“地方官”中有枣的是发菩达地区的,有的蠢是欠发叫达地区的;从分旨工上看逃,有党务、经济浴、政法岩,经济中又有工触业经济猎、农业经济;即德使是同户一级别、职位的席干部,张情况也不尽相同箩。 如同轨是副省长,有的秀分管农廓业,有的分管外劫经外贸撤,有的分管财政杖金融,椅有的分管民族宗靴教事务轴,还有的是分管辗科教文像卫。 由于分工的傈不同,井他们的工作职责盎、内容推、要求、付出努髓力的方喝式、所取得的效夷果的表天现形态都各不同竖。 如担道任过区县、地市宅领导职扫务的同志很可能粮全面领薯导经验相对丰富氛一些;晰担任过专业职能须部门领龙导职务的同志可赖能对某痘行业的情况更内斤行一些药。 写作者应该注剩重和善盏于把握这种显著向的或者症是细微的差别,力真实而瀑生动地加以反映同。 池撰写考察材料雪时,在不栋忽视其过去任埃职经历的拦同时,更要重埂视其在现衍工作岗位上的廉表现,用寝最新鲜、最生咱动的材料垃勾勒干部的特丧质。 对干薛部所取得工作写实绩进行项表述,是考察律材料的难璃点和重点,不诌能简单化物、绝对化,应愿在以下四狗个方面作具体馅分析:一整是要体现坚持友以经济建涌设为中心和两搁手抓、两朔手硬的精神,妖既要看发整展速度和规模竣,又要看擦效益和后劲。 众既要看物恐质文明建设的眯成就,也嘱要看精神文明涂建设成果雄。 二是要分析腋主观努力英和客观条件的桥关系。 通音过分析自然条续件、原有亦工作基础和不知可抗力破岩坏等客观因素裙的影响,慰看其主观努力理程度及其桑成效。 要注意亲将那些工骏作努力,但由淆于客观条谣件过于困难,符工作一时皿难以取得明显岭成效的,段同工作不努力过、无所作蔽为区别开来,沿不能简单辟地以经济发展摊水平的高找低作为评价工婿作优劣的弘标准。 特别是田对长期在棚艰苦环境中勤更奋工作的膊干部,应给予栈充分肯定杏。 三是要分析乙集体领导心与个人分工负越责的关系升。 一方面,要甩正确认识医个人作用。 客痒观分析每梳个成员在班子皖集体决策洲,以及开展工鳖作过程中炯发挥作用的具秒体情况,寇恰如其分地作亚出评价。 灰防止成绩人人恐有份,在失实绩上“吃大样锅饭”的增现象。 另一方债面,要摆哟正个人在领导溢集体和群矣众中的位置,陛不能把集称体的成绩都算绸到个人身伊上。 四是要分鞋析全局利贤益与局部利益禹、长远利藉益与眼前利益妊以及两个绚文明建设的关涨系。 不仅摔要看本地区取萍得的局部吓效益,还必须置看对全局酞利益的贡献。 描对那种忽摘视全局利益,涣甚至无视昧党纪国法而取财得的局部秽效益,不能视卿为工作实懂绩。 既要看工谷作的现实台成果,又要看海为下一步芦打下的基础。 蕴对那些重蚁视积累后劲而目眼前效益晃一时不太明显被的,同样樱应视为工作实躇绩。 对那胰种不顾长远发嗅展和客观峪可能性,急功魏近利,搞驹短期行为或者邦不惜以牺瓜牲精神文明建哟设为代价油而取得的某些诌物质成果凶,不能视为实远绩写入考勾察材料。 4婚.要联系本峰人拟任职务蠢写。 撰卑写考察材罕料时,要尽可哮能地根据淮干部的拟使用助方向,有患侧重地反映其鳃特点。 如侩拟任分管财政优金融副省夺长人选的,要忻侧重反映削其是否具备这谤方面的专耐业知识,是否织熟悉这方捻面工作;拟作吏秘书长人某选的要侧重反缕映其综合桃协调和语言表尤达能力怎贪么样;拟作政驹法机关领悔导人选的,要椰注意看他佩有无这方面的砰工作经验水,是否接受过熬这方面的馈培训、教育,渝具不具备圾必要的法律知业识;拟作渠宣传部长人选茫的,要注陇意看他的政治绎理论水平忙、政治敏锐性狱以及文学炎艺术修养、对货新闻舆论纬工作的熟悉情蚂况等等。 漓此外,对阉拟作“害一把手”的人选袋,除了旋共性的要求外,赵还应重秆点反映其能否驾阀驭全盘炼工作;作风是否隐民主,像能否广纳诤言,怪能否正图确对待不同意见蛤乃至错粥误的意见;胸襟掂是否宽誉阔,能不能团结蹦同志,形发挥和调动大家责的积极治性一道做好工作兆。 5锌.要找准群众普遍暴反映征的缺点写。 对倚干烈部的缺点和不足,要棺实扔事求是地予以反映。 兼当挟然,不是所有的缺点绑和眺不足都要反映,群众节反消映强烈的而又经过核谬实报的缺点应该反映出来涝。 柠写缺点一要敢写,不昼能圆回避粉饰;二要客观秆公眠正,不能贬低抹黑。 橱对脚干部的缺点和失误要眩认哲真地加以分析,是主个要胃的还是次要的;是偶倦发柬的还是一贯的;是缺烽乏刑经验造成的还是渎职屎失口职造成的;是思想品碟质者问题还是工作方法问悉题唾;是出以公心还是图靠谋短私利;是知错就改还秃是旅屡错屡犯。 只有这样琵,巷才是真正对组织负责釜,继对同志负责,才能经临得讶起历史的检验。 6.发壕要精雕细刻地写。 馋隅这主要要求写作者在收蹭蜀集材料、谋篇布局、遣复蝉词造句上要舍得下功夫莆劣,做到精益求精。 笼痈首先,要广选精用材料蛹贮。 材料主要有四种:一蚁殴是典型材料,即指那些星羞具有代表性的,能够集拖垄中、生动地反映被考察置后者表现情况的材料;二尝逊是概括性的材料,如经汛钎济数据等;三是背景材当感料,即指那些反映考察癸诡者进行某项工作时的历唾矣史条件、自然环境等方姨墒面情况的材料;四是前赃沁景材料,即指那些对考雾置察者所进行工作取得成臻冶效的科学预计的材料。 鸟锈这些材料,有的是直接麦质材料,有的是间接材料授唱,都应注意收集。 如考臭蓄察一名市委书记时,除设几广泛听取意见外,还应癣迹对其讲话稿、工作报告蕊看、学习心得、理论文章吝搭、民主评议材料以及市誓春委常委会记录、党代会肥侄工作报告、全委会工作绣了报告等进行收集、调阅隐缩。 选材以十当一,越多拄缸越好;取材时则应以一剖涂当十,越精越好。 对收载徊集到的材料,要做艰苦铀了细致的分析工作,蒜撒披沙拣金,由此及彼、噶暴由表及里,选取最能反扎振映干部本质特征的典型谩仅事例写到材料中去,同磋柄时精选必要的背景材料舀宠等加以印证。 选用前景待巷材料时要慎之又慎。 总蓝傻之,要注意克服材料贫沏刘乏,不能说明观点或者过嫁材料纷乱,淹没了观点塑扫的问题。 其次,如要寨逻辑严密,层次清楚玛。 附每个材料先说什么,砾后裔说什么,重点说什么眯,暮应该心中有底,决不辊能愿以其昏昏,使人昭昭汐。 筒反映干部的表详现情捧况,提出几个观点钳,观寄点和观点之间应该俞互相桨照应,但不能重复捻交叉焉。 观点应该能够统阿帅材忘料,材料能够很好粘地烘校托观点。 第笛三,要阳语句通顺,言简祟意明。 孝前面所述,干部萨考察材哟料要求准确严密映。 要在逊这个基础上,力挟求朴实碘无华,明白晓畅帽,力戒琼华而不实的文风浩。 除此恍以外,语言表述钩上要注糖意几点:一是“矣文化大居革命”中如果犯翅有错误穴(以组织结论为材准),佃需要在考察材料馋中反映痕的,其表述要符斌合党中跟央精神,不要使荣用“文跺化大革命”时期绒的不合钒适语言,不要沿腔用老观祟点。 例如:不要妥使用“浅造反派”、“保骂守派”洲或“造反组织”呕、“保佯守组织”和各种街“战斗箩队”的名字,可遥一律称燥之为群众组织。 帚不要使帕用“受审查”、负“受批用判”,应统称为艰“受冲企击”或“受迫害隐”。 不凛要使用“对文革该不理解婆”的词句。 不要崖使用对凿受到迫害“能正涅确对待摇”一类的语言。 帚不要说畔“没有打砸抢行嘛为”、煞“没有迫害